Lideramás

Irene Ruiz
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  • Updated Biweekly

Estrategia y liderazgo para hacer crecer tu negocio y conseguir un equipo Eficiente y Comprometido que haga crecer el negocio mientras recuperas tiempo y bienestar. ireneruizalcaraz.substack.com

  1. 2d ago

    EP.330 RD723-2026 no es sólo documentar, es una oportunidad para Liderar

    Nos comentaba una propietaria de negocio esta semana que un empleado le había dicho: “Oye, he oído que ahora se puede pedir toda la información relaiconada con mi puesto de trabajo, a mí megustaría poder verla” Y ella, en ese momento no sabía de qué le hablaba… pero desde ese momento empezó a sentir miedo… miedo al conflicto con el empleado, miedo a no cumplir con un Real Decreto, miedo a la sanción, miedo a que el resto de los compañeros se contagiasen de ese conflicto… Este Real Decreto bien utilizado, no trata de sólo acumular documentos, es la base de un sistema de liderazgo eficiente. Es una verdadera oportunidad para crear el entorno laboral saludable y de desemepeño que quieres para tu negocio. Y en este episodio del podcast te explico por qué y cómo puedes conseguirlo. Mira aquí el video en el que te cuento más sobre este RD y su adaptación en tu negocio: Ver Video Si quieres que te informemos de cómo te podemos ayudar a crear el sistema de liderazgo con el que adaprate al RD y crear realciones laborales saludables, reserva aquí una llamada: Si prefieres saber antes cómo funciona nuestro sistema, aquí puedes acceder al webinar de la semana pasada y conocerlo en detalle: Acceder al replay y conocer y conocer el método Get full access to Liderazgo de Impacto para Negocios y PYMEs at ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe

    EP.330 RD723-2026 no es sólo documentar, es una oportunidad para Liderar

  2. Sep 29

    EP.329 "Los empleados no van a cambiar... ¿qué puedo hacer entonces?"

    Si alguna vez has pensado... Total, si la gente no cambia... mis empleados son como son... ¿Qué puedo hacer yo entonces?" Es normal que si tras ceder, conceder, complacer, recordar, pedir... nada cambia, sigues siendo tú la persona más involucrada con el negocio, la más resolutiva, la que se encarga de todo... ... acabes tirando la toalla. Pensando que no te queda más que seguir asumiemdo el estrés, la preocupación, la carga mental... Y la verdad es, tú no estás liderando para cambiar a nadie... Tampoco lideras para convence a andie de que trabaje... Pero sí lideras para conseguir un equipo involucrado con tu negocio que rentabilice sus salarios y que te haga recuperar tiempo en tu agenda. Aquí te explico cómo puedes hacerlo sin necesidad de cambiar a nadie pero tampoco resignándote a una vida de estrés quepuedes avitar así. ----- Conoce nuestros programas y servicios en: https://etie.es Get full access to Liderazgo de Impacto para Negocios y PYMEs at ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe

    EP.329 "Los empleados no van a cambiar... ¿qué puedo hacer entonces?"

  3. Sep 17

    EP.328 Ir de Colega de tu Equipo No Activa su Compromiso. Los acomoda, sin más.

    Quieres tener buen ambiente con tu equipo. Ser cercano, flexible, escuchar y evitar convertirte en ese jefe autoritario que nunca quisiste ser. Pero ¿qué ocurre cuando toda esa cercanía no se traduce en más iniciativa, responsabilidad o compromiso? En este episodio hablamos de una confusión muy habitual: creer que cuanto mejor sea la relación con tu equipo, más comprometido estará con el negocio. Porque la cercanía puede fortalecer la relación. Pero el compromiso necesita liderazgo. Y entender esta diferencia puede cambiar por completo la forma en la que lideras a tu equipo sin renunciar al buen ambiente que quieres construir. --- Webinar gratuito 23 y 24 de septiembre. Toda la info y reserva de plaza aquí. Get full access to Liderazgo de Impacto para Negocios y PYMEs at ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe

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  4. Sep 2

    Ep. 327 ¿Quién tiene que darte permiso?

    A veces necesitamos que otra persona valide una decisión porque realmente tiene autoridad para hacerlo: un socio, un responsable o alguien directamente afectado por ella. Pero otras veces no necesitamos su permiso. Solo queremos que esté de acuerdo, que nos apoye o que no se moleste. Confundir ambas cosas puede llevarnos a posponer decisiones, evitar conversaciones o renunciar a lo que queremos por miedo a decepcionar a alguien. Actuamos entonces desde una parte de nosotros que todavía siente que necesita aprobación, protección o cariño para estar a salvo. En este episodio hablamos de cómo distinguir entre necesitar permiso y desear aprobación, y de por qué comprender esta diferencia puede ayudarte a decidir y actuar con mucha más libertad. ---- Conoce nuestras dos modalidades de trabajo y elige la que mejor te vaya en etie.es Get full access to Liderazgo de Impacto para Negocios y PYMEs at ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe

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  5. Jul 30

    EP:326 Tu equipo no hace por ti lo que tú por ellos. Haz esto

    ¿Sientes que cuanto más das a tu equipo... más te exigen? Intentas ser comprensivo. Cambias horarios. Concedes peticiones Dices "sí" una y otra vez porque piensas que, si tú estás para ellos, ellos también estarán para la empresa cuando haga falta. Pero la realidad acaba siendo otra. Cada vez hay más peticiones. Más excusas. Más expectativas. Y cuando llega el momento en el que realmente necesitas compromiso... ese compromiso no aparece. Entonces llegan la rabia. La frustración. Y esa sensación de haber dado muchísimo para recibir muy poco. Si esto te resulta familiar... En este episodio hablamos de una de las trampas más habituales entre propietarios con buena intención. Una conversación que puede hacerte replantear muchas cosas sobre cómo consigues —o intentas conseguir— el compromiso de tu equipo. ---- Ahora, hasta el 31 de julio, si te unes en modo anual a nuestra membresía Substack (97€/año), consigues estos 3 bonus de manera gratuita: - Acceso al mini curso Liderazgo de Impacto - Herramienta anti interrupciones - Herramienta anti olvidos Accede aquí: https://ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe Get full access to Liderazgo de Impacto para Negocios y PYMEs at ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe

    EP:326 Tu equipo no hace por ti lo que tú por ellos. Haz esto

  6. Jul 23

    EP:325 ¿Falsas bajas? Haz esto.

    ¿Sabes qué es lo que más rabia da cuando un empleado te hace una "falsa baja"? No es solo el dinero que cuesta. Y No es solo el desajuste que provoca en el negocio. Es darte cuenta de que, en el fondo… no te ha pillado por sorpresa... lo veías venir. En este episodio hablo de esa realidad incómoda de la que casi nadie habla. Porque quizá el verdadero problema no sea sólo la falsa baja. Quizá el problema empezó mucho antes. Y entender eso puede cambiar por completo la forma en la que lideras a tu equipo y puedes evitar este tipo de conflicto. Si tienes un negocio y alguna vez has sentido esa mezcla de rabia, impotencia y frustración con un empleado que se ha tomado, o ha amenazado con tomarse, una falsa baja… este episodio es para ti. ---- Ahora, hasta el 31 de julio, si te unes en modo anual a nuestra membresía Substack (97€/año), consigues estos 3 bonus de manera gratuita: - Acceso al mini curso Liderazgo de Impacto - Herramienta anti interrupciones - Herramienta anti olvidos Accede aquí: https://ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe Get full access to Liderazgo de Impacto para Negocios y PYMEs at ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe

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  7. Jul 16

    EP.324 Ganar confianza en tu liderazgo propietario de negocio

    Si sabes que necesitas un liderazgo diferente a lo que actualmente haces con tu equipo. Uno más eficiente... ... pero en tu mente aparece el pensamiento de: ¿seré capaz de liderar de otra forma? ¿seré capaz de comunicarme de forma más profesional y no ser la mala...? ¿seré capaz de identificar perfiles y potenciarlos? es decir, si dudas de tu capacidad, en este podcast te acompaño a descubrir esa capacidad y a saber cómo aumentar tu confianza en ti como propietaria de negocio. Y si quieres aprender cómo liderar de tal forma que el propio método te aporte confianza, entra a mi mini curso. Aquí toda la info: https://go.etie.es/equipo Get full access to Liderazgo de Impacto para Negocios y PYMEs at ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe

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  8. Jul 7

    EP.323 Sin Compromiso no hay Autonomía

    Se dice mucho aquello de: Tu equipo aún no es autónomo y depende de ti porque necesitas sistemas... ... y sin embargo, son muchos los negocios y empresas con sistemas en el que el propietario sigue teniendo que estar presente para responder dudas, recordar indicaciones, hacer que le equipo marche... El problema es que se esta resolviendo el problema equivocado. Si quieres un equipo autónomo que te haga ganar tiempo tienes que activar su compromiso. Aquí te cuento cómo. ---- Y aquí puedes implementar las reuniones de 15-20min con las que activar el compromiso de todo tipo de persona de tu equipo hacia resultados, y conseguir liberar tiempo en tu agenda. Como Naiara que liberó más de 10 horas en su agenda a la semana, dejando de estar en el negocio por las tardes y llevando su jornada a sólo de mañanas. https://go.etie.es/equipo Get full access to Liderazgo de Impacto para Negocios y PYMEs at ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe

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