Everest LIDERA

Anna Sarnacka-Smith
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Biweekly

„Everest LIDERA” to podcast dla managerów, który pomoże w zrozumieniu różnic osobowości i wykorzystywaniu tych informacji we właściwym doborze pracowników, podnoszeniu jakości współpracy i rozwijaniu postawy liderskiej. Zaprasza Anna Sarnacka – Smith, konsultant HR, Master DISC D3 Consultant w EFFECTIVENESS i autorka bestsellerowych książek z obszaru zarządzania: "Everest lidera", "Siła różnic w zespole", "Zaangażowany zespół". Kontakt: asarnacka@effectiveness.pl

  1. 5d ago

    #132 Dlaczego wdrażając AI oszczędzasz pieniądze i pakujesz się w kłopoty?

    Wdrażasz AI w firmie? Jest jeden błąd, o którym mówi się zdecydowanie za mało. I nie ma on wiele wspólnego z technologią.AI przyspiesza pracę, podsuwa rozwiązania i daje nam dostęp do informacji w kilka sekund. Ale jednocześnie tworzy bardzo niebezpieczne złudzenie: skoro mamy odpowiedź, instrukcję i narzędzia, to przecież powinno być prościej. A właśnie wtedy możemy przestać zauważać, co dzieje się między ludźmi.W tym odcinku opowiadam o błędzie, który sama popełniłam, wdrażając AI w EFFECTIVENESS, oraz o zespole inżynierów, który poległ na pozornie banalnym zadaniu. To, co wydarzyło się później, bardzo dobrze pokazuje, czego naprawdę potrzebują zespoły, żeby skutecznie korzystać z AI.Bo technologia może dać Ci rozwiązanie. Ale czy Twój zespół będzie potrafił z niego dobrze skorzystać?Adres do kontaktu: asarnacka@effectiveness.pl

  2. Sep 15

    Dlaczego pracownicy hamują rozwój biznesu?

    🔹Subskrybuj, jeśli chcesz budować mądre zespoły i świadome przywództwo. 🔹Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/ 🔹Sprawdź nasz trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 🔸Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 🔸LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠ 🔸E-mail: ⁠effectiveness@effectiveness.pl⁠ #zarządzaniezespołem #przywództwo #komunikacja #DISC #lidership

  3. Aug 27

    10 lat EFFECTIVENESS - 10 elementów sukcesu dla rentownej firmy

    10 lat prowadzenia firmy to dobry moment, żeby nie opowiadać kolejny raz jej historii, ale zatrzymać się przy tym, co faktycznie miało wpływ na to, gdzie jesteśmy dzisiaj. W tym odcinku dzielę się 10 ważnymi faktami, decyzjami i lekcjami z 10 lat EFFECTIVENESS – nie jako receptą na sukces, ale jako doświadczeniami, które być może zainspirują Cię w prowadzeniu własnej firmy lub zespołu. 🔹Subskrybuj, jeśli chcesz budować mądre zespoły i świadome przywództwo. 🔹Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/ 🔹Sprawdź nasz trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 🔸Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 🔸LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠ 🔸E-mail: ⁠effectiveness@effectiveness.pl⁠ #zarządzaniezespołem #przywództwo #komunikacja #DISC #lidership

  4. Aug 12

    Kolory osobowości - pułapki i korzyści wykorzystania w biznesie

    Od 10 lat zajmuję się różnicami osobowości i praktycznym wykorzystaniem tych informacji w biznesie i naprawdę przecieram oczy ze zdumienia, kiedy myślenie o profilach osobowości sprowadzamy do wiedzy o 4 żywiołach czy kolorach. W świeżutkim odcinku Everestu Lidera opowiadam o tym, dlaczego nie po drodze mi z kolorami, samym DISC-iem (tak, tak 😊) i jak dużo możemy zyskać biznesowo, kiedy włączymy do procesów biznesowych wiedzę o ludzkiej osobowości – ale korzystając z przebadanych narzędzi psychometrycznych, które dostarczają informacji na miarę dzisiejszych potrzeb i wyzwań biznesowych. 🔹Subskrybuj, jeśli chcesz budować mądre zespoły i świadome przywództwo. 🔹Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/ 🔹Sprawdź nasz trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 🔸Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 🔸LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠ 🔸E-mail: ⁠effectiveness@effectiveness.pl⁠ #zarządzaniezespołem #przywództwo #komunikacja #DISC #lidership Przyjdź na certyfikację DISC D3: https://effectiveness.pl/szkolenia/

  5. Jul 28

    Zmęczenie zmienia więcej niż myślisz

    Zmęczenie zmienia więcej niż myślisz, bo:- zmienia percepcję – nie widzisz całości sytuacji, a koncentrujesz się na jakimś jej wycinku (co więcej, trudnym dla Ciebie fragmencie, bo...)- zarządzasz swoimi lękami (żeby nie stracić gruntu pod nogami) a nie sytuacją- powoduje spłaszczenie emocjonalne (ang. emotional flattering) – bo działamy impulsywnie, bez dostępu do intuicji, doświadczenia, swoich najlepszych cech.W ostatnim czasie byłam bardzo zmęczona i doświadczyłam wszystkiego powyższego + na co mi było oddawanie odpowiedzialności zespołowi i dostawcy – czyli było grubo...🔹Subskrybuj, jeśli chcesz budować mądre zespoły i świadome przywództwo. 🔹Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/ 🔹Sprawdź nasz trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 🔸Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 🔸LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠ 🔸E-mail: ⁠effectiveness@effectiveness.pl⁠ #zarządzaniezespołem #przywództwo #komunikacja #DISC #lidership

  6. Jun 24

    Co zrobić, gdy konflikt między pracownikami zaczyna niszczyć zespół?

    W najnowszym odcinku Everestu lidera przygotowałam 9 wskazówek dla lidera, co zrobić, kiedy konflikt między pracownikami zaczyna niszczyć zespół. Bo konflikt nie zawsze oznacza, że ludzie nie chcą współpracować. Czasem oznacza, że współpracują dokładnie tak, jak potrafią — tylko jeszcze nie rozumieją różnic między sobą. 🔹Subskrybuj, jeśli chcesz budować mądre zespoły i świadome przywództwo. 🔹Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/ 🔹Sprawdź nasz trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 🔸Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 🔸LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠ 🔸E-mail: ⁠effectiveness@effectiveness.pl⁠ #zarządzaniezespołem #przywództwo #komunikacja #DISC #lidership

  7. Jun 9

    Wczoraj byliśmy kolegami, a dziś mam nimi zarządzać...

    W tym odcinku rozmawiamy o tym: ✔️ jak przejść z roli specjalisty do roli lidera, ✔️ dlaczego komunikat „nic się nie zmieniło” może być początkiem problemów, ✔️ jak budować autorytet bez udawania kogoś, kim nie jesteś, ✔️ dlaczego ludzie nie potrzebują kolejnego kolegi, ale świadomego lidera, ✔️ jak nie zgubić siebie w natłoku odpowiedzialności, ✔️ co zrobić, gdy awans zaczyna prowadzić do frustracji i wypalenia. Dzielę się doświadczeniami z pracy z liderami i pokazuję, jak znaleźć własny styl zarządzania, który buduje zaangażowanie, autentyczność i skuteczność. 🔹Subskrybuj, jeśli chcesz budować mądre zespoły i świadome przywództwo. 🔹Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/ 🔹Sprawdź nasz trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 🔸Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 🔸LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠ 🔸E-mail: ⁠effectiveness@effectiveness.pl⁠ #zarządzaniezespołem #przywództwo #komunikacja #DISC #lidership

  8. May 27

    Największe nieporozumienie na temat troski o pracownika

    W tym odcinku rozprawiam się z jednym z największych mitów leadershipu. Opowiadam o tym: • dlaczego samo „dbanie o ludzi” nie buduje zaangażowania,• co naprawdę sprawia, że pracownik czuje się zauważony,• czemu lider powinien stawiać poprzeczkę wyżej niż pracownik sam sobie ją stawia,• i dlaczego konstruktywny feedback jest formą troski, a nie braku empatii. 📘 Wspominane:– Kim Scott „Szef wymagający i wyrozumiały”– książka „Zaangażowany zespół” 🔹Subskrybuj, jeśli chcesz budować mądre zespoły i świadome przywództwo. 🔹Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/ 🔹Sprawdź nasz trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 🔸Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 🔸LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠ 🔸E-mail: ⁠effectiveness@effectiveness.pl⁠ #zarządzaniezespołem #przywództwo #komunikacja #DISC #lidership

See All (133)

Trailer

About

„Everest LIDERA” to podcast dla managerów, który pomoże w zrozumieniu różnic osobowości i wykorzystywaniu tych informacji we właściwym doborze pracowników, podnoszeniu jakości współpracy i rozwijaniu postawy liderskiej. Zaprasza Anna Sarnacka – Smith, konsultant HR, Master DISC D3 Consultant w EFFECTIVENESS i autorka bestsellerowych książek z obszaru zarządzania: "Everest lidera", "Siła różnic w zespole", "Zaangażowany zespół". Kontakt: asarnacka@effectiveness.pl

Information

  • Creator
    Anna Sarnacka-Smith
  • Years Active
    2021 - 2026
  • Episodes
    133
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Anna Sarnacka-Smith
  • Show Website
    Everest LIDERA