That's Y - Generazioni al Lavoro!

Giulio Beronia

5.0 (1)
Management
Updated Semiweekly

Il primo podcast italiano dedicato alle Nuove Generazioni e al mondo delle Risorse Umane: People, Culture, Job, Inclusion.

1d ago

"Freeworking e Lavoro Flessibile" con Davide Azzalin SHAKERS [Working Future]

🧑🏻‍💻 Perché il mondo del lavoro si reinventa in maniera sempre più flessibile? 🛡️Come cambia il futuro del lavoro della next generation di free lance? 🎙️Con Davide Azzalin, Strategic Tech Partner SHAKERS facciamo una riflessione sulle evoluzioni del mercato del lavoro dove la crescente richiesta di flessibilità ha spinto sempre più verso una decentralizzazione del talento e modelli organizzativi basati su team ibridi composti da specialisti interni ed esterni. 🐸 Esploriamo il fenomeno del “lily padding” come tendenza della Gen Z a cambiare intenzionalmente lavoro o ruolo in brevi e frequenti intervalli (in media ogni 12-13 mesi) per massimizzare la flessibilità e sviluppare nuove competenze. 🎞️Scopriamo che le aziende hanno bisogno di ripensare gli organigrammi, passando da ruoli verticali a logiche più orizzontali e trasversali di acquisizione di competenze, con un approccio definito "Hollywood Labor Model” che prevede la creazione di team temporanei, ibridi e liquidi, composti sia da dipendenti interni (che custodiscono la cultura aziendale) e specialisti esterni on demand: il recruiter moderno deve diventare un architetto strategico dell'organizzazione per acquisire competenze in un mercato sempre più competitivo. 🕵🏽‍♀️Sottolineiamo che i cambiamenti verso modelli di carriera fluidi del lavoro autonomo non sono da considerare come da “mercenari”, ma si possono fondare su relazioni durature e allineamento culturale con la costruzione di relazioni umane autentiche e fiducia reciproca; con un impatto intergenerazionale che sempre di più si configura nel lavoro autonomo e un marcato ruolo dell’AI nel matching e nel superamento dei bias. Approfondimenti: www.shakersworks.com/it/ 🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Davide: "Questo non è amore" di Andrea Laszlo De Simone (www.youtube.com/watch?v=_T3TuyzP7eo) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

33 min
Jun 22

"Growth Learning e Personalizzazione AI" con Luca Mastella LEARNN [Future-Ready!]

💹 Perché crescere e apprendere nel digitale necessita di personalizzazione e trasformazione continua? 🦾 Quali sono le sfide attuali della formazione con l’utilizzo dell’AI? 🎙️Con Luca Mastella, CEO & Head of Growth di Learnn ci dedichiamo a sondare le sfide attuali della formazione e della crescita professionale, in un contesto inevitabilmente “fast” dove la necessità di una personalizzazione estrema e la rapidità con cui le informazioni devono essere aggiornate rappresentano le maggiori complessità 📲 Scorriamo i temi della formazione digitale, dell’evoluzione dei contenuti, dell’integrazione strategica dell'AI per l'apprendimento personalizzato ad esempio per creare microlearning e webinar aggiornati costantemente in cui l'obiettivo è fornire risposte immediate attraverso agenti intelligenti. 🔎Esploriamo le peculiarità adattative e sperimentali del metodo Learnn che avviene con l'analisi immediata dei fabbisogni ottenuta tramite interviste utente e l'analisi delle conversazioni che gli utenti hanno con gli agenti AI, rivelando esattamente cosa gli utenti vogliono ottenere dalla formazione, spesso descrivendo il loro lavoro e le loro emozioni; oppure con l’integrazione del Network Connectivity Protocol (NCP) che permette di accedere alla conoscenza di tutto il catalogo da qualsiasi strumento esterno come Cloud o Chat GPT per un supporto costante, individualizzato e di supporto alla produttività. 💡Sottolineiamo, infine, che applicare metodologie come questa sia la mossa vincente per le aziende che vogliono fare un *level up* nelle proprie Academy e nei programmi di Learning&Development; è cruciale che le aziende comprendano quale sia il formato giusto per i loro obiettivi formativi e promuovano la formazione interna, incoraggiando le persone più propense all'uso dell'AI a condividere le loro esperienze, indipendentemente dalle età. 📌 APPROFONDIMENTI: https://learnn.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Luca uno degli album di Ludovico Einaudi (www.youtube.com/watch?v=eUDVUZZyA0M) “Experience” FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

39 min
Jun 15

"Università Online e Nuove Generazioni" con Matteo Monari U-LEAD [Working Future]

🤳🏻 Perché la formazione universitaria a distanza, sempre in evoluzione, è rappresentativa delle nuove generazioni di studenti? 🎒 Come cambiano le peculiarità dell’orientamento allo studio tra cambiamenti demografici e AI? 🎙️Con Matteo Monari, Founder & CEO di U-Lead, Ateneionline.it, scopriamo come dal 2020 la formazione accademica online si sia trasformata da ripiego a scelta intenzionale per oltre il 20% degli studenti con dati che confermano una significativa riduzione dell'età media degli iscritti: un tempo la maggioranza era costituita da adulti over 35 che cercavano un cambio di carriera o di migliorare la propria posizione lavorativa; oggi, uno studente su tre ha meno di 25 anni ed è quindi in età universitaria. 🖥️ Notiamo come questo cluster di studenti e studentesse la flessibilità oraria e la conciliazione con il lavoro guidano la scelta di percorsi in modo pragmatico, che la modalità di studio prevalente rimane tradizionale e che, forse sorprendentemente, molte adesioni all'università online provengono dalle grandi capitali italiane come Roma, Milano e Torino, dato che anche in queste città il pendolarismo e le aule sovraffollate rappresentano uno svantaggio. 🧭 Sottolineiamo, inoltre, che l’orientamento allo studio per questa fascia di popolazione tende ad essere più pragmatica e ragionata, poiché le componenti sociali (come scegliere l'università dell'amico o cambiare città) passano in secondo piano, e le difficoltà per gli studenti sono più che altro affrontare la burocrazia diversa di ogni singolo ateneo, come per il riconoscimento di crediti da carriere accademiche pregresse o titoli esteri. 👩🏻‍💻 Infine, prospettiamo come le tecnologie attuali, come l'AI, possano aiutare molto nell'orientamento, specialmente nell'aggregazione e nell'analisi dei dati statistici, e che lo studio online continuerà a incrementarsi e la sua evoluzione finale sarà la sua piena integrazione con la modalità di studio tradizionale, un po' come nei Paesi Scandinavi, dove la fruizione dei corsi di laurea a distanza o in presenza è indifferente e non viene percepita Approfondimenti: il portale www.ateneionline.it/, il sito www.u-lead.it/website.html 🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) La canzone suggerita da Matteo: "Briciole Colorate" di Dargen D’Amico (www.youtube.com/watch?v=rP-hYqrhEnk) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

38 min
Jun 8

"Generazioni Patentate" con Luca Cozzarini BRUM [Generations Defiance]

🪪 Perché per le nuove generazioni la patente acquisisce un senso diverso rispetto al passato? 🔰 Quali sono le peculiarità della Gen Z rispetto alla mobilità? 🎙️Con Luca Cozzarini, Co-Founder & CEO di BRUM, riflettiamo sul cambiamento della patente di guida da rito di passaggio ad autonomia funzionale, i più giovani posticipano per diverse trasformazioni sociali, dall'aumento degli impegni, delle circostanze di studio e di trasferimento fuori sede, dalla presenza di genitori che si offrono come "taxi driver" e a volte da disponibilità di trasporti in sharing e mobilità intermodale: nonostante le statistiche ministeriali confermino un aumento del numero di persone che prendono la patente in Italia, infatti, l'età media per il conseguimento si è significativamente innalzata. 🚗 Raccontiamo le innovazioni del modello di autoscuola di nuova generazione, teso ad attualizzare l’education attraverso esperienze phygital per il conseguimento della patente, a digitalizzare le pratiche e il percorso di avviamento alla guida, ma anche a formare di nuovi istruttori qualificati. 🛞 Sottolineiamo, inoltre, come il contesto della guida sia significativo per notare le tante trasformazioni generazionali contemporanee: dalla gestione dell’ansia dei giovanissimi, alla necessità di snellire gli aspetti burocratici, all’aggiornamento e i feedback costanti delle famiglie sui progressi dei propri figli; perché imparare a guidare è sempre stato un momento di scambio (o di scontro?) generazionale ma anche un passaggio fondamentale verso l’autonomia, la responsabilità e l’adultità che oggi può essere rinnovato. 📌 APPROFONDIMENTI: https://brumpatenti.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Luca è “Lisa” dei Club Dogo (www.youtube.com/watch?v=8QSDbZ00qsc) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

23 min
Jun 1

"Essere, Tempo e Generazioni" That's Y 6th Anniversary

🎧 +400 episodi. Oltre 50.000 ascolti. In questi 6 anni That’s Y un po’ è cambiato, come cambia il modo di guardare alle generazioni. 🎙️ Ho avuto il coraggio di riascoltare la “puntata 0” dove l’intenzione di partenza era imparare a capire le differenze tra età, ma oggi possiamo dire che ciò che davvero fa la differenza è il modo in cui le persone vivono il tempo tra esperienze, aspettative, traiettorie, momenti di vita. ⌛Negli ultimi tempi è nata una riflessione a cui sono arrivato negli ultimi mesi che abbraccia meglio tutto questo, ovvero l’Age-Intelligence: una “AI” diversa, perché può essere una competenza che riguarda la capacità di leggere e connettere età diverse, ma anche un approccio organizzativo che integra age inclusion e intergenerazionalità lungo tutto il lifecycle delle persone al lavoro. 🙏🏻 Non smetterò mai di ringraziare le centinaia di fantastici ospiti che mi hanno aiutato con le loro riflessioni ad inserire i temi generazionali dentro una conversazione più ampia, contribuendo, spero, a renderla un po’ meno scontata e fuori dalle etichette e dagli hype. 🫶E grazie a tutte/i coloro che continuano a seguire le avventure di questo progetto audio. 🎂 L’episodio speciale per il 6° anniversario di That’s Y è fuori. ❣️ Se avete già ascoltato That’s Y: qual è stato il vostro episodio preferito? 💚Se è la prima volta: benvenuti!

13 min
May 25

"Corporate Rebels Intergenerazionali" con Marta Salini KOPERNICANA [Future-Ready!]

🏢 Perché self-management e umanità organizzativa sono il fulcro dell’evoluzione aziendale? 📠 Come impatta l’evoluzione delle pratiche e dei modelli organizzativi con la sfera delle età? 🎙️Con Marta Salini, Partner Kopernicana e Coordinator Corporate Rebels Cell ITA, esploriamo i fattori che innescano la trasformazione organizzativa e il self-management attraverso le dinamiche intergenerazionali, che ci fanno riscontrare spesso la maggiore apertura tra le generazioni più giovani; la Gen Z privilegia infatti molto i temi di appartenenza rispetto alle metriche di successo tradizionali. 🦁Sottolineiamo come il concetto di "accountability" sia cruciale, di quale sia il rischio di un ritorno ai modelli gerarchici, soprattutto quando l'evoluzione non si concretizza o ci sono cambiamenti a livello apicale, ma soprattutto di come la cultura del feedback e della sicurezza psicologica mitighino il rischio di regressione gerarchica; un'autentica convinzione della leadership previene lo smantellamento dei modelli organizzativi innovativi. 📎 Mettiamo l’accento, inoltre, su come la co-progettazione intergenerazionale garantisca trasformazioni sostenibili nelle aziende poiché la trasformazione richiede un cambio di mentalità profondo senza perdere umanità lavorativa 🤜 Facciamo infine un piccolo viaggio nell’ecosistema di Corporate Rebels, la “rete globale di organizzazioni che si aiutano reciprocamente a uscire dalla gerarchia e dalla burocrazia con la missione di rendere il lavoro più umano, efficace e divertente” con un focus tra le best practice sulle aziende che sono nella “Rebel Cell” Italiana 📌 APPROFONDIMENTI: www.corporate-rebels.com/; https://kopernicana.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Marta è “Giorni Felici” de La Rappresentante di Lista (www.youtube.com/watch?v=SsYDHWZKhr0) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

35 min
May 18

"Curiosità e Intergenerazionalità" con Giulio Xhaet [Future-Ready!]

🔎 Perché la curiosità è fondamentale a tutte le età? 🫣 Come si scopre, si allena e si pratica la curiosità personale e sul lavoro? 🎙️Con Giulio Xhaet, partner & Head of Communication Newton e autore esploriamo l'importanza della curiosità a tutte le età, come scoprirla, allenarla e praticarla sia personalmente che professionalmente 🐈‍Osserviamo infatti che la curiosità superficiale, che si manifesta nel "leggere così tanto post" o "scrivere sui social", è aumentata notevolmente, mentre quella profonda sta diminuendo e, a partire dalla sua ultima pubblicazione “Il Coraggio del gatto”, sintetizziamo le 4 dimensioni della curiosità: esploratrice, che permette di imparare con il corpo e l'intelligenza incarnata; indagatrice che ci permette di sviluppare spirito critico; imprenditrice, che ci proietta verso il futuro e guaritrice, una dimensione di maggiore empatia, ascolto e anche terapia per sé stessi. 🦝Scopriamo che la curiosità adulta va allenata, sperimentando il concetto di “Vuja De” come opposto di Déjà osservando le cose ben note come se fosse la prima volta, e ricercando l’awe (stupore/meraviglia) come l'emozione provata al cospetto di qualcosa di vasto che trascende la nostra comprensione. ♾️Ribadiamo infine che per le persone adulte e negli ambienti lavorativi, allenare la curiosità è fondamentale per combattere il disengagement, riattivandola con il recupero di tempi “umani”; la curiosità, infatti, può diventare uno sforzo controintuitivo, ma riseminarla negli ambienti lavorativi può essere una "panacea" per tante difficoltà di motivazione al lavoro. 📌 APPROFONDIMENTI: 📗 l’ultima pubblicazione di Giulio: “Il coraggio del gatto. La fenomenale importanza della curiosità a tutte le età”, Sonzogno 2026 https://amzn.eu/d/0akX6WA3 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Giulio è “Seven Degrees” dei Friko (www.youtube.com/watch?v=z2ArG5tpPRc) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

25 min
May 11

"Paternità e Generazioni" con Carlo Crudele Parola ai Padri [Generations Defiance]

👨‍🦳 Perché la paternità è centrale per comprendere l’intergenerazionalità? 👨‍👦‍👦 Come cambia il ruolo dei papà nel tempo? 🎙️Con Carlo Crudele, Fondatore di Parola ai Padri, startupper, vignettista, esploriamo il tema del ruolo paterno che sta vivendo un cambiamento profondo ma sotterraneo, spingendo i padri a un "reparenting" riflessivo, dove il dubbio sulle proprie scelte è visto come un catalizzatore positivo per il cambiamento. I padri contemporanei mostrano maggiore affettività, empatia e un forte bisogno di presenza per avvalorare il loro ruolo educativo. Il rischio principale per i padri di oggi è la mancanza di un modello chiaro, costringendoli a muoversi "a tentoni" e a dubitare delle proprie scelte educative 🧑‍🍼 Ricordiamo l’urgenza di lavorare sul congedo di paternità più lungo per sbloccare i cambiamenti culturali e superare lo stereotipo del padre che "ruba" tempo al lavoro. Le aziende devono riconoscere che sostenere i padri porta a benefici a lungo termine in produttività e fedeltà, anche se i ritorni non sono immediati. 🧭 Riconosciamo il ruolo paterno come cruciale per l'educazione inclusiva e civica, in quanto i padri devono fornire ai figli gli strumenti per navigare una società complessa e in evoluzione. I padri moderni guideranno i figli verso un approccio al lavoro più olistico, pronto ad affrontare carriere episodiche e non lineari, e analizziamo come il cambiamento sociale stia modificando l'approccio dei padri all'orientamento professionale dei figli. 👐 E infine sottolineiamo come l'intergenerazionalità sia un ingrediente essenziale sia per il dialogo padri-figli e sia per i contesti organizzativi. 📌 APPROFONDIMENTI: il sito di Parola ai Padri www.parolaaipadri.it SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) 🎹La canzone suggerita da Carlo è “What’s going on” di Marvin Gaye (www.youtube.com/watch?v=H-kA3UtBj4M) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsy LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

33 min

Il primo podcast italiano dedicato alle Nuove Generazioni e al mondo delle Risorse Umane: People, Culture, Job, Inclusion.

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Giulio Beronia
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