işler nasıl gidiyor

Berna Aksoy
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED BIMONTHLY

Ben Berna Aksoy, 15 yılı aşkın süredir insan kaynakları alanında çalışıyorum. Bu podcast’te iş hayatını çok da ciddiye almadan konuşmak niyetindeyim. Burada tipik kariyer önerilerini ve İK savsatalarını unutun. Zaten kariyer basamaklarını tırmanmaktan bahsetmiyoruz; onu sökmek ve bir oyun parkına dönüştürmek nasıl olurdu? Dinlediğim tüm kariyer hikayelerinin ortalamasından yola çıkarak bolca kendimle çelişiyorum ve bazen de konuklarıma retorik sorular soruyorum. Bu podcast’te maaşların garip mantığından yapay zekânın mesleki kaderimize şüpheli etkilerine, performans ve başarının dinamiğinden, tükenmişlik hâlimizle iş hayatının her halini alaycı ve bir miktar şüpheyle inceliyoruz.  Hadi gelin başlayalım! Beni Linkedin ve Instagram’dan takip edebilirsiniz. https://www.linkedin.com/in/bernaaksoy/ https://www.instagram.com/bernaaksoyben/

  1. 1D AGO

    Mümkün: Sosyal Etkiyle Kariyer İnşa Etmek – Begüm Özyer ile

    8 Mart’a özel “Mümkün” serisinin bu bölümünde Begüm Özyer ile sosyal etki alanında bir kariyerin nasıl kurulduğunu konuşuyoruz. Kurumsaldan sivil topluma uzanan yolculukta motivasyonun nasıl evrildiğini, prensip–pragmatizm dengesini, romantizmin sınırlarını ve kuruculuğun çoğu zaman görünmeyen emeğini ele aldık. Eşit Gelecek Derneği ve Koza Platformu’nu yapacağınız bağış, yönettiğiniz fon fon veya bir parçası olmak için gönüllülük açısından incelemek isterseniz: Eşit Gelecek Derneği: https://esitgelecek.org/ Koza Platformu: https://koza.esitgelecek.org/

    23 min

  2. FEB 18

    Yöneticini Yönetmek – Numan Numan ile Sohbet

    Lider olmak, zamanla öğrenilen bir hâl. Deneyimle ama en çok da birlikte çalıştığınız insanlarla kurduğunuz ilişkilerle şekilleniyor. 212 kurucularından Numan Numan’ın 30 yılı aşan kariyeri boyunca deneyimlediği eski ve yeni liderlik anlayışını, kendisine liderlik eden insanlardan öğrendiklerini, yeri geldiğinde kendi yöneticilerini nasıl yönettiğini ve bugün ekibiyle kurduğu ilişkiyi konuştuk. Bazen yöneticilerin zorlandığında ekiplerin onları taşıdığı; yani ilişkinin tek taraflı değil, herkesin etkin olduğu bir hâl aldığından bahsettik. Üstelik 212 ekibi için de güzel sürprizler içeren bir sohbet oldu. - Bölümün sonunda ufak bir ses kaybı mevcut, teknik aksaklık için lütfen kusura bakmayın.

    34 min

  3. 12/24/2025

    Elimden Geleni Yaptım Ama Olmadı – Sonuçsuzlukla Ne Yapıyoruz?

    Elimden geleni yaptım ve olmadı, hiçbir sonuç alamadım dedikten sonra ne oluyor? Bu durumlarda hayatın her zaman bilanço mantığıyla çalışmadığını anlıyoruz. Üstelik ne yanlış yaptığını tam olarak söyleyebilirsin, ne de “buradan kesin bir ders çıkardım” diyebilirsin. Belki de sonuçsuzluk her zaman bir işaret değildir. Bazen sadece bir gerçekliktir. Peki bu gerçekle şimdi ne yapacağız?

    23 min

  4. 11/17/2025

    İşveren Sadakati & Çalışan Bağlığı – Ekonomik Kriz ve Belirsizlikte Sadakat Mümkün mü ?

    Bu bölümde, ekonomik kriz ve derinleşen belirsizlik ortamında “sadakat” kavramını yeniden ele alıyoruz. İşveren sadakati neden tartışılmıyor?  Güvenin çöktüğü, işten çıkarmaların normalleştiği, beklentilerin sürekli değiştiği iş kültüründe çalışan bağlılığı hâlâ bir değer mi, yoksa sadece mecburiyet mi?

    23 min

  5. 04/22/2025

    23 Nisan Özel Bölüm: Çocuklarımız için Kariyer İnşa Etmek

    Bu bölümde konuğum eğitim dünyasının yakından tanıdığı Sevinç Atabay ile çocuklar için “başarı” kavramını, eğitim sisteminin değişen yapısını ve geleceğin mesleklerine dair belirsizlikleri ele alıyoruz. Bir çocuğun “başarılı” olması bugün ne anlama geliyor? Ebeveynlerin kariyer planlama çabaları bu belirsizlik çağında hâlâ geçerli mi? Eğitime erişimin zorlaştığı bir dünyada, çocuklara nasıl alan açabiliriz? Bölümde ayrıca World Economic Forum’un “The Future of Jobs Report 2025” raporuna da atıfta bulunduk. Rapora buradan ulaşabilirsiniz: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/

    27 min

  6. 03/04/2025

    Çalışanlardan Yüksek Performans Beklentisi & Türkiye Gerçekleri

    Şirketler çalışanlarından yüksek performans bekliyor. Peki, bunu sağlamak için ne yapıyorlar? Hadi bir sürü soru soralım: İş güvencesi azalırken, çalışanlar nasıl geleceğe umutla bakabilir? Maaşlar yetersizken, “bağlılık” sadece güzel bir kelime mi? Yöneticiler bile tükenmişken, ekipleri motive etmek mümkün mü? GenZ neden yönetici olmak istemiyor? Gençler bu sistemde neyi farklı görüyor? Orta kademe yöneticilik artık bir ödül mü, yoksa sadece daha fazla sorumluluk mu?  İş dünyasında sürdürülebilir motivasyonu nasıl sağlarız?

    11 min

  7. 02/24/2025

    Imposter Sendromu - Başarımız Gerçek mi - Yetersizlik Sadece Bir Algı mı?

    Sürekli daha fazlasını yapmamız beklenen, başarı çıtasının ulaşması imkansız yükseklere çıktığı bir dünyada, kendimizi yetersiz hissetmemiz gerçekten bizim suçumuz mu? Pandemi, ekonomik krizler, belirsizliklerle yön bulmaya çalışırken bir yandan da iş dünyasının "büyü ya da yok ol" mottosuna ayak uydurmak sizce biraz fazla değil mi? Acaba başarıyı yeterince objektif ve gerçekçi kriterler üzerinden mi değerlendiriyoruz ? Takdir az ve beklenti çokken kendimizi sorgulamak yerine, belki de sistemi sorgulamanın zamanı gelmiştir. Dinleyin, paylaşın, birlikte düşünelim.

    19 min

  8. 12/06/2024

    Maaşlarımız Neden Yetmiyor - Sorumlusu Kim?

    Bu bölümde, maaşlarımızın neden yetmediğini sadece zam oranlarına bakarak değil, ödediğimiz vergilerden yan haklara, makro ekonomik dengelerden bireysel sorumluluklarımıza kadar her yönüyle ele alıyoruz. Gerçekleri konuşalım ve çözüm var mı yoksa sadece kabullenip razı mı geleceğiz tartışalım

    24 min
See All (24)

About

Ben Berna Aksoy, 15 yılı aşkın süredir insan kaynakları alanında çalışıyorum. Bu podcast’te iş hayatını çok da ciddiye almadan konuşmak niyetindeyim. Burada tipik kariyer önerilerini ve İK savsatalarını unutun. Zaten kariyer basamaklarını tırmanmaktan bahsetmiyoruz; onu sökmek ve bir oyun parkına dönüştürmek nasıl olurdu? Dinlediğim tüm kariyer hikayelerinin ortalamasından yola çıkarak bolca kendimle çelişiyorum ve bazen de konuklarıma retorik sorular soruyorum. Bu podcast’te maaşların garip mantığından yapay zekânın mesleki kaderimize şüpheli etkilerine, performans ve başarının dinamiğinden, tükenmişlik hâlimizle iş hayatının her halini alaycı ve bir miktar şüpheyle inceliyoruz.  Hadi gelin başlayalım! Beni Linkedin ve Instagram’dan takip edebilirsiniz. https://www.linkedin.com/in/bernaaksoy/ https://www.instagram.com/bernaaksoyben/

Information

  • Creator
    Berna Aksoy
  • Years Active
    2020 - 2026
  • Episodes
    24
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Copyright Berna Aksoy
  • Show Website
    işler nasıl gidiyor