【働きやすい組織づくり】資金・人脈・信用なしで社長になった私の奮闘記

村山寛樹（株式会社ライフデザインラボ　代表取締役）

どうも！ 株式会社ライフデザインラボ　代表取締役の村山です！😉 経営者様、 人事担当者様、 チームマネジメントをしている皆様に向けて 人事課題を解決できるヒントを お届けするチャンネルです💡💡 ★こんな人間です★ ・リクルートで採用支援→事業会社で人事責任者→独立 ・千葉県と高知県の二重生活 ・地方をブラブラするのが好き 普段は、中企業様の ・採用 ・教育、定着 ・人事制度 ・組織活性　など 人に関するお悩みの解決支援をしています！ 『人事の救済者』をコンセプトに お客様と一緒に伴奏しながらゴールを目指します👍 　 【当社のHP】 お仕事の依頼や人事のご相談はお気軽にご相談ください！ ↓↓ https://lifedesign-hmo.com/ #人事 #人事評価 #人事制度 #社員教育 #マネジメント #経営 #組織改革 #人事部 #人事目線で語ってみた #夢 #ビジネス #ライフスタイル #採用 #就活 #転職 #キャリア #働き方 #マーケティング

  1. 【必見】組織作りの秘訣とは？“目線合わせ”と“諦め方”が職場を変える理由

    11/25/2025

    【必見】組織作りの秘訣とは？“目線合わせ”と“諦め方”が職場を変える理由

    【なぜ同じ職場なのに、人はこんなにすれ違うのか？】 「価値観が違いすぎて指導が伝わらない…」 「人間関係のストレスで組織がギスギスしている」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は、組織の問題の多くは “目線が揃っていないこと” そして “相手に求めすぎていること” から生まれます。 会社は、育ってきた環境も、価値観も、働き方の基準もバラバラな人の集合体。 だからこそ、まず大切なのは―― ✅ 「違いを知る」こと ✅ 特性を理解し、共通言語をつくること ✅ 期待値を調整し、“諦める”ことで余白をつくること この“目線合わせ”と“諦め方”ができるだけで、 組織の空気は大きく変わります。 本動画では、 ✅ 人が動く組織に共通する「価値観の揃え方」 ✅ イライラや摩擦が減る“4タイプ別コミュニケーション” ✅ 評価制度の本質は「目線合わせの道具」である理由 ✅ 世代間ギャップを埋めるために上司がやるべきこと などについて、具体例を交えながらわかりやすく解説します。 「人が動く組織」には必ず理由があります。 ぜひ最後までご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #組織づくり #マネジメント #人材育成 #チームビルディング #コミュニケーション改善 #定着率 #人事

    12 min
  2. 【気づけば4ヶ月！YouTubeで見えた景色 】退職の本質は「未来が見えるかどうか」

    11/22/2025

    【気づけば4ヶ月！YouTubeで見えた景色 】退職の本質は「未来が見えるかどうか」

    【社員が辞める理由は“未来が見えるか”だけ】 📌社員はなぜ辞めるのか？ 今年7月にYouTubeをスタートし、気づけば4ヶ月。 この間に30本以上の動画を投稿しました。 意外と再生数が伸びるのは「退職」に関するテーマ📈 ✔︎ 本当の退職理由 ✔︎ 世代間ギャップ ✔︎ 入社後のギャップ 本質はシンプル💡 「未来の成長やキャリアが見えるかどうか」 給料や改善だけでは足りません。 1年後の姿や今月の目標を明確に示すことで、 社員は前向きに動き、「この会社で成長できる」と感じます✨ この動画では、 ✅ 社員が辞める本質 ✅ 未来を見せて前向きに動かす方法 ✅ 期待と道筋の伝え方 をわかりやすく解説しています。 ぜひ最後までご覧ください！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #社員定着 #離職防止 #人材育成 #組織活性化 #退職理由 #働き方改革 #人事担当者向け #採用戦略 #キャリア形成

    21 min
  3. 【要注意】面接だけでは見抜けない！ モンスター社員を回避する“たった一つの質問”

    11/20/2025

    【要注意】面接だけでは見抜けない！ モンスター社員を回避する“たった一つの質問”

    【面接では良く見えたのに、入社したら全然違った…】 そんな“採用の後悔”をしたことはありませんか？ 多くの企業が悩むのが、 「面接では好印象だったのに、入社すると全く違う」 というミスマッチ問題。 実は―― “たった一つの質問”で、そのリスクを大きく減らせます。 それが、 前職の働きぶりを客観的に確認する「リファレンスチェック」 とはいえ、 ただ「前職に連絡していいですか？」と聞くだけでは 応募者の不信感を招く可能性もあります。 この動画では、 応募者に不安を与えず、 むしろ「誠実な会社だ」と思ってもらえる、 効果的な聞き方と活用法を解説します。 【動画でわかること】 ✅ モンスター社員を面接で見抜けない理由 ✅ 採用の精度が上がる“伝え方を工夫した”リファレンスチェック ✅ 応募者が安心して回答しやすい質問のやり方 ✅ 企業がミスマッチを防ぎながら好印象を与える方法 採用は“人を見る力”と“伝え方”の両方が重要です。 少しの工夫で、面接の精度は大きく変わります。 ぜひ実践してみてください！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #中途採用 #面接 #人材育成 #採用戦略 #ミスマッチ採用 #人事担当者

    10 min
  4. これからの若手社員はどう変わる？デジタルネイティブ世代との接し方

    11/17/2025

    これからの若手社員はどう変わる？デジタルネイティブ世代との接し方

    【これから社会に出てくる若者の特徴とは？】 「最近の若手は電話が苦手で困る…💦」 「デジタル世代って本当に仕事で大丈夫？」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は、今の小学生〜中学生世代は、 ✅ タブレットやアプリで連絡するのが当たり前 ✅ YouTubeやSNSで情報を発信するデジタルネイティブ ✅ 短文やスタンプでコミュニケーションする世代 電話や手書きのやり取りはほとんど経験していません。 そのため、電話でのやり取りに抵抗を感じるのは普通のこと。 この動画では、 ✅ デジタルネイティブ世代の特徴 ✅ 世代の違いを理解した職場での接し方 ✅ 若手が安心して動ける環境づくりのポイント について詳しく解説しています。 世代間ギャップを理解し、伝え方を工夫することが、 これからの採用・育成成功のカギです🔑 ぜひ最後までご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #人材育成 #世代間ギャップ #若手育成 #人事 #中小企業採用 #採用戦略 #デジタルネイティブ

    9 min
  5. 求人票で“選ばれる会社”になる方法！応募が来ない本当の理由は「条件」ではなかった

    11/13/2025

    求人票で“選ばれる会社”になる方法！応募が来ない本当の理由は「条件」ではなかった

    【なぜ、待遇も悪くないのに応募が来ないのか？】 「給与も休みも平均的なのに、応募ゼロ…」 「求人広告を出しても、なかなか反応がない」 そんな悩みを持つ中小企業の経営者・採用担当者は多いはず。 実は――応募が来ない原因は“条件”ではなく、“伝え方”にあります。 求職者が求人票を見る時間は、たった数十秒。 その短い時間で「この会社、いいかも」と感じてもらえるかどうかが、 採用成功の分かれ道なんです。 🌟選ばれる求人票のポイント🌟 ① 写真で“リアル”を見せる！ 　→ フリー素材ではなく、実際の職場や社員の姿を掲載することで安心感が生まれます。 ② 代表の“思い”を伝える！ 　→ 仕事内容や条件よりも、「どんな想いで事業をしているか」「どんな仲間と働きたいか」といったストーリーが心に響きます。 中小企業が大手と戦うためのカギは、“感情の差別化”。 条件で勝てなくても、「共感」で選ばれる会社になれます。 📈求人票の目的は“すべてを説明する”ことではなく、 “応募したい”と思わせること。 「伝える」ではなく「伝わる」求人票づくり。 それが採用を変える第一歩です💡 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用活動 #求人票 #採用戦略 #中小企業採用 #人事担当者 #経営者向け #求人票改善 #採用広報 #採用のコツ #求人広告 #採用成功の秘訣

    6 min
  6. 【横のつながりが生む定着率】一人ぼっちじゃない職場が続く理由

    11/10/2025

    【横のつながりが生む定着率】一人ぼっちじゃない職場が続く理由

    【長く働き続けられる社員は何を感じてる？】 「せっかく採用したのに、社員がすぐ辞めてしまう…」 「長く働いてほしいのに、なぜ続かないの？」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は社員の定着には、給与や福利厚生だけでなく ✅ 社員同士の横のつながり ✅ 仲間意識や信頼関係 が大きく影響しています。 この動画では、 ✅ 長く働き続ける社員に共通する環境 ✅ 職場で横のつながりを作る具体的な方法 ✅ 在宅勤務でも仲間意識を育む工夫 について解説しています。 一人ぼっちではない安心できる仲間の存在が、 社員の定着率を高め、職場を強くします。 ぜひ最後までご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #人材育成 #定着率アップ #離職防止 #働きやすい職場

    9 min
  7. 働くママが「続けられる職場」とは？9時〜15時の6時間に見える可能性

    11/07/2025

    働くママが「続けられる職場」とは？9時〜15時の6時間に見える可能性

    【働くママが“辞めずに続けられる”職場の条件とは？】 「子育て中の方を採用したいけど、どんな環境を整えればいいかわからない」 「時短勤務や在宅制度、どこまで柔軟にすればいいの？」 そんな悩みを持つ企業の方も多いのではないでしょうか。 実は、離職を防ぐカギは“制度”よりも“理解”。 9時〜15時の6時間をどう設計するかが、 働くママの「続けられる」かどうかを左右します。 この動画では、実際に子育てをしながら働くスタッフのリアルな声をもとに、 ✅ 働くママが求めている職場の柔軟性とは？ ✅ 企業が見落としがちな“たった2時間”の壁 ✅ 制度ではなく「理解」で生まれる定着力 について、採用・人事の視点からわかりやすく解説します。 ママさんの力を活かせる会社は、採用でも定着でも強くなる。 “理解される働き方”が、企業を変える第一歩です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #人事 #働くママ #定着率アップ #柔軟な働き方 #中小企業経営 #離職防止 #採用戦略

    15 min

  8. 08/05/2023

    #359　うざい広告の裏側：おじいちゃんの一生懸命さが教えてくれたこと

    ＼（＾0＾）／ 今回もご視聴いただき、ありがとうございます！！ すごく励みになります！ 【ご質問はこちらから】 当社HPの問い合わせフォームからご質問いただけます♪♪ https://lifedesign-hmo.com/contact-2/ #人事 #人事評価 #人事制度 #社員教育 #マネジメント #経営 #組織改革 #人事部 #人事目線で語ってみた #夢 #ビジネス #ライフスタイル #採用 #就活 #転職 #キャリア #働き方 #マーケティング #人間関係 #仕事術

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