The Human Side of Business - Effective Organization Management

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Der Podcast von den "Organisationsmachern" ist da. Lange erwartet und mit den relevantesten Themen der Arbeitswelt und der Organisationsentwicklung bestückt. WIR LERNEN IMMER MEHR ÜBER DIGITALISIERUNG UND VERSTEHEN MENSCHEN IMMER WENIGER ​ Ein Unternehmen ist nicht nur eine Maschine, in der sich Rädchen drehen. Ein Unternehmen ist auch ein soziales System, welches mit seinen Eigenarten und seiner Dynamik auch systemisch betrachtet und gelenkt werden muss. Hier teilen wir die Ansichten von Experten sowie pragmatische Zukunftsmodelle für erfolgreiche Führung und Organisationsentwicklung.

  1. 05/06/2022

    # 28 Der Mensch ist Sinnsucher - das sollte mal jemand wieder nutzen...

    "Cogito ergo sum." - „Ich denke, also bin ich.“ Mit diesem Ausspruch hat der französische Philosoph René Descartes den Grundstein für die Bewusstseinsforschung gelegt. Was bedeutet es aber, sich „bewusst zu sein“ über sich selbst, über andere, über den Sinn unseres Daseins? Um „Selbst-Bewusst“ zu sein, braucht es für Descartes völlige Gewissheit. Gewissheit über das eigene Handeln, die eigene Existenz. Aber auch Gewissheit über die Existenz der Umwelt und den Einfluss unserer Mitmenschen. Dafür stellte er alles ihm Bekannte in Frage und hatte den Mut, neue Wege zu gehen. Auch heutzutage ist es sinnvoll und wichtig, etablierte Strukturen im Unternehmen zu hinterfragen, vorgegebene Werte zu überdenken und hin und wieder radikal neue Wege einzuschlagen um dem Wandel der Zeit zu begegnen. Häufig fehlt am Arbeitsplatz das Bewusstsein für die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, für die Visionen, die hinter einzelnen Arbeitsschritten stehen und für die immense Kraft, die Begeisterung und Motivation auf Menschen haben kann. Ein Einblick von Dr. Daniel Nummer - Geschäftsführer der PREDICTA|ME GmbH

    11 min

  2. 05/06/2022

    #27 Willkommen zu einem neuen Spiel - So bekommst du, was du erwartest!

    Willkommen zu einem neuen "Spiel"! Es geht in diesem Spiel um menschliches Verhalten. Der Einsatz ist ein sehr hoher und wird über die Zukunft entscheiden. Der in manchen Branchen und Regionen bereits spürbare Mangel an Fach- und Führungskräften ist nur die Spitze des Eisbergs. Gerade mittelständische Unternehmen sind gefordert, neben den wirtschaftlichen Herausforderungen, nun unverzüglich die erforderlichen Veränderungen im Bereich des Personalmanagements in Angriff zu nehmen. Im „Kampf um die Talente“ wird die künftige Überlebensfähigkeit vieler Betriebe davon abhängen, ob es ihnen jetzt gelingt die immensen Kosten, die durch Fluktuation und durch mangelndes Mitarbeiterengagement entstehenden, durch eine sinnvolle Planung und sinnvolles Verhalten zu verhindern.

    12 min

  3. 02/11/2022

    #26 How to: Your organizational improvement

    Today is Friday. Another week of hard work is turning to its end. With 70 percent of our time spent at work, difficulties on the job can impact every facet of our lives. A person’s personality influences every aspect of their life. The same is true of an organization’s culture. That is why experts on strategic planning often assert that “culture eats strategy for breakfast” — that is, culture often determines whether strategies are successful or not. That is why so much of what happens in an organization starts from its culture, especially the behaviors that occur in it. How managers prepare for the future...

    9 min

  4. 01/11/2022

    #25 Raus aus dem Hamsterrad - Organisationsverhalten als Frühwarnsystem

    Die Steigerung des Unternehmenserfolgs basiert in Zeiten starker operativer Belastung, vor allem auf den objektiven Einblick in das Verhalten der Menschen im System - auf der Stärkung förderlichen und der Abschwächung hinderlichen Verhaltens. Ein Frühwarnsystem wäre sinnvoll...

    5 min

  5. 11/26/2021

    #24 Die lernende Organisation

    Die Welt ist im Umbruch und kluge Manager und Investoren wissen längst, dass niemand mehr im Alleingang das Unternehmen gleichzeitig auf Wachstum, Digitalisierung, neue Märkte, neue Regularien, Nachhaltigkeit und veränderte Wünsche der Kunden und Mitarbeiter vorbereiten kann. Jedes Jahr geben Unternehmen am meisten Geld für das Personal aus - doch wie wird aus der Gruppe mehr als die Summe der einzelnen Personen?

    12 min

  6. 10/12/2021

    #23 Stimmen vom Hauptmarkt | "Warum stehst Du morgens auf?"

    Unsere Arbeit nimmt einen großen Teil unserer Zeit in Anspruch. Ist es da nicht verständlich, dass man diese Zeit angenehm verbringen will? Darf man bei der Arbeit nicht Freude haben, seine Begabungen einsetzen und Dinge tun, die sich gut und richtig anfühlen. Doch, darf man. Aber tut man es auch? Von Broterwerb und Sinnstiftung im Alltag.

    4 min

  7. 09/30/2021

    #22 PREDICTA|ME zu Gast bei ANTENNE MAINZ mit Volker Pietzsch und Dr. Daniel Nummer

    PREDICTA|ME im Sonntagstalk - wir sprechen über die Weg zum besseren Betriebsklima und das in Zeiten in denen die Arbeitswelt immer komplexer wird. Ein Einblick in die menschliche Seite des Geschäfts und die Notwendigkeit unser Verständnis von Arbeitswelt zu renovieren. Viel Spaß beim Zuhören!

    1h 9m
  8. #21 Wie man ein Unternehmen an einem Abend verbessern kann

    06/18/2021

    #21 Wie man ein Unternehmen an einem Abend verbessern kann

    Ein Unternehmen wird von Menschen gesteuert. Wenn diese sich einen Abend Zeit nehmen würden darüber nachzudenken, wie sie es schaffen könnten, das eigene Unternehmen besser zu machen...was wären dann die Ideen. Ein Einblick in die Ideen aus jahrzehntelanger Erfahrung in Konzernstrukturen von Dr. Hans-Jürgen Lutz (IWWC | BASF) und Dr. Daniel Nummer (PREDICTA|ME).

    49 min
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Der Podcast von den "Organisationsmachern" ist da. Lange erwartet und mit den relevantesten Themen der Arbeitswelt und der Organisationsentwicklung bestückt. WIR LERNEN IMMER MEHR ÜBER DIGITALISIERUNG UND VERSTEHEN MENSCHEN IMMER WENIGER ​ Ein Unternehmen ist nicht nur eine Maschine, in der sich Rädchen drehen. Ein Unternehmen ist auch ein soziales System, welches mit seinen Eigenarten und seiner Dynamik auch systemisch betrachtet und gelenkt werden muss. Hier teilen wir die Ansichten von Experten sowie pragmatische Zukunftsmodelle für erfolgreiche Führung und Organisationsentwicklung.

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