Le Club RH par MA BONNE FEE

Ma Bonne Fée
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Bienvenue sur Le Club RH créé par Ma Bonne Fée. Le Club RH met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise. Ce podcast est un rendez vous pensé comme un échange authentique entre pairs, imaginé pour et par des professionnels des RH. Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap. A chaque épisode, nos invités partagent leurs problématiques, leurs apprentissages et les meilleures pratiques RH. Pour aller plus loin et poursuivre l’échange au delà du podcast, vous pouvez rejoindre le Club RH qui réunit aujourd’hui plus de 2000 DRH. Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Santé mentale : l'engagement du Care chez Décathlon avec Juliette Macaluso - HRBP & Thérapeute

    09/30/2025

    Santé mentale : l'engagement du Care chez Décathlon avec Juliette Macaluso - HRBP & Thérapeute

    Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Juliette Macaluso, HRBP et Leader du Programme Care chez Décathlon. Juliette est aussi thérapeute, spécialiste des sujets de santé mentale en lien avec le travail. Avec sa double casquette, Juliette nous explique les enjeux de la santé mentale au travail et le plan d'action ambitieux mis en place chez Décathlon : ✅ comment et pourquoi le travail peut et doit être ressource (plutôt que contrainte) ? ✅ pourquoi les entreprises doivent s'emparer de ce sujet ?✅ comment Décathlon a défini son plan d'action et a posé le care comme premier fondamental humain dans l’entreprise ?✅ comment embarquer et former RH, Managers et Collaborateurs à la santé mentale ?✅ pourquoi la responsabilité est la clé des politiques RH de Décathlon ? 🎧 Dans cet épisode, vous comprendrez mieux :🔹 les leviers à activer en entreprise pour prévenir (au lieu de guérir)🔹 comment transformer les facteurs de risque en facteurs de protection🔹 l’importance d’impliquer élus, managers et direction générale🔹 le rôle clé de l’exemplarité et du self care Un échange concret, humain et inspirant, qui montre que la santé mentale ne se résume pas à éviter le burn-out : elle se cultive chaque jour, à tous les niveaux de l’entreprise. 👉 Bonne écoute, et pour aller plus loin, rejoignez Le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    45 min
  2. 5 ans pour transformer l’entreprise par le Care, la diversité et l’inclusion avec Virginie Renon - Crédit Coopératif

    07/22/2025

    5 ans pour transformer l’entreprise par le Care, la diversité et l’inclusion avec Virginie Renon - Crédit Coopératif

    Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Virginie Renon, responsable Engagement & Inclusion au sein de la DRH du Crédit Coopératif. Depuis 5 ans, Virginie pilote une transformation en profondeur de l’entreprise, fondée sur une conviction forte : 👉 le care, la diversité et l’inclusion ne sont pas des sujets périphériques — ils sont des facteurs forts de performance et doivent être au coeur de la stratégie de l’entreprise. Accompagnée d’une équipe, elle a mis en place un plan d’action à 360°, bâti sur l’écoute du terrain des collaborateurs/trices, l’agilité face aux besoins réels, et une écoute et un engagement total de la direction. 🎙 L'exemple du Crédit Coopératif nous a intéressé parce que les résultats sont impressionnants : ✅ doublement du taux d’emploi des personnes en situation de handicap ✅ augmentation de 27 % à 45 % de femmes à des postes de direction ✅ création d’une offre complète d’accompagnement pour tous les collaborateurs en situation de vulnérabilité (handicap, aidance, parentalité, égalité pro, senior, LGBT+, ...) 🎧 Dans cet épisode, Virginie partage avec nous comment ils ont atteint ces objectifs ambitieux : 🔹 la construction progressive d’un plan d’action à partir du terrain 🔹 les priorités définies au fil des années 🔹 les freins rencontrés (internes ou culturels) 🔹 les facteurs clés de succès pour embarquer l’entreprise 🔹 le rôle déterminant de la direction générale 🔹 les moyens humains et financiers mobilisés Un échange inspirant, concret et profondément humain, qui montre que lorsqu’on met l’écoute et la cohérence au cœur de la stratégie RH, les résultats suivent. 👉 Bonne écoute, et pour aller plus loin, rejoignez Le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    44 min
  3. L'IA au service du Care et des RH ? avec Lobna Calleja Ben Hassine

    07/01/2025

    L'IA au service du Care et des RH ? avec Lobna Calleja Ben Hassine

    Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH par Ma Bonne Fée, nous recevons Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH, conférencière, créatrice du podcast Besoin de Rien, envie d’IA et animatrice du bootcamp IA pour RH. Alors que l’intelligence artificielle bouleverse nos organisations, la fonction RH se retrouve à la croisée des chemins : entre révolution technologique et responsabilité sociale. Et si l’IA n’était pas seulement un outil d’optimisation… mais un révélateur de notre manière de travailler et de manager ? Avec Lobna, nous explorons une question brûlante : Pourquoi et Comment les RH peuvent (et doivent) prendre le lead sur la transformation IA dans l’entreprise ? 🎙 On y parle de : ✅ la manière dont les RH peuvent se servir de l’IA ✅ la place des RH dans la révolution IA : catalyseurs, pas exécutants ✅ Des impacts sur la santé mentale et la fracture numérique à venir ✅ Des leviers pour former, accompagner, et ne pas subir la vague IA ✅ Du rôle central des dirigeants dans cette transition Un échange lucide, concret et engagé, qui donne une vision claire et concrète de cette révolution. 👉 Bonne écoute, et pour aller plus loin, rejoignez Le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    51 min
  4. Entreprise inclusive : comment mieux accueillir la neurodiversité ? Ludovic Millequant, DRH de SUPERNOVA INVEST

    06/10/2025

    Entreprise inclusive : comment mieux accueillir la neurodiversité ? Ludovic Millequant, DRH de SUPERNOVA INVEST

    Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Ludovic Millequant, DRH et expert de la neurodiversité en entreprise. Alors que 20 % de la population est concernée par un fonctionnement cognitif dit atypique, la prise en compte de la neurodiversité reste encore un angle mort des politiques RH. Autisme, TDAH, haut potentiel, troubles DYS… autant de réalités invisibles, souvent mal comprises, qui peuvent pourtant devenir de vrais leviers de performance, si l’entreprise apprend à les accueillir. Avec Ludovic, nous explorons un sujet essentiel : Comment faire de l’entreprise une safe place pour la neurodiversité ? 🎙 On y parle : ✅ De ce que recouvre concrètement le mot « neurodiversité » ✅ Des freins culturels et organisationnels qui empêchent une vraie inclusion ✅ De la manière dont les RH peuvent détecter et accompagner des besoins spécifiques ✅ De la neurodiversité comme levier d’innovation, de fidélisation… et de ROI Un échange clair, sans jargon, plein d'exemples concrets pour mieux comprendre, mieux écouter et mieux manager les talents neuroatypiques. 👉 Bonne écoute, et pour aller plus loin, rejoignez Le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    50 min
  5. Prendre soin des talents après 45 ans : une urgence RH avec Amélie Favre Guittet

    05/20/2025

    Prendre soin des talents après 45 ans : une urgence RH avec Amélie Favre Guittet

    Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Amélie Favre Guittet, cofondatrice de Talent Management Groupe, autrice du livre “30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise”. Alors que la population vieillit, que la part des +50 ans augmente dans la population active, les seniors peinent toujours à être valorisés dans les entreprises et font face à de nombreux stéréotypes : trop chers, trop rigides, pas assez innovants... Comme le souligne Amélie, cette injustice sociale est une aberration économique. Ensemble, nous explorons un sujet qui nous parait être une urgence RH : comment prendre soin des seniors en entreprise ? 🎙 On y parle : ✅ Des biais inconscients qui freinent l’évolution des seniors au sein des entreprises ✅ Des leviers RH pour valoriser l’expérience des 45 ans et plus ✅ De la nécessité de repenser la formation continue pour prévenir le déclassement des seniors ✅ De l’importance du Care comme stratégie RH, bien au-delà des mots Un échange inspirant et plein de pistes concrètes pour que l’entreprise devienne un lieu où il fait bon vieillir. 👉 Bonne écoute et si vous souhaitez approfondir ces réflexions, rejoignez le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    41 min
  6. Télétravail : clé essentielle de la politique du CARE en entreprise avec Anne-Sophie DUVAL - Capgemini

    04/29/2025

    Télétravail : clé essentielle de la politique du CARE en entreprise avec Anne-Sophie DUVAL - Capgemini

    Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Anne-Sophie Duval, responsable des affaires sociales chez Capgemini, pour explorer comment le télétravail peut devenir un levier de care et de performance – et non un facteur d’isolement. 🎙 On y parle : ✅ D’équilibre de vie et de flexibilité ✅ De prévention des risques liés à la distance : santé mentale, sédentarité, addictions ✅ D’inclusion des salariés en situation de vulnérabilité, ✅ De transformation du rôle du manager ✅ De co-construction avec les partenaires sociaux Un échange inspirant, lucide, plein de pistes concrètes pour faire du télétravail un espace de soin et de performance. 👉 Bonne écoute et si vous souhaitez approfondir ces réflexions, rejoignez le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    35 min
  7. Le "Care" au coeur de la stratégie de l’entreprise avec Pascal Guerinet - DRH de Domitys

    04/22/2025

    Le "Care" au coeur de la stratégie de l’entreprise avec Pascal Guerinet - DRH de Domitys

    Aujourd’hui, nous recevons à notre micro Pascal GUÉRINET, DRH de Domitys. Son point de vue sur le “Care” nous intéresse à double titre : à la fois à travers sa fonction RH intrinsèquement liée, et par la mission même de Domitys auprès de la population senior en France. Ensemble, nous avons exploré : 💡 Ce que signifie le “Care” pour Pascal, pour la fonction RH et pour Domitys 🔄 La symétrie des attentions entre les résidents et les équipes internes 🏢 Comment le “Care" s’inscrit au cœur de la stratégie de l’entreprise à travers ses valeurs, ses pratiques RH et son approche du recrutement 👉 Bonne écoute et si vous souhaitez approfondir ces réflexions, rejoignez le Club RH : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    37 min
  8. Vulnérabilités au travail, une nouvelle culture du Care avec Delphine Cochet - Ma Bonne Fée

    04/01/2025

    Vulnérabilités au travail, une nouvelle culture du Care avec Delphine Cochet - Ma Bonne Fée

    Pour lancer la saison 3 du Club RH, Delphine Cochet, Directrice Générale de Ma Bonne Fée Groupe Menway, est au micro de Sophie Plumer pour aborder un thème important : le care en entreprise, cette notion mêlant soin et attention aux autres. Comment prendre soin des collaborateurs tout en répondant aux enjeux de performance ? Pourquoi les vulnérabilités individuelles – parentalité, aidance, handicap, santé mentale – sont-elles aussi des réalités collectives à intégrer dans la stratégie RH ? Delphine partage son expérience et nous explique comment une approche bien pensée du « Care » peut transformer la culture d’une entreprise, attirer et fidéliser les talents et améliorer le bien-être au travail. Un échange riche et inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent conjuguer attention à l’autre et efficacité au sein de leur organisation. 🔎 Au programme : ✅ Ce que signifie vraiment « prendre soin » en entreprise ✅ Comment les entreprises peuvent mieux accompagner les vulnérabilités ✅ Le rôle des RH et des managers dans cette transformation ✅ Des exemples concrets et des pistes d’action 👉 Bonne écoute et si vous souhaitez aller plus loin dans vos réflexions, rejoignez le Club RH au lien suivant : clubrh.mabonnefee.com 🎧 Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    31 min
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