Bingo Corporativo

Bingo Corporativo

Três amigos de infância e executivos das mais diferentes áreas de atuação se reúnem nesse Podcast para discutir como lidar com a gestão das novas gerações. Geração Y, X, Millenials, Baby Boomers, o que é isso tudo no dia a dia de trabalho no final das contas? Depois de quase duas décadas de experiência em grandes empresas, terem lido centenas de livros, visto dezenas de palestras, o sentimento claro é de que não estão representados. Os velhos modelos de gestão e liderança não funcionam mais. Como a primeira geração a gerenciar os Young Millenials, o que foi escrito até aqui foi com base em um comportamento completamente diferente do que vimos no dia a dia de trabalho. Com bom humor, leveza e muita vontade em simplesmente descobrir o que fazer, esses três amigos vão levar você pelos seus erros e acertos e, no caminho, tentar te contar o que funciona e o que não funciona no que eles fazem gerindo suas equipes.

  1. 5d ago

    Meritocracia existe? O problema é quem define o mérito

    Meritocracia existe. O problema começa quando cada pessoa usa uma régua diferente para decidir quem merece promoção, reconhecimento e oportunidade. Abramo, Salomão e Shapoka discutem mérito, equidade, ponto de partida, promoções injustas e nepotismo. A conversa passa pela origem irônica da palavra meritocracia e por histórias reais em que a regra do jogo mudou conforme a pessoa. Capítulos00:00 Vinheta e apresentação00:15 Meritocracia existe?01:27 Mérito e equidade04:57 Quem merece uma promoção07:18 A régua de quem decide08:29 Pontos de partida diferentes12:59 A origem da palavra meritocracia15:33 Michael Young queria fazer uma crítica16:33 Meritocracia é igual xixi na piscina16:54 A promoção mais injusta22:28 Nepotismo em empresa familiar24:53 O teto tem sobrenome26:59 É mais fácil culpar o mundo29:05 Equidade e ponto de partida32:02 Quando o esforço precisa ser maior34:25 PDI: livros, documentário e marketing Nota factualA palavra meritocracia apareceu em 1956 em um texto de Alan Fox. Michael Young popularizou o termo em 1958 com a sátira The Rise of the Meritocracy. Referências do episódioThe Rise of the Meritocracy, de Michael Younghttps://www.routledge.com/The-Rise-of-the-Meritocracy-2nd-Edition/Young/p/book/9781560007043 Down with meritocracy, de Michael Younghttps://www.theguardian.com/politics/2001/jun/29/comment A tirania do mérito, de Michael J. Sandelhttps://www.record.com.br/products/a-tirania-do-merito/ Norm: The Tale of Norm Macdonaldhttps://www.netflix.com/title/81611105 O que o CEO quer que você saiba, de Ram Charanhttps://sextante.com.br/products/o-que-o-ceo-quer-que-voce-saiba João Branco entrevista Nizan Guanaeshttps://www.youtube.com/watch?v=28qCzTGsmj0 Instagram do Bingohttps://www.instagram.com/bingo_corporativo/Canal no YouTubehttps://www.youtube.com/@BingoCorporativo O que é o Bingo Corporativo? Alexandre Abramo, Alexandre Salomão Federman e Sergio Shapoka Gomes conversam sobre o mundo do trabalho com humor e crítica. A gente leva a conversa a sério. O corporativês, nem tanto.

  2. Oct 16

    Santos Dumont: o gênio que não trabalhou sozinho

    Santos Dumont tinha dinheiro, obstinação e gente boa trabalhando com ele. O gênio sozinho fica bonito na biografia. Na oficina, tinha equipe. Abramo, Salomão e Shapoka conversam sobre os dirigíveis, a celebridade em Paris, o projeto aberto do Demoiselle e as invenções que acabaram entrando na vida cotidiana. Até o banho quente vira assunto. Capítulos 00:00 Santos Dumont e os três hosts 02:34 Por que contar a história de Santos Dumont? 03:08 Infância e máquinas 06:38 Júlio Verne e o sonho de voar 09:08 Os primeiros dirigíveis 11:13 Prêmios e desafios 14:03 A equipe de Santos Dumont 15:39 Cartier e o relógio de pulso 17:03 A discussão sobre o 14-bis 19:44 O projeto aberto do Demoiselle 24:58 A volta ao Brasil 25:58 Iguaçu e a casa em Petrópolis 28:22 Os últimos anos 34:33 O que aprender com essa história? 38:00 PDI: livros sobre Santos Dumont Referências do episódio As lutas, a glória e o martírio de Santos Dumont, de Fernando Jorge https://harpercollins.com.br/products/as-lutas-a-gloria-e-o-martirio-de-santos-dumont-fernando-jorge O brasileiro voador, de Márcio Souza https://www.record.com.br/products/o-brasileiro-voador/ Santos Dumont na Academia Brasileira de Letras, com informações sobre Meus Balões https://www.academia.org.br/academicos/santos-dumont/biografia O que eu vi, o que nós veremos, de Santos Dumont (trechos) https://www.academia.org.br/academicos/santos-dumont/textos-escolhidos Instagram do Bingo https://www.instagram.com/bingo_corporativo/ Canal no YouTube https://www.youtube.com/@BingoCorporativo O que é o Bingo Corporativo? Alexandre Abramo, Alexandre Salomão Federman e Sergio Shapoka Gomes conversam sobre o mundo do trabalho com humor e crítica. A gente leva a conversa a sério. O corporativês, nem tanto.

  3. Sep 25

    Exaustos e de saco cheio: você gostaria de desacelerar?

    O Shapoka perguntou se a gente gostaria de desacelerar. O Abramo disse que não. O Salomão disse que não consegue. Até ali, estávamos discutindo o quanto anda cansativo trabalhar.Cinco anos depois de falar sobre pressão no trabalho, voltamos a estar exaustos e de saco cheio. A conversa passa pela rotina impossível do executivo perfeito, pelo hábito de reclamar e pela sensação de ter que reaprender a própria função todo dia.Tem uma diferença entre estar cansado, estar frustrado e viver resmungando. Também dá pra acumular os três, como a mesa se esforça para demonstrar. O difícil aparece quando a gente pergunta o que estaria disposto a mudar no próprio ritmo.No PDI, Shapoka indica a conversa de Simon Sinek com Ethan Mollick sobre inteligência artificial. Abramo traz Os imortais, de Paulliny Tort. Salomão sugere descansar e arrumar uma gaveta. Finalmente uma indicação que já temos em casa.Capítulos(00:00) Exaustos e de saco cheio, cinco anos depois(01:00) Cansaço, preparo e a armadilha de aguentar mais(03:04) A rotina impossível do executivo perfeito(05:53) Trabalhar muito e ter sucesso(09:40) Estar de saco cheio é pré-requisito?(12:27) A cultura da reclamação(15:35) Um dia no trabalho sem reclamar(16:55) Reclamar menos ou só ficar calado?(22:55) Aprender a dirigir todos os dias(26:52) O PDI que mandou descansar(27:39) Você gostaria de desacelerar?(29:33) Primeiro patrocinador do Bingo(31:23) PDI: Ethan Mollick e Simon Sinek(32:20) PDI: Os imortais, de Paulliny TortReferências do episódioSimon Sinek com Ethan Mollick: The AI Skills Nobody is Teaching (And Everyone Needs)https://www.youtube.com/watch?v=9YMYVb1ASCgCo-Intelligence, de Ethan Mollickhttps://www.penguinrandomhouse.com/books/741805/co-intelligence-by-ethan-mollick/Os imortais, de Paulliny Torthttps://www.fosforoeditora.com.br/produto/os-imortais-70509Marcia Luz e Minuto da Gratidãohttps://hotmart.com/pt-br/marketplace/produtos/livro-digital-minuto-da-gratidao/Q87454959JThe Gentlemen, de Guy Ritchiehttps://www.netflix.com/tudum/articles/the-gentlemen-season-2-release-date-photos?inapp=trueOs Sem-Florestahttps://www.dreamworks.com/movies/over-the-hedgeUm Dia de Fúriahttps://music.apple.com/us/music-movie/falling-down/517270329A palavra toa, no Dicionário Auletehttps://www.aulete.com.br/toaO episódio de 2021: Exaustos e de saco cheiohttps://music.amazon.com/podcasts/0c99b8bf-a72a-4983-9c8b-392ef3f24ccd/episodes/d143b8b2-561a-4af8-ae9e-96bb373171e6/bingo-corporativo-exaustos-e-de-saco-cheio-como-lidar-com-a-press%C3%A3o-no-trabalho-e-a-conquista-do-tetraInstagram do Bingohttps://www.instagram.com/bingo_corporativo/Bingo no YouTubehttps://www.youtube.com/@BingoCorporativoO que é o Bingo Corporativo? Alexandre Abramo, Alexandre Salomão Federman e Sergio “Shapoka” Gomes conversam sobre o mundo do trabalho com humor e crítica, sem palestra motivacional. Pra quem já passou tempo demais em reunião e ainda consegue rir do que acontece nela. Inclusive de si mesmo.

  4. Sep 18

    Perfil Abramo: o trabalho errado, o burnout e a Hotmart

    Eu passei anos resolvendo comunicação em empresas em que uma frase errada podia fechar uma fábrica. A crise veio quando me colocaram num trabalho que exigia um esforço monumental para eu entregar nota 6,5. Este é o último episódio da nossa trilogia de perfis. Depois de Salomão e Shapoka, chegou a vez de eles abrirem meu arquivo confidencial. Tem grêmio estudantil, RPG, assessoria de imprensa para jogador de futebol, fax para redação, indústria, cidades do interior, uma casa de 60 mil reais e uma carreira inteira construída por gente que enxergou em mim alguma coisa antes de mim. A parte menos elegante vem depois. Eu engordei 30 quilos, tive febre por 42 dias, perdi a visão de um olho no trabalho e, um mês depois, fui demitido. O desligamento foi um alívio. Foi também o caminho até uma escolha que parecia ruim na planilha: recusar uma proposta pelo dobro do salário para entrar numa empresa em que nem eu nem o fundador sabíamos direito qual seria meu trabalho. No fim, Shapoka explica por que me considera duro com os problemas e afável com as pessoas. Salomão revela o método dele para dizer o que pensa sem parecer um canalha. Basta trocar a ofensa por “meu querido”. Gestão de pessoas é uma ciência muito avançada. Capítulos:00:00 Abertura e Abramo por Abramo02:58 Começa o arquivo confidencial05:20 Quem enxerga sua capacidade primeiro07:33 Comunicação, escrita e o sonho do Curso Abril09:17 Inteligente e incompetente no trabalho errado10:46 A gincana da assessoria de imprensa13:23 Futebol, pouco dinheiro e trabalho de gente grande16:51 Como sobreviver a um erro público19:39 Social listening na comunidade do Galo21:50 Uma carreira construída por indicações23:02 Começo de carreira no interior25:23 Votorantim, Gerdau e o chicote da Fiat28:28 Empresas quadradas de jeitos diferentes31:16 Quatro anos na Direcional31:42 O trabalho em que eu era nota 6,532:31 O burnout que virou cegueira34:10 A demissão que trouxe alívio36:47 A Hotmart entra na história37:48 O dobro do salário ou o trabalho certo40:25 Duro com problemas, afável com pessoas42:26 A dificuldade de dar um recado direto44:49 PDI: Band of Brothers Band of Brothers, de Stephen E. Ambrose:https://www.record.com.br/products/band-of-brothers Manual de Sobrevivência Corporativa Gen Z:https://bingocorporativo.com/loja/ Instagram do Bingo:https://www.instagram.com/bingo_corporativo/ YouTube do Bingo:https://www.youtube.com/@BingoCorporativo O que é o Bingo Corporativo? Um podcast sobre o mundo do trabalho sem verniz de palestra motivacional. Toda semana, Alexandre Abramo, Alexandre Salomão Federman e Sergio Shapoka Gomes sentam para rir e brigar com o que ninguém tem coragem de falar em reunião. Crítica com humor, para quem vive isso todo dia e não aguenta nem corporativês sem graça nem caça-clique de LinkedIn.

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Três amigos de infância e executivos das mais diferentes áreas de atuação se reúnem nesse Podcast para discutir como lidar com a gestão das novas gerações. Geração Y, X, Millenials, Baby Boomers, o que é isso tudo no dia a dia de trabalho no final das contas? Depois de quase duas décadas de experiência em grandes empresas, terem lido centenas de livros, visto dezenas de palestras, o sentimento claro é de que não estão representados. Os velhos modelos de gestão e liderança não funcionam mais. Como a primeira geração a gerenciar os Young Millenials, o que foi escrito até aqui foi com base em um comportamento completamente diferente do que vimos no dia a dia de trabalho. Com bom humor, leveza e muita vontade em simplesmente descobrir o que fazer, esses três amigos vão levar você pelos seus erros e acertos e, no caminho, tentar te contar o que funciona e o que não funciona no que eles fazem gerindo suas equipes.