Worker Training - Der Podcast für erfolgreiches Mitarbeitertraining in der Logistik how.fm

Ali Soysüren, ist Gründer und CEO von Simplejobs und seine Vision startete als ein Tinder für Tagesjobs. Was für Ideen und Visionen ihn jetzt antreiben erfahrt ihr in dieser Folge.

Andreas Kwiatkowski aka Kwiat , ist Co-Founder und CEO von how․fm, eine Tool für digitale Trainings- und Leistungsunterstützung im Blue-Collar Bereich, welches nicht nur die Mitarbeiterbindung stärkt.
Gemeinsam sprechen Ali, Kwiat und Theresa über Themen wie Mitarbeitendenbindung, -findung und -training vor allem in der Logistiks.👷‍♂️
Hier findest du Ali Soysüren, Andreas Kwiatkowski und Theresa auf LinkedIn.
Falls Ihr Vorschläge für interessante Gesprächspartner*innen habt oder ihr selbst etwas zu erzählen habt, meldet euch gerne unter hello@how.fm.

Alex Barber, treibt mit ihrem Unternehmen “Frontline Sidekicks” den Kulturwandel in Logistik und Manufacturing voran.

Gemeinsam sprechen Alex und Theresa über die Bedeutung von Führung in der Logistik. Und warum es sich lohnt den Status Quo zu hinter fragen und wie man mit Vertrauen und Mut zum Workforce Empowerment nicht nur Kommunikation verbessert sondern auch nachhaltig die Performance.

Hier findest du Alex Barber auf LinkedIn sowie ihren TEDx Talk: "How classism is slowing down the Fourth Industrial Revolution".

Hier findest du Theresa auf LinkedIn.

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Dennis Bülow, Geschäftsführer von dadada GmbH beschreibt uns seine Personalphilosophie, Motivation für Mitarbeiter und was positive negative Einstellung für ihn bedeutet.

Spiral Dynamics, Buddysystem, Bonussysteme, Selbstoptimierung, Mitarbeitererfolg, Teamziele, Arbeitsqualität, Auswirkungen der Corona-Pandemie, Work- Life Balance sind unter anderem Themen in dieser Podcastfolge.
Viel Spaß beim Zuhören!

Hier findest du Dennis Bülow auf Linkedin
Hier findest du Matthias Fabian auf Linkedin

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In dieser Podcastfolge unterhält sich Andreas Kwiatkowski von how.fm mit Jens Pommerening und Thomas Lührs von Irgendwas mit Logistik.

Andreas Kwiatkowski, Mitgründer von how.fm erklärt unsere Software-Plattform, welche Hürden sich bei der Mitarbeitereinweisung überwinden lassen und und wie how.fm Sicherheit und Prozessqualität erhöht. 

Hier findest du: Irgendwas mit Logistik und how.fm.

Linked-in: Andreas Kwiatkowski
Linked-in: Andreas Löwe
Linked-in: Jens Pommerening
Linked-in: Thomas Lührs
 

Staffelfinale! 
Kathrin Bücker, die bisherige Podcast-Leitung, übergibt an Matthias Fabian. 
Matthias  ist Head of Business Development bei how.fm und begleitet zahlreiche Logistiker bei der Transformation von analogem zu digitalem Training.

In dieser Podcastfolge teilt Kathrin ihre Learnings, Tipps und Zukunftswünsche für Mitarbeitertrainings und die Logistik. 

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Hier findest du Kathrin auf Linkedin. 
Hier findest du Matthias auf Linkedin.

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Falls Ihr Vorschläge für interessante Gesprächspartner*innen habt oder ihr selbst etwas zu erzählen habt, meldet euch gerne unter hello@how.fm
Wir freuen uns auch über einen regen Austausch in unseren Gruppen auf XING und Linkedin.
https://www.linkedin.com/groups/8992125/

https://www.xing.com/communities/groups/worker-training-mitarbeitertraining-in-der-logistik

Wenn man sich mit neuen Methoden in der Logistik beschäftigt, führt kein Weg an Amazon vorbei. Von daher bin ich sehr glücklich, dass ich mit Stefan Hölter über das Mitarbeiter Training bei Amazon sprechen konnten. 
Wir haben schon häufiger im Podcast über die Trainingsmethode Training Within Industry (kurz TWI) gesprochen. Als Weiterentwicklung der Methode hat Amazon die Software "In-App Training" entwickelt, um die Mitarbeiter*innen direkt am Arbeitsplatz zu unterstützen. Wie die Einarbeitung und Querqualifizierung mithilfe einer Software funktioniert und welche Vorteile die softwareunterstützte Trainingsart sowohl für die Mitarbeiter*innen als auch für die Trainer*innen hat, hat uns Stefan in der heutigen Folge verraten. 



Über Stefan Hölter:
„Ich bin seit über 9 Jahren bei Amazon und habe in dieser Zeit in meinen Rollen als Area und Operations Manager, EU Process SME und zuletzt Regional Learning Manager Germany immer daran gearbeitet, den Mitarbeiter*innen in der Produktion die bestmögliche Arbeits- und Lernumgebung zu bieten. Digitalisierung und Vermittlung von Arbeitsschritten und Lerninhalten im Kontext der Arbeitsumgebung sind gerade unter Einhaltung der notwendigen Abstandsregeln eine große Herausforderung. In-App Training ist unsere Lösung, unsere Mitarbeiter*innen sicher, bedarfsorientiert und qualitativ hochwertig anzulernen.“

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Wir freuen uns auch über einen regen Austausch in unseren Gruppen auf XING und Linkedin.
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