MINDSET MOVERS Wirksam führen

Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/

  1. 2D AGO

    Unternehmenskultur Exzellenz | Warum du dein Unternehmen wie einen Profi-Sportclub führen musst

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🔥 00:07 – Exzellenz oder Gemütlichkeit? Warum der Familienvergleich in Unternehmen trügerisch ist – und was er über deinen Führungsstil aussagt. Kündbare Beziehungen, klare Erwartungen und Leistungsorientierung sind kein Makel, sondern Voraussetzung für nachhaltigen Erfolg. 🏆 03:13 – Warum Ambition über Überleben entscheidet Unternehmen haben eine geringere Lebenserwartung als Menschen. Fehlende Ambition führt dazu, dass High Performer gehen – und Mittelmaß bleibt. Du erfährst, warum Exzellenz kein „Nice-to-have“, sondern Überlebensstrategie ist. ⚽ 07:14 – Profisport als Blaupause für Teamführung Was Bayern München anders macht als Vereine ohne Winner-Mindset – und was das für deine Teamführung bedeutet. Kultur wirkt magnetisch: Sie zieht leistungsstarke Menschen an oder stößt sie ab. 🚀 11:27 – Ergebnisse sind eine Folge von Absicht Wenn niemand Meister werden will, wird es auch niemand. Warum deine strategische Klarheit und deine kommunizierte Ambition den Rahmen für Motivation, Zusammenarbeit und Performance setzen. 🧠 14:25 – Das Flywheel der High-Performance-Kultur Gewinnen macht Spaß – und verstärkt Entwicklung, Lernbereitschaft und Eigenverantwortung. Du bekommst Impulse, wie du Entwicklungspfade sichtbar machst und Leistungsträger im Unternehmen hältst. 🎯 17:25 – Klare Bedingungen statt Harmonie um jeden Preis „We play to win“ verändert Kommunikation. Konflikte werden angesprochen, Standards verteidigt, Strategie konsequent umgesetzt. Warum das Wohl des Unternehmens über Einzelinteressen stehen muss – und weshalb das nichts mit Ausbeutung zu tun hat. 💰 19:15 – Gewinnmaximierung ohne schlechtes Gewissen Führung im kapitalistischen System heißt auch: Rendite ist eine Grundbedingung. Nur profitable Unternehmen schaffen langfristig Arbeitsplätze, Motivation und echte Entwicklungsmöglichkeiten. 📉 22:48 – Was schrumpfende Märkte mit deiner Kultur machen Am Beispiel der Automobilindustrie wird klar: Erfolg schafft Attraktivität. Wer nicht wettbewerbsfähig bleibt, verliert nicht nur Marktanteile – sondern auch seine besten Leute. 🧲 27:09 – Hiring: Das Einfallstor für Exzellenz High Performer erkennst du an ihren Fragen. Wollen sie Verantwortung übernehmen und Wert stiften – oder nur Benefits optimieren? Deine Recruiting-Strategie entscheidet über die Zukunft deiner Unternehmenskultur. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    32 min

  2. 5D AGO

    Regeln durchsetzen | Der Hebel für Performance | Warum klare Prinzipien die einzige Basis für echte Freiheit sind

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🧭 00:40 – Warum Regeln nichts mit Autorität zu tun haben Viele Führungskräfte glauben, Regeln engen ein oder wirken kontrollierend. Hier wird mit diesem Missverständnis aufgeräumt: Klare Spielregeln schaffen Orientierung, Sicherheit und ermöglichen erst echte Selbstverantwortung im Team. 🔍 03:20 – Kontrolle oder Qualitätssicherung? Am Beispiel des Vier-Augen-Prinzips wird deutlich: Kontrolle kann Ausdruck von Professionalität und Qualität sein. Du lernst, wie du Regeln als Beitrag zu Verlässlichkeit und Struktur kommunizierst – statt als Misstrauensvotum. 🎯 05:50 – Meeting-Regeln als Führungsinstrument Pünktlichkeit, Agenda, klare Teilnahme-Regeln: An konkreten Beispielen erfährst du, wie einfache, eindeutige Regeln Meetings effizienter machen – und wie du damit Zeit, Energie und Nerven im Team sparst. 💡 08:45 – Das entscheidende „Wozu“ hinter jeder Regel Der Schlüssel wirksamer Führung: Erkläre, worauf eine Regel einzahlt. Ob Transparenz, Verbundenheit oder faire Aufgabenverteilung – wenn dein Team dem Zweck zustimmt, steigt die Akzeptanz enorm. ⚖️ 12:30 – Konsequenzen klar benennen – ohne Druck Regeln brauchen Verbindlichkeit. Du bekommst Impulse, wie du klare Konsequenzen formulierst (z. B. „pünktlich oder nicht dabei“) und dabei in deiner Führungsrolle souverän bleibst. 🔥 16:20 – High Performer und Sonderregeln? Was tun, wenn Leistungsträger Regeln ignorieren? Warum du dir mit Ausnahmen langfristig eine Zweiklassengesellschaft schaffst – und wie du auch starke Persönlichkeiten wertschätzend, aber klar in die Verantwortung nimmst. 🗣 19:05 – Regeln sind kein Demokratieprozess Nicht jede Regel muss ausdiskutiert werden. Du erfährst, wann Beteiligung sinnvoll ist – und wann du als Unternehmer:in oder Führungskraft eine klare Entscheidung treffen darfst, um deinem Führungsstil treu zu bleiben. 🤝 21:40 – Zustimmung erzeugen statt Widerstand Statt über Regeln zu streiten, diskutiere über Erfahrungen: Was passiert ohne Transparenz? Ohne Verbundenheit? So führst du dein Team selbst zur Einsicht – und stärkst Motivation und Zusammenarbeit. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    25 min

  3. FEB 20

    Unternehmensinteressen vertreten | Schluss mit Kuschel-Kurs: Warum du kein Klassensprecher bist

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🎯 00:00 – Führung zwischen zwei Fronten Du stehst als Führungskraft immer im Spannungsfeld: Unternehmensziele vs. Teaminteressen. Warum viele Führungskräfte genau hier straucheln – und weshalb diese Ambivalenz kein Problem, sondern Kern deiner Rolle ist. 👥 01:24 – Vom Kollegen zur Führungskraft Gerade nach einem „Kaminaufstieg“ wird es heikel: Du warst Teil des Teams – jetzt gehörst du „zu denen da oben“. Warum du nicht gleichzeitig „Erster unter Gleichen“ und Entscheider sein kannst und was das für deine Teamführung bedeutet. 🏢 04:05 – Du bist nicht der Klassensprecher Ein weitverbreitetes Missverständnis: Führung heißt nicht, primär die Interessen des Teams nach oben zu vertreten. Dein Auftrag ist es, die Unternehmensinteressen umzusetzen – klar, integer und verbindlich. 💰 05:12 – Wertschöpfung verstehen und vermitteln Ob Vertrieb, Marketing oder interne Abteilung: Unternehmen müssen wirtschaftlich arbeiten. Warum das Bewusstsein für Wertschöpfung entscheidend für Motivation, Verantwortung und Zusammenarbeit ist – auch in Non-Profit-Organisationen. ⚖️ 11:18 – Disagree and Commit Du findest eine Entscheidung nicht gut? Dann kläre sie intern – und stehe anschließend geschlossen dahinter. Warum es dein Standing untergräbt, wenn du dich mit deinem Team gegen „die da oben“ verbündest, und wie du souverän kommunizierst. 🧭 14:18 – Love it, change it or leave it Wenn eine Entscheidung wirklich gegen deine Werte geht, hast du eine Wahl. 😊 15:38 – Menschenorientierung heißt nicht Beliebtheit Natürlich ist Motivation, Stimmung und Teamkultur wichtig. Doch Führung bedeutet nicht, es allen recht zu machen. 🔐 19:07 – Klarheit schafft psychologische Sicherheit Weichgespülte Kommunikation erzeugt Unsicherheit. Klare Erwartungen, transparente Konsequenzen und eindeutige Regeln geben deinem Team Orientierung – und stärken Vertrauen und Performance. 🚀 21:43 – Willst du wirklich Führungskraft sein? Führung heißt auch: Entscheidungen treffen, die nicht allen gefallen. Du kannst nicht verhindern, abgelehnt zu werden – aber du kannst entscheiden, wofür. 🏋️ 25:26 – Schwierige Gespräche sind trainierbar Konsequente Kommunikation, Erwartungsgespräche und das Durchsetzen von Strategien sind keine Talente, sondern Trainingssache. Warum Führungskräfte Training brauchen wie Leistungssportler – und wie das deine Wirksamkeit steigert. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    28 min

  4. FEB 18

    Erwartungsmanagement Fehler | Warum stille Deals deine Performance killen

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🧠 00:00 – Der unsichtbare Performance-Killer Enttäuschungen sind selten Zufall. Sie entstehen meist durch unausgesprochene Erwartungen in der Führung und Zusammenarbeit. Du erfährst, warum genau diese „Deals“ Motivation zerstören – und wie sie Produktivität und Teamdynamik untergraben. 🤝 02:12 – Was ein „Deal“ wirklich ist Ein Deal bedeutet: Du erwartest etwas, sprichst es aber nicht aus. Statt klarer Kommunikation handelst du in der Hoffnung auf eine Gegenleistung. Warum das in Mitarbeiterführung und Business-Beziehungen fast zwangsläufig zu Frust führt, zeigen konkrete Beispiele. 💰 03:46 – Gehaltserhöhung, Beförderung & falsche Annahmen Mehr Gehalt = mehr Leistung? Nicht automatisch. Du lernst, warum Annahmen über Motivation gefährlich sind und wie du durch klare Absprachen Verantwortung, Performance und Erwartungen sauber regelst. ⏰ 10:30 – Flexibilität, Loyalität & stille Hoffnungen Du gibst Freiraum und erwartest Einsatz zurück? Du finanzierst Weiterbildung und hoffst auf langfristige Bindung? Hier wird deutlich, warum fehlende Vereinbarungen in Sachen Loyalität, Teamführung und Benefits zu Enttäuschung führen – und wie du das vermeidest. 📊 16:54 – Lange Leine, wenig Ergebnis Kein Micromanagement und viel Vertrauen – aber die Zahlen steigen nicht? Erfahre, warum Führung ohne klare Bedingungen nicht automatisch bessere Performance erzeugt und wie du Verantwortung und Reporting sinnvoll verknüpfst. 🗣 19:32 – Die entscheidende Führungsfrage „Erwartest du dir etwas dafür?“ – Diese einfache Frage kann Konflikte verhindern, bevor sie entstehen. Du bekommst konkrete Formulierungen, mit denen du versteckte Deals im Team frühzeitig aufdeckst. ⚖️ 21:34 – Verantwortung in der Führung Als Führungskraft trägst du besondere Verantwortung für Klarheit. Du lernst, warum du Enttäuschungen nicht moralisch bewerten solltest, sondern als Hinweis auf fehlende Kommunikation nutzen kannst 🔥 23:56 – Offene Rechnungen kosten Energie Unausgesprochene Erwartungen führen zu inneren Kündigungen, Dienst nach Vorschrift und subtiler Vergeltung. Hier wird klar, warum solche Dynamiken echte Produktivitätskiller sind – und wie klare Vereinbarungen Fokus und Motivation zurückbringen 💬 27:38 – Aus Deals werden Vereinbarungen Wie sprichst du Erwartungen konkret an? Wie formulierst du Bedingungen, ohne Druck aufzubauen? Und wie etablierst du eine Führungskultur, in der Klarheit selbstverständlich ist? Genau darum geht es zum Abschluss --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    31 min

  5. FEB 13

    Bewerbungsgespräche führen | Warum deine Angst vor Absagen die falschen Leute anzieht

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    31 min

  6. FEB 11

    Delegations-Versagen | Wer Verantwortung behält blockiert Ergebnisse und Performance

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🚦 00:01 – Woran du Delegationsprobleme erkennst Du lernst typische Symptome kennen: volle Kalender, endlose Ad-hoc-Meetings und das Gefühl, ständig gebraucht zu werden. Ein klarer Spiegel dafür, dass Verantwortung nicht sauber verteilt ist. 🧱 01:45 – Wenn Unklarheit zur Wachstumsbremse wird Warum fehlende Entscheidungs- und Eskalationsstrukturen dazu führen, dass alles beim Chef landet – und wie das Veränderung, Geschwindigkeit und Teamführung massiv ausbremst. ⏳ 03:15 – Die versteckten Kosten schlechter Delegation Von Rework über Meetingkosten bis zu verpassten Marktchancen: Hier wird deutlich, wie teuer fehlende Verantwortungsklarheit für dein Unternehmen wirklich ist. 📉 06:15 – Warum Teams unter ihren Möglichkeiten bleiben Du erfährst, wie mangelnde Delegation zu Mittelmäßigkeit führt, Verantwortung verhindert und Top-Talente langfristig demotiviert oder vertreibt. 🧠 09:00 – Verantwortung klar definieren: Wer entscheidet – und wer nicht Warum es oft wichtiger ist zu klären, wer nicht verantwortlich ist, und wie eindeutige Entscheidungszuständigkeiten Reibung und Konflikte reduzieren. 😨 10:30 – Die psychologischen Hürden der Führungskräfte Kontrollverlust, Identität als Expert:in und Konfliktvermeidung: Diese Ängste stehen wirksamer Delegation im Weg – und müssen bewusst adressiert werden. 📏 13:00 – Standards schaffen Klarheit: Definition of Done & Qualität Was „fertig“ und „Qualität“ wirklich bedeuten muss, damit Teams selbstständig arbeiten können – ohne Nachfragen, Nachbesserungen und Frust. 🛠️ 15:00 – Systeme statt Heldentum: Delegation richtig aufsetzen Wie du Rollen, Schnittstellen, Entscheidungsräume und Meetings so gestaltest, dass Führung entlastet wird und Ergebnisse im Fokus stehen. 🚀 18:00 – Delegation als Schlüssel für Führung und Wachstum Zum Abschluss wird klar: Gute Delegation ist kein Kontrollverlust, sondern die Voraussetzung für wirksame Führung, starke Zusammenarbeit und ein skalierbares Unternehmen. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    22 min

  7. FEB 6

    Kündigungsgespräch | 4 Reaktionstypen und wie du als Führungskraft konsequent die Kontrolle behältst

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🎯 00:00 – Kündigung als Führungsaufgabe verstehen Warum Kündigungen für Führungskräfte dazugehören und welche zwei Hauptgründe es für Trennungen gibt: veränderte Rahmenbedingungen oder mangelnde Leistung bzw. kulturelle Passung. Du bekommst Klarheit, wann Trennung Verantwortung ist – nicht Versagen. 🧠 03:00 – Das größte Hindernis: dein schlechtes Gewissen Viele Führungskräfte gehen mit Schuldgefühlen ins Kündigungsgespräch und verlieren dadurch Souveränität. Hier lernst du, warum Rechtfertigungen und lange Erklärungen die Situation verschlimmern – und wie du innere Klarheit gewinnst. 🛑 06:30 – Kündigung ist keine Feedback- oder Konsensrunde Ein Kündigungsgespräch ist eine klare Mitteilung, keine Diskussion. Du erfährst, warum zu viele Gründe rechtlich und kommunikativ riskant sind und wie kurze, klare Gespräche Sicherheit für alle schaffen. 🔥 13:20 – Reaktionstyp 1: Der Aggressive Beschuldigungen, Lautstärke, Konfrontation: Wie du ruhig bleibst, Emotionen zulässt, ohne einzusteigen, und das Gespräch sauber beendest. Ein wichtiger Hebel für deine Selbstführung. 🤝 16:20 – Reaktionstyp 2: Der Verhandler „Warum ich?“ oder „Was ist mit Abfindung?“ – wie du dich nicht in Rechtfertigungen oder Verhandlungen ziehen lässt und trotzdem professionell bleibst. Besonders relevant für Führungskräfte mit starkem Harmoniebedürfnis. 😢 21:00 – Reaktionstyp 3: Der Emotionale Tränen, Zusammenbruch, Stille aushalten: Du lernst, wie du empathisch reagierst, ohne die Entscheidung aufzuweichen – und wie du sicherstellst, dass die Botschaft wirklich angekommen ist. ❄️ 26:45 – Reaktionstyp 4: Der Schockgelähmte Wenn dein Gegenüber komplett zumacht, braucht es Wiederholung und Klarheit. Hier bekommst du konkrete Formulierungen, um Orientierung zu geben und das Gespräch sauber abzuschließen. 📝 28:00 – Der optimale Ablauf eines Kündigungsgesprächs Von der emotionalen Vorbereitung über die ersten Sätze bis zum Offboarding: Warum kein Smalltalk, klare Botschaften und ein definierter Abschluss essenziell für gute Führung und saubere Teamkommunikation sind. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    32 min

  8. FEB 4

    Performance Krise | Warum deine Zurückhaltung das Team erst recht zerstört

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🚨 00:10 – Performance-Krise verstehen Was eine Performance-Krise wirklich ausmacht und warum sie meist aus zwei Gründen entsteht: mangelnde Leistung oder veränderte Rahmenbedingungen. 🗣️ 01:40 – Kündigungen kommunizieren: offen oder riskant? Wie sprichst du drohende Entlassungen an, ohne dein Team zu lähmen? Dieser Abschnitt zeigt dir, warum Verschweigen keine Option ist und was Transparenz für Motivation und Teamführung bedeutet. 🔍 03:37 – Warum frühe Klarheit Führung stärkt Je früher du eine Krise ansprichst, desto mehr Handlungsspielraum entsteht. Du lernst, warum Zögern dich isoliert und wie Klarheit Fokus und Verantwortung im Team fördert. ⚡ 04:31 – Angst als funktionales Signal Angst ist kein Führungsinstrument – kann aber in echten Krisen Energie freisetzen. Hier geht es um den Unterschied zwischen manipulativer Angsterzeugung und berechtigter Warnung mit Führungswirkung. 🎯 08:36 – A-Player identifizieren und binden Wer trägt dein Unternehmen wirklich durch die Krise? Du erfährst, warum du deine Leistungsträger früh einbinden solltest und wie Klarheit Loyalität und Zusammenarbeit stärkt. 🧹 09:27 – Krise als Chance zur Bereinigung Warum Krisen Teams leistungsfähiger machen können. Dieser Teil zeigt, wie bewusste Trennungen zu mehr Fokus, besserer Zusammenarbeit und höherer Performance führen. 🤝 12:23 – Einzelgespräche mit Top-Performern Wie du mit deinen wichtigsten Mitarbeitenden sprichst, ihnen Sicherheit gibst und sie zu Verbündeten machst – ein zentraler Hebel für wirksame Führung in unsicheren Zeiten. 📣 16:44 – Die richtige Teamansprache vorbereiten Was eine gute Krisenansprache ausmacht: klare Botschaften, konkrete Erwartungen und ein ergebnisorientierter Kommunikationsstil statt Mitleid oder Rechtfertigung. 📊 18:48 – Verantwortung aktiv ins Team geben Welche konkreten Fragen du stellen solltest, damit Mitarbeitende Verantwortung übernehmen: Kosten senken, Umsatz steigern, Lösungen entwickeln – statt abzuwarten. ⏱️ 28:01 – Warum Krisen Tempo brauchen In echten Notsituationen braucht es keine langen Übergänge, sondern entschlossenes Handeln. Du lernst, warum Druck manchmal notwendig ist, um Veränderung zu ermöglichen. 🌱 29:38 – Krise als Karriere- und Entwicklungschance Für Führungskräfte und Mitarbeitende kann die Krise zum Wendepunkt werden. Wer jetzt Verantwortung übernimmt, kann Rollen neu definieren und echte Entwicklung erleben. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    42 min
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About

Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/

Information

  • Creator
    Jörg Kundrath und Arne Stoschek
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    171
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Jörg Kundrath und Arne Stoschek
  • Show Website
    MINDSET MOVERS Wirksam führen

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