Voix de recruteurs

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D’un côté comme de l’autre, il faut des clés ! Des clés pour changer de job, des clés pour recruter de nouveaux talents, des clés que vous trouverez dans « Voix de Recruteurs », le podcast de Fed Group (https://www.fed-group.fr/). Entretien d’embauche, intérim, rédaction de CV, négociation salariale … tout y passe pour vous permettre de réussir à trouver le taff de vos rêves ou le candidat idéal ! Parce que dans chaque rencontre il y a une opportunité, construisons ensemble vos succès professionnels de demain.  Bonne écoute ! — Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" (https://podcast.ausha.co/voix-de-soignants-by-fed-medical) - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" (https://podcast.ausha.co/voix-d-entrepreneurs-du-droit-by-fed-legal) —   Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Nous faisons un métier formidable. Un métier fait de rencontres où, chaque jour, nous avons la chance de découvrir de nouvelles personnes qui ont chacune leur histoire, leur caractère et leur singularité.  Rejoindre Fed Group, c’est contribuer chaque jour au recrutement des talents qui font le dynamisme et le succès de nos clients et de notre équipe. Mais c’est avant tout créer des relations porteuses de sens entre des individus. Nous entretenons une écoute authentique pour provoquer des rencontres entre des hommes et des femmes qui partagent la même vision de l’avenir, avec l’envie de projets communs.    Nos domaines d’expertise sont les suivants : finance, IT, médical et paramédical, supply-chain, construction, juridique et fiscal, ingénierie, ressources humaines, communication/marketing et commerce, RPO, management de transition    Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Onboarding : comment réussir l'intégration de ses nouveaux collaborateurs ?

    2D AGO

    Onboarding : comment réussir l'intégration de ses nouveaux collaborateurs ?

    Pour ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, le cabinet Fed Human prend possession de l’émission.   Sébastien Charmille, Directeur IDF du cabinet Fed Human (métiers des ressources humaines et de la paie), reçoit Raphaële Seror-Hayat, fondatrice de RH2 Dev - conseil et formation management.   Ensemble, ils abordent un sujet majeur : l’onboarding.   Loin d’être une simple formalité administrative, l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur ne doivent pas être pris à la légère.   A travers l’entretien, Raphaële partage tout ce qu’il faut savoir pour réussir cet exercice. Elle revient notamment sur :   Pourquoi l’onboarding est-il un sujet stratégique ? Quand commence réellement l’onboarding ? Manager et nouveau collaborateur : quelles sont les erreurs à éviter ? Quelle est la méthode à appliquer pour construire un onboarding efficace ? Quelle posture avoir en tant que manager ? Et en tant que nouveau collaborateur ? Pourquoi ne faut-il pas négliger le rapport d’étonnement ?   --   Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    24 min
  2. Entretien visio : les do et les don't

    JAN 26

    Entretien visio : les do et les don't

    Dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group a interviewé Laure Evain, consultante en recrutement chez FED Supply. Laure exerce ce métier depuis plusieurs années et son rôle est de faire matcher des candidats en recherche d’emploi avec les entreprises pour lesquelles elle recrute. Laure et Maëva se sont réunies pour parler de l’entretien visio. On le sait, ce format est devenu incontournable tant pour les candidats que pour les recruteurs. Il est accessible et pratique mais il demande quand même une bonne préparation. Pour aider les candidats dans cet exercice, l'objectif de cet épisode était de recueillir le retour d’expérience de Laure, son vécu en tant que recruteur et les enseignements a en tirer pour performer et se différencier ! Quels sont les trois principaux conseils à donner à un candidat(e), novice en la matière ? Lorsqu'un candidat réalise son entretien en visio avec son téléphone, quels conseils spécifiques donnerais-tu ? Peux-tu nous raconter un moment où tu as senti un candidat perdre pied… => Qu’est-ce que tu as fait à ce moment-là, et qu’est-ce que tu aurais conseillé au candidat pour se rattraper ? » Qu’est-ce que la visio te permet de détecter mieux que le présentiel et qu’est-ce qu’elle peut te faire rater ? Et quels tips actionner ? Quand l’énergie retombe (gêne, rythme haché), comment tu relances et comment recrées-tu du lien ? Pour terminer, si tu pouvais donner un seul conseil à un candidat juste avant qu’il clique sur “Rejoindre la réunion”, => Ce serait quoi et pourquoi ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    13 min
  3. Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ? Nos clés de succès

    12/09/2025

    Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ? Nos clés de succès

    Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, réalisé conjointement avec le cabinet FED Human, on répond à une question que presque tous les salariés se posent : Comment aborder les augmentations salariales lors des entretiens de fin d’année ? Au micro de Sébastien Charmille, Directeur du cabinet FED Human (cabinet de recrutement spécialisé dans les ressources humaines et de la paie), Nicolas PARTRAM, DRH au sein de ARPAVIE partage son expérience et nous donne des conseils concrets et actionnables immédiatement afin d’aborder ce sujet en entretien annuel de la façon la plus sereine possible. 1. Peux-tu nous parler de toi et de ton métier de DRH ? 2. Peux-tu nous expliquer ce que sont les NAO ? 3. La question de l’augmentation de salaire doit-elle se faire systématiquement en fin d’année ? Est-il judicieux pour un salarié d’en parler à son manager ou DRH tout au long de l’année ? 4. De ton expérience Nicolas, que demande un salarié quand il souhaite une augmentation ? 5. Quels conseils lui donnerais-tu pour qu’il aborde cette question de la meilleure façon et sereinement ? 6. Si les attentes du salarié ne sont pas réalistes ou en accord avec la politique générale de l’entreprise, quels leviers actives-tu ? (Primes, packages, formation, flexibilité additionnelle etc.). Et infine, comment arrives-tu à créer une relation de confiance ? 7. Comment arrives-tu à concilier équité interne et différenciation individuelle ? 8. Après l'entretien : quel suivi mets-tu en place pour garantir la tenue des engagements et mesurer l'effet des augmentations sur l’engagement et la performance ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit" -- Qui sommes-nous ? En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape. Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité. Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    25 min
  4. Les recruteurs sont-ils vraiment vos alliés ?

    11/17/2025

    Les recruteurs sont-ils vraiment vos alliés ?

    Faut-il se méfier des recruteurs ?   Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on répond à une question que presque tous les candidats se posent : les recruteurs sont-ils vraiment leurs alliés ? Spoiler alert : OUI, les recruteurs vous veulent du bien ! Et ce n'est pas Chloé Pottier, Consultante Exécutive chez FED Human, qui vous dira le contraire. Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, Chloé décrypte les situations délicates auxquelles les candidats sont confrontés et sans langue de bois, elle nous dévoilera ses conseils pour que vous puissiez mieux les gérer et les transformer en opportunités.   Comment faire face au "ghosting" des recruteurs ? Comment gérer les processus de recrutement trop longs ? Pourquoi la communication des recruteurs est-elle parfois maladroite ? Comment faire du recruteur son allié dans sa négociation salariale ? Que faire en réponse du manque de transparence ? Comment décrypter les signaux des recruteurs ? -- Fed Group donne aussi de la voix... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    15 min
  5. Trous dans le CV : comment les assumer ?

    10/13/2025

    Trous dans le CV : comment les assumer ?

    Les trous dans le CV, c’est vraiment un problème ?   Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on s’attaque à un sujet qui peut faire peur… les fameux trous dans le CV.   Que ce soit une recherche d’emploi, une formation, un voyage, un licenciement, du temps pour ses enfants ou un membre de sa famille ou tout simplement, une pause, les raisons peuvent être nombreuses. Mais alors, comment en parler ? Comment transformer ce temps d’inactivité en véritable valeur ajoutée, sans inquiéter les recruteurs ?   Audrey Déléris, Manager Exécutive chez Fed Legal et Célia La Luna, Lead RPO Business Development chez Fed Inside, se sont réunies pour vous partager tout ce qu’il faut savoir à ce sujet.   Au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez FED Group, elles donnent leurs conseils : Faut-il cacher ces périodes d’inactivité à tout prix ? Comment faire figurer ces temps de pause sur son CV ? Comment en parler lors de l’entretien d’embauche ? Qu’en pensent les recruteurs ? Comment les appréhendent-ils ? -- Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    16 min
  6. Gestion des talents : peut-on apporter de la reconnaissance à l’expertise sans passer par le management ?

    09/15/2025

    Gestion des talents : peut-on apporter de la reconnaissance à l’expertise sans passer par le management ?

    Reconnaissance des talents hors hiérarchie : découvrez dans ce nouvel épisode de "Voix de recruteurs", des approches alternatives pour valoriser les experts sans qu'ils passent par la "case" management, à travers des méthodes concrètes en entreprise.Julie Bertoni, Directrice Talents chez FED Group, nous fait part de son retour d'expérience, de ses apprentissages et de ses réussites, sur la mise en place de ce projet chez FED Group ! Pourquoi la reconnaissance est essentielle pour la motivation et la fidélisation ? Quels sont les freins constatés ? Quelles sont les méthodes de reconnaissance non managériale ? Quelle est la checklist des actions possibles à mettre en place ? (conseils aux DRH, responsables RH) Comment convaincre un collaborateur qu'il peut évoluer sans manager ? Un épisode riche en enseignements où Julie se livre sans tabous ! 📢 Cet épisode s’adresse à tous les professionnels RH, managers, dirigeants et experts qui souhaitent faire évoluer les pratiques de reconnaissance en entreprise. --   Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    27 min
  7. L’accès à l’emploi des réfugiés – Quelles sont les spécificités et enjeux ?

    06/19/2025

    L’accès à l’emploi des réfugiés – Quelles sont les spécificités et enjeux ?

    A l'occasion de la journée mondiale des réfugiés, en tant qu'acteur majeur dans le domaine du recrutement, il nous a semblé intéressant de traiter le sujet de l'accès à l'emploi des réfugiés. Dounia Hannach, membre du collectif Work With Refugees et Co-fondatrice d'Abajad Global partage avec nous son expertise, ses conseils et son retour d'expérience sur l'insertion socio-professionnelle des réfugiés au micro de Chloé Serres, responsable des contenus chez FED Group. Elle nous partage également un exemple concret de réussite : celle de Qais Rahmani. Qu’est-ce qu’une personne réfugiée ? Qu’est-ce que ça implique ? Quelles sont les idées reçues / les craintes fondées ? Comment combattre les freins et rassurer les recruteurs ?  Quelles sont les difficultés rencontrées par des personnes réfugiés et en recherche d’emploi ? Quelles sont les questions à préparer pour performer en entretien ? --   Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    36 min
  8. Montée en compétences et épanouissement au travail : quelles astuces ?

    05/19/2025

    Montée en compétences et épanouissement au travail : quelles astuces ?

    Vous avez l’impression de stagner professionnellement ? Vous cherchez un sens à ce que vous faites ?   Dans ce nouvel épisode de Voix de recruteurs, on aborde un sujet qui nous concerne tous : comment monter en compétences tout en s’épanouissant au travail ? Que vous soyez en poste ou en pleine réflexion sur votre avenir professionnel, cet épisode est fait pour vous !   Christel Joly, Manager Exécutive chez Fed Group à Aix-en-Provence, partage ses meilleures astuces pour développer vos compétences au micro de Maëva Ramsahai, chef de projets content marketing chez Fed Group. Christel décrypte également les tendances actuelles en matière de formation mais aussi, vous aidera peut-être à trouver plus de sens et de satisfaction dans votre travail.   Pourquoi la montée en compétences est essentielle ? Pourquoi les entreprises doivent aussi miser sur la montée en compétences de leurs collaborateurs ? Comment développer ses compétences au quotidien ? Quel est le lien entre la montée en compétences et l’épanouissement au travail ? Comment se sentir plus épanoui professionnellement ?   --   Fed Group donne aussi de la voix ... - Aux soignants, dans notre podcast "Voix des soignants" - Aux entrepreneurs du droit, dans notre podcast "Voix d’entrepreneurs du droit"   --   Qui sommes-nous ?   En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir.  Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.   Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.   Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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