Sięgaj po więcej

Malwina Faliszewska
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Biweekly

Witam Cię na stronie podcastu "Sięgaj po więcej". Nazywam się Malwina Faliszewska i zawodowo zajmuję się obszarem Learning & Development oraz Diversity & Inclusion, wspieram ludzi w rozwoju jako coach i pracuję z liderkami i liderami nad odkrywaniem ich mocnych stron w oparciu o talenty Gallupa, wzmacnianiem i rozwijaniem pewności siebie i inteligencji emocjonalnej. W moich audycjach posłuchasz treści o rozwoju osobistym i rozwoju kariery, dokonywaniu nieoczywistych wyborów, odwadze do działania i budowaniu pewności siebie. Zapraszam!

  1. 15h ago

    Jak łączyć kropki i dostrzegać głębszy sens? | TALENT CONNECTEDNESS (WSPÓŁZALEŻNOŚĆ) | Elżbieta Lange

    Czy intuicja może być Twoim największym zawodowym atutem? Odkryj talent Connectedness! 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Connectedness, czyli Współzależności, jednym z najbardziej nieuchwytnych i fascynujących talentów Gallupa. Moją gościnią jest Ela Lange, psychoterapeutka i psychodietetyczka, która opowiada, jak ten talent zmienił jej podejście do pracy i do siebie. Mówimy o tym, czym naprawdę jest Connectedness, dlaczego osoby z tym talentem widzą świat jako system naczyń połączonych i jak głęboka potrzeba sensu potrafi wyprowadzić człowieka z korporacji prosto w stronę powołania. Rozmawiamy też o tym, jak Connectedness działa w gabinecie terapeutycznym, jak łączenie kropek i słuchanie intuicji pomaga docierać do sedna problemów klientów, a także gdzie leżą granice tego talentu i kiedy może stać się pułapką. Jeśli masz Connectedness w swojej piątce lub po prostu chcesz lepiej rozumieć siebie i innych, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Elżbieta Lange Instagram: https://www.instagram.com/elzbieta.lange.psychoterapia/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠ LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie (00:45) Powitanie i przedstawienie gościni (01:24) Pierwsze wrażenie z talentem Connectedness (03:53) Pozostałe talenty Eli i ich współgranie (06:44) Czym jest talent Connectedness (12:13) Rozmowa z Elą: co rezonuje z tym talentem (16:56) Connectedness w pracy terapeutycznej (22:14) Przynależność, społeczność i natura (28:18) Connectedness poza terapią: przykłady z korporacji (39:52) Ciemne strony talentu Współzależności (50:05) Przykład z gabinetu: jak talent łączy kropki (55:09) Podsumowanie #TalentyGallupa, #Connectedness, #Współzależność, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #GallupStrengths, #PrzywództwoInkluzywne, #InclusiveLeadership, #FundacjaMamMarzenie, #Podcast

  2. Oct 19

    Jak łączyć nieoczywiste pomysły i dostrzegać nowe możliwości | TALENT IDEATION | Kamila Czerwińska

    Czy wiesz, że nadmiar pomysłów może być jednocześnie darem i wyzwaniem? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Ideation, czyli odkrywczości, jednym z talentów domeny strategicznego myślenia według metodologii Galupa. Moją gościnią jest Kamila Czerwińska, międzynarodowa ekspertka w zakresie innowacji społecznych, która na co dzień pracuje metodami design thinking, myślenia systemowego i service design. Rozmawiamy o tym, jak wygląda życie z głową, która nigdy nie śpi, jak zarządzać nadmiarem pomysłów i dlaczego struktura wcale nie musi być wrogiem kreatywności. Kamila opowiada o projektach realizowanych dla ONZ w Afryce, o pracy z zespołami w Polsce i Europie oraz o tym, jak talent Ideation współgra z achieverem, learnerem i woo w jej codziennej pracy. Poruszamy też temat ciemnych stron tego talentu, czyli trudności z podejmowaniem decyzji, skłonności do kwestionowania zasad i ryzyka creativity killers w zespołach. Jeśli masz w swoim otoczeniu osoby z wysokim Ideation lub sam rozpoznajesz w sobie ten talent, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Kamila Czerwińska LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kamilaczerwinska/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź odcinka (00:38) Powitanie i przedstawienie gości (01:27) Kim jest Kamila Czerwińska? (03:27) Jak Kamila odkryła talenty Galupa? (05:35) Pierwsza piątka talentów Kamili (07:35) Czym jest talent Ideation? (12:34) Ideation w praktyce zawodowej (16:41) Dzieciństwo i środowisko kształtujące talent (22:50) Projekt dla ONZ w Afryce (27:39) Ciemne strony talentu Ideation (31:27) Ideation w pracy zespołowej (37:22) Rady dla menedżerów pracujących z Ideation #TalentyGalupa, #Ideation, #Odkrywczość, #Kreatywność, #DesignThinking, #InnowacjeSpołeczne, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #PracaZespołowa, #GalupaStrengths

  3. Oct 12

    Jak włączyć tych, których inni nie widzą | TALENT INCLUDER (INTEGRATOR) | Karolina Adamska-Woźniak

    Czy wiesz, że jeden talent może sprawić, że nikt w twoim otoczeniu nie czuje się pominięty? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Includer, czyli Integratorze, jednym z talentów domeny budowania relacji w metodologii Gallupa. Moją gościnią jest Karolina Adamska-Woźniak, wolontariuszka i była prezeska Fundacji Mam Marzenie, która od ponad 20 lat pomaga dzieciom chorym na choroby zagrażające życiu. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Includer, jak objawia się w codziennym życiu i pracy oraz dlaczego osoby z tym talentem tak boleśnie przeżywają bycie pominiętym. Karolina opowiada o konkretnych sytuacjach, w których jej Includer zadziałał, od tworzenia Rady Ekspertów złożonej z ludzi o różnych doświadczeniach, przez włączanie pracowników w wybór logotypu organizacji, aż po spełnianie marzeń dzieci wykluczonych przez chorobę. Mówimy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o tym, jak potrzeba włączania wszystkich może wydłużać procesy decyzyjne, oraz o tym, czego Includerzy potrzebują od swojego otoczenia, żeby działać najlepiej. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Karolina Adamska-Woźniak LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karolina-adamska-wo%C5%BAniak-0a517445/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zajawka odcinka (03:00) Jak Karolina trafiła na talenty Gallupa (05:00) Pierwsza piątka talentów Karoliny (07:05) Czym jest talent Includer? (10:40) Wyzwania i ciemne strony Includera (12:10) Jak Includer rezonuje z Karoliną (15:00) Includer w Fundacji Mam Marzenie (20:00) Inkluzywność a przywileje społeczne (27:00) Rada Ekspertów i decyzje grupowe (33:55) Ciemne strony talentu, rozmowa (37:15) Co chcesz powiedzieć innym o Includerach (39:15) Podsumowanie i call to action #TalentyGallupa, #Includer, #Integrator, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #GallupStrengths, #PrzywództwoInkluzywne, #InclusiveLeadership, #FundacjaMamMarzenie, #Podcast

  4. Oct 5

    Co naprawdę różni, a co łączy pokolenia w miejscu pracy?

    Czy Gen Z naprawdę jest roszczeniowe, a baby boomers nie nadąża za technologią? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, co naprawdę różni i łączy pokolenia w miejscu pracy. Moją gościnią jest Magda Felczak, współinicjatorka projektu i badania Ponad PESELami, które powstało z buntu wobec polaryzującej narracji o Gen Z, millennialsach i starszych pokoleniach. Rozmawiamy o wynikach tego badania, które pokazują, że niezależnie od wieku oczekujemy od pracodawcy dokładnie tego samego: szacunku, dobrej komunikacji i docenienia naszej pracy. Mówimy też o tym, skąd biorą się stereotypy pokoleniowe i dlaczego tak trudno je porzucić, jak teoria psychorozwojowa Erika Eriksona tłumaczy zachowania Gen Z na rynku pracy, czym jest zjawisko ageizmu i adultyzmu w firmach, jak liderzy mogą budować środowisko naprawdę włączające oraz co oznacza koncepcja perennials i dlaczego może być kluczem do kariery w zmieniającym się świecie. Partnerem odcinka jest W.KRUK Magdalena Felczak LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/magdalena-felczak/⁠  🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościni (02:46) Skąd pomysł na projekt Ponad PESELami (05:07) Co łączy pokolenia, wyniki badania (08:56) Teoria Eriksona a zachowania Gen Z (12:04) Kontekst lat 90. i lojalność wobec pracodawcy (18:58) Jak rozkruszać stereotypy, metoda Byron Katie (23:43) Ageizm, adultyzm i obie strony wykluczenia (27:05) Zarządzanie wiekiem jako ryzyko operacyjne (31:03) AI, pandemia i kontekst młodego pokolenia (38:07) Koncepcja perennials, gotowość do zmian (42:28) Podsumowanie i wnioski końcowe #pokolenia, #GenZ, #różnorodnośćwpracy, #przywództwo, #zarządzaniezespołem, #inkluzywność, #rynekpracy, #stereotypy, #perennials, #PonadPeselami

  5. Sep 7

    Dlaczego tak trudno poczuć własną wartość?

    Czy wiesz, że sukcesy zawodowe nie leczą niskiego poczucia własnej wartości? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o poczuciu własnej wartości kobiet i o tym, jak głęboko wpływa ono na decyzje zawodowe, sięganie po awans i codzienne funkcjonowanie w pracy. Moją gościnią jest Elżbieta Lange, psychoterapeutka i psychodietetyczka z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy z kobietami. Rozmawiamy o tym, czym różni się poczucie własnej wartości od pewności siebie i samooceny, skąd biorą się ograniczające przekonania oraz dlaczego kolejne osiągnięcia zawodowe nie wypełniają tej wewnętrznej pustki. Mówimy też o trzech najczęstszych przekonaniach, z którymi kobiety trafiają do gabinetu terapeutycznego, o syndromie oszusta, modelu grzecznej dziewczynki i o tym, jak presja kulturowa dokłada się do poczucia niewystarczalności. Nasz gość mówi wprost, że tę historię można przepisać w każdym momencie życia i że praca nad poczuciem własnej wartości to nie luksus, lecz fundament, na którym budujemy wszystko inne. Partnerem odcinka jest W.KRUK Elżbieta Lange Instagram: https://www.instagram.com/elzbieta.lange.psychoterapia?igsi=YjVyZTRqbzM2eDUx 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i temat odcinka (00:43) Przedstawienie gościa i kontekst (01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają? (06:00) Chłopcy też mają trudno (09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci (12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy? (15:01) Stereotypy a wybory zawodowe (19:47) Socjalizacja w grupach i sport (22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne (26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia (31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców (38:55) Mieszane grupy i gender networks (41:29) Podsumowanie i polecenie książki #poczuciewłasnejwartości, #pewnośćsiebie, #kobietywbiznesie, #rozwójzawodowy, #psychologia, #ograniczająceprzekonania, #kariera, #syndromoszusta

  6. Aug 31

    Siostrzeństwo. Jak małe gesty budują wielkie wsparcie?

    Czy siostrzeństwo w biznesie to mit, czy realna siła, którą możesz budować już dziś? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o siostrzeństwie w miejscu pracy z Sandrą Frydrysiak, doktorką kulturoznawstwa i ekspertką gender studies, oraz Martą Majchrzak, założycielką pracowni badawczej Hair Stories. Obie są współautorkami badania o siostrzeństwie, które ujawnia zaskakujące dane: aż 56% kobiet obawia się, że bycie silną sprawi, że inne kobiety ocenią je źle. Rozmawiamy o tym, skąd biorą się te obawy, jak zinternalizowana kultura patriarchalna wpływa na nasze codzienne zachowania i dlaczego kobiety częściej wycofują się z sojuszy z innymi kobietami niż z mężczyznami. W drugiej części rozmowy przechodzimy od teorii do praktyki: jak reagować na mikroagresje w pracy, jak mądrze zaprojektować networking kobiet, czym jest siostrzeństwo intersekcjonalne i dlaczego różnorodność w sojuszach kobiecych ma kluczowe znaczenie. Nasze gościnie dzielą się też konkretnymi przykładami działań, które można wdrożyć od zaraz, zarówno w organizacji, jak i w codziennych relacjach zawodowych. Partnerem odcinka jest W.KRUK Sandra Frydrysiak LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-frydrysiak-phd-6274815b/ Marta Majchrzak LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marta-majchrzak-a223a39/ 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share⁠ 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! ⁠https://kursy.siegajpowiecej.com/⁠ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠ LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i temat odcinka (00:43) Przedstawienie gościa i kontekst (01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają? (06:00) Chłopcy też mają trudno (09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci (12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy? (15:01) Stereotypy a wybory zawodowe (19:47) Socjalizacja w grupach i sport (22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne (26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia (31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców (38:55) Mieszane grupy i gender networks (41:29) Podsumowanie i polecenie książki #siostrzeństwo, #kobietywbiznesie, #empowerment, #networkingkobiet, #genderstudies, #mikroagresje, #różnorodność, #kobiecylider, #wellbeing, #kariera

  7. Aug 24

    Czy naprawdę wychowujemy dziewczynki i chłopców tak samo?

    Czy wychowujesz dziecko wolne od stereotypów, czy tylko tak myślisz? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy z Magdą Korczyńską, edukatorką równościową i autorką książki "Pułapka płci", o tym, jak głęboko stereotypy płciowe są zakorzenione w naszej podświadomości i jak nieświadomie przekazujemy je dzieciom. Mówimy o tym, dlaczego nawet świadomi rodzice powielają szkodliwe wzorce, skąd bierze się obsesja wyglądu u dziewczynek, dlaczego chłopcom odmawia się prawa do emocji i jak te komunikaty z dzieciństwa kształtują dorosłe życie zawodowe i osobiste. W drugiej części rozmowy Magda dzieli się konkretnymi wskazówkami dla rodziców, zarówno córek, jak i synów. Rozmawiamy o tym, jak komentowanie wyglądu dziewczynek wpływa na ich samoocenę, dlaczego zabawa lalkami jest ważna dla chłopców, jak social media wzmacniają toksyczne wzorce i dlaczego mieszane grupy płciowe są kluczem do rozbijania stereotypów, zarówno w dzieciństwie, jak i w dorosłym życiu zawodowym. Magdalena Korczyńska https://www.linkedin.com/in/magda-korczynska/ Partnerem odcinka jest W.KRUK 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i temat odcinka (00:43) Przedstawienie gościa i kontekst (01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają? (06:00) Chłopcy też mają trudno (09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci (12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy? (15:01) Stereotypy a wybory zawodowe (19:47) Socjalizacja w grupach i sport (22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne (26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia (31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców (38:55) Mieszane grupy i gender networks (41:29) Podsumowanie i polecenie książki #stereotypypłciowe, #wychowaniedzieci, #edukacjarowosciowa, #dziewczynkiichlopcy, #pulapkaplci, #rodzicielstwo, #rownosc, #inteligencjaemocjonalna, #socjalizacja, #kobietywbiznesie

  8. Jul 20

    Jak ciekawość zmienia życie i karierę | TALENT LEARNER (UCZENIE SIĘ) | Ania Kostecka

    Czy wiesz, że talent Learner to coś więcej niż miłość do książek? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Learner z Anią Kostecką, strateżką do spraw różnorodności, równości szans i włączenia. Ania opowiada, jak ten talent kształtował jej życie od 8. roku życia, kiedy to zafascynowana językiem angielskim poprosiła rodziców o lekcje, co ostatecznie zaprowadziło ją do pracy w sześciu krajach. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest Learner, dlaczego nie musi oznaczać miłości do szkoły i jak przejawia się w codziennej pracy konsultingowej. Mówimy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o deprecjonowaniu własnej wiedzy, rozproszeniu uwagi i poczuciu, że nigdy nie wiem wystarczająco dużo. Ania dzieli się swoim projektem Learner Exchange, w którym przez 8 tygodni wymieniała wiedzę z partnerem z Indii na LinkedIn, oraz praktycznymi narzędziami, które pomagają jej zarządzać tym talentem świadomie. Rozmawiamy też o tym, jak Learner wpływa na relacje z innymi i co oznacza psychologicznie bogate życie dla osoby z tym talentem. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zajawka odcinka (00:42) Powitanie i przedstawienie gości (02:14) Pierwsza reakcja na wyniki Gallupa (03:41) Praca Ani i talent Lerner w praktyce (05:42) Information interviews i odwaga na LinkedIn (05:58) Czym jest talent Learner? (10:25) Learner w pracy zawodowej i organizacjach (11:23) Jak Learner rezonuje z życiem Ani? (13:42) Sześć krajów i apetyt na nowe doświadczenia (15:53) Learner w pracy z DEI i projekt Learner Exchange (22:13) Ciemne strony talentu Learner (26:31) Learner a relacje z innymi ludźmi (29:33) Zarządzanie talentem i narzędzia organizacji (33:59) Co warto wiedzieć o talencie Learner? (35:36) Podsumowanie i call to action #TalentLerner #GallupStrengths #MocneStrony #Gallup #RozwójOsobisty #Lerner #DiversityAndInclusion #PodcastRozwojowy #TalentyGallupa #UczenieSie

See All (163)

About

Witam Cię na stronie podcastu "Sięgaj po więcej". Nazywam się Malwina Faliszewska i zawodowo zajmuję się obszarem Learning & Development oraz Diversity & Inclusion, wspieram ludzi w rozwoju jako coach i pracuję z liderkami i liderami nad odkrywaniem ich mocnych stron w oparciu o talenty Gallupa, wzmacnianiem i rozwijaniem pewności siebie i inteligencji emocjonalnej. W moich audycjach posłuchasz treści o rozwoju osobistym i rozwoju kariery, dokonywaniu nieoczywistych wyborów, odwadze do działania i budowaniu pewności siebie. Zapraszam!

Information

  • Creator
    Malwina Faliszewska
  • Years Active
    2021 - 2026
  • Episodes
    163
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Malwina Faliszewska
  • Show Website
    Sięgaj po więcej