De Intrinsieke Motivator Podcast

Wilfred Prins
  • 0.0 (0)
  • BUSINESS
  • UPDATED MONTHLY

In deze podcast ga ik in gesprek met experts op het gebied van persoonlijke groei, leiderschap en ondernemerschap. Persoonlijk en zakelijk groeien vanuit intrinsieke motivatie.

Episodes

  1. 07/11/2022

    Goede mensen langer vasthouden door het voeren van evaluatiegesprekken

    Toen ik nog eigenaar was bij Brand Solutions voerden wij met al onze collega's evaluatiegesprekken. Het doel van deze gesprekken was om mensen zo lang mogelijk vast te houden. Maar ook om erachter te komen wat er speelde en hoe we mensen vervolgens weer konden aanspreken op hun drijfveren. Zonder de evaluatiegesprekken was het voor ons tijdens kick off's en trainingen moeilijker om onze mensen te inspireren. Evaluatiegesprekken waren er voor de ontwikkeling van onze mensen. Eens in de vijf weken voerden we zo'n evaluatiegesprek, niet te verwarren met een functioneringsgesprek. In het evaluatiegesprek luisterden wij vooral heel goed naar hoe het ging met onze mensen. In ieder leiderschapsteam hadden we collega's zitten die heel goed waren in het voeren van deze gesprekken. Stap 1: wat gaat er goed? Stap 2: wat kan er beter? Stap 3: waar wil je uiteindelijk naar toe? Binnen het bedrijf of het buiten het bedrijf. Dit kan een concreet doel zijn maar ook een manier van leven. Stap 4: Wat is een doel over 5 weken? De kunst zit hem erin om bij stap 1 met mensen te kijken wat er nu goed gaat. Want als je direct kijkt naar wat er beter kan, (en daar zijn we toch stiekem geneigd naar) dan komt hetgeen wat beter kan nergens bovenop. Wat er goed gaat en beter kan bij stap 1 en 2 zijn zaken die nu spelen en die je direct kan proberen te veranderen. Bij stap 3 kom je erachter waar mensen intrinsiek door worden getriggerd. Alleen al deze stap toevoegen aan je gesprekken met mensen helpt je om veel meer inzicht te krijgen in wat er speelt bij je mensen en wat hen beweegt. Stap 4 is een kleine stap richting mensen hun eigen doel. Indien je de evaluatiestructuur op de juiste manier implementeert, dan wordt het mogelijk om de groei-intentie van je collega's te meten. Je mensen bepalen zelf het doel en hoe ze daar naartoe willen bewegen. Iedere vijf weken wordt het doel duidelijker en concreter en het is mogelijk om iedere vijf weken een stap te zetten richting het doel. Een automatisch gevolg is dat je mensen langer bij je blijven. Een ervaren, mensgerichte people manager fungeert puur en alleen als sparringpartner en prikt waar nodig door de b******t heen. De juiste vragen stellen en prettig durven confronteren zijn belangrijke kwaliteiten die de people manager dient te bezitten. Wij hebben veel mensen mooie dingen zien bereiken, zoals eigen bedrijven beginnen en werken vanuit het buitenland. Als mensen bij ons weggingen, dan was het meestal geen verrassing.

    12 min
  2. #8 - Raymond de Looze - Een record aantal mensen overweegt om van baan te wisselen in 2022. Wat betekent dit voor jou?

    12/27/2021

    #8 - Raymond de Looze - Een record aantal mensen overweegt om van baan te wisselen in 2022. Wat betekent dit voor jou?

    Raymond de Looze - Een record aantal mensen overweegt om van baan te wisselen in 2022. Wat betekent dit voor jou? Raymond de Looze is mede-eigenaar van Double-OO en schrijver. Zijn nieuwste boek heet ''Hoe je de beste versie van jezelf wordt - en waarom je dat vooral niet moet willen''. Raymond heeft een realistische kijk op groei en ontwikkeling en zet je aan het denken. In deze aflevering heb ik het met Raymond erover dat mogelijk een groot deel van de mensen overweegt om van baan te veranderen. Heb je een bedrijf? Dan is het handig om te weten of je aan de goede kant staat. Als werknemer wil je natuurlijk weten wat dit voor jou betekent en wat je mogelijkheden zijn. Focus jij je primair op je klanten of op je collega's? Raymond vertelt hoe je eigenlijk beide kunt doen. En dat daar volgend jaar wel eens de grootste winst in kan zitten voor bedrijven. Of verlies. Heel veel luister plezier!

    59 min
  3. #7 - De noodzaak van visie en een helder doel voor ogen hebben

    11/03/2021

    #7 - De noodzaak van visie en een helder doel voor ogen hebben

    In deze aflevering van De Intrinsieke Motivator Podcast bespreken Gerwin en ik hoe schadelijk het is om geen helder doel voor ogen te hebben. Zelf hebben we hier ons ook schuldig aan gemaakt met ons bedrijf. We geven tips over hoe je een doel voor ogen krijgt en waar je voor moet waken. Want het ontbreken van een helder doel is als een schip zonder roer. In deze aflevering word je aan het denken gezet of jij helder hebt waar je naartoe wilt.  Twijfel je wel eens of je wel de goede kant op gaat? Luister dan zeker deze podcast en leer van onze fouten!

    22 min

  4. 11/03/2021

    #6 - Hoe je meer uit je team haalt door je mensen intrinsiek te motiveren

    In deze aflevering van De Intrinsieke Motivatie podcast bespreken Gerwin en ik het belang van investeren in je mensen door de intrinsieke motivatie van je mensen centraal te stellen.  We hebben het erover hoe je ervoor zorgt dat jouw mensen intrinsiek gedreven zijn en blijven, en dus ook veel minder snel bij je weg gaan.  Hoe haal je meer uit je team en zorg je dat mensen echt aan gaan? Je hoort het in deze aflevering.  Wordt een inspirator in plaats van een motivator.

    21 min

  5. 10/21/2021

    #5 Resultaten verbeteren door te werken met persoonlijke doelstellingen in plaats van opgelegde targets

    In deze speciale aflevering van De Intrinsieke Motivatie Podcast is mijn compagnon uit Groningen Gerwin Deinum te gast. In een reeks van 4 podcasts bespreken wij onderwerpen die gaan over Intrinsieke Motivatie binnen bedrijven. Wij geloven erin dat wanneer je de mensen centraal stelt in je organisatie, dat dit inherent is aan de groei van je bedrijf. Wij zijn ervan overtuigd dat je als leidinggevende meer uit je mensen haalt door ze te inspireren, in plaats van te motiveren.  Vandaag hebben we het over persoonlijke doelstellingen boven opgelegde targets. Hoe je dit doet en praktische tips van ons hoor je in deze podcast. Heel veel luisterplezier!

    21 min

  6. 08/20/2021

    #3 - Gerhard te Velde - Durf jij het aan om ondernemer te worden en hoe zet je als ondernemer de volgende stap?

    Gerhard te Velde is businesscoach, verbinder en eigenaar van Eager People en Groeivoer.  Ben jij geschikt voor het ondernemerschap? Gerhard vertelt in deze podcast over welke fouten je niet moet maken en over dom ondernemen. Wil je voor je zelf beginnen of heb je al een bedrijf? In deze aflevering houdt Gerhard je een spiegel voor met zijn bijzonder goede kijk op ondernemerschap, waar jij als luisteraar veel uit kan halen.  We hebben het over hoe Gerhard zijn eerste bedrijf zelfsturend heeft gekregen en over de waarom van het ondernemerschap. We geven waardevolle tips die jou als beginnend ondernemer of als ervaren ondernemer helpen om de volgende stap te zetten.

    46 min
  7. #2 - Anatol Kuschpeta - De betekenis van succes en hoe je daadwerkelijk beter wordt

    06/15/2021

    #2 - Anatol Kuschpeta - De betekenis van succes en hoe je daadwerkelijk beter wordt

    Mijn tweede gast in de Intrinsieke Motivatie Podcast is Anatol Kuschpeta. Hij is eigenaar van New Life University en spreker en coacht al meer dan 27 jaar mensen. Particulier, maar ook de top van het bedrijfsleven.    We hebben het in de podcast over succes, hoe je dat bereikt en wat de definitie van succes eigenlijk is. Anatol vertelt waarom weinig zelfvertrouwen juist positief is. Het gaat over eigenwaarde, visualiseren en de beste manier voor persoonlijke ontwikkeling. Ik vond dit een super waardevol gesprek en ben heel benieuwd wat jullie ervan vinden. Laat het me weten.

    1h 18m
  8. #1 - Albert Sonnevelt - Hoe leer je nieuw gedrag aan en hoe kom je weer in je kracht te staan

    06/01/2021

    #1 - Albert Sonnevelt - Hoe leer je nieuw gedrag aan en hoe kom je weer in je kracht te staan

    Albert Sonnevelt is ondernemer,  psycholoog en eigenaar van Sonnevelt opleidingen. Hij is auteur van meerdere boeken waaronder Ontdek je passie, De levenscode en kiezen vanuit je hart. Daarnaast coacht hij ministers en mensen uit de top van het bedrijfsleven.  Zijn motto is raken en geraakt worden en alles wat Albert zegt in deze podcast is raak. Deze aflevering gaat over hoe je nieuw gedrag aanleert en hoe je weer in je kracht komt te staan na een crisis. Albert vertelt wat zijn intrinsieke motivatie is en deelt zijn verhaal over hoe dit is gekomen. Hij legt uit waarom  nieuwsgierigheid zo belangrijk is voor het doormaken van groei en het ontdekken van je passie.  Ook gaat het over verbinding, leiderschap en samenwerking van deze tijd en van de toekomst. Een en al inspiratie voor persoonlijke en zakelijke groei. Ik wens je veel plezier met luisteren en ik waardeer het als je me wilt laten weten wat je er van vond.  Inspiratie staat boven motivatie!

    53 min

  9. 05/26/2021

    Introductie Intrinsieke Motivatie Podcast

    De komende tijd ga ik met experts in gesprek over intrinsieke motivatie met als doel om zoveel mogelijk mensen te inspireren. Daarbij hoop ik dat het je helpt om persoonlijk en zakelijk te groeien. Inspiratie staat boven motivatie!

    5 min
  • 9 Episodes

About

In deze podcast ga ik in gesprek met experts op het gebied van persoonlijke groei, leiderschap en ondernemerschap. Persoonlijk en zakelijk groeien vanuit intrinsieke motivatie.

Information