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Leadership. Persönliche Entwicklung. 21st Century Skills. Der Leaders21 Podcast ist dein zweiwöchentlicher Boost für wirksames Leadership und echte Weiterentwicklung. Leadership Expert:innen Tina Hellensteiner und Thomas Kleindessner sprechen in Season 3 über die entscheidenden Zukunftskompetenzen, teilen Erfahrungen aus der Praxis, holen spannende Gäste vors Mikro – und liefern dir am Ende jeder Folge drei klare Takeaways, die du sofort umsetzen kannst – ehrlich, praxisnah, inspirierend – für alle, die Leadership neu denken wollen. Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an podcast@leaders21.com. Deine Hosts: Tina Hellensteiner ist Leadership-Trainerin mit Leidenschaft, Klarheit und einer guten Portion Humor. Sie begleitet Menschen auf ihrem Weg zu mehr Selbstführung und Wirksamkeit.Thomas Kleindessner, CEO und Co-Founder von Leaders21, bringt langjährige Erfahrung in Leadership- und Organisationsentwicklung mit – und den Mut, Dinge anders zu denken und anzupacken. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

  1. Coaching im Wandel: Wo KI hilft & wo Menschen unersetzlich sind.

    SEASON 4, EPISODE 12 TRAILER

    Coaching im Wandel: Wo KI hilft & wo Menschen unersetzlich sind.

    Coaching im Zeitalter der KI – Mensch oder Maschine? In dieser Folge gehen Tina und Roland der Sache auf den Grund: Was macht echtes Coaching wirklich aus? Welche Rolle spielen Reflexion, Vertrauen und Allparteilichkeit – und wo verlaufen die Grenzen zum Mentoring? Darauf aufbauend diskutieren sie, welche Chancen KI im Coaching bietet – etwa mehr Verfügbarkeit, Anonymität und die Demokratisierung von Zugang – und wo ihre klaren Grenzen liegen. Von ethischen Fragen über Datenschutz bis hin zur Qualität der Antworten wird deutlich: Menschliche Tiefe und digitale Verfügbarkeit ergänzen sich – für nachhaltige Entwicklung auf allen Ebenen. SHOWNOTES 00:00 – Begrüßung & Einstieg Gibt es Bereiche, die KI nie erreichen wird – zum Beispiel Coaching? 01:30 – Was ist Coaching eigentlich? Definition von Coaching: Reflexion, Austausch, lösungsorientierte Fragen und die Rolle von Allparteilichkeit. 04:00 – Allparteilichkeit statt Neutralität Warum Coaching keine Neutralität, sondern ein aktives, offenes Begleiten braucht. 06:00 – Ablauf eines Coaching-Gesprächs Von Anliegen klären bis zum Transfer in den Alltag. 09:00 – Der GROW-Ansatz Tina ergänzt mit einem Modell, das Ziele, Realität, Optionen und Handlungspläne verbindet. 11:00 – Coaching vs. Mentoring Wo verlaufen die Grenzen – und warum Kund:innen manchmal explizit Tipps wollen. 12:30 – Vertrauen & Beziehungsqualität Warum Eisbrechen und Beziehungsebene das Fundament für wirksames Coaching sind. 13:30 – KI im Coaching: Chancen 3 Vorteile: Skalierbarkeit, sofortige Verfügbarkeit und Anonymität. 15:30 – Demokratisierung von Coaching KI eröffnet Coaching auch Menschen und Rollen, die bisher keinen Zugang hatten. 16:30 – Was macht MILLA besonders? Warum gutes Prompting, Coaching-Expertise und UX-Design entscheidend sind. 18:00 – Grenzen von KI-Coaching Gefahr von oberflächlichen Antworten und die Bedeutung von Qualität und Expertise. 20:00 – Ethische & menschliche Aspekte Warum Themen wie Kündigungen oder Körpersprache nach wie vor menschliche Coaches brauchen. 21:30 – KI als Ergänzung, nicht Ersatz Digitale Tools erweitern Möglichkeiten, ersetzen aber nicht alles. 22:30 – Datenschutz & DSGVO Warum sichere Datenumgebung ein Muss ist, damit Vertrauen entstehen kann. 23:00 – Risiko der Delegation Roland warnt davor, dass Führungskräfte Verantwortung an KI „outsourcen“. 24:00 – Zukunftsausblick Hybrid-Modelle: KI-Mentor:innen im Alltag, menschliche Coaches für Tiefe und Beziehung. 26:00 – Fazit LINKS Leaders21 Community Breakfast am 1.10.2025KI Mentorin MILLA 7 Tage kostenlos kennenlernen: www.milla.coachLeaders21 Coaching Details Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an podcast@leaders21.com. Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung! Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    27 min
  2. #11 Interview mit einer Maschine: KI-Mentorin MILLA im Gespräch

    09/11/2025

    #11 Interview mit einer Maschine: KI-Mentorin MILLA im Gespräch

    Q&A der etwas anderen Art 😉 Zum offiziellen Launch spricht Thomas mit KI-Mentorin MILLA - dem neuesten Produkt von Leaders21. MILLA erklärt, wie sie Menschen individuell, alltagsnah und nachhaltig in ihrer Entwicklung begleitet – von Führungskräften bis zu Berufseinsteiger:innen. Sie verrät, wie ihr Coaching funktioniert, welche Vorteile sie gegenüber klassischen Programmen bietet, wie Datenschutz und Personalisierung gelöst sind und wie sie Unternehmen hilft, ihre Company DNA ins Mentoring zu integrieren. Ein spannender Blick in die Zukunft der Führungskräfteentwicklung – und ein offizieller Willkommensgruß an einen ganz besonderen „Neuzugang“ im Leaders21-Team. Shownotes 00:00 – Begrüßung & Launch von MILLA Thomas stellt MILLA offiziell vor und erklärt, warum sie entwickelt wurde. 01:00 – Warum MILLA? Die Probleme klassischer Entwicklungsprogramme – und wie MILLA sie löst. 02:00 – MILLA stellt sich vor Von Mentoring bis Lifelong Learning – was hinter dem Namen steckt. 03:00 – Warum der Test so gut ankam Über 100 Testnutzer:innen und ihr Feedback. 04:00 – Alltagstaugliches Coaching Wie MILLA in stressigen Situationen unterstützt und Prioritäten setzt. 05:00 – Praxisbeispiel Konfliktlösung Von Reflexion bis Nachbereitung eines schwierigen Gesprächs. 06:00 – Einstieg & Kosten So funktioniert die erste kostenlose Woche und die Preisgestaltung. 07:00 – Enterprise-Version Wie MILLA die Company DNA ins Coaching integriert. 08:00 – Branchenanpassung Warum MILLA für unterschiedliche Sektoren individualisiert werden kann. 08:30 – Technik & Datenschutz Sichere Infrastruktur in Europa, volle Datenkontrolle für Nutzer:innen. 09:00 – Gedächtnis & Personalisierung Wie MILLA Informationen speichert, verknüpft und aktualisiert. 10:00 – Maßgeschneidertes Mentoring Individuelle Anpassung an Erfahrung, Ziele und Situation der Nutzer:innen. 11:00 – Blick in die Zukunft MILLAs Wunsch: Entwicklung als selbstverständlicher Teil des Arbeitsalltags. Teste MILLA kostenlos und unverbindlich für 7 Tage: www.milla.coach Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an podcast@leaders21.com. Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung! Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    13 min
  3. #10 Fit für Führung - So gelingt Onboarding bei Thalia

    08/28/2025

    #10 Fit für Führung - So gelingt Onboarding bei Thalia

    Wer zum ersten Mal eine Führungsrolle übernimmt, startet oft mit viel Motivation – und stolpert dann schnell über die Frage: „Und jetzt?“ Ohne klares Onboarding kann dieser Schritt schnell zur Überforderung werden. In dieser Folge spricht Tina mit Andrea Resch-Krenn, Head of HR bei Thalia, darüber, wie ein strukturiertes und individuelles Onboarding neuen Führungskräften Sicherheit, Orientierung und den nötigen Raum zur Entwicklung gibt. Andrea teilt ihre persönlichen Erfahrungen, erklärt das „Fit für Führung“-Programm bei Thalia und verrät, warum Standardlösungen selten funktionieren und wie maßgeschneiderte Begleitung langfristig wirkt. Shownotes: 00:00 – Begrüßung & Einstieg Tina und Andrea sprechen über den Start in die erste Führungsrolle – und warum fehlendes Onboarding schnell zur Herausforderung wird. 02:00 – Andreas Weg zu Thalia Von Nokia über ASFINAG zu Thalia: Karriereweg und Motivation, warum sie seit 2009 Teil des Unternehmens ist. 04:00 – Was Onboarding wirklich bedeutet Die Herkunft des Begriffs und Andreas erstes, eher unstrukturiertes Onboarding-Erlebnis. 06:00 – Schlüsselmoment: Erste Kündigung Warum diese Erfahrung für Andrea prägend war und ihre Sicht auf die Begleitung von Führungskräften verändert hat. 09:00 – Onboarding bei Thalia heute Das „Fit für Führung“-Programm: Kombination aus Trainings, Netzwerkaufbau und individuellem Coaching. 11:00 – Persönlichkeitsanalyse & Entwicklungsplan Wie Thalia den Einstieg maßschneidert und Führungskräfte im eigenen Tempo begleitet. 13:00 – Wichtige Voraussetzungen für neue Führungskräfte Verantwortungsbereitschaft, Feedbackkultur, Entscheidungsfreude, Zuhören, Selbstreflexion und Freude an Menschen. 15:00 – Dauerbrenner-Themen Warum Kommunikation und Selbstorganisation jedes Jahr ganz oben auf der Agenda stehen. 17:00 – Wirksame Elemente im Onboarding Individuelles Coaching und Austausch unter Führungskräften als Erfolgsfaktor. 19:00 – Keine One-Size-Fits-All-Lösung Unterschiedliche Ansätze für interne und externe Führungskräfte. 21:00 – Wichtigstes Learning Sicherheit, Orientierung, Unterstützung und ehrliches Feedback geben – individuell, praxisnah, empathisch. 22:00 – Drei Tipps an neue Führungskräfte Authentisch bleiben, aktiv zuhören und Mut zu Fehlern haben. 23:00 – Fazit Warum bei Thalia die individuelle Begleitung neuer Führungskräfte auch nach Jahren im Unternehmen den Unterschied macht. Links: Andrea Resch-Krenn auf LinkedInTeam ThaliaLeaders21 Leadership-Trainings Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an podcast@leaders21.com. Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung! Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    24 min
  4. #09 KI einführen, aber richtig!

    08/14/2025

    #09 KI einführen, aber richtig!

    Viele Unternehmen wollen KI einführen – doch zwischen Hype, Tool-Overload und Perfektionsdrang verlieren sie den Fokus. Tina und Fritz zeigen, warum erfolgreiche AI Adoption nicht nur ein Technologiethema, sondern vor allem ein Kultur- und Mindsetthema ist. Mit praktischen Tipps, echten Beispielen und einer klaren Botschaft: Fang klein an, lerne schnell – und nutze KI dort, wo sie wirklich Mehrwert bringt. Plus: Warum Neugier und Kreativität zu den größten Wettbewerbsvorteilen der Zukunft gehören. Shownotes 00:00 – Begrüßung & Einstieg Tina und Fritz sprechen darüber, wie Unternehmen KI einführen können – und warum viele zwischen Hype und Stillstand pendeln. 01:30 – AI Adoption: Worum geht es wirklich? KI-Einführung ist mehr als ein Technologiethema – es geht um Kultur, Mindset und die Bereitschaft, Neues auszuprobieren. 03:00 – Typische Stolperfallen Warum viele Organisationen zu groß denken, sich verzetteln oder den perfekten Plan suchen – und so nie ins Tun kommen. 05:15 – Klein anfangen statt groß scheitern Wie Unternehmen mit kleinen, klaren Use Cases starten und so Vertrauen und Kompetenz aufbauen können. 07:30 – Brücke zwischen Early Adopters & Entscheider:innen Warum es oft einen Übersetzer braucht, der Begeisterung in klare Business Cases überträgt. 09:00 – Was KI mit Demografie zu tun hat Fritz erklärt, wie unterschiedliche Generationen im Unternehmen auf neue Technologien reagieren – und warum Verständnis für diese Unterschiede entscheidend ist. 11:30 – Vom Tool-Hopping zur echten Nutzung Wieso ein klarer Fokus wichtiger ist als jedes neue Trend-Tool – und wie man nachhaltige Strukturen schafft. 13:15 – Mut, Kultur & Kreativität als Erfolgsfaktoren Warum Technologie allein nichts verändert, wenn die Haltung im Unternehmen nicht stimmt. 15:00 – Praktische Tipps für gelungene AI Adoption Kleine Schritte, Pilotprojekte, Feedbackschleifen – und immer den Nutzen für die Menschen im Blick behalten. 17:00 – Fazit & Takeaways 18:00 – Ausblick & Verabschiedung Tina und Fritz ermutigen dazu, nicht auf den perfekten Moment zu warten – sondern ins Tun zu kommen und aus Erfahrungen zu lernen. LinksGartner - 9 Future of Work Trends for 2025: https://www.gartner.com/en/articles/future-of-work-trendsThe Diary of a CEO with Steven Bartlett - Godfather of AI: Geoffrey Hinton: https://open.spotify.com/episode/4X7dO0FuglP7yTm0kBAc50?si=2fe3b95b35a64751&nd=1&dlsi=f27e7f0514a2459fLeaders21 Leadership-Trainings: https://www.leaders21.com/de/services/training/Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an podcast@leaders21.com. Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung! Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    24 min
  5. #08 Führen ohne Titel

    07/31/2025

    #08 Führen ohne Titel

    Führen ohne Vorgesetztenrolle – geht das überhaupt? Und wenn ja, wie? Tina und Roland sprechen in dieser Folge über laterales Führen – also die Fähigkeit, auch ohne offizielle Machtrolle Verantwortung zu übernehmen, Teams zu bewegen und Themen voranzutreiben. Sie teilen eigene Erfahrungen, typische Fallstricke und konkrete Tipps, z. B.: 🔹 Warum „Vertrauen statt Druck“ funktioniert 🔹 Wieso Klarheit über die eigene Rolle essenziell ist 🔹 Wie du dir Unterstützer:innen schaffst – statt alles allein zu stemmen Ein Muss für alle, die führen wollen – egal ob mit oder ohne Titel. Shownotes 00:00 – Begrüßung & Einstieg 01:00 – Was ist laterales Führen überhaupt? 03:00 – Warum lohnt es sich überhaupt, ohne Titel zu führen? 04:30 – Essenzielle Kompetenzen für laterale Führung 05:30 – Sich selbst nicht unterschätzen 07:00 – Der Harmonie-Falle entkommen 08:30 – Radikale Offenheit & Reibung statt Harmonie 10:00 – Was braucht’s noch? Klare Rollen & starke Unterstützer:innen 12:00 – Mentoring, Coaching & Perspektivenwechsel 13:00 – Wann ist laterales Führen keine gute Idee? 15:00 – Verantwortung übernehmen statt jammern 17:00 – Laterales Führen braucht das richtige Mindset 18:00 – Drei Prinzipien lateraler Führung 19:30 – Abschluss & Ermutigung Führen ohne Titel ist möglich – und kann der Beginn echter Führungskompetenz sein. Tina und Roland wünschen viel Erfolg beim Ausprobieren! Links Buchtipp: Radical Candor von Kim Scott Leaders21 Trainings: https://www.leaders21.com/de/services/training/ Leaders21 Skill Modell: https://www.leaders21.com   Fragen, Feedback und Anregungen bitte jederzeit an podcast@leaders21.com Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an podcast@leaders21.com. Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung! Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    20 min
  6. #07 Endlich Urlaub! Oder doch noch Emails checken?

    07/17/2025

    #07 Endlich Urlaub! Oder doch noch Emails checken?

    Urlaub. Abschalten. Loslassen. Oder… doch noch schnell die Mails checken? Tina und Tom sprechen in dieser Episode darüber, warum uns das Loslassen oft schwerfällt – und wie wir dennoch Raum für echte Erholung schaffen können. Mit ehrlichen Urlaubsgeschichten, Strategien gegen „Ich mach nur kurz…“, Gedanken zur Resilienz und einem klaren Appell: Erholung ist kein Luxus. Sie ist notwendig. Shownotes: 00:00 – Begrüßung & Einstieg Tina und Tom starten sommerlich und stellen die Frage: Warum fällt es uns oft so schwer, im Urlaub wirklich abzuschalten? 01:30 – Kopf im Urlaub, Gedanken im Büro Tom teilt seine persönlichen Erfahrungen: Abschalten ist manchmal gar nicht so einfach – vor allem, wenn der Kopf nicht mitmacht. 03:00 – Arbeit im Kopf: normal oder problematisch? Tina erklärt, warum wir uns nicht verurteilen müssen, wenn Arbeit im Urlaub auftaucht – und was ein gesunder Umgang damit sein kann. 04:30 – Mails checken aus „Hilfsbereitschaft“? Warum gute Absichten uns oft in alte Muster zurückwerfen – und wie das bewusste Löschen von Apps dabei hilft, Grenzen zu setzen. 06:30 – Urlaubsfail & ehrlicher Perspektivenwechsel Tom schildert, wie er dachte, er sei entspannt – bis ihm seine Familie das Gegenteil bewiesen hat. Ein ehrlicher Reality-Check mit Lerneffekt. 09:30 – Neue Strategie: So klappt’s nächstes Mal wirklich 3 Schritte für echte Erholung: besser planen, klar kommunizieren, Handy nur für Fotos nutzen. 11:00 – Der kulturelle Druck, doch erreichbar zu sein Wenn „Wir schalten ab“ gesagt, aber nicht gelebt wird – und was das mit Teamkultur zu tun hat. 12:30 – Führung bedeutet auch: Erholung vorleben Warum Führungskräfte Vorbilder in Sachen Pause, Abschalten und Grenzen setzen sein sollten. 13:30 – Erholung ist nicht nur Urlaubssache Feierabende, Wochenenden, kleine Pausen – jede dieser Zeiten ist eine Chance für Regeneration und Resilienz. 15:00 – Aktiv oder passiv? Beides zählt. Tom & Tina sprechen über ihre unterschiedlichen Erholungsstrategien – vom morgendlichen Lauf bis zum klischeehaften Lesetag. 18:30 – Keine Zeit für Erholung? Doch! Warum Zeitmangel oft eine Frage von Priorisierung ist – und wie wir mit kleinen Veränderungen große Wirkung erzielen können. 20:30 – Was zählt, ist das Handeln – nicht das Vorhaben „Actions speak louder than words“ – wie wir über Prioritäten Klarheit schaffen, auch im Urlaub. 22:00 – Erholung stärkt Resilienz & Leistungsfähigkeit Ob mehr Energie oder neue Ideen – wer abschalten kann, kommt oft mit besseren Lösungen zurück. 23:30 – Fazit & 3 Takeaways 24:00 – Verabschiedung & Sommergruß Ob auf der Liege, im Büro oder unterwegs: Erholt euch gut – bis zur nächsten Folge! Links: Buchtipp: Atomic Habits von James Clear Leaders21 Trainings: https://www.leaders21.com/de/services/training/ Leaders21 Skill Modell: https://www.leaders21.com Fragen, Feedback und Anregungen bitte jederzeit an podcast@leaders21.com Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an podcast@leaders21.com. Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung! Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    24 min
  7. #06 Wir decken auf: Leadership Mythen

    07/03/2025

    #06 Wir decken auf: Leadership Mythen

    Leadership-Mythen – Zeit, damit aufzuräumen Tina und Tom gönnen sich heute einen kleinen Seitenhieb – und nehmen Leadership-Mythen unter die Lupe, die einfach nicht aussterben wollen. ❌ „Zeig keine Schwäche!“ ❌ „Du musst alles selbst entscheiden!“ ❌ „Führung ist angeboren!“ Was steckt wirklich dahinter? Was macht diese Mythen so gefährlich – und was sind die besseren Alternativen? Mit vielen persönlichen Einblicken und klaren Impulsen für eine moderne Führungskultur. Shownotes 00:00 – Begrüßung & Einstieg 01:30 – Mythos 1: „Als Führungskraft darfst du keine Schwäche zeigen“ 03:00 – Emotionen sind kein Widerspruch zu Führung 04:30 – Neuer Glaubenssatz: „Zeig dich – damit andere sich zeigen können“ 05:30 – Mythos 2: „Führungskräfte müssen alles wissen und entscheiden“ 07:00 – Führung bedeutet Entwicklung ermöglichen 08:00 – Persönliche Lernschleifen & Dauerbaustellen 10:30 – Mythos 3: „Zur Führungskraft wird man geboren“ 12:30 – Lernen ≠ wissen 14:00 – Fazit & wichtigste Learnings Links www.leaders21.com Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an podcast@leaders21.com. Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung! Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    16 min
  8. #05 Work hard, burn hard? Die Sache mit den inneren Antreibern

    06/19/2025

    #05 Work hard, burn hard? Die Sache mit den inneren Antreibern

    Warum arbeiten wir uns manchmal fast auf – ganz ohne äußeren Druck? Tina Hellensteiner und Roland Mayer, VP Consulting bei Leaders21 und Leadership Experte, sprechen in dieser Episode über sogenannte innere Antreiber: tief verankerte Glaubenssätze, die uns motivieren, aber auch überfordern können. Ob „Sei perfekt“, „Streng dich an“ oder „Mach es allen recht“ – jede:r von uns trägt ein bis zwei dieser Muster in sich. Wie sie entstehen, was sie mit uns machen und warum sie im Teamkontext eine wichtige Rolle spielen, erfährst du in dieser Episode. Mit vielen praktischen Beispielen, Reflexionsfragen und konkreten Tipps – auch für Führungskräfte. Shownotes 00:00 – Begrüßung & Einstieg 01:00 – Was sind innere Antreiber? 03:00 – Persönliche Antreiber & alte Glaubenssätze 04:00 – Die 5 häufigsten inneren Antreiber 05:30 – Die Stärke der Antreiber 07:00 – ...und wann sie uns schaden 08:30 – Antreiber im Team & in der Führung 09:30 – Persönliche Erfahrungen & Konfliktpotenzial 11:00 – Der Preis der vermeintlichen Stärke 13:00 – Teams & geteilte Muster 14:00 – Wie finde ich meinen Antreiber? 15:30 – Innere Erlauber statt innerer Antreiber 17:00 – Feedback als Schlüssel zur Selbsterkenntnis 18:00 – Fazit & Top 3 Takeaways Links Roland Mayer auf LinkedIn Leaders21 Trainings: https://www.leaders21.com/de/services/training/ Leaders21 Skill Modell: https://www.leaders21.com   Fragen, Feedback und Anregungen bitte jederzeit an podcast@leaders21.com Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an podcast@leaders21.com. Wenn dir die Episode gefallen hat, dann folge uns für mehr und hinterlass uns eine 5-Sterne-Bewertung! Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    20 min
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Leadership. Persönliche Entwicklung. 21st Century Skills. Der Leaders21 Podcast ist dein zweiwöchentlicher Boost für wirksames Leadership und echte Weiterentwicklung. Leadership Expert:innen Tina Hellensteiner und Thomas Kleindessner sprechen in Season 3 über die entscheidenden Zukunftskompetenzen, teilen Erfahrungen aus der Praxis, holen spannende Gäste vors Mikro – und liefern dir am Ende jeder Folge drei klare Takeaways, die du sofort umsetzen kannst – ehrlich, praxisnah, inspirierend – für alle, die Leadership neu denken wollen. Wir freuen uns über dein Feedback oder Themen-Vorschläge. Schick uns deine Anregungen einfach an podcast@leaders21.com. Deine Hosts: Tina Hellensteiner ist Leadership-Trainerin mit Leidenschaft, Klarheit und einer guten Portion Humor. Sie begleitet Menschen auf ihrem Weg zu mehr Selbstführung und Wirksamkeit.Thomas Kleindessner, CEO und Co-Founder von Leaders21, bringt langjährige Erfahrung in Leadership- und Organisationsentwicklung mit – und den Mut, Dinge anders zu denken und anzupacken. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Information

  • Creator
    Leaders21 GmbH
  • Years Active
    2021 - 2025
  • Episodes
    50
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Leaders21 GmbH
  • Show Website
    Leaders21 Podcast