SAP HXM Kamingespräche ORBIS People GmbH

In dieser Runde diskutieren Marcel Plattner (Vaillant) , Michael Neufend (Deutz), Jörg Edinger (Orbis People) und Sven Ringling (Orbis People) das Thema “SAP SuccessFactors Compensation Management”, die Cloud HR Lösung der SAP für Vergütungsverwaltung und Budgetierung. 
Themen sind unter anderem:
In welchem Scope wird SAP SuccessFactors Compensation bei den verschiedenen Unternehmen eingesetzt?Was sind die Stärken und Schwächen in typischen Prozessen des Vergütungsmanagements?Verschiedene Szenarien wie Zielbonus, Spot-Bonus oder Abbildung des ERA-TarifsIntegration mit SAP SuccessFactors Performance and Goals Management (PMGM) und Employee Central.Tipps für die ImplementierungDanke an alle Teilnehmer der Runde!

Und viel Spaß beim Hören an alle ZuhörerInnen - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen rund um SuccessFactors und SAP HXM.

In dieser Runde diskutieren Michael Neufend (Deutz), Janine Zeh (ORBIS People), Jörg Edinger (ORBIS People), Leopold Daniels (Reload HR) und Sven Ringling (ORBIS People) das Thema “Internationaler Rollout von SAP SuccessFactors“ 
 
 Themen sind unter anderem:
Die Balance zwischen globaler Standardisierung und LokalisierungBenefits des globalen Einsatzes wie Unternehmensweites ReportingLänderübergreifende ProzesseEconomies of Scale, die auch kleineren Standorten marktführende Lösungen erlaubenIntegration lokaler Systeme, insbesondere für die Entgeltabrechnung Lokalisierungsbedarf außerhalb der Entgeltabrechnung Überzeugung der lokalen Entities Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!

 Und viel Spaß beim Hören an alle Zuhörer*innen - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

In dieser Runde diskutieren Marcel Plattner (Vaillant) , Michael Neufend (Deutz), Jörg Edinger (ORBIS People) und Sven Ringling (ORBIS People) das Thema “SAP SuccessFactors Performance and Goals Management (PMGM)”, die Cloud HR Lösung der SAP für Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung und Entwicklungsgespräche. 

Themen sind unter anderem:
In welchem Scope wird SAP SuccessFactors Performance and Goals bei den verschiedenen Unternehmen eingesetzt? Was sind die Stärken und Schwächen?Spezielle Themen wie Anpassbarkeit der Formulare, Einbindung der Führungskräfte, Continuous Performance Management (Kontinuierlicher Führungsdialog)Integration z. B. mit SAP SuccessFactors Compensation Management aber auch mit SAP ECC HCM und Drittsystemen über APIsTipps für die ImplementierungDarüber hinaus diskutieren die Teilnehmenden auch künftige Verbesserungen, die sie sich für die SuccessFactors Lösung wünschen.
Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!
 Und viel Spaß beim Hören an alle Zuhörer - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

In dieser Runde diskutieren Rebecca Kuhlo (Vaillant) , Michael Neufend (Deutz), Leopold Daniels (Reload HR), Jörg Edinger (Orbis People) und Sven Ringling (Orbis People) das Thema “SAP SuccessFactors Recruiting”, die Cloud HR Lösung der SAP für die Personalgewinnung. Themen sind unter anderem:
·        In welchem Scope wird SAP SuccessFactors Recruiting bei den verschiedenen Unternehmen eingesetzt – insbesondere bzgl. Recruiting Marketing und Recruiting Posting?
·        Was sind die Stärken und Schwächen?
·        Spezielle Themen wie Agenturportal, Candidate Relationship Management oder Arbeiten ohne Email-Adresse
·        Integration z.B. mit Microsoft Outlook oder Anbietern von Background-Checks
·        Datenschutz (DSGVO / GDPR) im Kontext von SuccessFactors Recruiting
Darüber hinaus diskutieren die Teilnehmenden auch künftige Verbesserungen: Zum einen Vorhaben auf Basis der bereits verfügbaren Lösungen wie ein durchgängiger Prozess von Personalplanung über Employee Central ins Recruiting und von dort aus weiter über Onboarding wieder zurück ins EC. Zum anderen aber auch Themen, die man sich vom Produktmanagement der SAP für SuccessFactors Recruiting noch wünscht.
Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!
Und viel Spaß beim Hören an alle Zuhörer - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

Vorab in eigener Sache:
Ein spezielles Thema zum Jahresende ist unsere Initiative zur Unterstützung von Ärzte ohne Grenzen.  Unser Aufruf an alle Podcast-Hörerinnen und Hörer, sich mit einer Spende an dieser Aktion zu beteiligen: Unterstützen Sie mit Ärzte ohne Grenzen eine Organisation, die unter oft sehr schwierigen Bedingungen ein Minimum an medizinischer Versorgung  für die Menschen auf der Welt verfügbar macht, die nicht den Luxus haben, zu Weihnachten im gemütlichen Wohnzimmer einem Podcast zu folgen. Hier der Link zur Spendenaktion: https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/sich-engagieren/spendenaktion/online?cfd=9bnbs

Zu diesem Podcast:
In dieser Runde diskutieren Michael Neufend, Marcel Plattner, Jörg Edinger und Sven Ringling über über die Themen, die für sie das Jahr 2021 im digitalen HR bestimmt haben. Das sind teilweise Lösungen, die im SAP HXM Umfeld 2021 oder 2020 neu verfügbar gemacht wurden, teilweise Erfahrungen in eigenen Projekten auch mit Modulen, die schon länger im Angebot sind. Das führt zu einer sehr lebendigen Diskussion mit ehrlichen Einschätzungen und interessanten Erfahrungen aus dem echten Leben. 

Themen sind unter anderem:
Reporting und Dashboards, insbesondere Story Reporting in SuccessFactors People Analytics.SuccessFactors Recruiting: Erfahrungen mit der EinführungDie zunehmende Nutzung des SuccessFactors Compensation ModulsSuccessFactors Time Tracking / ZeitwirtschaftZukunft der EntgeltabrechnungDie Vorteile von SuccessFactors Employee Central bei Nutzung der anderen ModuleIntegration SAP HCM on-premise mit SAP SuccessFactors, insbes. One-System-ExperienceIAS, IPS, SSOUnd als freundliche Erinnerung, hier nochmal unsere Spendenaktion: https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/sich-engagieren/spendenaktion/online?cfd=9bnbsFrohe Feiertage und ein frohes neues Jahr 2022! 

Je umfassender eine digitale HR Lösung genutzt wird und je mehr Innovation stattfindet, desto interessanter sind die Themen "Wartung" und "Releasemanagement", die Michael Neufend, Leopold Daniels, Jörg Edinger und Sven Ringling in dieser Ausgabe diskutieren.

In der nächsten Folge, die einen Digital HR Jahresrückblick enthält, stellen wir auch unsere Initiative zur Unterstützung von Ärzte ohne Grenzen vor. Aber es ist nie zu früh, für einen solchen guten Zweck zu spenden ;-) https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/sich-engagieren/spendenaktion/online?cfd=9bnbs 

Als Cloud-Lösung macht SAP SuccessFactors das zwar deutlich einfacher, weil das Thema der Infrastruktur wegfällt und Updates grundsätzlich automatisch bereitstehen (wobei der Kunde meist den Aktivierungszeitpunkt wählen kann), aber die Änderungen auf der Anwendungsebene wollen trotzdem sauber gemanagt sein.
Dabei gibt es die verschiedensten Strategien wie Anwenderunternehmen den Change-Prozess und das Testen organisieren und wie die verschiedenen Instanzen  auf Preview- und Produktivstand genutzt werden. SAP SuccessFactors stellt dabei zunehmend komfortable Werkzeuge zur Verfügung, die im Vergleich mit dem Wettbewerb durchaus gut abschneiden. Allerdings vermissen gerade Kunden von SAP HCM on-premise dessen einmaliges Korrektur- und Transportwesen in der "alten Welt".

Die wichtigsten Punkte in diesem Gespräch sind wohl:
- Instanzmanagement: insbesondere stellt sich heraus, dass idealerweise mindestens je 2 Preview- und Produktionsinstanzen verfügbar sind
- Testen der von Integration: hier trifft man am ehesten auf Probleme, weil die Änderungen aller beteiligter Systeme beitragen
- Mit den neusten Tools von SAP SuccessFactors  und deren laufender Weiterentwicklung wird sowohl die Verwaltung von Changes als auch der Aufbau von Testumgebungen mit aussagekräftigen Daten Schritt für Schritt einfacher.