Como diseñar políticas de compensación

Alejandra Bonifaz
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En un entorno competitivo como el actual, los departamentos de Recursos Humanos tienen que desarrollar estrategias de marketing, orientadas a la retención del talento. Las organizaciones buscan reforzar el compromiso de los empleados y reducir al máximo la fuga de talento. Para ello, el reto que se plantea para Recursos Humanos es conseguir dar respuesta a las necesidades de los empleados mediante las políticas de compensación y beneficios. La compensación asegurará un nivel económico adecuado y cubrirá las necesidades de seguridad.

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  1. 05/14/2021

    Como diseñar políticas de compensación.

    En un entorno competitivo como el actual, los departamentos de Recursos Humanos tienen que desarrollar estrategias de marketing, orientadas a la retención del talento. Las organizaciones buscan reforzar el compromiso de los empleados y reducir al máximo la retención de talento. Para ello, el reto que para el departamento de  Recursos Humanos es conseguir dar respuesta a las necesidades de los empleados mediante las políticas de compensación y beneficios. La compensación asegurará un nivel económico adecuado y cubrirá las necesidades de seguridad. Los beneficios garantizarán la seguridad moral, familiar y sanitaria. Es necesario establecer un plan de compensación y beneficios en Recursos Humanos. Partiendo de esta base, existen cinco estrategias que es recomendable que las organizaciones pongan en práctica con el objetivo de lograr una estrategia de compensación y beneficios eficiente: 1. Satisfacer las necesidades básicas 2. Dar facilidades para el empleado 3. Premiar el alto rendimiento 4. Desarrollar el salario emocional 5. Orientar hacia el futuro

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En un entorno competitivo como el actual, los departamentos de Recursos Humanos tienen que desarrollar estrategias de marketing, orientadas a la retención del talento. Las organizaciones buscan reforzar el compromiso de los empleados y reducir al máximo la fuga de talento. Para ello, el reto que se plantea para Recursos Humanos es conseguir dar respuesta a las necesidades de los empleados mediante las políticas de compensación y beneficios. La compensación asegurará un nivel económico adecuado y cubrirá las necesidades de seguridad.

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