Sięgaj po więcej

Malwina Faliszewska
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Monthly

Witam Cię na stronie podcastu "Sięgaj po więcej". Nazywam się Malwina Faliszewska i zawodowo zajmuję się obszarem Learning & Development oraz Diversity & Inclusion, wspieram ludzi w rozwoju jako coach i pracuję z liderkami i liderami nad odkrywaniem ich mocnych stron w oparciu o talenty Gallupa, wzmacnianiem i rozwijaniem pewności siebie i inteligencji emocjonalnej. W moich audycjach posłuchasz treści o rozwoju osobistym i rozwoju kariery, dokonywaniu nieoczywistych wyborów, odwadze do działania i budowaniu pewności siebie. Zapraszam!

  1. 1d ago

    Co naprawdę różni, a co łączy pokolenia w miejscu pracy?

    Czy Gen Z naprawdę jest roszczeniowe, a baby boomers nie nadąża za technologią? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, co naprawdę różni i łączy pokolenia w miejscu pracy. Moją gościnią jest Magda Felczak, współinicjatorka projektu i badania Ponad PESELami, które powstało z buntu wobec polaryzującej narracji o Gen Z, millennialsach i starszych pokoleniach. Rozmawiamy o wynikach tego badania, które pokazują, że niezależnie od wieku oczekujemy od pracodawcy dokładnie tego samego: szacunku, dobrej komunikacji i docenienia naszej pracy. Mówimy też o tym, skąd biorą się stereotypy pokoleniowe i dlaczego tak trudno je porzucić, jak teoria psychorozwojowa Erika Eriksona tłumaczy zachowania Gen Z na rynku pracy, czym jest zjawisko ageizmu i adultyzmu w firmach, jak liderzy mogą budować środowisko naprawdę włączające oraz co oznacza koncepcja perennials i dlaczego może być kluczem do kariery w zmieniającym się świecie. Partnerem odcinka jest W.KRUK Magdalena Felczak LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/magdalena-felczak/⁠  🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościni (02:46) Skąd pomysł na projekt Ponad PESELami (05:07) Co łączy pokolenia, wyniki badania (08:56) Teoria Eriksona a zachowania Gen Z (12:04) Kontekst lat 90. i lojalność wobec pracodawcy (18:58) Jak rozkruszać stereotypy, metoda Byron Katie (23:43) Ageizm, adultyzm i obie strony wykluczenia (27:05) Zarządzanie wiekiem jako ryzyko operacyjne (31:03) AI, pandemia i kontekst młodego pokolenia (38:07) Koncepcja perennials, gotowość do zmian (42:28) Podsumowanie i wnioski końcowe #pokolenia, #GenZ, #różnorodnośćwpracy, #przywództwo, #zarządzaniezespołem, #inkluzywność, #rynekpracy, #stereotypy, #perennials, #PonadPeselami

  2. Sep 7

    Dlaczego tak trudno poczuć własną wartość?

    Czy wiesz, że sukcesy zawodowe nie leczą niskiego poczucia własnej wartości? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o poczuciu własnej wartości kobiet i o tym, jak głęboko wpływa ono na decyzje zawodowe, sięganie po awans i codzienne funkcjonowanie w pracy. Moją gościnią jest Elżbieta Lange, psychoterapeutka i psychodietetyczka z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy z kobietami. Rozmawiamy o tym, czym różni się poczucie własnej wartości od pewności siebie i samooceny, skąd biorą się ograniczające przekonania oraz dlaczego kolejne osiągnięcia zawodowe nie wypełniają tej wewnętrznej pustki. Mówimy też o trzech najczęstszych przekonaniach, z którymi kobiety trafiają do gabinetu terapeutycznego, o syndromie oszusta, modelu grzecznej dziewczynki i o tym, jak presja kulturowa dokłada się do poczucia niewystarczalności. Nasz gość mówi wprost, że tę historię można przepisać w każdym momencie życia i że praca nad poczuciem własnej wartości to nie luksus, lecz fundament, na którym budujemy wszystko inne. Partnerem odcinka jest W.KRUK Elżbieta Lange Instagram: https://www.instagram.com/elzbieta.lange.psychoterapia?igsi=YjVyZTRqbzM2eDUx 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i temat odcinka (00:43) Przedstawienie gościa i kontekst (01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają? (06:00) Chłopcy też mają trudno (09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci (12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy? (15:01) Stereotypy a wybory zawodowe (19:47) Socjalizacja w grupach i sport (22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne (26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia (31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców (38:55) Mieszane grupy i gender networks (41:29) Podsumowanie i polecenie książki #poczuciewłasnejwartości, #pewnośćsiebie, #kobietywbiznesie, #rozwójzawodowy, #psychologia, #ograniczająceprzekonania, #kariera, #syndromoszusta

  3. Aug 31

    Siostrzeństwo. Jak małe gesty budują wielkie wsparcie?

    Czy siostrzeństwo w biznesie to mit, czy realna siła, którą możesz budować już dziś? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o siostrzeństwie w miejscu pracy z Sandrą Frydrysiak, doktorką kulturoznawstwa i ekspertką gender studies, oraz Martą Majchrzak, założycielką pracowni badawczej Hair Stories. Obie są współautorkami badania o siostrzeństwie, które ujawnia zaskakujące dane: aż 56% kobiet obawia się, że bycie silną sprawi, że inne kobiety ocenią je źle. Rozmawiamy o tym, skąd biorą się te obawy, jak zinternalizowana kultura patriarchalna wpływa na nasze codzienne zachowania i dlaczego kobiety częściej wycofują się z sojuszy z innymi kobietami niż z mężczyznami. W drugiej części rozmowy przechodzimy od teorii do praktyki: jak reagować na mikroagresje w pracy, jak mądrze zaprojektować networking kobiet, czym jest siostrzeństwo intersekcjonalne i dlaczego różnorodność w sojuszach kobiecych ma kluczowe znaczenie. Nasze gościnie dzielą się też konkretnymi przykładami działań, które można wdrożyć od zaraz, zarówno w organizacji, jak i w codziennych relacjach zawodowych. Partnerem odcinka jest W.KRUK Sandra Frydrysiak LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-frydrysiak-phd-6274815b/ Marta Majchrzak LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marta-majchrzak-a223a39/ 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share⁠ 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! ⁠https://kursy.siegajpowiecej.com/⁠ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠ LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i temat odcinka (00:43) Przedstawienie gościa i kontekst (01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają? (06:00) Chłopcy też mają trudno (09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci (12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy? (15:01) Stereotypy a wybory zawodowe (19:47) Socjalizacja w grupach i sport (22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne (26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia (31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców (38:55) Mieszane grupy i gender networks (41:29) Podsumowanie i polecenie książki #siostrzeństwo, #kobietywbiznesie, #empowerment, #networkingkobiet, #genderstudies, #mikroagresje, #różnorodność, #kobiecylider, #wellbeing, #kariera

  4. Aug 24

    Czy naprawdę wychowujemy dziewczynki i chłopców tak samo?

    Czy wychowujesz dziecko wolne od stereotypów, czy tylko tak myślisz? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy z Magdą Korczyńską, edukatorką równościową i autorką książki "Pułapka płci", o tym, jak głęboko stereotypy płciowe są zakorzenione w naszej podświadomości i jak nieświadomie przekazujemy je dzieciom. Mówimy o tym, dlaczego nawet świadomi rodzice powielają szkodliwe wzorce, skąd bierze się obsesja wyglądu u dziewczynek, dlaczego chłopcom odmawia się prawa do emocji i jak te komunikaty z dzieciństwa kształtują dorosłe życie zawodowe i osobiste. W drugiej części rozmowy Magda dzieli się konkretnymi wskazówkami dla rodziców, zarówno córek, jak i synów. Rozmawiamy o tym, jak komentowanie wyglądu dziewczynek wpływa na ich samoocenę, dlaczego zabawa lalkami jest ważna dla chłopców, jak social media wzmacniają toksyczne wzorce i dlaczego mieszane grupy płciowe są kluczem do rozbijania stereotypów, zarówno w dzieciństwie, jak i w dorosłym życiu zawodowym. Magdalena Korczyńska https://www.linkedin.com/in/magda-korczynska/ Partnerem odcinka jest W.KRUK 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Zapowiedź i temat odcinka (00:43) Przedstawienie gościa i kontekst (01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają? (06:00) Chłopcy też mają trudno (09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci (12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy? (15:01) Stereotypy a wybory zawodowe (19:47) Socjalizacja w grupach i sport (22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne (26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia (31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców (38:55) Mieszane grupy i gender networks (41:29) Podsumowanie i polecenie książki #stereotypypłciowe, #wychowaniedzieci, #edukacjarowosciowa, #dziewczynkiichlopcy, #pulapkaplci, #rodzicielstwo, #rownosc, #inteligencjaemocjonalna, #socjalizacja, #kobietywbiznesie

  5. Jul 20

    Jak ciekawość zmienia życie i karierę | TALENT LEARNER (UCZENIE SIĘ) | Ania Kostecka

    Czy wiesz, że talent Learner to coś więcej niż miłość do książek? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Learner z Anią Kostecką, strateżką do spraw różnorodności, równości szans i włączenia. Ania opowiada, jak ten talent kształtował jej życie od 8. roku życia, kiedy to zafascynowana językiem angielskim poprosiła rodziców o lekcje, co ostatecznie zaprowadziło ją do pracy w sześciu krajach. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest Learner, dlaczego nie musi oznaczać miłości do szkoły i jak przejawia się w codziennej pracy konsultingowej. Mówimy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o deprecjonowaniu własnej wiedzy, rozproszeniu uwagi i poczuciu, że nigdy nie wiem wystarczająco dużo. Ania dzieli się swoim projektem Learner Exchange, w którym przez 8 tygodni wymieniała wiedzę z partnerem z Indii na LinkedIn, oraz praktycznymi narzędziami, które pomagają jej zarządzać tym talentem świadomie. Rozmawiamy też o tym, jak Learner wpływa na relacje z innymi i co oznacza psychologicznie bogate życie dla osoby z tym talentem. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zajawka odcinka (00:42) Powitanie i przedstawienie gości (02:14) Pierwsza reakcja na wyniki Gallupa (03:41) Praca Ani i talent Lerner w praktyce (05:42) Information interviews i odwaga na LinkedIn (05:58) Czym jest talent Learner? (10:25) Learner w pracy zawodowej i organizacjach (11:23) Jak Learner rezonuje z życiem Ani? (13:42) Sześć krajów i apetyt na nowe doświadczenia (15:53) Learner w pracy z DEI i projekt Learner Exchange (22:13) Ciemne strony talentu Learner (26:31) Learner a relacje z innymi ludźmi (29:33) Zarządzanie talentem i narzędzia organizacji (33:59) Co warto wiedzieć o talencie Learner? (35:36) Podsumowanie i call to action #TalentLerner #GallupStrengths #MocneStrony #Gallup #RozwójOsobisty #Lerner #DiversityAndInclusion #PodcastRozwojowy #TalentyGallupa #UczenieSie

  6. Jul 7

    Jak koncentracja na celu pozwala odcinać rozpraszacze? | TALENT FOCUS (UKIERUNKOWANIE) | Paweł Mączka

    Fokus bez celu gubi kierunek. Czy wiesz, jak zamienić determinację w realny sukces? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Focus, czyli ukierunkowaniu, jednym z 34 talentów Gallupa z domeny wykonawczej. Moim gościem jest Paweł Mączka, founder i prezes Storeware, spółki technologicznej działającej w obszarze data security, a także współzałożyciel agencji Social Cube, wyspecjalizowanej w social sellingu. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Focus, jak objawia się w codziennej pracy lidera i dlaczego osoby z tym talentem są tak konsekwentne w dążeniu do celu, nawet gdy okoliczności są trudne. Paweł dzieli się swoją drogą od pracy po kilkanaście godzin dziennie do modelu opartego na pełnym skupieniu i świadomym zarządzaniu uwagą. Mówimy o tym, jak porzucił multitasking na rzecz multiswitchingu, dlaczego wyciszył telefon na stałe i jak pół godziny sam ze sobą zmieniło jego efektywność. Poruszamy też temat budowania marki osobistej w długim terminie, kultury feedbacku w organizacji oraz tego, dlaczego tylko 5% ludzi jest w stanie wytrwać w konsekwentnym działaniu wystarczająco długo, by osiągnąć efekt wow. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Paweł Mączka LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pawel-maczka-/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (01:24) Gość: Paweł Mączka i jego dwie spółki (02:46) Talenty Gallupa Pawła, pierwsza piątka (03:34) Jak Paweł trafił na test Gallupa? (05:10) Czym jest talent Focus? (09:40) Piwnice talentu Focus, trudności (11:04) Jak Focus rezonuje z doświadczeniem Pawła? (16:35) Od multitaskingu do multiswitchingu (19:01) Telefon w trybie wyciszenia, game changer (22:12) Sport, ruch i pół godziny dla siebie (25:20) Priorytety, ASAP i jakość zamiast ilości (29:00) Focus w budowaniu spółki i wizja długoterminowa (33:05) Social selling i konsekwencja w budowaniu marki (39:07) Upartość jako cień talentu Focus (42:39) Podsumowanie i podziękowania #TalentFocus, #TalentyGallupa, #SięgajPoWięcej, #RozwójOsobisty, #Przywództwo, #Produktywność, #PersonalBranding, #SocialSelling, #Fokus, #Lider

  7. Jun 22

    Jak jasne zasady budują zaufanie i bezpieczeństwo? | TALENT CONSISTENCY (BEZSTRONNOŚĆ) | Julia Krupa - Ignaczak

    Czy talent konsystencji to tylko miłość do zasad, czy coś znacznie więcej? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie konsystencji, zwanym też bezstronnością, jednym z 34 talentów Gallupa. Moją gościnią jest Julia Krupa-Ignaczak, radczyni prawna i menadżerka zarządzająca obszarem prawnym, ochroną danych i ryzykiem operacyjnym w dużej grupie kapitałowej. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest ten talent w codziennym życiu zawodowym i prywatnym, jak objawia się potrzeba sprawiedliwości i równego traktowania oraz dlaczego osoby z konsystencją są naturalnymi strażniczkami procesów w organizacjach. Julia opowiada, jak ten talent pomaga jej budować transparentność w zespole, skalować procesy na wiele rynków i zachowywać obiektywizm nawet w najtrudniejszych sytuacjach. Mówimy też o cieniu tego talentu, czyli o tym, jak niesprawiedliwość wokół nas potrafi być fizycznie wyczerpująca, oraz o tym, jak dojrzałość i inne talenty, takie jak empatia czy harmonia, pomagają zarządzać jego słabszymi stronami. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka (01:00) Gość: Julia Krupa-Ignaczak (02:01) Pierwsze spotkanie z testem Gallupa (03:47) Czym jest talent konsystencji? (08:01) Co rezonuje z Julią w tym talencie (11:43) Prawo, zasady i gry planszowe (15:47) Konsystencja w roli menadżerki (19:03) Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole (22:46) Skalowalność procesów i zarządzanie zmianą (27:01) Obiektywny osąd i rola sędziny (31:49) Frustracje i wyczerpanie tym talentem (33:05) Podsumowanie i podziękowania (33:59) Call to action #TalentyGallupa, #Konsystencja, #Bezstronność, #GallupStrengths, #RozwójOsobisty, #Zarządzanie, #MocneStrony, #PrzywództwoWBiznesie, #CliftonStrengths, #Podcast

  8. Jun 8

    Jak czując emocje innych nie zgubić siebie? | TALENT EMPATHY (EMPATIA) | Ewa Leśnowolska

    Czy empatia to słabość czy jeden z najpotężniejszych talentów Gallupa? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Empatia z Ewą Leśnowolską, trenerką różnorodności i włączania, dla której empatia jest pierwszym talentem w raporcie Gallupa. Ewa opowiada, jak zareagowała na swoje wyniki badania, dlaczego poczuła rozczarowanie, widząc talenty relacyjne zamiast strategicznych, i jak z czasem odkryła, że to właśnie empatia zbudowała jej kapitał społeczny i pozwoliła rozwinąć własny biznes. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest dojrzała empatia, jak różni się od bycia miłym czy pobłażliwym, jak zarządzać energią, gdy talent działa non stop, i dlaczego asertywność wcale nie niszczy relacji, lecz je wzmacnia. Poruszamy też temat walidowania siebie przez opinię innych, pułapek ratownictwa emocjonalnego oraz roli empatii w budowaniu inkluzywnych środowisk pracy. To rozmowa dla każdego, kto ma ten talent na liście i jeszcze nie wie, co z nim zrobić. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej: IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie i zapowiedź tematu (00:37) Powitanie i przedstawienie gościa (02:04) Skąd Ewa wzięła się w Gallupie? (05:07) Rozczarowanie wynikami badania (06:02) Jak empatia zbudowała biznes Ewy? (08:24) Czym jest talent Empatia w Gallupie? (12:54) Jak Ewa rozpoznaje siebie w tym talencie? (16:40) Empatia a zarządzanie energią (20:34) Lekcje z dojrzewania do tego talentu (27:01) Empatia w pracy z różnorodnością (30:21) Słuchanie z intencją zrozumienia (35:12) Asertywność a relacje, paradoks braku granic (39:02) Walidacja siebie i poczucie własnej wartości (43:06) Podsumowanie i zachęta do docenienia empatii (44:11) Call to action #TalentyGallupa #Empatia #GallupStrengths #MocneStrony #InteligencjaEmocjonalna #RozwójOsobisty #Asertywność #Podcast #SięgajPoWięcej #DiversityAndInclusion

See All (160)

About

Witam Cię na stronie podcastu "Sięgaj po więcej". Nazywam się Malwina Faliszewska i zawodowo zajmuję się obszarem Learning & Development oraz Diversity & Inclusion, wspieram ludzi w rozwoju jako coach i pracuję z liderkami i liderami nad odkrywaniem ich mocnych stron w oparciu o talenty Gallupa, wzmacnianiem i rozwijaniem pewności siebie i inteligencji emocjonalnej. W moich audycjach posłuchasz treści o rozwoju osobistym i rozwoju kariery, dokonywaniu nieoczywistych wyborów, odwadze do działania i budowaniu pewności siebie. Zapraszam!

Information

  • Creator
    Malwina Faliszewska
  • Years Active
    2021 - 2026
  • Episodes
    160
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Malwina Faliszewska
  • Show Website
    Sięgaj po więcej