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Dans ZeBoite, Jean Baptiste Vennin reçoit des CEO ou DRH qui viennent faire la promotion des offres d'emplois à pourvoir dans leur entreprise. C'est l'occasion de faire le point sur les profils recherchés, les conditions d'intégration des nouveaux collaborateurs, la montée en compétence et les perspectives d'évolution de carrière. Nous évoquons également les valeurs de l'entreprise, ses engagements en matière de politique RSE, et les garanties mises en place pour favoriser le bien être au travail. Découvrez l'ensemble des épisodes, et toutes les autres émissions de jobradio sur jobradio.fr Crédit Musique 2022 : REDproductions - Pixabay

  1. Daniel Moquet recrute : 900 postes à pourvoir dans les métiers de l’aménagement extérieur et de l’apprentissage

    FEB 26

    Daniel Moquet recrute : 900 postes à pourvoir dans les métiers de l’aménagement extérieur et de l’apprentissage

    Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Pauline Moquet, Directrice Générale du réseau Daniel Moquet, spécialiste de l’aménagement extérieur chez les particuliers depuis 1977. Un épisode au cœur d’un enjeu très concret : les métiers manuels d’avenir, l’apprentissage, la transmission familiale et le développement d’un réseau qui recrute massivement partout en France. L’histoire démarre en Mayenne, avec une brouette et une tondeuse. Aujourd’hui, Daniel Moquet, c’est : ◉ 450 entreprises ◉ près de 3 000 collaborateurs ◉ une présence en France, Belgique et Angleterre ◉ un objectif de 1 000 entreprises à terme Et surtout, un réseau en très forte croissance. De l’allée à la piscine : une vision globale de l’extérieur Historiquement spécialisé dans les allées, cours et terrasses, le groupe a élargi son expertise : ◉ Clôtures, portails, pergolas et carports ◉ Aménagement et végétalisation des jardins ◉ Piscines et spas (nouvelle activité lancée en 2025) Une ambition claire : devenir le spécialiste global de l’aménagement extérieur des particuliers. Un réseau qui recrute… en permanence Avec environ 50 ouvertures d’agences par an, les besoins sont constants. Chaque année : ◉ Environ 900 recrutements ◉ Dont près de 450 en apprentissage ◉ 2 à 3 salariés + 1 à 2 apprentis par nouvelle agence Les métiers prioritaires : ◉ Ouvriers paysagistes (minéral et végétal) ◉ Poseurs de menuiseries extérieures ◉ Maçons du paysage ◉ Jardiniers ◉ Profils en apprentissage du CAP au BTS Le permis poids lourd est un vrai plus… mais l’entreprise accompagne aussi les candidats motivés pour l’obtenir. L’apprentissage : une voie d’excellence Chez Daniel Moquet, l’alternance n’est pas une voie de garage. C’est une rampe de lancement. De nombreux franchisés ont commencé comme apprentis. Des parcours complets existent : CAP → Bac pro → BTS → Bachelor interne → Technico-commercial → Responsable d’agence → Franchisé. Former pour transmettre (et fidéliser) En 2025, plus de 1 700 personnes ont été formées. Le groupe a investi dans son propre centre de formation, au Domaine de la Marjolaine, afin de transmettre : ◉ Les gestes techniques spécifiques ◉ La relation client (clé dans un métier chez le particulier) ◉ La sécurité (formations SST renforcées) ◉ Les évolutions produits et innovations Objectif : compétence + satisfaction client. Des métiers d’avenir (et peu automatisables) À l’heure où l’IA inquiète, Pauline le rappelle : Les robots ne construiront pas les piscines. Les métiers du paysage restent profondément humains et techniques. L’IA peut aider sur les plans ou l’organisation, mais le savoir-faire terrain reste irremplaçable. Engagement environnemental Le groupe travaille sur : ◉ Des revêtements drainants favorisant l’infiltration de l’eau ◉ Des matériaux recyclés ◉ Une sélection raisonnée des essences végétales ◉ Des solutions de récupération d’eau pour les piscines Avec un indicateur interne : le DEM Score, qui analyse le cycle de vie des produits. Les valeurs du réseau Quatre piliers structurent l’entreprise : ◉ Compétence ◉ Simplicité ◉ Respect ◉ Plaisir Et le premier critère de recrutement ? L’envie de travailler. Où postuler ? Pour rejoindre l’aventure : http://www.rejoindre-daniel-moquet.fr --- 🎧 Épisode disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast. Vous êtes une entreprise qui recrute et souhaitez valoriser vos métiers et votre marque employeur dans ZeBoîte ? 👉 Prendre un rendez-vous : https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

    26 min
  2. Domitys

    12/15/2025

    Domitys

    Pour ce nouvel épisode de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Pascal Guérinet, Directeur des Ressources Humaines de Domitys, leader français des résidences services seniors depuis plus de 25 ans. Un épisode au cœur d’un enjeu de société majeur : le bien vieillir, l’autonomie des seniors et les métiers humains qui accompagnent cette transition démographique. Avec déjà 200 résidences, près de 23 000 logements et 5 000 collaborateurs, Domitys poursuit son développement avec près de 300 recrutements prévus pour accompagner l’ouverture de 16 nouvelles résidences. Dans cet épisode :Pascal Guérinet revient sur la genèse de Domitys et sur un positionnement clair : ◉ des seniors autonomes, non médicalisés ◉ des appartements privatifs du T1 au T3 ◉ des espaces de services mutualisés (restauration, bien-être, animations) ◉ une promesse forte : préserver l’autonomie le plus longtemps possible Des services pensés pour créer du lienAu sein des résidences, les seniors peuvent bénéficier : ◉ d’un véritable restaurant ouvert aussi au public ◉ d’animations et d’ateliers quotidiens ◉ d’ateliers cognitifs et de prévention des chutes ◉ d’espaces de convivialité favorisant les échanges et la vie collective Un environnement pensé comme un lieu de vie, pas comme un établissement médical. Domitys, un employeur de proximitéAvec 90 % des effectifs en résidence, Domitys recrute des profils issus : ◉ du service à la personne ◉ de la restauration ◉ de l’hôtellerie ◉ de l’accueil et de l’entretien Chaque résidence représente 20 à 25 emplois locaux, dans un cadre de travail moderne et humain. Les profils recherchés : le savoir-être avant toutChez Domitys, le critère numéro un reste : ◉ la capacité à créer du lien ◉ l’empathie ◉ l’écoute ◉ le sens du service Les compétences techniques s’acquièrent ensuite grâce à un parcours de formation structuré, porté notamment par une filiale dédiée à la formation interne. Où écouter cet épisode ?🎧 Disponible sur jobradio.fr et sur toutes les plateformes de podcast. Vous souhaitez participer à ZeBoîte ?Vous recrutez et souhaitez valoriser vos métiers, vos équipes et votre marque employeur ? 👉Prendre un rendez-vous: https://calendly.com/jean-baptiste-vennin/30min

    29 min
  3. Boulangerie Louise

    11/17/2025

    Boulangerie Louise

    Pour ouvrir cette nouvelle saison de ZeBoîte, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean-Baptiste Vennin reçoit Olivier Cortyl, Directeur des Ressources Humaines du groupe Terract, qui accompagne notamment le développement de Boulangerie Louise, 3ème réseau de boulangeries artisanales en France avec 122 points de vente et plus de 1300 collaborateurs. Un épisode qui met en lumière une enseigne artisanale, humaine et ambitieuse, où le savoir-faire boulanger, la passion du client et l’esprit de famille tiennent une place centrale. Dans cet épisode : Une histoire d'artisanat qui grandit Olivier retrace la naissance de Boulangerie Louise en 2010, son rachat par Teract, et la stratégie du groupe : ◉ nourrir les quartiers ◉ préserver le savoir-faire boulanger ◉ fabriquer le pain sur place ◉ innover avec des produits comme le désormais célèbre Flanqui Les métiers qui recrutent Boulangerie Louise affiche environ 100 postes ouverts dans toute la France : ◉ Boulangers (25 postes actuellement) ◉ Responsables de magasin ◉ Responsables des ventes ◉ Postes en vente et relation client Le process de recrutement : Dépôt CV → site boulangerielouise.comPréqualif téléphonique par les RHEntretien avec le directeur de région ou le managerPour les boulangers : test avec un expert métier interneChez Louise, le sourire, l’envie et la qualité relationnelle priment. La progression de carrière : une réalité Olivier partage des exemples concrets : → un vendeur peut devenir responsable des ventes → un responsable peut devenir responsable adjoint → puis moniteur, expert, responsable de magasin → et même directeur de région Des passerelles existent aussi dans le groupe Terract, ouvrant des perspectives en animalerie, jardinerie ou fonctions siège. Où retrouver cet épisode ? Disponible sur jobradio.fr et toutes les plateformes de podcast. Vous souhaitez participer à ZeBoîte et mettre en lumière vos métiers et votre marque employeur ? → Contactez-nous directement sur LinkedIn. https://www.linkedin.com/company/11222038

    27 min
  4. IMA, l'entreprise qui met l'humain au cœur de son développement continue de recruter

    06/18/2024

    IMA, l'entreprise qui met l'humain au cœur de son développement continue de recruter

    Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Virginie Genieys, membre du Directoire d’IMA (SA), Directeur Délégué Groupe IMA (Inter Mutuelles Assistance), L'occasion de partager les missions et engagements de IMA, un groupe d'assistance engagé qui offre des solutions dans divers secteurs tels que l'automobile, le déplacement, la santé, l'habitation, et la mobilité internationale. Le groupe IMA, actif depuis 43 ans, assure l'assistance aux bénéficiaires en cas d'urgence et propose un accompagnement quotidien dans divers domaines. Virginie souligne l'importance de l'empathie et de l'écoute dans le métier d'assistance, mettant en avant le sens et l'engagement des collaborateurs. Au sein du groupe, Virginie supervise les ressources humaines, la communication, la RSE, la qualité et les moyens généraux. Elle insiste sur l'importance de promouvoir la diversité et l'inclusion, notamment en recrutant des seniors et en offrant des opportunités d'alternance. Le groupe IMA vise la satisfaction équilibrée de toutes ses parties prenantes, y compris actionnaires, clients, bénéficiaires de services, et collaborateurs, en mettant en place des enquêtes d'engagement et des plans d'action pour améliorer continuellement les conditions de travail. IMA s'engage par ailleurs en direction de la neutralité carbone, réduisant ses émissions de gaz à effet de serre et investissant dans des initiatives durables. L'entreprise intègre le digital et l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des services tout en préservant l'aspect humain de l'assistance. Virginie souligne l'importance du sens au travail, de l'engagement des collaborateurs et de la création d'une culture managériale axée sur la transversalité, le coaching, et l'accompagnement des équipes. En matière de recrutement, IMA valorise les soft skills, favorisant la diversité et l'inclusion. L'entreprise investit dans l'onboarding, la formation continue, et le bien-être des collaborateurs. Tous les épisodes de ZeBoite

    34 min
  5. Société de conseils dans le numérique, SII continue de recruter en nombre

    06/12/2024

    Société de conseils dans le numérique, SII continue de recruter en nombre

    Dans cet épisode, focus sur SII, une société de services du numérique avec une dimension internationale. Fondée en 1979, l'entreprise compte aujourd'hui 16 000 collaborateurs répartis dans 21 pays. SII offre des solutions technologiques innovantes dans l'aéronautique, la défense, les télécommunications et l'énergie. Avec plus d'une centaine de sites à travers le monde et une diversité culturelle, SII met l'accent sur l'attractivité et la fidélisation de ses talents. En matière de diversité et d'inclusion, l'entreprise a mis en place des actions concrètes telles que la signature de chartes, la promotion de la mixité des genres et des programmes visant à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes. La qualité de vie au travail est également une priorité pour le groupe. Coup de projecteur également sur la politique RSE et les engagements de l'entreprise au niveau sociétal et environnemental. Maud Lorant, Directrice du recrutement chez SII répond aux questions de Jean Baptiste Vennin Tous les épisodes de ZeBoite

    18 min
  6. Les opportunités de carrière chez Areas France

    06/04/2024

    Les opportunités de carrière chez Areas France

    Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Henry Mottet, Directeur des Ressources Humaines d'AREAS France. AREAS France est un acteur majeur dans les secteurs de la restauration et de la distribution dans des lieux à fort trafic tels que les aéroports, les gares, les aires d'autoroute et les parcs de loisirs. Présent dans 6 pays, AREAS réalise un chiffre d'affaires international de plus de 2 milliards d'euros. Le modèle économique d'AREAS repose sur la restauration concédée, avec des concepts adaptés aux clients et aux sites. L'entreprise gère des volumes importants de clients avec des variations saisonnières, nécessitant une grande agilité opérationnelle. Pour attirer et fidéliser ses 6 000 collaborateurs en France, AREAS a mis en place un plan stratégique "Vision 2026" axé sur 4 piliers : l'amélioration des conditions de travail, la mise en place de parcours d'intégration et de formation, la transformation de la culture managériale et une politique RSE ambitieuse. Pour en savoir + sur le recrutement d'Areas France Tous les épisodes de ZeBoite

    25 min
  7. Résilience, innovation et croissance externe... Les secrets du succès d'Ergotech

    04/16/2024

    Résilience, innovation et croissance externe... Les secrets du succès d'Ergotech

    Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, une entreprise française spécialisée dans la fabrication de matériel ergonomique pour la santé et le bien-être. Fondée en 2012, Ergotech propose une large gamme de produits, allant des fauteuils ergonomiques aux protections d'épaules et de genoux, en passant par les assises et dossiers de véhicules. En 2020, Ergotech a fait preuve d'une grande résilience en se diversifiant pendant la pandémie de Covid-19. Lorsque leur activité principale a été mise en pause, l'entreprise a réorienté sa production vers la fabrication de masques, allant jusqu'à produire 80 000 masques par mois pour l'État. Lorsque la demande de masques a diminué, Ergotech a su s'adapter et a lancé l'atelier Galaad, spécialisé dans la production de textiles 100% français, notamment la célèbre marinière. Cette diversification a été un succès et Ergotech vise désormais une production de 250 000 marinières par an d'ici 4 ans. Ergotech a lancé un important plan de recrutement, avec 130 postes de couturiers et couturières à pourvoir. L'entreprise accorde également une grande importance au bien-être de ses collaborateurs, en proposant des horaires adaptés, une écoute attentive des besoins et en favorisant la cohésion d'équipe. Le parcours de Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, est un exemple inspirant de résilience. Après avoir connu la faillite de l'entreprise familiale, Kevin a su rebondir en créant Ergotech en 2012. L'entreprise a ensuite traversé une période difficile de redressement judiciaire en 2015, mais grâce à sa détermination et à son esprit d'innovation, Kevin a réussi à surmonter cette crise et à développer son entreprise. "Ne jamais abandonner lorsque l'on croit en son projet". Tous les épisodes de ZeBoite

    31 min
  8. Magellan Partners : Stratégie et innovation au cœur de la transformation digitale

    03/07/2024

    Magellan Partners : Stratégie et innovation au cœur de la transformation digitale

    Dans cet épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, au micro de Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio, Didier Zeitoun, président de Magellan Partners, discute de la croissance dynamique de son entreprise dans le domaine du conseil en stratégie digitale et en systèmes d'information. Il souligne l'importance de la transformation numérique, accélérée par la pandémie, qui a généré une multitude de projets pour Magellan Partners. L'entreprise a connu une croissance organique de 12 %, atteignant un chiffre d'affaires de 350 millions d'euros et emploie 2500 collaborateurs, avec des plans d'expansion en Europe. Didier Zeitoun met l'accent sur les qualités telles que l'écoute et la fiabilité recherchées chez les candidats, ainsi que sur l'importance de la maîtrise de l'anglais dans leur processus de recrutement. Il décrit également l'approche de Magellan Partners en matière d'onboarding et de développement professionnel, avec un référent dédié et un programme de "buddy" pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'un catalogue complet de formations internes. L'entreprise a une politique d'inclusion et s'adapte aux attentes des nouvelles générations, tout en préparant la transmission de l'entreprise aux futurs leaders. Didier Zeitoun partage également la vision stratégique "Vision 2030" de l'entreprise, qui comprend un fort investissement dans l'IA générative et un développement européen. Il illustre la possibilité d'évolution de carrière chez Magellan Partners en citant l'exemple d'un collaborateur devenu directeur général de Magellan Consulting. Pour en savoir + sur le recrutement chez Magellan Partners Tous les épisodes de ZeBoite

    22 min
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Dans ZeBoite, Jean Baptiste Vennin reçoit des CEO ou DRH qui viennent faire la promotion des offres d'emplois à pourvoir dans leur entreprise. C'est l'occasion de faire le point sur les profils recherchés, les conditions d'intégration des nouveaux collaborateurs, la montée en compétence et les perspectives d'évolution de carrière. Nous évoquons également les valeurs de l'entreprise, ses engagements en matière de politique RSE, et les garanties mises en place pour favoriser le bien être au travail. Découvrez l'ensemble des épisodes, et toutes les autres émissions de jobradio sur jobradio.fr Crédit Musique 2022 : REDproductions - Pixabay

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