CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR🧡

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Abrir conversaciones que Agregan Valor y que impactan en las PERSONAS dentro de las organizaciones. Los principales temas a tratar son, Liderazgo, Desarrollo Organizacional, Factores de Riesgo Psicosociales, Nom-035, Cultura Organizacional, Burnout, Salud Mental. Por entornos laborales Saludables, agiles, inclusivos, dignos, libres de violencia laboral y rentables🧡

  1. 11/20/2025

    ¿Qué tanto de lo que crees sobre las personas trans viene de información… y qué tanto de mitos y prejuicios? 🌈🤔

    ✨ Invitada especial: Nicté Chávez | HR Director |Top 10 HR Leader in Mexico| #1 en Workplace Inclusion |Consultora & Speaker |Podcaster: “Los RH de Cuidado”Juntas conversaremos sobre:👇 🤔Los principales mitos y prejuicios que aún existen sobre las personas trans.👀Cómo se reflejan estas creencias en los entornos laborales.✔Qué pueden hacer las áreas de Recursos Humanos y los liderazgos para construir espacios realmente seguros, respetuosos e incluyentes.

    55 min

  2. 11/20/2025

    Compliance: del documento a la cultura

    👉Hablaremos sobre cómo el cumplimiento normativo no puede quedarse en un archivo PDF guardado en una carpeta olvidada. 👉El Compliance efectivo se vive, se comunica y se convierte en parte del ADN organizacional. 🎯 Invitado Especial: 👨⚖️ Gustavo Uribe 🇲🇽 Asesor legal en Compliance, con amplia trayectoria en:• Derechos Humanos (DDHH)• Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)• Manejo de CrisisHa acompañado a empresas, gobiernos e instituciones en procesos de transformación ética y sostenibilidad normativa.

    1h 3m
  3. 📍Prevención de Suicidio en las Organizaciones

    09/27/2025

    📍Prevención de Suicidio en las Organizaciones

    🧡CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR El suicidio sigue siendo uno de los temas más difíciles de abordar dentro de las organizaciones. Sin embargo, el silencio y la negación no lo eliminan: al contrario, perpetúan el riesgo. Por eso, este jueves 26 de septiembre en Conversaciones que Agregan Valor, tendré el honor de conversar con Jorge Mérida Puga, psiquiatra y socio creativo en AdvisoryNetwork for Wellbeing, con amplia experiencia en factores psicosociales y saludmental.   🔎 Vamos a responder preguntas clave como: ✨ ¿Por qué sigue siendo tan difícil hablar del suicidio en el trabajo? ✨ ¿Qué papel tienen las organizaciones en la prevención? ✨ ¿Cómo crear entornos que acompañen en lugar de invisibilizar?

    58 min
  4. 📍Lo que parece Cultura Laboral pero es ILEGAL

    09/27/2025

    📍Lo que parece Cultura Laboral pero es ILEGAL

    😱 Lo que parece cultura laboral… en realidad es ilegal. Sí, aunque se sigan viendo como “parte del trabajo”, muchas prácticas cotidianas son violaciones a la ley laboral y generan riesgos psicosociales bajo la NOM-035. En mi próxima conversación con Leopoldo R. Jacome Strategic Litigator & Speaker | Autor de Artículo 0 Newsletter | #1 Law & Justice México | #1 Law, Media & Politics México | Human Rights Advocate | Key Opinion Leader en Justicia y Violencias Estructurales ⚖️Vamos a desmenuzar las 7 prácticas laborales más comunes que son ilegales.📌 Spoiler: más de una te va a sonar muy familiar…😶

    1h 3m
  5. 📍Aspirante a Lider

    06/12/2025

    📍Aspirante a Lider

    👉INVITADO ESPECIAL: PEPE TORRE Instructor de instructores en Servicio al cliente certificado · Facilitador con competencias certificado · Punto Podcast ·TEDx Talker · Servir a los demás

    1h 5m
  6. 📍Networking en LinkedIn

    06/12/2025

    📍Networking en LinkedIn

    📍"Networking en LinkedIn: El Arte de Convertir Conexiones en Oportunidades" Invitada Especial:ALEXIS IBARRA HR | HeadHunter | Recruiter | Founder Workxis | Empleabilidad | Outplacement. | Job Hunter | Top 50 LinkedIn HR Creators

    1h 13m
  7. 📍Microviolencias en el trabajo: del silencio al burnout🛑😳

    03/31/2025

    📍Microviolencias en el trabajo: del silencio al burnout🛑😳

    👀 "Siempre ha sido así." 🗣️ 🗣️ "No te lo tomespersonal."🤷‍♀️"No exageres, aquí todos aguantan." “Todos los de tu generación son cristalitos” “Prefiero trabajar con personas de la vieja escuela, ellossi se comprometen”   🚩Frases como esas no son cultura… son justificaciones. Y detrás de esa aparente “normalidad” muchas personas seapagan, se enferman, o renuncian emocionalmente a su trabajo.   No todo lo “normal” significa que sea lo mejor o lo más sano. No todo lo común es justo. Y no todo lo que se repite debe permitirse.   👉Nombrar lo invisible es el primer acto de prevención. Sigamos Conversando ☕ https://linktr.ee/ivonne.borden ¿Qué te pareció este episodio?

    1h 12m
  8. 📍Compliance en la Vida Real

    02/27/2025

    📍Compliance en la Vida Real

    🧡CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR 109 👉Compliance en la Vida Real: Lecciones y Retos en la Prevención de Violencia Laboral                          Invitada Especial: Fanny Wenzel Chaos Agent - Professionally Curious   La prevención de la violencia laboral no se trata solo decumplir con normativas, sino de transformar la cultura organizacional.Implementar estrategias de compliance es clave para generar entornos de trabajoseguros y respetuosos, pero ¿cómo se vive esto en la práctica?   Hoy tengo una invitada muy especial, Fanny Wenzel quien nos compartirá su experiencia aplicando compliance ensu organización. Hablaremos de los RETOS REALES, las lecciones aprendidas y lasclaves para que las políticas de prevención no se queden en el papel.   🚀 Si trabajas en Recursos Humanos, lideras equipos o teinteresa la seguridad laboral, este live es para ti.   Visita todasnuestras redes ✅Spotifyhttps://open.spotify.com/show/5In55Wq1k6qGu2qSOdigOe... ✅Facebook    https://lnkd.in/eFXH9SGM ✅YouTube  https://lnkd.in/eaNK_u2u ✅LinkedIn   linkedin.com/in/ivonneborden ✅Instagram  https://www.instagram.com/agregando.valor13/

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