Coach Gelaber I Coaching, Life & Business

Christopher Salmi

Ein Podcast über die Themen Coaching, Facilitation, Transformation - persönlicher und organisationaler Natur sowie der integralen Organisationsentwicklung. Es dreht sich dabei um Methoden, Ansätze, Prinzipien sowie dem "Warum überhaupt?".Vor allem geht es um die Praxis. Daher hört ihr im Dialog auch immer die Perspektive von Klienten, Coachees oder Teilnehmern oder auch mal Auftraggebern, wenn es um knallharte Organisationsentwicklung geht.Es dreht sich dabei z. B. um das "Warum ein Coaching?", "Warum eine Transformation?", "wie fühlte es sich an?", "tat es weh?", "war es nachhaltig?"Aber hört selbst...Besucht https://salmicoaching.de

  1. Emotionale Intelligenz & Führung – ein 5-Minuten-Check unter Druck

    17H AGO

    Emotionale Intelligenz & Führung – ein 5-Minuten-Check unter Druck

    Schreibe mir hier Emotionale Intelligenz in der Führung – ein 5-Minuten-Check für Klarheit unter Druck. Eine kurze Reflexionsübung für Führungskräfte, um Emotionen zu regulieren, Muster zu erkennen und handlungsfähig zu bleiben.  ______________________________________________________________ Der innere Führungs-Check – emotionale Klarheit für Führungskräfte Wie bleibst du als Führungskraft handlungsfähig, wenn Druck steigt, Emotionen hochgehen und Entscheidungen schneller werden müssen? Zum Abschluss dieser Folge bekommst du eine kurze, geführte Reflexionsübung für emotionale Intelligenz, Selbstführung und Resilienz – entwickelt für Führung im Alltag, nicht für den Seminarraum. Der 90–90–90–90-Sekunden-Führungs-Check verbindet: körperliche Selbstregulation (Stress runter, Klarheit hoch)emotionale Wahrnehmung statt automatischer ReaktionReflexion eigener Muster unter Druckbewusste Ausrichtung auf wirksame Führung in der ZukunftDu arbeitest an vier zentralen Ebenen moderner Führung: Haltung – emotionale Stolperstellen erkennenEmotionale Intelligenz – Wahrnehmungsfilter bewusst machenResilienz – reagieren unter Druck verstehen und regulierenZukunft Führung – bewusst kultivieren statt nur funktionierenDiese Mini-Intervention ist: kurz genug für den Arbeitsalltagtief genug für echte Wirkungohne Selbstoptimierungs- oder Coaching-FloskelnIdeal für Führungskräfte, Projektleiter und Experten mit Führungsrolle,  die nicht härter werden wollen, sondern klarer. Führung beginnt nicht mit Antworten, sondern mit der Fähigkeit, sich selbst zu beobachten. Jetzt anhören. Jetzt ausprobieren. FOLGE MIR & UNS! :) Salmi Coaching EMIL-Akademie Instagram Coaching Instagram EMIL-Akademie LinkedIn Coaching LinkedIn EMIL-Akademie

    14 min
  2. Führung unter Druck – warum emotionale Intelligenz entscheidet

    17H AGO

    Führung unter Druck – warum emotionale Intelligenz entscheidet

    Schreibe mir hier Emotionale Intelligenz entscheidet heute über wirksame Führung. Warum Haltung, Resilienz und emotionale Klarheit wichtiger sind als Tools – und wie Führung unter Druck wirklich funktioniert.  ______________________________________________________________ Märkte kippen. Druck steigt. Sicherheit bricht weg. Und viele Führungskräfte merken: Methoden reichen nicht mehr. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Emotionale Intelligenz heute zur Kernkompetenz von Führung geworden ist und was das konkret im Alltag bedeutet, wenn KPIs verfehlt werden, Teams unter Spannung stehen und Entscheidungen unter Unsicherheit getroffen werden müssen. Aufbauend auf der letzten Folge zu VUCA wird es diesmal praxisnah und klar: -> Was hält Organisationen wirklich handlungsfähig? -> Warum scheitert Führung nicht an Tools, sondern an innerer Haltung? -> Und was unterscheidet belastbare Führung von bloßem Funktionieren? Gemeinsam mit Tanja Hilbert beleuchten wir Führung aus der organisationalen Realität heraus – ehrlich, reflektiert und ohne Leadership-Floskeln. Im Zentrum stehen die vier Ebenen des HERZ-Modell wirksamer Führung: Haltung – warum Führung immer innen beginntEmotionale Intelligenz – Signale wahrnehmen, statt sie zu übergehenResilienz – stabil bleiben, wenn Druck, Bewertungen und Unsicherheit zunehmenZukunft von Führung – Kultur, Beziehungen und Arbeitsweisen jenseits von TrendsKein lineares Modell. Keine Blaupause. Sondern ein zirkuläres Verständnis von Entwicklung, das zeigt, warum Kontext wichtiger ist als das nächste Framework. Zum Abschluss sprechen wir darüber, warum Entwicklung Raum brauchtweshalb Lernen ohne Übung wirkungslos bleibtund wie die EMIL-Akademie genau hier ansetztPlus: Überblick über kommende Trainings, Formate und ein exklusiver Vorteil für Hörer dieser Folge. Diese Episode ist für alle, die Führung nicht als Rolle sehen – sondern als Verantwortung. Jetzt reinhören. FOLGE MIR & UNS! :) Salmi Coaching EMIL-Akademie Instagram Coaching Instagram EMIL-Akademie LinkedIn Coaching LinkedIn EMIL-Akademie

    1h 1m

About

Ein Podcast über die Themen Coaching, Facilitation, Transformation - persönlicher und organisationaler Natur sowie der integralen Organisationsentwicklung. Es dreht sich dabei um Methoden, Ansätze, Prinzipien sowie dem "Warum überhaupt?".Vor allem geht es um die Praxis. Daher hört ihr im Dialog auch immer die Perspektive von Klienten, Coachees oder Teilnehmern oder auch mal Auftraggebern, wenn es um knallharte Organisationsentwicklung geht.Es dreht sich dabei z. B. um das "Warum ein Coaching?", "Warum eine Transformation?", "wie fühlte es sich an?", "tat es weh?", "war es nachhaltig?"Aber hört selbst...Besucht https://salmicoaching.de