7 episodes

Co se skrývá pod diverzitou a inkluzí, a proč je důležité téma otevírat ve společnosti nebo firmě? Nejen na to, nám v českých a anglických epizodách odpovídají hosté z byznysu, neziskového sektoru a školství. What do we understand by diversity and inclusion? Why is it important to open those topics in our society and in companies? Not only those questions we ask our guests from business, NGOs or academia in our Czech and English episodes.

Diverzita a inkluze s OPIM OPIM

    • Business

Co se skrývá pod diverzitou a inkluzí, a proč je důležité téma otevírat ve společnosti nebo firmě? Nejen na to, nám v českých a anglických epizodách odpovídají hosté z byznysu, neziskového sektoru a školství. What do we understand by diversity and inclusion? Why is it important to open those topics in our society and in companies? Not only those questions we ask our guests from business, NGOs or academia in our Czech and English episodes.

    06: Scott Marlowe: what are the key areas in D&I to focus on in Česká spořitelna and what is so specific about the company culture?

    06: Scott Marlowe: what are the key areas in D&I to focus on in Česká spořitelna and what is so specific about the company culture?

    Our guest Scott discloses the uneasy and sometimes bumpy road to inclusion in a predominantly Czech company culture Česká spořitelna, which has some 70% of women employees with under 20% female representation in senior management positions. What has the company buckled down to?

    • 37 min
    05 Eng: Sandra Lacinova: also academic sector should care about inclusion and equal opportunities for students.

    05 Eng: Sandra Lacinova: also academic sector should care about inclusion and equal opportunities for students.

    Sandra is a bursar of SKODA Auto University enforcing inclusion through different programs. How this topic relates to her personally? She talks about her role as a woman, mother of three and high goals whilst being on a top managerial position. 

    • 17 min
    05: Sandra Lacinová: i akademická půda by se měla starat o to být inkluzivní a dát příležitost různorodým studentům.

    05: Sandra Lacinová: i akademická půda by se měla starat o to být inkluzivní a dát příležitost různorodým studentům.

    Sandra Lacinová je kvestorkou ŠKODA Auto Vysoká škola, kde se zasazuje o práci s diverzitou. Jak je toto téma propleteno s ní osobně, o roli ženy a trojnásobné mámy na vysoké manažerské pozici a cílů, které si dává. 

    • 25 min
    04: Anna Mrázová: mladá generace mezi sebou i s učiteli debatuje o lidských právech a rovnoprávnosti, o zkušenostech ze zahraničí a iniciativě na podporu vzájemného dialogu.

    04: Anna Mrázová: mladá generace mezi sebou i s učiteli debatuje o lidských právech a rovnoprávnosti, o zkušenostech ze zahraničí a iniciativě na podporu vzájemného dialogu.

    Anna Mrázová je sedmnáctiletá studentka International school of Prague, která se aktivně zajímá o rovné příležitosti a lidská práva. Ovlivněna maminkou, Renatou Mrázovou, i pobytem a studiem v Holandsku, spoluzaložila projekt Youtheoria, kam zve i české studenty. 

    • 45 min
    03: Robert Basch z Nadace OSF: práce v nezisku v ČR, romští studenti a suplování role státu v otázkách inkluze. Kam jsme se posunuli a co je ještě před námi?

    03: Robert Basch z Nadace OSF: práce v nezisku v ČR, romští studenti a suplování role státu v otázkách inkluze. Kam jsme se posunuli a co je ještě před námi?

    Robert Basch je ředitelem Nadace OSF a přes dvě desetiletí se pohybuje ve světě neziskového sektoru a boje za lidská práva. Jak  vnímal inkluzi a rovné příležitosti v 90. letech a jak dnes? Co se za těch 20+ let změnilo? Povídáme si o programu stipendia pro romské studenty, o neziskovém sektoru v ČR, o mezinárodních misích, roli médií nebo o dopadech lockdownu pro menšiny a komunity. 

    • 53 min
    02: Štěpán Hejzlar: specifika lidí s autismem a co je dobré vědět, když je pozveme na pohovor nebo máme lidi s PAS v týmu

    02: Štěpán Hejzlar: specifika lidí s autismem a co je dobré vědět, když je pozveme na pohovor nebo máme lidi s PAS v týmu

    Tato epizoda pojednává o kognitivní, a mnohdy neviditelné, diverzitě – autismus. Štěpán je ředitel terapeutického střediska NAUTIS a má dennodenní kontakt s lidmi s PAS. Často je i v roli poradce pro zaměstnavatele. Poslechněte si zkušenosti z první ruky a praktické rady pro nábor. Jedna otázka může osobu s PAS uzamknout do svého světa a vy tak přijdete o talent.  Povídáme si  také o práci v týmu a pracovním vztahu s  manažerem .

    • 29 min

Top Podcasts In Business