הייטק, חרדים ומה שביניהם

DDoS Developers Community
  • 5.0 (1)
  • Careers
  • Biweekly

פודקאסט שמספר את הסיפור של ההייטק החרדי משלל זוויותיו. נארח דמויות מהתעשייה ומהמגזר שמספרים את סיפור ההייטק החרדי ונספר על סיפורי הצלחה ואתגרים משותפים שפוגשים אותנו כחרדים בתעשיית ההייטק הפודקאסט של קהילת המפתחים החרדים DDoS https://ddosdevs.co.il/

  1. Oct 15

    מהנדסי AI, כדאי שתכירו: זיכרון, מהירות ועלות

    בפרק החדש של הייטק וחרדים דיברנו עם צבי אמולסקי על הצד שפחות רואים מאחורי מודלי AI: ביצועים, עלויות, חומרה, והמקצועות החדשים שנולדים סביבם.כמה נקודות מעניינות מהשיחה: המגבלה הגדולה של מודלי AI כבר לא נמצאת רק בכוח החישוב — אלא גם בתקשורת בין מעבדים, בזיכרון ובניהול עומסים. כל מוצר AI הוא פשרה בין ארבעה דברים: . אי אפשר למקסם את כולם בו־זמנית. GPU שלא עובד הוא משאב יקר במיוחד — ולכן הדרך שבה מאמנים ומריצים מודלים הופכת להחלטה עסקית, לא רק טכנולוגית. Quantization מאפשרת לצמצם מודלים עצומים, לוותר על חלק מהדיוק, ולהריץ יכולות AI מתקדמות על חומרה נגישה יותר. העתיד לא בהכרח שייך רק למודלים קטנים וממוקדים: לפעמים עדיף לקחת מודל גדול וחכם, לכווץ אותו, ולקבל ממנו גמישות רחבה גם בסביבה מקומית. ככל שיותר יכולות עוברות למכשירים עצמם — מחשבים, טלפונים, מצלמות ומערכות סגורות — מקבלים פחות עלויות ענן, פחות תלות ברשת ויותר פרטיות. לצד AI Engineering ו-MLOps, מתחיל לבלוט תחום חדש:  — אנשים שמחליטים איך לאמן, לארח ולייעל מודלים כך שיעמדו ביעדים אמיתיים של מוצר ועסק. השורה התחתונה: לא מספיק לדעת “להשתמש ב-AI”. ככל שהטכנולוגיה נכנסת עמוק יותר למוצרים, מי שיבין ביצועים, תשתיות והפשרות הנכונות — יהיה בעמדה משמעותית יותר. האזנה נעימה

  2. Sep 14

    משולש הזהות הבלתי אפשרי — חרדי, סוג א', ומציאות

    רפאל בן חמו מארח את הרב שניאור רוכברגר, מזכ"ל תנועת הנוער "אחווה" ומרצה למדיניות ציבורית באוניברסיטת חיפה, לשיחה גלויה על מה שבאמת קורה בחברה החרדית היום. בפרק: למה "הצלחנו מדי" בבניית עולם הישיבות, ואיך זה מוביל לשעמום, לנשירה ולחטא. סוגיית הגיוס כסימפטום, לא כמחלה - ומה עומד מאחוריה מבחינה כלכלית, ביטחונית וחברתית. הפרדוקס הבלתי אפשרי של "משולש הזהות" - להיות חרדי, "סוג א'" ולחיות במציאות הכלכלית, בו זמנית. למה גם מי שמרוויח 30-40-50 אלף בהייטק עדיין לא בטוח שיתקבל בקהילה. ולבסוף - הפער ההולך ומתרחב בציבור החרדי, ואיפה דידוס נכנסת לתמונה. שיחה על הזהות החרדית של 2026 - בלי לפחד מהשאלות הקשות. האזנה נעימה

  3. Aug 13

    ללא קשרים, עם תוצאות: שילוב חרדים בהייטק

    ״ללא קשרים, עם תוצאות: שילוב חרדים בהייטק״ - פרק חדש בפודקאסט ״הייטק וחרדים״   בפרק הזה שוחחתי עם ערן שחם, מנהל בית הספר להייטק וסייבר באוניברסיטת בר-אילן, על המנגנונים הפרקטיים שמאפשרים  לבנות גשר יעיל בין הציבור החרדי לתעשיית ההייטק: יכולות למידה ואפקטיביות בשטח: הניסיון בלימוד תלמודי עיוני מקנה הרגלי למידה אינטנסיביים, חשיבה לוגית ויכולת ניתוח מורכבת. כאשר משלבים את הכלים הללו בהכשרה טכנולוגית ממוקדת, עקומת הלמידה חדה והשלמת הפערי הידע מתרחשת במהירות.   התאמה סביבתית כמאפשרת צמיחה: יצירת מעטפת מותאמת-תרבות (כמו לימודים נפרדים ואינטרנט מסונן) אינה פשרה, אלא תנאי סף ליצירת אמון. הסטנדרט המקצועי, התכנים וההסמכות הבינלאומיות נשארים זהים לחלוטין.   גישור על פער הקשרים (Networking Gap): האתגר המרכזי של הג'וניור החרדי הוא היעדר רשת קשרים טבעית בתעשייה (כמו יוצאי יחידות טכנולוגיות). הפתרון דורש אסטרטגיה פרואקטיבית: בניית נוכחות בלינקדאין, מעורבות בקהילות טכנולוגיות ויצירת חיבור ישיר למנהלים מגייסים.   מדיד מקצועי נקי מדעות קדומות: שילוב מוצלח מבוסס על הישגים ומיומנויות בלבד. סביבת עבודה מכבדת מאפשרת לשמור על זהות ואורח חיים, תוך יצירת ערך מקצועי גבוה לארגון.   קישור לעמוד פרק: https://www.ddosdevs.co.il/podcast קישור לפרק וידאו: https://youtu.be/O83aOrdFqDs ״ללא קשרים, עם תוצאות: שילוב חרדים בהייטק״ - פרק חדש בפודקאסט ״הייטק וחרדים״ בפרק הזה שוחחתי עם ערן שחם, מנהל בית הספר להייטק וסייבר באוניברסיטת בר-אילן, על המנגנונים הפרקטיים שמאפשרים  לבנות גשר יעיל בין הציבור החרדי לתעשיית ההייטק: יכולות למידה ואפקטיביות בשטח: הניסיון בלימוד תלמודי עיוני מקנה הרגלי למידה אינטנסיביים, חשיבה לוגית ויכולת ניתוח מורכבת. כאשר משלבים את הכלים הללו בהכשרה טכנולוגית ממוקדת, עקומת הלמידה חדה והשלמת הפערי הידע מתרחשת במהירות. התאמה סביבתית כמאפשרת צמיחה: יצירת מעטפת מותאמת-תרבות (כמו לימודים נפרדים ואינטרנט מסונן) אינה פשרה, אלא תנאי סף ליצירת אמון. הסטנדרט המקצועי, התכנים וההסמכות הבינלאומיות נשארים זהים לחלוטין. גישור על פער הקשרים (Networking Gap): האתגר המרכזי של הג'וניור החרדי הוא היעדר רשת קשרים טבעית בתעשייה (כמו יוצאי יחידות טכנולוגיות). הפתרון דורש אסטרטגיה פרואקטיבית: בניית נוכחות בלינקדאין, מעורבות בקהילות טכנולוגיות ויצירת חיבור ישיר למנהלים מגייסים. מדיד מקצועי נקי מדעות קדומות: שילוב מוצלח מבוסס על הישגים ומיומנויות בלבד. סביבת עבודה מכבדת מאפשרת לשמור על זהות ואורח חיים, תוך יצירת ערך מקצועי גבוה לארגון. קישור לעמוד פרק: https://www.ddosdevs.co.il/podcast קישור לפרק וידאו: https://youtu.be/O83aOrdFqDs

  4. Jun 11

    מתווה החלוצים: המהפכה השקטה של החרדים העובדים

    בזמן שבחוץ מתווכחים על תקציבים, פוליטיקה ומספרים, ניסינו לפצח בפרק מה באמת קורה מתחת לרדאר של תעשיית הטכנולוגיה, ואיך צומח פה לנגד עינינו דור של חלוצים.   כמה תובנות מרכזיות מתוך השיחה: דור א' כותב את ההיסטוריה: לציבור החרדי שנכנס להייטק אין "ספר חוקים" או הגות מסודרת שמסבירה איך לעשות את זה. המפתחים והמהנדסים של היום הם אלו שמייצרים את הנורמה החדשה בשטח, יום-יום. שותפות גורל (לא רק טכנולוגיה): תוכניות מצוינות טכנולוגיות במסגרת ביטחונית (כמו 'קודקוד') הן הרבה יותר מבוטקאמפ מקצועי. הן מייצרות שפה ערכית משותפת ושותפות גורל אמיתית שמסירה מחיצות מול החברה הכללית ברגעי אמת. הלמידה מהמודל האמריקאי: השאיפה שלנו צריכה להיות להפסיק לשאול "איך אתה מרגיש עם זה שאתה עובד?". בארה"ב, חרדי עובד זו מציאות חיים טבעית לחלוטין. שילוב של שמירת הלכה קפדנית ופרנסה בכבוד – בלי דרמות ובלי צורך להסביר את עצמך. פרודוקטיביות היא ערך רוחני: עבודה היא לא עונש או פשרה. "יגיע כפיך כי תאכל אשריך וטוב לך" – היכולת ליצור, להתקדם ולהתפרנס בגאווה נושאת בחובה ערך אישי ורוחני עצום. אדם צריך להיות בן עליה בכל תחום בו הוא נמצא. השורה התחתונה היא שהשינוי האמיתי לא יגיע מהצהרות פוליטיות או ממאמרי דעה, אלא מהאנשים שמביאים את הזהות הייחודית שלהם בעבודה מבלי להתפשר על המיקצועיות. האזנה נעימה

  5. May 24

    המדריך הפיננסי להייטקיסט המצוי: משכיר בהייטק לעצמאי או חברה בע"מ

    עובדים בהייטק ומחליפים עבודה כל כמה שנים? חושבים לקחת פרויקטים מהצד כפרילנסרים? יכול מאוד להיות שאתם משאירים המון כסף על הרצפה. בפרק הזה אנחנו מארחים את ארז צור, מנכ"ל ומייסד MyCount, כדי לעשות סדר בכל הבירוקרטיה והמושגים שכל איש תוכנה (שכיר או עצמאי) פשוט חייב להכיר. המטרה: למקסם את ההכנסות שלכם, לנצל את הזכויות שלכם עד תום, ולשלם בדיוק את המס שאתם חייבים – ולא שקל יותר. על מה דיברנו בפרק? - עצמאיים מתחילים: מה ההבדל בין עוסק פטור, מורשה ועוסק זעיר, ואיך ההטבה החדשה של 30% הוצאות עובדת לטובתכם. - שכיר וגם עצמאי: הדרך הנכונה לשלב פרויקטים מהצד בלי להסתבך עם מדרגות המס, ואיך לקזז הוצאות מהבית (חשמל, אינטרנט ועוד). - מתי באמת כדאי לפתוח חברה בע"מ (רמז: רק מעל 2 מיליון שקלים) ואיך "חוק הרווחים הכלואים" משנה את כל חוקי המשחק עבור בעלי מניות. אם אתם רוצים להבין איך הכסף שלכם עובד מאחורי הקלעים ולהפסיק לפחד ממס הכנסה – זה פרק שאתם לא יכולים להרשות לעצמכם לפספס. האזנה נעימה

    המדריך הפיננסי להייטקיסט המצוי: משכיר בהייטק לעצמאי או חברה בע"מ

  6. May 5

    קוברנטיס מנוהל או עצמאי? הדילמה שכל CTO חייב להכיר

    בפרק הזה אירחנו את בצלאל ברנדווין, מייסד Portium ו־Fractional CTO, ודיברנו על עולם ה־DevOps והתשתיות המודרניות. התחלנו מהבסיס — מה זה בכלל ענן, איך אפליקציות רצות בפועל, ולמה בסוף מדובר פשוט ב"מחשב של מישהו אחר". משם המשכנו להבנה של קלאסטרים ואיך מחברים מספר שרתים למערכת אחת שעובדת בצורה גמישה וסקיילבילית. צללנו לעולם של קוברניטיס והסברנו מושגי יסוד כמו Nodes, משאבים (CPU, זיכרון), Workloads, וההבדל בין אפליקציות Stateless ל־Stateful. דרך דוגמה פרקטית של מערכת עם פרונטנד, בקנד ודאטאבייס, הסברנו איך הכל מתחבר בפועל ואיך מנהלים את זה בסקייל. לסיום, דיברנו על אחת הדילמות המרכזיות: ענן מול On-Prem, שירותים מנוהלים מול תשתית עצמאית — ומה המשמעות של כל בחירה מבחינת עלויות, גמישות ושליטה.

    קוברנטיס מנוהל או עצמאי? הדילמה שכל CTO חייב להכיר

  7. Mar 22

    מעבר לקוד: למה הכישורים הרכים הם היתרון התחרותי הבא שלכם

    בפרק זה עסקנו בפיתוח קריירה טכנולוגית בעידן המודרני, תוך התמקדות בשינויים בתעשייה ובהשפעתם על התפקידים והכישורים הנדרשים. שיתפנו מהמסע האישי שלנו – האתגרים וההזדמנויות לאורך הדרך – והתייחסנו גם להשפעת ה-AI על הקריירה. התפתחות הטכנולוגיה המהירה משנה את מבנה התפקידים, במיוחד בתחומי ה-front-end וה-back-end, ומדגישה את הצורך בגמישות ובהסתגלות מתמדת. לצד זה, עלתה החשיבות של יצירת קשרים מקצועיים (נטוורקינג) ככלי לפתיחת דלתות והזדמנויות חדשות, כולל שיתופי פעולה וקידום תעסוקתי. לבסוף, נתנו טיפים לשיווק עצמי ולשימוש בלינקדאין ככלי לקידום מקצועי, והדגשנו את הערך של כישורים רכים. תקשורת טובה, עבודה בצוות ויכולת להציג את עצמך בצורה מקצועית הם מרכיבים מרכזיים להצלחה לאורך זמן.

    מעבר לקוד: למה הכישורים הרכים הם היתרון התחרותי הבא שלכם

  8. Feb 16

    אבטחת סייבר בעידן ה-AI: אתגרים, הזדמנויות ומה שביניהם

    בפרק הזה, יחד עם אסף חזן מ"קספרסקי ישראל", ישבנו לשיחה מרתקת על האופן שבו טכנולוגיית ה-AI מעצבת מחדש את עולם הסייבר. במהלך הפרק נבחן את השפעת הבינה המלאכותית על מאזן הכוחות בין התוקף למגן, ונדון בשאלה האם מדובר בכלי עזר חיוני או באתגר אבטחתי חדש. מה מחכה לכם בפרק? זיהוי איומים: כיצד ה-AI מאפשרת לאתר מתקפות מתוחכמות בדיוק חסר תקדים. שוק העבודה: ההשפעה הדרמטית של האוטומציה על המקצועות והכישורים הנדרשים בתחום. כלים וטכנולוגיה: סקירת הכלים המניעים את המהפכה הנוכחית. הגורם האנושי: מדוע השמירה על ההון האנושי קריטית מתמיד דווקא בעידן של בינה מלאכותית.

    אבטחת סייבר בעידן ה-AI: אתגרים, הזדמנויות ומה שביניהם
See All (34)

About

פודקאסט שמספר את הסיפור של ההייטק החרדי משלל זוויותיו. נארח דמויות מהתעשייה ומהמגזר שמספרים את סיפור ההייטק החרדי ונספר על סיפורי הצלחה ואתגרים משותפים שפוגשים אותנו כחרדים בתעשיית ההייטק הפודקאסט של קהילת המפתחים החרדים DDoS https://ddosdevs.co.il/

Information

You Might Also Like