Voice of HR

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Voice of HR - Der Schweizer HR-Podcast. Wir hinterfragen aktuelle Themen aus der Arbeitswelt, besprechen Highlights und HR-Trends mit HR-Experten aus der Praxis und renommierten Persönlichkeiten aus der Forschung. Mit unserem Podcast wollen wir HR-Fachpersonen und Interessierte sowie Arbeitnehmende inspirieren, Menschen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher machen.

  1. Aug 17

    People Analytics: Nice-to-have oder elementar für den Geschäftserfolg?

    People Analytics ist weit mehr als HR Reporting. Richtig eingesetzt, helfen Personaldaten dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, Risiken frühzeitig zu erkennen und HR als strategischen Partner zu positionieren.  In dieser Folge von «Voice of HR» spricht Alexandra Gastpar von HR Campus mit Herbert Burri, Geschäftsführer von HR Data Team und Präsident von Swiss HR Analytics, über das Potenzial von People Analytics.  Erfahre, wie HR- Daten strategische Entscheidungen unterstützen und HR-Themen finanziell greifbar machen. Anhand konkreter Beispiele beleuchten die beiden die Chancen von datenbasiertem HR sowie die Bedeutung von Datenschutz, Ethik und Transparenz. Zudem teilen sie die wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Einstieg in People Analytics. Zeitstempel in der Folge:  00:00 – Intro: People Analytics als Erfolgsfaktor 01:35 – Was ist People Analytics? 02:22 – People Analytics vs. HR Analytics 03:47 – Von HR-KPIs zu echten Erkenntnissen 06:18 – Warum People Analytics heute wichtiger ist denn je 08:01 – People Analytics im KMU und der Einfluss von KI 10:38 – Die grössten Stolpersteine bei der Umsetzung 13:09 – Schnellfragen: Mythen rund um People Analytics 17:17 – Der Einstieg in die praktische Umsetzung 19:08 – So überzeugt HR die Geschäftsleitung 21:27 – Praxisbeispiel: Die tatsächlichen Kosten von Absenzen 24:43 – Praxisbeispiel: Strategische Personalplanung 27:44 – Die drei wichtigsten Schritte für den Start 31:17 – Diese Fähigkeiten braucht HR künftig 33:29 – Wie People Analytics die Rolle von HR verändert 36:47 – Bessere Entscheidungen mit Daten und Szenarien 39:37 – Die drei wichtigsten Erkenntnisse der Folge 40:58 – Verabschiedung und Outro

    People Analytics: Nice-to-have oder elementar für den Geschäftserfolg?

  2. Jun 3

    Warum mehr Zeit für Führungskräfte bei IKEA nicht die einzige Lösung ist

    In dieser Folge spricht Tabea Rinn, Workforce Strategy & Transformation bei IKEA, mit Host Alexandra Gastpar von HR Campus darüber, warum Zeitmangel oft kein persönliches Problem ist, sondern ein Zeichen für ineffiziente Systeme und komplizierte Abläufe. Sie zeigt, weshalb Führungskräfte heute zwischen operativem Alltag und strategischem Handeln, unter Druck geraten und warum mehr Personal oder KI alleine diese Herausforderungen nicht lösen. Du erfährst, wie klare Erwartungen, einfache Prozesse und gute Rahmenbedingungen Führung spürbar verbessern können und weshalb kleine Veränderungen im Alltag oft mehr Wirkung haben als grosse Transformationsprojekte ohne involvement. Tabea teilt konkrete Erkenntnisse aus einer einjährigen IKEA-Studie mit über 100 Führungskräften von Frontline Workern und erklärt, warum Zeitbudgets, weniger Reibung und klar definierte Prozesse die Zufriedenheit von Teams, Führungspersonen und Kund:innen positiv beeinflussen können. Zudem spricht sie darüber, warum Stress selten an einzelnen Personen liegt, sondern häufig das Resultat von unklaren Rollen, ineffizienten Abläufen und zu viel Komplexität im Alltag ist.   Zeitstempel in der Folge: 00:00 Intro & Vorstellung 01:28 Warum IKEA Stress bei Führungskräften untersucht hat 02:54 Die Studie: Ein Jahr Forschung mit über 100 Führungskräften 08:03 Die wichtigsten Erkenntnisse zu Stress, Zeitmangel und Führung 17:06 Mythen und Vorurteile im Check: Mehr Personal, Zeitmanagement und KI als Lösung? 23:38 Quick Wins: Wie Unternehmen Führung wirksam entlasten können 25:23 Die unerwarteten Herausforderungen der Veränderung 28:48 Fazit: Warum Klarheit wichtiger ist als mehr Zeit

    Warum mehr Zeit für Führungskräfte bei IKEA nicht die einzige Lösung ist

  3. Apr 8

    Inklusion beginnt im Mindset und stärkt Unternehmen

    In dieser Folge spricht Isabelle Hauser, Diversity & Inclusion Verantwortliche der Migros-Gruppe, mit Host Alexandra Gastpar von HR Campus über die Grundlagen von Diversity, Equity und Inclusion (DEI)  und zeigt, warum Inklusion nicht als Einzelinitiative funktioniert. Sie erklärt, weshalb unbewusste Vorurteile oft der Ausgangspunkt sind, warum Selbstreflexion der erste Schritt ist und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen. Du erfährst, wie Unternehmen strukturelle Voraussetzungen schaffen, kulturelle Veränderungen anstossen und warum Inklusion wie ein Fluss durch alle Bereiche fliessen sollte. Zudem räumt Isabelle mit typischen Vorurteilen auf und zeigt anhand konkreter Initiativen, wie Umsetzung im HR-Alltag gelingt.   Zeitstempel in der Folge: 00:00 Intro & Vorstellung   01:30 Warum Diversity & Inclusion relevant sind  03:46  Diversity, Equity & Inclusion erklärt 06:32 Erfolge aus der Praxis 08:03 Messbarkeit von DEI & zentrale Herausforderungen 10:54 Typische Vorurteile & kritische Perspektiven    18:44 Grenzen von DEI & erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen 29:46 Die Rolle von HR & ein Blick in die Zukunft

    Inklusion beginnt im Mindset und stärkt Unternehmen

  4. 10/02/2025

    Mit Monstern und Metaphern komplexe Inhalte greifbar machen

    Andri Hinnen, Gründer der Designagentur Zense taucht mit Marc Dennler von HR Campus in die Welt organisationaler Monster ein – vom Yes-Yeti bis zum Single-Minded-Zyklop. Was nach Comic klingt, entpuppt sich in seinem Buch «Büromonster» als cleverer Weg, der Komplexität im Unternehmen sichtbar macht und Orientierung schafft. Ob Change-Prozesse, Strategie oder Kommunikation: Andri zeigt, wie Metaphern, klare Tools und eine Prise Humor helfen, Ordnung ins Chaos zu bringen. Statt trockener PowerPoint-Folien entstehen Landkarten, Geschichten und Bilder, die Sinn stiften und Energie freisetzen. Ein Gespräch über Führung, HR und den Mut, Monster nicht zu bekämpfen – sondern sie für sich arbeiten zu lassen.

    Mit Monstern und Metaphern komplexe Inhalte greifbar machen

  5. 08/06/2025

    Von Pflege bis Bank: Wie Inklusion von Menschen mit Handicap am Arbeitsplatz gelingt

    «Schön macht ihr das – aber bei uns geht das nicht.» Ein Satz, den Thomas Bräm oft hört. Im Gespräch mit Alexandra Gastpar widerspricht er: Inklusion ist möglich. Es ist nicht eine Frage von ob, sondern wie. Als Gründer von mitschaffe.ch zeigt er, wie Job-Carving Menschen mit Beeinträchtigungen den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt erleichtert und so Unternehmen, sowie die gesamte Gesellschaft bereichert. Mit Job-Coach, echtem Commitment und dem Mut zur neuen Sichtweise entsteht gelebte Vielfalt, die wirkt.

    Von Pflege bis Bank: Wie Inklusion von Menschen mit Handicap am Arbeitsplatz gelingt

  6. 04/04/2025

    Talente gewinnen mit Social Recruiting

    Mit ihrem Ansatz im Social Recruiting hat Medbase 2024 den HR Excellence Award in der Kategorie Social Media gewonnen. Wie ihnen das gelungen ist? In dieser Folge von Voice of HR sprechen Florian Schrodt und Simon Brühlmeier mit dem Host Alexandra Gastpar, wie sie ihre Zielgruppen verstehen, individuell ansprechen – und so aus Leads echte Interesssenten und Mitarbeitende machen. Ein Gespräch über die Verbindung von HR und Marketing, den Mut zur Veränderung und Social Media als Recruiting-Kanal mit Wirkung.

    Talente gewinnen mit Social Recruiting

  7. 02/04/2025

    Bullsh*t Jobs: Mythos oder Realität?

    In dieser Folge spricht Simon Walo, Postdoc an der Uni Zürich, mit Host Marc Dennler über das provokante Konzept der Bullshi*t Jobs. Simon erklärt, wie solche Jobs definiert werden und teilt spannende Erkenntnisse aus seiner Forschung. Eine Studie aus den USA zeigt, dass rund 20 % der Arbeitenden ihren Job als nutzlos empfinden. Doch was steckt hinter diesem Gefühl? Die Episode beleuchtet Unterschiede zwischen Berufsfeldern und nimmt auch das HR genauer unter die Lupe. Simon nimmt zudem Bezug auf das Buch von David Graeber und diskutiert mit Marc die Idee eines bedingungslosen Grundeinkommens – ein Ansatz, der stark polarisiert und hitzige Debatten auslöst. Hier geht's zum Hörbuch von David Graeber

    Bullsh*t Jobs: Mythos oder Realität?

  8. 09/25/2024

    Trennungskultur - Ein wichtiger Teil des Employer Brandings

    Was bedeutet Trennungskultur und warum ist sie so wichtig? In diesem Podcast erfahren Sie, wie eine respektvolle Kündigungskultur das Employer Branding stärkt. Von rechtlichen Aspekten über die menschliche Vorbereitung bis hin zum richtigen Zeitpunkt – Alexandra Gastpar und Claudia Scherrer diskutieren praxisnahe Schritte, um Kündigungen fair und professionell zu gestalten. Jetzt reinhören und wertvolle Tipps für eine saubere Trennungskultur erhalten.

    Trennungskultur - Ein wichtiger Teil des Employer Brandings
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Voice of HR - Der Schweizer HR-Podcast. Wir hinterfragen aktuelle Themen aus der Arbeitswelt, besprechen Highlights und HR-Trends mit HR-Experten aus der Praxis und renommierten Persönlichkeiten aus der Forschung. Mit unserem Podcast wollen wir HR-Fachpersonen und Interessierte sowie Arbeitnehmende inspirieren, Menschen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher machen.

Information

  • Creator
    HR Campus
  • Years Active
    2021 - 2026
  • Episodes
    27
  • Rating
    Explicit
  • Show Website
    Voice of HR

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