FUTCAST - Væk din fremtidssans

Anne Skare Nielsen

Fremtidsforskere - eller futurister - har eksisteret siden tidernes morgen. Mennesker, der kan se ind i fremtiden og gøre det uforudsigelige håndterbart, har der været efterspørgsel på altid. Hvis du har “fingeren på pulsen”, kan "se noget i din krystalkugle” eller “læser tidens trends”, så er du måske en futurist? Den, der kan hjælpe os med at finde den optimale vej ind i fremtiden.

  1. Fremtidens diabetes patient

    11/15/2025

    Fremtidens diabetes patient

    Diabetes er ikke “bare én sygdom”. Det er også en “sunddom”, en livslang relation til behandling og pårørende og en individuel tilgang til livet og eget bevidsthedsniveau. Det er mange liv og endnu flere måder at leve dem på. En sunddom er det, vi fremtidsforskere kalder det, når man bliver tildelt “diagnose-kortet”, og nu skal til at finde ud af, hvordan man sætter det i spil. Spiller man det dårligt, eller er gamet for svært og uoverskueligt uden hjælpelinjer, bliver man nemt defineret af sit kort. Man bliver sygdommen. Man er diabetes. Spiller man det godt og erkender, at spillet hedder “dømt til sundhed”, definerer man sig ikke ud fra ét enkelt kort på hånden. Og måske kan en diagnose endda være en fordel, som da Annes søn (der har haft diabetes, siden han var 9) slæbte to venner op ad Kilimanjaro, fordi hans mange år med blodsukkerforstyrrelser havde rustet ham bedre mod højdesyge, kvalme og hovedpine. Når man er “dømt til sundhed”, er der ting, man SKAL gøre og så fylder ens diagnose meget lidt. Hvor til andre tider går det skævt, og så fylder den alt. Og sådan bliver livet for de fleste af os med ups and downs og en afhængighed af at have pårørende og et system, der kan gribe os. I denne episode af Futcast taler vi om de mange forskellige typer af mennesker med diabetes: Den selvoptimerende, der justerer doser med hjemmekodet software. Den passive, der håber, sundhedssystemet griber dem. Den nysgerrige, som vil forstå og påvirke hele sin behandling. Og den, der i fremtiden måske bare abonnerer på et “helbredelsescenter”, som fjernstyrer det hele automatisk. Vi undersøger: - Kan fremtidens behandling blive intelligent nok til at overtage hele ansvaret? - Er det en frihed, eller endnu en kontrolmekanisme forklædt som bekvemmelighed? - Hvad vil det kræve af sundhedssystemet, teknologien og af os som borgere, patienter, pårørende og “participenter”? Hvad sker der, når behandlingen bliver et systemisk samspil mellem mennesker, data og beslutningsalgoritmer? Og hvad nu, hvis det vigtigste ikke er, hvordan vi følger behandlingen, men hvordan vi selv former den og dermed inspirerer andre til at følge med? Fremtiden kalder på nye roller. Er du klar til at træde i karakter? https://www.universalfuturist.dk/ https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/

    1 hr
  2. Skab dit fremtidsjob

    11/11/2025

    Skab dit fremtidsjob

    Aah, husker du de gode gamle dage, hvor vi stod i kø fredag eftermiddag på posthuset eller i banken og ventede på at betale regninger. Kan du huske, hvor hurtigt bankdamen kunne taste? Og savner du at stå der med vådt overtøj og vente på, at det blev din tur?  Vi gætter nej. Vi tænker, regninger er en ting, du selv ordner hjemme ved din computer. Og det er et virkeligt godt eksempel på, hvordan arbejdsmarkedet udvikler sig.  Det der engang var et job eller en karriere, bliver en kompetence.  Når det at betale regninger, bliver en opgave vi selv kan finde ud af, forsvinder jobbet.  Computer var engang et job.  Så kom en maskine og tog det, og nu er computer+menneske en kompetence.  Nogle jobs forsvinder helt - som typograferne i 80erne.  Men langt de fleste jobs bliver udhulet, genopfundet og finder nyt indhold.  Du kan selv prøve at sætte din titel ind i sætningen:  "Hahaha, kan du huske dengang var et menneske? Der sad simpelthen en person og varetog opgaven".  Ikke fordi det nødvendigvis sker, men fordi vi skal øve os i at forestille os, hvordan vores jobs og kompetencer ændrer sig - så vi kan komme på forkant med udviklingen.  Vi forudser f.eks., at vi får et kæmpe behov for mere etiske, rolige og empatiske ledere. Sådan nogle allround lækre mennesketyper, der kan være vores kaptajner i stormvejret.  Vi forudser til gengæld, at projektlederen sagtens kunne blive en kompetence. Ligesom den advokatfuldmægtige, revisoren, mægleren og aktieanalytikeren.  Personligt kunne vi sagtens leve med, at politikere blev til AI'er - og politik bliver en medmenneskelig kompetence.  Man siger at 80% af fremtidens jobs ikke er skabt endnu. Det lyder ret vildt!  Det er nok mere korrekt at sige, at 80% af jobindholdet og måden vi arbejder på vil ændre sig radikalt.  Så måske skal vi ikke sidde og vente på det næste jobtilbud eller halv-passivt søge på eksisterende jobs. Måske er et job er noget, vi selv skaber.  Hvis ikke du trives, eller er landet på den rette hylde, så er det måske på tide at kigge ud i fremtiden, og sige “nådada, hvad er det egentlig for nogle nye karakterer den kalder på”.  Vi skal ikke være så bekymrede for at miste noget - men begynde at skabe de gode jobs sammen i dag.  Vil du blive klogere på hvordan, så lyt med her. Og kom med på SKAB DIT FREMTIDS-DRØMMEJOB CHALLENGE.  Så får du opskriften på at skabe dit eget helt nye drømmejob - eller genopfinde indholdet i det job, du allerede sidder I.

    1h 2m
  3. Rollemodeller og Rolleskurke

    09/03/2025

    Rollemodeller og Rolleskurke

    Traditionelt har vi set op til de store rollemodeller: direktøren på toppen af hierarkiet, politikeren, sportsstjernen eller den kendte erhvervsleder. Men billedet er ved at ændre sig radikalt. De unge generationer søger i stigende grad mod mikro-rollemodeller. Det kan være streameren på Twitch, content-createren på TikTok, en lokal iværksætter eller endda en kollega, der tør gå en anden vej. Det handler mindre om status og mere om autenticitet. Rollemodeller er en god måde at komme i gang med teknikken "kort på hånden". De viser os, hvordan man kan spille og kombinere sine kort på måder, man selv ikke havde tænkt på. Og når vi ser, hvordan andre gør, bliver vi inspireret til at genopfinde os selv igen og igen. Det betyder også, at fremtidens medarbejdere ikke kun vil have én rollemodel. De vil have en hel portfolio af rollemodeller og rolleskurke, som de kan trække på alt efter situationen suppleret af deres egen personlige AI-sparringspartner. Og her kommer det vigtige spørgsmål til ledere: Kender du dine unges rollemodeller? Ved du, hvem de lader sig inspirere af og hvem de definerer sig imod? For rollemodeller er ikke bare hyggelige forbilleder. De er strategiske spejle, som kan hjælpe os alle til at “spille os selv gode”. I denne episode af Futcast dykker vi ned i, hvordan rollemodeller kan bruges aktivt i personlig udvikling og ledelse. Vi undersøger, hvorfor de bliver stadig vigtigere i fremtiden, og hvordan du kan finde inspiration i både kendte og ukendte forbilleder. Lyt med og bliv inspireret til at identificere dine egne rollemodeller og rolleskurke.

    1h 3m
  4. Kort på hånden: At spille sig selv (og hinanden) gode i fremtiden

    08/20/2025

    Kort på hånden: At spille sig selv (og hinanden) gode i fremtiden

    Vi mennesker vil altid gerne være gode til noget. Helst det vi laver mest af. Og jo ældre vi bliver, jo mere klamrer vi os til det, vi allerede mestrer. Derfor kan fremtiden føles lidt skræmmende: “Hvad hvis jeg ikke kan finde ud af det nye? Hvad hvis jeg ikke har de rigtige kort på hånden?” Men ro på. Fremtiden er ikke et regnskab, det er et spil. Og du har allerede en kortbunke spørgsmålet er bare, hvordan du spiller den. Hvad betyder “kort på hånden”? Forestil dig, at livet er et stort spil. Du har en bunke kort foran dig og du kan vælge hvilke  kort du vil have på hånden. Nogle er superpowers, andre er mere… skal vi sige trælse. Vinderkortet kan få dig langt – men hvis du smider det hele tiden, bliver du hende, ingen gider spille med. Offerkortet kan trække dig ned – men spillet rigtigt kan det åbne folks hjerter og skabe fællesskab (se bare Prinsesse Diana). Overspringshandlingskortet? Tja, Tolkien havde det, og bum: Ringenes Herre. Pointen er: Intet kort er kun godt eller dårligt. Det hele handler om timing, kombinationer – og humor. Hvorfor synes vi selv at kort-metaforen er genial? Fordi den gør fremtiden ufarlig. I stedet for at sige: “Jeg er ikke god til det her”, kan du sige: “Lige nu har jeg ikke trukket det rigtige kort, men måske ligger det i bunken, eller måske har min buddy det.” Og i stedet for at pege fingre af hinanden, kan vi grine af, hvilke kort der bliver spillet: Chefen hiver vinderkortet op igen? “Tak, men læg det lige tilbage i bunken.” Grafisk designer får manstruationskortet, fordi du foreslår en større font? Så ved du, at du lige skal bakke lidt. Din bedste ven siger, du ALTID spiller People Pleaser-kortet? Så har du fundet en blind vinkel. Spørgsmålet til dig Hvilke kort har du på hånden lige nu? Og hvilke kort vil du gerne trække op, hvis du skal spille dig selv og dit fællesskab – gode i fremtiden?  Kom med i "kort på hånden challenge" Vi starter en 5 dages challenge som du kan læse om her https://www.futuristcommunity.dk/kort-på-haanden

    58 min

About

Fremtidsforskere - eller futurister - har eksisteret siden tidernes morgen. Mennesker, der kan se ind i fremtiden og gøre det uforudsigelige håndterbart, har der været efterspørgsel på altid. Hvis du har “fingeren på pulsen”, kan "se noget i din krystalkugle” eller “læser tidens trends”, så er du måske en futurist? Den, der kan hjælpe os med at finde den optimale vej ind i fremtiden.