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Herzlich Willkommen zum how.fm Podcast "Worker Training" - Dem Podcast rund um erfolgreiches Mitarbeitertraining in der Logistik. Jede Woche unterhalten wir uns mit interessanten Expert*innen - dabei soll es in diesem Podcast gezielt um die Mitarbeiter*innen auf der Fläche gehen. Egal ob festangestellte Lagerarbeiter*innen, Zeitarbeiter*innen oder Auszubildende - Wir verfolgen die Vision jedem Mitarbeiter die Schulung zu ermöglichen, die zu seinem Aufgabenbereich, zu seinem Lernstil und zu seinen Sprachkenntnissen passt. Damit alle Mitarbeiter*innen bestens vorbereitet in seinen Arbeitsalltag starten kann. Um euch Inspiration für effiziente Trainingslösungen zu bieten, lassen wir Expert*innen zu Wort kommen, die mit uns ihre Erfahrungen teilen. how.fm bietet eine vielsprachige softwareunterstützte Trainingslösungen für angestellte Lagerarbeiter*innen und Zeitarbeiter*innen. Von Arbeitssicherheit über Grundwissen zur Lagertätigkeit bis hin zu konkreten Fertigkeiten und Arbeitsanweisungen unterstützt how.fm Kunden im Dokumentieren und Schulen von Standards über Teams, Schichten und Standorte hinweg. Mit Fokus auf Onboarding, Re-Trainings und Continuous Improvement können Standorte auch in Ramp-ups und Peak Seasons Sicherheit und Compliance, Produktivität und Qualität nachweislich erhöhen.

Worker Training - Der Podcast für erfolgreiches Mitarbeitertraining in der Logistik how.fm

    • Education

Herzlich Willkommen zum how.fm Podcast "Worker Training" - Dem Podcast rund um erfolgreiches Mitarbeitertraining in der Logistik. Jede Woche unterhalten wir uns mit interessanten Expert*innen - dabei soll es in diesem Podcast gezielt um die Mitarbeiter*innen auf der Fläche gehen. Egal ob festangestellte Lagerarbeiter*innen, Zeitarbeiter*innen oder Auszubildende - Wir verfolgen die Vision jedem Mitarbeiter die Schulung zu ermöglichen, die zu seinem Aufgabenbereich, zu seinem Lernstil und zu seinen Sprachkenntnissen passt. Damit alle Mitarbeiter*innen bestens vorbereitet in seinen Arbeitsalltag starten kann. Um euch Inspiration für effiziente Trainingslösungen zu bieten, lassen wir Expert*innen zu Wort kommen, die mit uns ihre Erfahrungen teilen. how.fm bietet eine vielsprachige softwareunterstützte Trainingslösungen für angestellte Lagerarbeiter*innen und Zeitarbeiter*innen. Von Arbeitssicherheit über Grundwissen zur Lagertätigkeit bis hin zu konkreten Fertigkeiten und Arbeitsanweisungen unterstützt how.fm Kunden im Dokumentieren und Schulen von Standards über Teams, Schichten und Standorte hinweg. Mit Fokus auf Onboarding, Re-Trainings und Continuous Improvement können Standorte auch in Ramp-ups und Peak Seasons Sicherheit und Compliance, Produktivität und Qualität nachweislich erhöhen.

    Mitarbeitererfolg| Dennis Bülow von dadada GmbH

    Mitarbeitererfolg| Dennis Bülow von dadada GmbH

    Dennis Bülow, Geschäftsführer von dadada GmbH beschreibt uns seine Personalphilosophie, Motivation für Mitarbeiter und was positive negative Einstellung für ihn bedeutet.

    Spiral Dynamics, Buddysystem, Bonussysteme, Selbstoptimierung, Mitarbeitererfolg, Teamziele, Arbeitsqualität, Auswirkungen der Corona-Pandemie, Work- Life Balance sind unter anderem Themen in dieser Podcastfolge.
    Viel Spaß beim Zuhören!

    Hier findest du Dennis Bülow auf Linkedin
    Hier findest du Matthias Fabian auf Linkedin

    Falls Ihr Vorschläge für interessante Gesprächspartner*innen habt oder ihr selbst etwas zu erzählen habt, meldet euch gerne unter hello@how.fm 

    • 44 min
    Digitales Onboarding | Jens Pommerening und Thomas Lührs von Irgendwas mit Logistik

    Digitales Onboarding | Jens Pommerening und Thomas Lührs von Irgendwas mit Logistik

    In dieser Podcastfolge unterhält sich Andreas Kwiatkowski von how.fm mit Jens Pommerening und Thomas Lührs von Irgendwas mit Logistik.

    Andreas Kwiatkowski, Mitgründer von how.fm erklärt unsere Software-Plattform, welche Hürden sich bei der Mitarbeitereinweisung überwinden lassen und und wie how.fm Sicherheit und Prozessqualität erhöht. 

    Hier findest du: Irgendwas mit Logistik und how.fm.

    Linked-in: Andreas Kwiatkowski
    Linked-in: Andreas Löwe
    Linked-in: Jens Pommerening
    Linked-in: Thomas Lührs
     

    • 42 min
    Umsatzerhöhung durch optimales Training | Kathrin Bücker von how.fm

    Umsatzerhöhung durch optimales Training | Kathrin Bücker von how.fm

    Staffelfinale! 
    Kathrin Bücker, die bisherige Podcast-Leitung, übergibt an Matthias Fabian. 
    Matthias  ist Head of Business Development bei how.fm und begleitet zahlreiche Logistiker bei der Transformation von analogem zu digitalem Training.

    In dieser Podcastfolge teilt Kathrin ihre Learnings, Tipps und Zukunftswünsche für Mitarbeitertrainings und die Logistik. 

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    Hier findest du Kathrin auf Linkedin. 
    Hier findest du Matthias auf Linkedin.

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    Wir freuen uns auch über einen regen Austausch in unseren Gruppen auf XING und Linkedin.
    https://www.linkedin.com/groups/8992125/

    https://www.xing.com/communities/groups/worker-training-mitarbeitertraining-in-der-logistik

    • 22 min
    12. Training bei Amazon: Mit softwaregestützter Einarbeitung zu mehr Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit | Stefan Hölter

    12. Training bei Amazon: Mit softwaregestützter Einarbeitung zu mehr Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit | Stefan Hölter

    Wenn man sich mit neuen Methoden in der Logistik beschäftigt, führt kein Weg an Amazon vorbei. Von daher bin ich sehr glücklich, dass ich mit Stefan Hölter über das Mitarbeiter Training bei Amazon sprechen konnten. 
    Wir haben schon häufiger im Podcast über die Trainingsmethode Training Within Industry (kurz TWI) gesprochen. Als Weiterentwicklung der Methode hat Amazon die Software "In-App Training" entwickelt, um die Mitarbeiter*innen direkt am Arbeitsplatz zu unterstützen. Wie die Einarbeitung und Querqualifizierung mithilfe einer Software funktioniert und welche Vorteile die softwareunterstützte Trainingsart sowohl für die Mitarbeiter*innen als auch für die Trainer*innen hat, hat uns Stefan in der heutigen Folge verraten. 



    Über Stefan Hölter:
    „Ich bin seit über 9 Jahren bei Amazon und habe in dieser Zeit in meinen Rollen als Area und Operations Manager, EU Process SME und zuletzt Regional Learning Manager Germany immer daran gearbeitet, den Mitarbeiter*innen in der Produktion die bestmögliche Arbeits- und Lernumgebung zu bieten. Digitalisierung und Vermittlung von Arbeitsschritten und Lerninhalten im Kontext der Arbeitsumgebung sind gerade unter Einhaltung der notwendigen Abstandsregeln eine große Herausforderung. In-App Training ist unsere Lösung, unsere Mitarbeiter*innen sicher, bedarfsorientiert und qualitativ hochwertig anzulernen.“

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    • 21 min
    11. Digitalisierung des Train-The-Trainer Konzepts bei Kühne + Nagel | Ann-Kathrin Lau

    11. Digitalisierung des Train-The-Trainer Konzepts bei Kühne + Nagel | Ann-Kathrin Lau

    Nach den spannenden und informativen ersten zwei Folgen mit Marlene Schulze und Jan Walter von Kühne + Nagel vervollständigt heute Ann-Kathrin Lau unsere Reihe. Mit Ann-Kathrin sind wir noch tiefer in das Train-the-Trainer Programm eingetaucht. Auch in diesem Gespräch landen wir aufgrund der Coronasituation bei der Digitalisierung von Training und haben viel über die Chancen und Risiken gesprochen. Ein toller neuer Aspekt, kam fast zufällig dazu: Nämlich warum es eine motivierende Herangehensweise sein kann, seine eigenen Mitarbeiter mit der Digitalisierung zu beauftragen haben. Das und noch vieles mehr erfahrt ihr heute im Gespräch mit Ann-Kathrin. 

    Über Ann-Kathrin: 
    Ann-Kathrin Lau ist 33 Jahre alt und Wirtschaftspsychologin. Seit 4 Jahren ist sie Führungskräftetrainerin im Logistics Training Center des Unternehmens Kühne & Nagel (bzw. STUTE Logistics).
    In ihrem Team ist sie die Expertin für das Train-The-Trainer Konzept, mithilfe dessen K+N an den Standorten deutschlandweit Prozesstrainer oder sogenannte Prozesspaten ausbilden. Mit dem Ziel an jedem Standort Fachexperten und Ansprechpartner zu haben, die u.a. die Einarbeitung als auch Querqualifizierung der gewerblichen Mitarbeiter sicherstellen und übernehmen können.

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    • 35 min
    10. Vom Kollegen zum Chef - Wie schule ich die 1. Führungsebene in der Logistik | Jan Walter Kühne + Nagel

    10. Vom Kollegen zum Chef - Wie schule ich die 1. Führungsebene in der Logistik | Jan Walter Kühne + Nagel

    Weiter geht es mit unserer Reihe mit Kühne + Nagel. In drei Gesprächen durften wir mehr über Ihren Einarbeitungsprozess erfahren. Dabei bleibt es nicht nur bei der eigentlichen Einarbeitung, wir erfahren auch, wie Kühne + Nagel, seine Führungskräfte für ihre Rolle vorbereitet und welche Trainingstechniken im Alltag angewendet werden. 

    Mit Jan Walter haben wir uns über die Ausbildung der operativen Führungskräfte unterhalten. Ein großer Schwerpunkt liegt hier auf der Kommunikation. 
    Normalerweise finden die Schulungen als Präsenzunterricht statt - durch Corona hat sich nun auch Jan mit seinem Team der Herausforderung gestellt, wie man trotz der Einschränkungen weiter die Mitarbeiter*innen schulen kann. Denn in der Logistik lief das Tagesgeschäft ja nun mal weiter. Heraus kam ein neues Digitalkonzept. Über die Chancen und Risiken haben wir uns unterhalten. 



    Über Jan Walter: 

    Seit 2015 ist Jan Trainer und Personalentwickler bei Kühne + Nagel mit einem  regionalen Schwerpunkt in Baden-Württemberg und Bayern. Er arbeitet im Trainer Team des Logistics Training Center mit bei Planung und Gestaltung der Aus- und Weiterbildung der operativen Führungskräfte in den Themenfelder Führung und Kommunikation. Er ist ein echtes Urgestein und bereits seit 2005 im Bereich der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften tätig.  Als gebürtiger Niedersachse im Ländle gelandet. Wenn er mal nicht Online Trainings gibt, versucht er durch das Laufen den Kopf mit neuen Ideen zu füllen.


     
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    • 36 min

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