A Cup of Culture

A Cup of Culture

“A Cup of Culture แก้วนี้เอ่อล้นด้วยเรื่องราวของวัฒนธรรมองค์กร เพราะเป้าหมายของเราคือ การบอกเล่าเรื่องราวและเทคนิคดี ๆ อีกทั้งเป็นพื้นที่แบ่งปันเครื่องมือ ให้คุณเลือกหยิบไปใช้ได้ทันทีด้วยตนเอง" ติดตามรับฟังได้ทุกวันอังคาร วันพฤหัสบดี และวันเสาร์ของทุกสัปดาห์

  1. Jul 5

    ทำไมการสร้าง Engagement ถึงไม่พออีกต่อไป ❘ A Cup of Culture EP.719

    หลายปีที่ผ่านมา "Employee Engagement" เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่องค์กรให้ความสำคัญที่สุด เราวัดคะแนนความผูกพันของพนักงาน จัดกิจกรรม สร้างแรงจูงใจ และหวังว่าคนจะอยากอยู่กับองค์กรไปนานๆ⁣ ⁣ แต่ในโลกการทำงานปัจจุบัน แค่คน "มีส่วนร่วม" อาจไม่เพียงพออีกต่อไป⁣ ⁣ เพราะหลายคนยังคงรักงาน ตั้งใจทำงาน และสร้างผลงานที่ดี แต่กลับไม่เคยรู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง บางทีสิ่งที่องค์กรควรให้ความสำคัญในปี 2026 อาจไม่ใช่แค่การสร้าง Engagement แต่คือการสร้าง Belonging — ความรู้สึกที่ทำให้คนรู้ว่า "ที่นี่มีที่สำหรับฉัน"⁣ ⁣ เพราะท้ายที่สุดแล้ว คนอาจไม่ได้อยู่กับองค์กรเพราะงานเพียงอย่างเดียว แต่เพราะผู้คน ความสัมพันธ์ และวัฒนธรรมที่ทำให้เขารู้สึกว่า "ที่นี่คือที่ของเขา"⁣ แล้วองค์กรของคุณเริ่ม Belonging แล้วหรือยัง?⁣ ⁣ ✦ Key Takeaways:⁣ 1. Engagement ทำให้คนอยากทำงาน แต่ Belonging ทำให้คนอยากอยู่⁣ 2. Belonging ไม่ได้สร้างจากกิจกรรม แต่มาจากประสบการณ์เล็กๆ ในทุกวัน⁣ 3. คนไม่ต้องการแค่การยอมรับในผลงาน แต่ต้องการการยอมรับในตัวตน⁣ 4. หน้าที่ของผู้นำไม่ใช่แค่สร้างแรงจูงใจ แต่คือการสร้างพื้นที่ที่คนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า⁣ 5. ในยุคที่ทุกองค์กรเข้าถึงเทคโนโลยีได้เหมือนกัน วัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้คนรู้สึก "เป็นส่วนหนึ่ง" จะกลายเป็นความได้เปรียบที่ลอกเลียนแบบได้ยาก⁣ ⁣ Podcaster: หยก - เจตน์ เพชรกนกพราว⁣ ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ A Cup of Culture⁣ ──────────⁣ #ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร⁣ #companyculture ⁣ #corporateculture ⁣ ───⁣ พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣ หรือขอรายละเอียดเพิ่มเติม:⁣ 📲 โทร: 064-972-9155⁣ 📥 อีเมล: info@bsidepeople.com⁣

    ทำไมการสร้าง Engagement ถึงไม่พออีกต่อไป ❘ A Cup of Culture EP.719

  2. Jun 30

    สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ลูกค้า "รัก" ทั้งหน้าบ้านยันหลังบ้าน❘ Culture Crush EP.199

    “ลูกค้าเป็นศูนย์กลาง” จะไม่เกิดขึ้นจริง... ถ้าเป็นหน้าที่ของแค่ฝ่ายขายหรือบริการ⁣ ⁣ เพราะในโลกธุรกิจยุคนี้ ความคาดหวังของลูกค้าไม่ได้ขึ้นบันได แต่ขึ้นลิฟต์สูงขึ้นทุกวัน! การจะสร้างประสบการณ์ที่เหนือความคาดหวังจนลูกค้า “รัก” ได้นั้น จำเป็นต้องอาศัยสรรพกำลังจากทุกสายงาน ทั้งหน้าบ้านที่คอยรับแรงกระแทก และหลังบ้านที่คอยซัพพอร์ต⁣ ⁣ ใน Culture Crush EP.199 นี้ เราจะมาชวนคุยกันถึงกลยุทธ์การ “สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ลูกค้า 'รัก' ทั้งหน้าบ้านยันหลังบ้าน”⁣ ถอดบทเรียนผ่านเคสจริงที่จับต้องได้:⁣ • การปรับนโยบายเพื่อให้ Supplier และพนักงานเดินไปในทิศทางเดียวกัน⁣ • พลังของ "Goodwill Budget" ที่เปลี่ยนอำนาจหน้างานให้แก้ปัญหาได้ทันท่วงที⁣ • วิธีการลากเส้นความเชื่อมโยง ให้ทีมหลังบ้านเห็นว่า “เราทุกคนมีลูกค้าคนเดียวกัน”⁣ ⁣ Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท⁣ ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ A Cup of Culture⁣ ──────────⁣ #ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร⁣ #companyculture ⁣ #corporateculture ⁣ ───⁣ พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣ หรือขอรายละเอียดเพิ่มเติม:⁣ 📲 โทร: 064-972-9155⁣ 📥 อีเมล: info@bsidepeople.com⁣

    สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ลูกค้า "รัก" ทั้งหน้าบ้านยันหลังบ้าน❘ Culture Crush EP.199

  3. Jun 28

    สร้างพื้นที่ทำงานให้ 'พลังเหลือเฟือ' ❘ A Cup of Culture Ep.718

    บ่อยครั้งที่อาการคิดงานไม่ออก สมองเบลอ หรือความรู้สึกเฉื่อยชา ไม่ได้มาจากการที่ "งานเยอะ" เพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากระบบอารมณ์ของเรากำลังเผชิญภาวะ Emotional Overload จากวัฒนธรรมรอบตัวที่เราอาจมองข้าม... วัฒนธรรมแบบ “เร่ง-รัด-รับไว้หมด”⁣ ⁣ ถ้ารู้สึกว่ายิ่งทำงาน ยิ่งเหมือนสูญเสียความเป็นตัวเองไปทีละน้อย ถึงเวลาแล้วครับที่เราจะมาร่วมกันเปลี่ยนพื้นที่ทำงานให้เป็นเซฟโซนที่เติมพลังให้กันในทุก ๆ วัน⁣ ⁣ ✦ Key Takeaways:⁣ 1. ฟังใจ: สร้างพื้นที่ปลอดภัยให้พนักงานได้พูดและระบายความรู้สึกจริง ๆ⁣ 2. ฟื้นใจ: มีกลไกช่วยเยียวยาและเติมพลังใจให้พร้อมก้าวต่อ⁣ 3. ตั้งขอบเขต: กำหนดเวลาทำงานและขอบเขตที่ชัดเจน เพื่อให้ทุกคนได้พักผ่อนอย่างแท้จริง⁣ ⁣ ในท้ายที่สุดแล้ว... มนุษย์เราต้องอยู่กับงาน โดยไม่เสียหัวใจของตัวเองไปกับงานครับ⁣ ⁣ Podcaster: อาร์ม - สุขพิชัย คณะช่าง⁣ ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ A Cup of Culture⁣ ────⁣ #วัฒนธรรมองค์กร⁣ #companyculture⁣ #corporateculture ⁣ #organizationalculture ⁣ ==================⁣ ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣ 📞: 0939322445 📧: jade@brightsidepeople.com⁣ (คุณเจตน์ Business Development Manager)⁣

    สร้างพื้นที่ทำงานให้ 'พลังเหลือเฟือ' ❘ A Cup of Culture Ep.718

  4. Jun 23

    สัญญาณว่าวัฒนธรรมองค์กรกำลังพัง ❘ Culture Crush EP.198⁣

    หลายครั้งที่เรามุ่งแก้ปัญหาที่ตัวเลข ยอดขาย หรือโปรดักต์ จนลืมไปว่า "วัฒนธรรมองค์กร" ที่เป็นรากฐานกำลังส่งสัญญาณเตือนภัยขั้นวิกฤต! ถ้าปล่อยไว้เฉย ๆ แม้แต่คนเก่งที่สุดก็รักษาไว้ไม่ได้⁣ ⁣ ลองมาเช็ก 5 สัญญาณเตือนภัยจากตอน "สัญญาณว่าวัฒนธรรมองค์กรกำลังพัง" แล้วลองสำรวจดูว่าออฟฟิศของคุณกำลังเจอกับข้อไหนอยู่บ้าง?⁣ ⁣ ✦ Key Takeaways: ⁣ 5 สัญญาณเตือน "วัฒนธรรมองค์กร" กำลังวิกฤต⁣ 1. ความเงียบที่น่ากลัว (Silence is NOT Golden)⁣ เมื่อความจริงกลายเป็นสิ่งอันตราย และพนักงานเลือกที่จะ "เงียบ" มากกว่าพูดเพื่อช่วยแก้ไข ⁣ ⁣ 2. เน้น 'เอาตัวรอด' มากกว่า 'สร้างผลงาน'⁣ เมื่อความกลัวเข้าครอบงำ พนักงานจะเปลี่ยนโหมดจาก "การสร้างคุณค่าให้องค์กร" ไปเป็น "การปกป้องตัวเอง" เซฟเพลย์ ไม่กล้าคิดต่าง และโยนความผิดเพื่อให้อยู่รอด⁣ ⁣ 3. วิกฤตความเชื่อมั่นใน 'ความยุติธรรม' ⁣ เมื่อระบบประเมินผลและการเลื่อนขั้นเริ่มค้านสายตา เกิดคำถามตัวโต ๆ เรื่องความโปร่งใส จนทำลายความไว้เนื้อเชื่อใจ (Trust) ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของทีม⁣ ⁣ 4. คนเก่งพากัน 'ใส่เกียร์ว่าง' (Quiet Quitting) ⁣ เมื่อคนมีความสามารถรู้สึกว่าความทุ่มเทไม่มีความหมาย พวกเขาจะหยุดวิ่ง แล้วเปลี่ยนมาทำงานแค่ตามหน้าที่ (Minimum Effort) รอวันโบยบินไปที่อื่น⁣ ⁣ 5. ผลกระทบชิ่งไปถึง 'ลูกค้า' ⁣ ปัญหาวัฒนธรรมภายในจะปิดไม่มิดอีกต่อไป เมื่อความขัดแย้งและการทำงานที่ไร้ประสิทธิภาพเริ่มส่งผลต่อคุณภาพของสินค้าและการบริการ จนลูกค้า "ได้กลิ่น" และเริ่มหมดศรัทธา⁣ ⁣ "วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งไม่ได้สร้างได้ในวันเดียว และการพังทลายของมันก็เช่นกัน... อย่ารอให้สายเกินแก้ จนเหลือแค่ซากขององค์กรที่เคยรุ่งเรือง"⁣ ⁣ ⁣ Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท⁣ ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ A Cup of Culture⁣ ──────────⁣ #ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร⁣ #companyculture ⁣ #corporateculture ⁣ ───⁣ พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣ หรือขอรายละเอียดเพิ่มเติม:⁣ 📲 โทร: 064-972-9155⁣ 📥 อีเมล: info@bsidepeople.com⁣ ⁣

    สัญญาณว่าวัฒนธรรมองค์กรกำลังพัง ❘ Culture Crush EP.198⁣

  5. Jun 21

    Effective Meeting เริ่มที่ Culture ไม่ใช่ Agenda ❘ A Cup of Culture EP.717⁣

    Effective Meeting เริ่มที่ Culture ไม่ใช่ Agenda ...ต่อให้ตารางแน่น วาระชัดแค่ไหน แต่ถ้าวัฒนธรรมในห้องประชุมยังเป็นแบบเดิม ๆ (ต่างคนต่างเงียบ, กลัวการขัดแย้ง, หรือมาฟังคนคนเดียวพูด) ประชุมนั้นก็ไม่มีทางมีประสิทธิภาพ เปลี่ยน Agenda นั้นง่าย... แต่เปลี่ยน Culture ให้กล้าคิด กล้าพูด กล้าตัดสินใจ คือกุญแจที่แท้จริง⁣ ⁣ Podcaster: อิฐ - กันตินันท์ เดชจินดา⁣ ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ A Cup of Culture⁣ ──────────⁣ #ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร⁣ #companyculture ⁣ #corporateculture ⁣ ───⁣ พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣ หรือขอรายละเอียดเพิ่มเติม:⁣ 📲 โทร: 064-972-9155⁣ 📥 อีเมล: info@bsidepeople.com⁣

    Effective Meeting เริ่มที่ Culture ไม่ใช่ Agenda ❘ A Cup of Culture EP.717⁣

  6. Jun 16

    หนึ่งองค์กร หลายวัฒนธรรม.. ควรปล่อยไว้หรือเบรกดี? ❘ Culture Crush EP.197⁣

    “Subculture” (วัฒนธรรมองค์กรย่อย) มักเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติจากลักษณะหน้างานและตัวตนของผู้นำทีม⁣ ⁣ คำถามสำคัญที่ผู้นำองค์กรและ HR มักจะมาปรึกษาเราบ่อย ๆ ก็คือ "เราควรปล่อยให้แต่ละทีมมีวัฒนธรรมย่อยของตัวเอง (หรือแม้กระทั่งยอมให้ตั้ง Core Value แยก) หรือเราควรกดปุ่มเบรก แล้วบังคับให้ทุกคนต้องเหมือนกัน 100%?"⁣ ⁣ ✦ Highlights:⁣ ใน Culture Crush Ep.197 นี้ เราจะมาหาคำตอบร่วมกัน พร้อมเช็ก 3 ปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจ:⁣ ① Alignment: วัฒนธรรมย่อยนั้นสอดคล้องกับ DNA หลักขององค์กร (เหมือนพ่อแม่-ลูก) หรือไม่?⁣ ② Performance: การมี Subculture ช่วยให้ผลงานของทีมนั้น ๆ ดีขึ้นจริงไหม?⁣ ③ Engagement: มันช่วยรักษาคนเก่งและสร้างบรรยากาศที่น่าทำงานหรือเปล่า?⁣ ⁣ ⁣ Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท⁣ ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ A Cup of Culture⁣ ──────────⁣ #ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร⁣ #companyculture ⁣ #corporateculture ⁣ ───⁣ พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣ หรือขอรายละเอียดเพิ่มเติม:⁣ 📲 โทร: 064-972-9155⁣ 📥 อีเมล: info@bsidepeople.com⁣

    หนึ่งองค์กร หลายวัฒนธรรม.. ควรปล่อยไว้หรือเบรกดี? ❘ Culture Crush EP.197⁣

  7. Jun 14

    Trust First: วัฒนธรรมองค์กรเริ่มจากความไว้วางใจ ❘ A Cup of Culture EP.716

    Trust ไม่ใช่สิ่งที่องค์กรประกาศได้ แต่เป็นสิ่งที่คนสัมผัสได้จากพฤติกรรมเล็ก ๆ ทุกวัน ถ้าองค์กรอยากสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแรง ต้องเริ่มจากการทำให้คนรู้สึกปลอดภัยพอที่จะพูด คิด และเติบโตไปด้วยกัน⁣ ⁣ ✦ Key Takeaways:⁣ 1. Trust คือรากฐานของวัฒนธรรมองค์กร ไม่ใช่แค่ความรู้สึกดี ๆ⁣ องค์กรที่มี Trust สูงจะทำให้คนกล้าพูด กล้าเสนอไอเดีย และกล้าแสดงศักยภาพออกมา แต่ถ้า Trust ต่ำ คนจะเข้าสู่โหมดปกป้องตัวเองมากกว่าสร้างสรรค์งาน⁣ ⁣ 2. Culture of Silence เป็นสัญญาณว่า Trust กำลังพัง⁣ เมื่อคนเงียบในที่ประชุม ไม่เสนอความคิดเห็น หรือเลือกพูดเฉพาะสิ่งที่ผู้บริหารอยากได้ยิน นั่นอาจไม่ใช่เพราะคนไม่มีความคิด แต่เพราะสภาพแวดล้อมไม่ปลอดภัยพอ⁣ ⁣ 3. Trust กับ Culture ส่งผลต่อกันแบบสองทิศทาง⁣ วัฒนธรรมที่ดีช่วยสร้าง Trust และ Trust ที่มากพอก็ช่วยหล่อเลี้ยงวัฒนธรรมให้แข็งแรงขึ้น แต่ถ้าองค์กรเต็มไปด้วยการควบคุม ข้อมูลไม่โปร่งใส และคนไม่กล้าพูด ทั้ง Trust และ Culture จะค่อย ๆ ดึงกันลง⁣ ⁣ 4. ผู้นำคือจุดเริ่มต้นของ Trust⁣ การแชร์ข้อมูลอย่างโปร่งใส ยอมรับความไม่แน่นอน รับฟังโดยไม่ตัดสิน และทำตามสิ่งที่พูดอย่างสม่ำเสมอ เป็นพฤติกรรมเล็ก ๆ ที่สร้างความไว้วางใจได้มากกว่ากิจกรรมใหญ่เพียงครั้งคราว⁣ ⁣ 5. Trust ไม่ได้สร้างจาก Event แต่สร้างจาก Micromoments⁣ ความไว้วางใจเกิดจากปฏิสัมพันธ์เล็ก ๆ ทุกวัน เช่น การรับฟังจริง การ Check-in กับทีม การขอบคุณคนที่กล้าพูด และการตอบสนองต่อความคิดเห็นด้วยความอยากรู้ ไม่ใช่การตัดสิน⁣ ⁣ 6. Psychological Safety คือพื้นที่ที่ Trust แสดงผลออกมา⁣ ทีมที่มีประสิทธิภาพไม่ใช่แค่ทีมที่รวมคนเก่งที่สุด แต่คือทีมที่คนรู้สึกว่าตัวเองพูดได้ เสนอได้ ถามได้ และพลาดได้โดยไม่ถูกลดคุณค่า⁣ ⁣ 7. วัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนต้องเริ่มจากประสบการณ์ที่คนสัมผัสได้จริง⁣ ค่านิยมบนผนังจะไม่มีพลัง ถ้าคนไม่รู้สึกถึง Trust ในการทำงานจริง วัฒนธรรมที่แข็งแรงจึงต้องเริ่มจากประสบการณ์ประจำวันที่ทำให้คนรู้สึกว่า “ที่นี่ปลอดภัยพอให้ฉันเป็นตัวเองและทำงานได้เต็มศักยภาพ”⁣ ⁣ Podcaster: วิชชี่ - วิชญา กำจรกิตติ⁣ ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣ และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงขององค์กร⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ A Cup of Culture⁣ ──────────⁣ #ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร⁣ #companyculture ⁣ #corporateculture ⁣ ───⁣ พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣ หรือขอรายละเอียดเพิ่มเติม:⁣ 📲 โทร: 064-972-9155⁣ 📥 อีเมล: info@bsidepeople.com⁣

    Trust First: วัฒนธรรมองค์กรเริ่มจากความไว้วางใจ ❘ A Cup of Culture EP.716

  8. Jun 9

    สร้าง Core Value ให้จับต้องได้ด้วย Company Ritual ❘ Culture Crush EP.196

    เหตุผลหนึ่งที่ค่านิยมองค์กร (Core Value) ที่เราอุตส่าห์เขียนไว้อย่างสวย ไม่เคยกลายมาเป็นพฤติกรรมจริง ๆ ของพนักงานเลย⁣ ⁣ คำตอบอาจเป็นเพราะว่าเรายังขาด “Company Ritual” หรือ “พิธีกรรมองค์กร” ที่คอยเชื่อมโยงค่านิยมเหล่านั้นเข้ากับวิถีชีวิตประจำวัน⁣ ⁣ Culture Crush EP. นี้ เราจะพาทุกคนไปถอดรหัสความสำเร็จขององค์กรระดับโลก ที่เขาสามารถเปลี่ยนค่านิยมที่เป็นนามธรรม ให้กลายเป็นเรื่องที่จับต้องได้และสนุกสนาน!⁣ ⁣ ──────────⁣ ✦ Key Takeaways:⁣ ⁣ ① TGIF ของ Google: เบื้องหลังการประชุมประจำสัปดาห์ที่ CEO มาตอบทุกคำถาม เพื่อสะท้อนค่านิยมเรื่อง Openness & Transparency⁣ ⁣ ② Face Game ของ Zappos: เกมทายหน้าเพื่อนร่วมงานทุกเช้าก่อนเริ่มงาน เพื่อตอกย้ำความสำคัญของ Personal Connection⁣ ⁣ ③ Caravan : การส่งพนักงานไปเยี่ยมเยือนและทำความเข้าใจลูกค้า เพื่อลากเส้นความสำคัญของ Stakeholder เข้ากับงานของตัวเอง⁣ ⁣ ลองกลับมาสำรวจองค์กรของคุณว่า วันนี้เรามี “Ritual” อะไรที่ช่วยส่งเสริม Core Value แล้วหรือยัง? เพราะ Ritual ที่มีพลังที่สุด คือ Ritual ที่สะท้อนตัวตนที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรคุณเอง ไม่ใช่แค่ทำตาม ๆ คนอื่นไป⁣ ⁣ ⁣ Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท⁣ ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ A Cup of Culture⁣ ──────────⁣ #ที่ปรึกษาด้านวัฒนธรรมองค์กร⁣ #companyculture ⁣ #corporateculture ⁣ ───⁣ พูดคุยกับที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣ หรือขอรายละเอียดเพิ่มเติม:⁣ 📲 โทร: 064-972-9155⁣ 📥 อีเมล: info@bsidepeople.com

    สร้าง Core Value ให้จับต้องได้ด้วย Company Ritual ❘ Culture Crush EP.196
See All (603)

About

“A Cup of Culture แก้วนี้เอ่อล้นด้วยเรื่องราวของวัฒนธรรมองค์กร เพราะเป้าหมายของเราคือ การบอกเล่าเรื่องราวและเทคนิคดี ๆ อีกทั้งเป็นพื้นที่แบ่งปันเครื่องมือ ให้คุณเลือกหยิบไปใช้ได้ทันทีด้วยตนเอง" ติดตามรับฟังได้ทุกวันอังคาร วันพฤหัสบดี และวันเสาร์ของทุกสัปดาห์

Information

  • Creator
    A Cup of Culture
  • Years Active
    2021 - 2026
  • Episodes
    603
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © A Cup of Culture
  • Show Website
    A Cup of Culture