Menos Recursos, Más Humanos | Alto desempeño sostenible

Paola Canessa Derout

En un mundo de hiper-eficiencia, rapidez y deshumanización, vamos a contracorriente. La productividad sin humanidad es explotación. Soy Paola Canessa, psicóloga y experta en Seguridad Psicológica. Aquí doy voz a líderes que, en la incertidumbre, mantienen el foco en las personas para impulsar el alto desempeño. Soy el puente donde los resultados no negocian la humanidad. Nuestra regla: ni buenismo estancado, ni resultados desalmados. 💌 Suscríbete a mi newsletter: https://newsletter.paolacanessa.com/embed 👉🏼Linkedin: https://cl.linkedin.com/in/paolacanessa

  1. La intersección mágica entre alto desempeño y conexión humana

    3d ago

    La intersección mágica entre alto desempeño y conexión humana

    En este episodio, te cuento por qué decidí pausar el podcast (y retomarlo!) Te comparto mis dudas respecto a mi propósito, el cansancio de escuchar discursos que solo hablan de eficiencia y la conquista de una nueva identidad. Si lideras equipos, eres una persona curiosa sobre el funcionamiento humano y te sientes desafiado a ir a contracorriente (aburrido del "acá siempre se ha hecho así"), te invito a unirte. Spoiler: vas a darte cuenta que quizás no estás tan solo como piensas. No necesitamos elegir entre el alto desempeño y la conexión humana. Es justo en esa intersección donde aparece la magia. Si algo de lo que escuchaste te inspiró, compártelo con esa persona que necesita escucharlo. Si quieres profundizar más sobre estos temas, te espero en mi newsletter Conexión Radical: https://newsletter.paolacanessa.com/embed ¿Prefieres otros puntos de conexión? LinkedIn: https://cl.linkedin.com/in/paolacanessaInstagram: https://www.instagram.com/pao_canessa Soy Paola Canessa Derout. Nos vemos en el próximo episodio :)

    7 min
  2. Por qué el silencio en tu equipo es más peligroso que una falla de motor de avión con Waldo Díaz (T2 Ep 20)

    09/11/2025

    Por qué el silencio en tu equipo es más peligroso que una falla de motor de avión con Waldo Díaz (T2 Ep 20)

    Waldo Díaz, ex piloto militar y del avión presidencial de Chile, revela la lección más importante que aprendió a 30,000 pies de altura y que puede salvar a tu organización: cómo un motor explotó en pleno despegue y por qué su equipo no entró en pánico. Waldo es un piloto comercial con miles de horas de vuelo que ha liderado equipos en los contextos más exigentes y de más alto riesgo del mundo. Hoy traduce los rigurosos protocolos de la aviación en estrategias prácticas para construir equipos donde la confianza y la comunicación son innegociables, especialmente cuando todo está en juego. En este episodio, descubrirás: - La historia real, minuto a minuto, de cómo una falla catastrófica en un motor se convirtió en una clase magistral de liderazgo. - Por qué la "distancia jerárquica" en un equipo es tan peligrosa como una falla técnica y cómo reducirla. - El secreto para comunicar en una crisis: no se trata de lo que quieres decir, sino de lo que tu equipo necesita escuchar para actuar. - El modelo CCP: La fórmula de Confianza, Comunicación y Propósito que los pilotos usan para garantizar la seguridad. - Por qué la "caja de herramientas" de un líder se construye en la calma, no en medio de la turbulencia. ⏱️ Capítulos: 00:00 Introducción 01:24 ¿Qué tiene que ver un ex piloto presidencial con la seguridad psicológica? 02:47 Ping-Pong de Preguntas con Waldo Díaz 05:21 El viaje de Waldo: Del mundo militar a la consultoría 08:58 ¿Se habla de 'personas' en la aviación? El concepto de CRM y el Power Distance 12:34 Así se construye la seguridad en la cabina de un avión 21:02 La historia: "Qué harías cuando lo entrenado se cruza con lo inesperado" 24:20 El rol del líder: Creando el espacio seguro ANTES de la crisis 33:40 La caja de herramientas del líder: ¿Por qué se construye antes de la emergencia 39:19 Comunicar para conectar: El mensaje que calmó a 124 pasajeros en 15 segundos 44:24 Lecciones de una emergencia: Claridad, gestión emocional y coherencia 57:32 Los recursos y autores que formaron a un líder 01:00:10 La Pregunta Intrigante 01:04:42 El modelo CCP: Confianza, Comunicación y Propósito 01:06:06 Cierre y reflexiones finales Sigue a Waldo Díaz:LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/waldodiaz/ 💌 SUSCRÍBETE Y SIGAMOS CONECTADOS: 📬 Si esta conversación te resuena, te invito a suscribir a mi newsletter Conexión Radical: El espacio para mentes inquietas, donde desafiamos el mundo del trabajo. 🎙️ Conectemos en Instagram 🎙️ Conectemos por LinkedIn 🌐 Mi web 📨 hola@paolacanessa.com

    1h 6m
  3. ¿Cómo construir una cultura de Seguridad Psicológica? con Pat Iglesias (T2. Ep.19)

    08/12/2025

    ¿Cómo construir una cultura de Seguridad Psicológica? con Pat Iglesias (T2. Ep.19)

    🧠 ¿Y si la base para la innovación, el alto desempeño y el bienestar no fuera un nuevo software, sino la creencia de que tu equipo es seguro para aprender, contribuir, ser tu mismo y desafiar lo establecido? 👉🏼 Como apasionada en seguridad psicológica, tenía muchas ganas de tener esta conversación. Si trabajas eres líder de equipo, trabajas en HR y/o sientes que es urgente humanizar la cultura de tu organización, este episodio es para ti. Me senté a conversar con Pat Iglesias (España🇪🇸), Directora de Personas y Cultura con más de 25 años de experiencia, para profundizar en este tema que nos apasiona a ambas. 🚀 En este episodio aprenderás: - Qué es (y qué no es) la seguridad psicológica en el día a día. - Cómo empezar a medirla y, más importante, cómo actuar sobre los datos. - Por qué la seguridad psicológica es la base para cualquier proyecto de transformación cultural. - El rol del liderazgo y del equipo: ¿de quién es la responsabilidad de crear confianza? - Pasos concretos para empezar a construir un entorno seguro mañana mismo. ⏰ CAPÍTULOS: 00:00 - Bienvenida y Presentación 03:07 - Ping-Pong para conocer a Pat 05:28 - La historia de Pat: Puntos de inflexión en 25 años de carrera 07:36 - ¿Qué es realmente la Seguridad Psicológica? 14:27 - Cómo medir y actuar para construir una cultura segura 27:06 - El rol del líder vs. el equipo: ¿De quién es la responsabilidad? 36:36 - Liderazgo Humanista vs. Liderazgo "Buenista" 46:21 - Pasos concretos para empezar a fomentar la seguridad psicológica 53:31 - La Pregunta Intrigante 🔎 LIBROS Y REFERENTES: - "Liderazgo Imperfecto" y "El Efecto Láser" de Jordi Alemany. - "No Rules Rules" (Netflix Culture) de Reed Hastings y Erin Meyer. - "Franqueza Radical" de Kim Scott. - "El Mapa Cultural" de Erin Meyer. 🧩 MÁS INFO:LinkedIn → https://www.linkedin.com/in/patriciaiglesiasrio/ 👉🏼 Si este episodio te dio una idea, te movió algo dentro o te ayudó a ver la cultura desde otra perspectiva, compártelo. Tal vez eso que tú ya ves, alguien más aún necesita escucharlo. 💌 SUSCRÍBETE Y SIGAMOS CONECTADOS: 📬 Si esta conversación te resuena, te invito a suscribir a mi newsletter Conexión Radical: El espacio para mentes inquietas, donde desafiamos el mundo del trabajo: https://paocanessa.substack.com/embed 🔔 También puedes suscribirte a este podcast y activar las notificaciones para no perderte ningún episodio. — • — • — 📌 No solo sueño con organizaciones más humanas, trabajo día a día para crearlas junto a “Menos Recursos, Más Humanos” y SpeakUp .🌐 Web: https://menosrecursosmashumanos.cl 📨 hola@paolacanessa.com 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paolacanessa/ 🚀 SpeakUp: https://www.speakup.work

    1h 2m
  4. Mentoring y Coaching: El Secreto para Potenciar el Talento con Carolina Rojas (T2 Ep.18)

    07/22/2025

    Mentoring y Coaching: El Secreto para Potenciar el Talento con Carolina Rojas (T2 Ep.18)

    ¿Es posible crear programas de desarrollo de talento potentes y de bajo costo? ¿Y si la clave estuviera en la generosidad y la colaboración? 👉🏼 Si trabajas en RRHH, lideras equipos o sientes que el desarrollo profesional puede diseñarse de una manera más humana… este episodio es para tí. Carolina Rojas es Ingeniera Informática, Coach Organizacional y Agile Coach con más de 20 años de experiencia en el rubro tecnológico. Co-embajadora de +Mujeres en UX Chile  y Co-Fundadora de la comunidad Cuídame, actualmente ejerce como Senior Manager en la consultora Continuum. Apasionada por aportar un granito de arena para que más mujeres se sumen a la industria  TI y asciendan a roles de liderazgo. 🚀 En este episodio aprenderás: - La diferencia clave entre mentoring y coaching (y cuándo usar cada uno). - Cómo implementar programas de mentoría de alto impacto y gratuitos dentro de tu organización. - Por qué el desarrollo profesional es una responsabilidad compartida y cómo gestionarlo. - El rol de la Inteligencia Artificial como coach: ¿aliada o reemplazo? - Cómo pasar de una cultura de competencia a una de colaboración para potenciar los resultados. 🔎 LIBROS Y REFERENTES: - Simon Sinek (Autor de "Start With Why"). - Adam Grant (Autor de "Think Again" y "Originals"). - Nicolás Morales - Comunidad "Más Mujeres en UX Chile". - LinkedIn de Carolina →https://www.linkedin.com/in/carolina-rojas-nuñez/ 👉🏼 Si este episodio te dio una idea, te movió algo dentro o te ayudó a ver el desarrollo de personas desde otra perspectiva, compártelo.Tal vez eso que tú ya ves, alguien más aún necesita escucharlo. 💌 SUSCRÍBETE Y SIGAMOS CONECTADOS: 1. Newsletter "Conexión Radical": El espacio para mentes inquietas, donde desafiamos el mundo del trabajo: https://paocanessa.substack.com/embed 2. Suscríbete a este canal de Youtube y activa las notificaciones para no perderte ningún episodio. — • — • — 📌 No solo sueño con organizaciones más humanas, trabajo día a día para crearlas junto a “Menos Recursos, Más Humanos” y SpeakUp. Mis coordenadas: - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paolacanessa/- - email: hola@paolacanessa.com

    1h 1m
  5. ¿Y si la lentitud fuera tu superpoder en el trabajo? Con Carl Honoré (Ep. 17)

    06/27/2025

    ¿Y si la lentitud fuera tu superpoder en el trabajo? Con Carl Honoré (Ep. 17)

    👉🏼 Si estás agotado de vivir a toda velocidad y buscas una forma más humana, sostenible y creativa de trabajar, este episodio es para ti. En este episodio de "Menos Recursos, Más Humanos", conversamos con Carl Honoré, periodista, speaker y autor de "Elogio de la lentitud", conocido mundialmente como el “padre del movimiento Slow”. Carl nos invita a repensar la velocidad como sinónimo de éxito y nos muestra cómo la lentitud puede ser una revolución necesaria en el mundo laboral. 🚀 EN ESTE EPISODIO APRENDERÁS: • Por qué la lentitud es una herramienta para la salud mental, la conexión y la productividad real. • Cómo encontrar tu “tempo justo” en un mundo que acelera sin pausa. • Qué errores evitó (y no evitó) Carl al escribir sobre lentitud… ¡a toda velocidad! • Por qué la velocidad nos deshumaniza y la lentitud nos devuelve a lo esencial. • Cómo aplicar el movimiento Slow en las organizaciones, equipos y liderazgo en tiempos de IA. 📚 LIBROS Y RECURSOS MENCIONADOS: • Elogio de la lentitud – Carl Honoré • 30 días para desacelerar • Página oficial → elogiodelalentitud.com👀 MÁS INFO SOBRE CARL: LinkedIn → https://www.linkedin.com/in/carlhonoreInstagram y TikTok → @carlhonore 💬 Si este episodio te ayudó a pensar distinto sobre el tiempo y el trabajo… compártelo o deja un comentario. Estamos en plena revolución del “tempo justo” y tu experiencia también puede inspirar a otros. 🔔 Suscríbete a mi canal de YouTube o califícalo en Spotify. Es una forma sencilla de apoyar este contenido… y de decir “sí, quiero más de esto”. 📌 No solo sueño con organizaciones más humanas, trabajo día a día para crearlas, junto a "Menos Recursos, Más Humanos" y SpeakUp 🌐 Web: https://menosrecursosmashumanos.cl 📨 hola@paolacanessa.com 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paolacanessa/ 🚀 SpeakUp: https://www.speakup.work

    1h 4m
  6. ¿Cómo el co-diseño y la neurodiversidad están redefiniendo la Experiencia del Empleado?

    05/28/2025

    ¿Cómo el co-diseño y la neurodiversidad están redefiniendo la Experiencia del Empleado?

    🔔 ¿Te gustó este episodio? Suscríbete a mi canal de YouTube o califícalo en Spotify.Es una forma sencilla de apoyar este contenido… y de decir “sí, quiero más de esto”. 👉🏼 Si alguna vez sentiste que el mundo del trabajo podía diseñarse de otra forma y/o trabajas en RRHH o People, este episodio es para ti. Mariana Moreira es psicóloga, consultora y facilitadora experta en experiencia del empleado (EX) y defensora activa de la neurodiversidad. Desde RosconLab ayuda a organizaciones a codiseñar experiencias laborales alineadas con la estrategia, el bienestar y la inclusión real. 🚀 En este episodio abordamos: Qué es realmente la experiencia del empleado y cómo va más allá de un onboarding bonito. Cómo el codiseño puede transformar culturas laborales (y qué errores evitar). Qué tiene que ver el EX con la estrategia del negocio, el contexto macro y los factores higiénicos. Por qué necesitamos una comunidad de aprendizaje entre profesionales de RRHH. Cómo su diagnóstico de doble excepcionalidad (altas capacidades + TDAH) cambió su forma de trabajar, facilitar e innovar. 🔎 LIBROS Y REFERENCIAS MENCIONADAS: “EX by Design” – Belinda Gannaway y Emma Bridger “Beyond the Stickynotes” – Kelly Ann McKercher “Lo normal y lo patológico” – Georges Canguilhem 🧩 MÁS INFO: Linkedin Mariana → https://www.linkedin.com/in/exd-employee-experience-experiencia-empleado-mariana-moreira-alves/RoscoLab → https://www.rosconlab.com/ Si este episodio te dio una idea, te movió algo dentro o te ayudó a ver tu trabajo desde otra perspectiva, compártelo con alguien que esté rediseñando el mundo laboral. 👉🏼 Tal vez eso que tú ya ves, alguien más aún necesita escucharlo. — • — • — 📌 No solo sueño con organizaciones más humanas, trabajo día a día para crearlas, junto a "Menos Recursos, Más Humanos" y SpeakUp 🌐 Web: https://menosrecursosmashumanos.cl 📨 hola@paolacanessa.com 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paolacanessa/ 🚀 SpeakUp: https://www.speakup.work

    1h 22m
  7. T2 Ep15 con Ani Angelini: Cuando dejar la vida corporativa no es rendirse, es elegirte

    05/07/2025

    T2 Ep15 con Ani Angelini: Cuando dejar la vida corporativa no es rendirse, es elegirte

    📺 Haz click acá si quieres no solo escuchar este episodio, sino también verlo. 🫶🏼 En este episodio tuve la dicha de conversar con Ani Angelini (Argentina), Ingeniera en Sistemas, Coach Ontológica Empresarial y se está formando como Psicologa Social. Baila, canta y toca el piano. Después de liderar durante cinco años el área de consultoría en agilidad en Globant, Ani decidió soltarlo todo. Sí, todo. Porque su cuerpo, su intuición y sus cicatrices le dijeron que ya era hora. Durante nuestra conversación, hablamos de lo que duele y de lo que libera. De la falta de referentes femeninos. De cómo desafiar reglas que ya no tienen sentido. De navegar la incomodidad, el enojo, la ternura, y el coraje de decir “esto ya no me alcanza”. Hablamos de burnout disfrazado de productividad, de lo que implica cuidar a otros sin olvidarte de ti, y de cómo reinventarse sin renunciar a ninguna de tus versiones. También reflexionamos sobre: La importancia de integrar lo profesional con lo personal (sí, puedes ser ingeniera, bailarina y cantar al mismo tiempo!)Lo que la agilidad aún no se atreve a mirarPor qué dejar un puesto de poder puede ser el acto más humano (y revolucionario)Y la necesidad urgente de liderar desde la autenticidad, no desde el deber🔑 Conceptos clave del episodio: Reinvención Profesional – Burnout – Agilidad Humana – Liderazgo Femenino – Decisiones Valientes – Cultura Organizacional – Vulnerabilidad – Autenticidad  📚 Recurso recomendado por Ani: Libro: Pensar con otros, de Guadalupe NoguésLinkedin: https://www.linkedin.com/in/aniangelini/Instagram: @ani.angelini 👉🏼 Nada cambia si no se cuestiona. Si sentiste que algo se movió dentro tuyo al escuchar este episodio… compártelo o dej aun comentario. Hay muchas personas esperando escuchar que otra forma de trabajar (y vivir) es posible. — • — • — 📌 No solo sueño con organizaciones más humanas, trabajo día a día para crearlas, junto a "Menos Recursos, Más Humanos" y SpeakUp 🌐 Web: https://menosrecursosmashumanos.cl 📨 hola@paolacanessa.com 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paolacanessa/ 🚀 SpeakUp: https://www.speakup.work

    1h 19m
  8. T2 Ep. 14 con Gustavo Razzetti: Cultura y liderazgo en tiempos frágiles.

    04/15/2025

    T2 Ep. 14 con Gustavo Razzetti: Cultura y liderazgo en tiempos frágiles.

    🔥 Este episodio incomoda. Y por eso vale tanto. En esta conversación, Gustavo Razzetti y yo nos sumergimos en las profundidades de lo que muchas organizaciones prefieren evitar: las conversaciones reales, las emociones incómodas, y los efectos invisibles de una cultura que se dice humana, pero teme el conflicto. Gustavo es autor del best seller Remote Not Distant, creador del Culture Design Canvas, fundador de Fearless Culture y una de las voces más lúcidas cuando hablamos de liderazgo, transformación y coraje en tiempos frágiles. 🚪 Hablamos de todo lo que se está desmoronando (y lo que puede nacer del derrumbe): La deuda conversacional que arrastran los equiposEl miedo, la ansiedad y el perfeccionismo como síntomas culturalesPor qué la seguridad psicológica no es suficiente si no hay coraje organizacionalEl retroceso silencioso en diversidad e inclusiónLa superficialidad de ciertos discursos y la urgencia de sincerarnosY cómo el conflicto, cuando se navega bien, puede ser nuestra mayor fuente de creatividadEsta conversación no busca respuestas fáciles. Pero sí deja preguntas poderosas. Y en un mundo de liderazgos desgastados, la vulnerabilidad, la humildad y la curiosidad pueden ser nuestras mejores herramientas para empezar de nuevo. 🔑 Conceptos Clave del Episodio: Liderazgo Valiente – Cultura Organizacional – Diversidad – Conversaciones Difíciles – Seguridad Psicológica – Coraje – Incertidumbre – Equipos Remotos – Autenticidad – Conflicto Creativo – Prueba y Error 📚 Recursos Recomendados: Remote Not Distant: https://www.amazon.com/Remote-Not-Distant-Company-Workplace-ebook/dp/B09VXX4FN3Fearless Culture: https://www.fearlessculture.design/LinkedIn de Gustavo: https://www.linkedin.com/in/gustavorazzetti/Newsletter: https://think.fearlessculture.design👉🏼 Nada cambia si no se cuestiona. Si este episodio te hizo ruido (para bien), compártelo. Coméntalo. Llévalo a tu equipo, pares y/o clientes. A veces basta una conversación diferente para empezar a cambiar la cultura. — • — • — 📌 No solo sueño con organizaciones más humanas, trabajo día a día para crearlas. Acompaño a líderes y equipos a replantear la forma en que trabajan, integrando seguridad psicológica y productividad sostenible. 🌐 Web: https://menosrecursosmashumanos.cl 📨 hola@paolacanessa.com 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paolacanessa/ 🚀 SpeakUp: https://www.speakup.work

    1h 7m
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