MINDSET MOVERS Wirksam führen

Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/

  1. 3H AGO

    Erwartungsmanagement Fehler | Warum stille Deals deine Performance killen

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🧠 00:00 – Der unsichtbare Performance-Killer Enttäuschungen sind selten Zufall. Sie entstehen meist durch unausgesprochene Erwartungen in der Führung und Zusammenarbeit. Du erfährst, warum genau diese „Deals“ Motivation zerstören – und wie sie Produktivität und Teamdynamik untergraben. 🤝 02:12 – Was ein „Deal“ wirklich ist Ein Deal bedeutet: Du erwartest etwas, sprichst es aber nicht aus. Statt klarer Kommunikation handelst du in der Hoffnung auf eine Gegenleistung. Warum das in Mitarbeiterführung und Business-Beziehungen fast zwangsläufig zu Frust führt, zeigen konkrete Beispiele. 💰 03:46 – Gehaltserhöhung, Beförderung & falsche Annahmen Mehr Gehalt = mehr Leistung? Nicht automatisch. Du lernst, warum Annahmen über Motivation gefährlich sind und wie du durch klare Absprachen Verantwortung, Performance und Erwartungen sauber regelst. ⏰ 10:30 – Flexibilität, Loyalität & stille Hoffnungen Du gibst Freiraum und erwartest Einsatz zurück? Du finanzierst Weiterbildung und hoffst auf langfristige Bindung? Hier wird deutlich, warum fehlende Vereinbarungen in Sachen Loyalität, Teamführung und Benefits zu Enttäuschung führen – und wie du das vermeidest. 📊 16:54 – Lange Leine, wenig Ergebnis Kein Micromanagement und viel Vertrauen – aber die Zahlen steigen nicht? Erfahre, warum Führung ohne klare Bedingungen nicht automatisch bessere Performance erzeugt und wie du Verantwortung und Reporting sinnvoll verknüpfst. 🗣 19:32 – Die entscheidende Führungsfrage „Erwartest du dir etwas dafür?“ – Diese einfache Frage kann Konflikte verhindern, bevor sie entstehen. Du bekommst konkrete Formulierungen, mit denen du versteckte Deals im Team frühzeitig aufdeckst. ⚖️ 21:34 – Verantwortung in der Führung Als Führungskraft trägst du besondere Verantwortung für Klarheit. Du lernst, warum du Enttäuschungen nicht moralisch bewerten solltest, sondern als Hinweis auf fehlende Kommunikation nutzen kannst 🔥 23:56 – Offene Rechnungen kosten Energie Unausgesprochene Erwartungen führen zu inneren Kündigungen, Dienst nach Vorschrift und subtiler Vergeltung. Hier wird klar, warum solche Dynamiken echte Produktivitätskiller sind – und wie klare Vereinbarungen Fokus und Motivation zurückbringen 💬 27:38 – Aus Deals werden Vereinbarungen Wie sprichst du Erwartungen konkret an? Wie formulierst du Bedingungen, ohne Druck aufzubauen? Und wie etablierst du eine Führungskultur, in der Klarheit selbstverständlich ist? Genau darum geht es zum Abschluss --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    31 min

  2. 4D AGO

    Bewerbungsgespräche führen | Warum deine Angst vor Absagen die falschen Leute anzieht

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🤝 00:00 – Bewerbungsgespräch = BeziehungsbeginnEin Bewerbungsgespräch ist kein formaler Pflichttermin, sondern der Start eurer Führungsbeziehung. Du erfährst, warum genau hier die Basis für Vertrauen, Performance und Zusammenarbeit gelegt wird – und warum Unklarheit später teuer wird. 🎯 01:05 – Passung statt schnelle BesetzungViele Unternehmen wollen offene Stellen möglichst schnell schließen. Doch fehlender Cultural Fit und ein dysfunktionales Mindset kosten langfristig mehr. Du lernst, warum echte Passung wichtiger ist als Tempo – und wie Top-Unternehmen damit umgehen. 🔎 03:33 – Erwartungen messbar machen„Eigeninitiative“ klingt gut – ist aber oft viel zu unkonkret. Wir zeigen dir, wie du Erwartungen so formulierst, dass klar wird, woran du Erfolg nach 100 Tagen oder einem Jahr misst. Das schafft Orientierung und verhindert spätere Enttäuschung. 🧠 08:57 – Für die Soll-Kultur rekrutierenRecruiting ist Kulturarbeit. Jede Neueinstellung ist ein Baustein deiner zukünftigen Unternehmenskultur. Du bekommst Impulse, wie du gezielt die Haltung und Attitüde ins Team holst, die eure Transformation und Teamführung wirklich voranbringt. ⚖️ 11:01 – Wenn HR und Führung unterschiedliche Ziele habenWas passiert, wenn das Ziel „Stelle schnell besetzen“ wichtiger ist als kulturelle Entwicklung? Wir sprechen über Anreizkonflikte im Recruiting – und warum Führung hier Verantwortung übernehmen muss. 💬 14:06 – Real Talk statt Hochglanz-InszenierungZu viel Glanz, zu wenig Klarheit: Wenn unangenehme Aspekte wie Reisezeiten, Arbeitsbelastung oder Kaltakquise verschwiegen werden, leidet die Zusammenarbeit. Du erfährst, wie klare Kommunikation Motivation und Vertrauen stärkt. 📌 20:03 – Klar sagen, was NICHT Teil der Rolle istMissverständnisse entstehen oft durch das, was nicht ausgesprochen wird. Ob strategische Verantwortung oder operative Aufgaben – klare Abgrenzung schützt beide Seiten und sorgt für realistische Erwartungen. 🛠️ 26:22 – Vorbereitung: Deine 5 ErfolgsfaktorenWelche fünf bis acht Punkte müssen erfüllt sein, damit du die Einstellung in einem Jahr feierst? 🏗️ 28:11 – Jeder Mensch ist ein KulturbausteinDeine Unternehmenskultur ist die Summe aller Haltungen im Team. Nutze Bewerbungsgespräche bewusst, um funktionale „Kulturbausteine“ zu integrieren – und so Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg nachhaltig zu stärken. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    31 min

  3. FEB 11

    Delegations-Versagen | Wer Verantwortung behält blockiert Ergebnisse und Performance

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🚦 00:01 – Woran du Delegationsprobleme erkennst Du lernst typische Symptome kennen: volle Kalender, endlose Ad-hoc-Meetings und das Gefühl, ständig gebraucht zu werden. Ein klarer Spiegel dafür, dass Verantwortung nicht sauber verteilt ist. 🧱 01:45 – Wenn Unklarheit zur Wachstumsbremse wird Warum fehlende Entscheidungs- und Eskalationsstrukturen dazu führen, dass alles beim Chef landet – und wie das Veränderung, Geschwindigkeit und Teamführung massiv ausbremst. ⏳ 03:15 – Die versteckten Kosten schlechter Delegation Von Rework über Meetingkosten bis zu verpassten Marktchancen: Hier wird deutlich, wie teuer fehlende Verantwortungsklarheit für dein Unternehmen wirklich ist. 📉 06:15 – Warum Teams unter ihren Möglichkeiten bleiben Du erfährst, wie mangelnde Delegation zu Mittelmäßigkeit führt, Verantwortung verhindert und Top-Talente langfristig demotiviert oder vertreibt. 🧠 09:00 – Verantwortung klar definieren: Wer entscheidet – und wer nicht Warum es oft wichtiger ist zu klären, wer nicht verantwortlich ist, und wie eindeutige Entscheidungszuständigkeiten Reibung und Konflikte reduzieren. 😨 10:30 – Die psychologischen Hürden der Führungskräfte Kontrollverlust, Identität als Expert:in und Konfliktvermeidung: Diese Ängste stehen wirksamer Delegation im Weg – und müssen bewusst adressiert werden. 📏 13:00 – Standards schaffen Klarheit: Definition of Done & Qualität Was „fertig“ und „Qualität“ wirklich bedeuten muss, damit Teams selbstständig arbeiten können – ohne Nachfragen, Nachbesserungen und Frust. 🛠️ 15:00 – Systeme statt Heldentum: Delegation richtig aufsetzen Wie du Rollen, Schnittstellen, Entscheidungsräume und Meetings so gestaltest, dass Führung entlastet wird und Ergebnisse im Fokus stehen. 🚀 18:00 – Delegation als Schlüssel für Führung und Wachstum Zum Abschluss wird klar: Gute Delegation ist kein Kontrollverlust, sondern die Voraussetzung für wirksame Führung, starke Zusammenarbeit und ein skalierbares Unternehmen. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    22 min

  4. FEB 6

    Kündigungsgespräch | 4 Reaktionstypen und wie du als Führungskraft konsequent die Kontrolle behältst

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🎯 00:00 – Kündigung als Führungsaufgabe verstehen Warum Kündigungen für Führungskräfte dazugehören und welche zwei Hauptgründe es für Trennungen gibt: veränderte Rahmenbedingungen oder mangelnde Leistung bzw. kulturelle Passung. Du bekommst Klarheit, wann Trennung Verantwortung ist – nicht Versagen. 🧠 03:00 – Das größte Hindernis: dein schlechtes Gewissen Viele Führungskräfte gehen mit Schuldgefühlen ins Kündigungsgespräch und verlieren dadurch Souveränität. Hier lernst du, warum Rechtfertigungen und lange Erklärungen die Situation verschlimmern – und wie du innere Klarheit gewinnst. 🛑 06:30 – Kündigung ist keine Feedback- oder Konsensrunde Ein Kündigungsgespräch ist eine klare Mitteilung, keine Diskussion. Du erfährst, warum zu viele Gründe rechtlich und kommunikativ riskant sind und wie kurze, klare Gespräche Sicherheit für alle schaffen. 🔥 13:20 – Reaktionstyp 1: Der Aggressive Beschuldigungen, Lautstärke, Konfrontation: Wie du ruhig bleibst, Emotionen zulässt, ohne einzusteigen, und das Gespräch sauber beendest. Ein wichtiger Hebel für deine Selbstführung. 🤝 16:20 – Reaktionstyp 2: Der Verhandler „Warum ich?“ oder „Was ist mit Abfindung?“ – wie du dich nicht in Rechtfertigungen oder Verhandlungen ziehen lässt und trotzdem professionell bleibst. Besonders relevant für Führungskräfte mit starkem Harmoniebedürfnis. 😢 21:00 – Reaktionstyp 3: Der Emotionale Tränen, Zusammenbruch, Stille aushalten: Du lernst, wie du empathisch reagierst, ohne die Entscheidung aufzuweichen – und wie du sicherstellst, dass die Botschaft wirklich angekommen ist. ❄️ 26:45 – Reaktionstyp 4: Der Schockgelähmte Wenn dein Gegenüber komplett zumacht, braucht es Wiederholung und Klarheit. Hier bekommst du konkrete Formulierungen, um Orientierung zu geben und das Gespräch sauber abzuschließen. 📝 28:00 – Der optimale Ablauf eines Kündigungsgesprächs Von der emotionalen Vorbereitung über die ersten Sätze bis zum Offboarding: Warum kein Smalltalk, klare Botschaften und ein definierter Abschluss essenziell für gute Führung und saubere Teamkommunikation sind. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    32 min

  5. FEB 4

    Performance Krise | Warum deine Zurückhaltung das Team erst recht zerstört

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🚨 00:10 – Performance-Krise verstehen Was eine Performance-Krise wirklich ausmacht und warum sie meist aus zwei Gründen entsteht: mangelnde Leistung oder veränderte Rahmenbedingungen. 🗣️ 01:40 – Kündigungen kommunizieren: offen oder riskant? Wie sprichst du drohende Entlassungen an, ohne dein Team zu lähmen? Dieser Abschnitt zeigt dir, warum Verschweigen keine Option ist und was Transparenz für Motivation und Teamführung bedeutet. 🔍 03:37 – Warum frühe Klarheit Führung stärkt Je früher du eine Krise ansprichst, desto mehr Handlungsspielraum entsteht. Du lernst, warum Zögern dich isoliert und wie Klarheit Fokus und Verantwortung im Team fördert. ⚡ 04:31 – Angst als funktionales Signal Angst ist kein Führungsinstrument – kann aber in echten Krisen Energie freisetzen. Hier geht es um den Unterschied zwischen manipulativer Angsterzeugung und berechtigter Warnung mit Führungswirkung. 🎯 08:36 – A-Player identifizieren und binden Wer trägt dein Unternehmen wirklich durch die Krise? Du erfährst, warum du deine Leistungsträger früh einbinden solltest und wie Klarheit Loyalität und Zusammenarbeit stärkt. 🧹 09:27 – Krise als Chance zur Bereinigung Warum Krisen Teams leistungsfähiger machen können. Dieser Teil zeigt, wie bewusste Trennungen zu mehr Fokus, besserer Zusammenarbeit und höherer Performance führen. 🤝 12:23 – Einzelgespräche mit Top-Performern Wie du mit deinen wichtigsten Mitarbeitenden sprichst, ihnen Sicherheit gibst und sie zu Verbündeten machst – ein zentraler Hebel für wirksame Führung in unsicheren Zeiten. 📣 16:44 – Die richtige Teamansprache vorbereiten Was eine gute Krisenansprache ausmacht: klare Botschaften, konkrete Erwartungen und ein ergebnisorientierter Kommunikationsstil statt Mitleid oder Rechtfertigung. 📊 18:48 – Verantwortung aktiv ins Team geben Welche konkreten Fragen du stellen solltest, damit Mitarbeitende Verantwortung übernehmen: Kosten senken, Umsatz steigern, Lösungen entwickeln – statt abzuwarten. ⏱️ 28:01 – Warum Krisen Tempo brauchen In echten Notsituationen braucht es keine langen Übergänge, sondern entschlossenes Handeln. Du lernst, warum Druck manchmal notwendig ist, um Veränderung zu ermöglichen. 🌱 29:38 – Krise als Karriere- und Entwicklungschance Für Führungskräfte und Mitarbeitende kann die Krise zum Wendepunkt werden. Wer jetzt Verantwortung übernimmt, kann Rollen neu definieren und echte Entwicklung erleben. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    42 min

  6. JAN 30

    Gesprächsführung meistern | Wie Du Gespräche so beendest, dass die Umsetzung zum Selbstläufer wird

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🎯 00:00 – Warum Gespräche oft keine Wirkung entfalten Du kennst es: Das Gespräch war gut, aber danach passiert… nichts. Hier erfährst du, warum mangelnde Klarheit am Ende von Gesprächen der größte Umsetzungs-Killer in Führung und Kommunikation ist. 🧭 01:16 – Jedes Gespräch braucht ein Ziel Ob Feedback-, Motivations- oder Konfliktgespräch: Du führst Gespräche nie zum Selbstzweck. Die Folge zeigt, warum eine klare Ergebnis-Intention die Basis wirksamer Teamführung ist. 🔍 02:03 – Der Blick zurück reicht nicht aus Warum es Führungskräfte schwächt, sich zu lange mit Vergangenem aufzuhalten – und weshalb der Fokus auf konkrete zukünftige Erwartungen entscheidend für Performance und Zusammenarbeit ist. 📏 03:06 – Messbarkeit statt gutes Gefühl „Er soll mehr Verantwortung übernehmen“ klingt gut, ist aber wirkungslos. Du lernst, wie du Erwartungen so formulierst, dass sie beobachtbar, messbar und für Mitarbeitende eindeutig sind. 🧩 05:13 – Verantwortung konkret machen Anhand von Praxisbeispielen (Projektarbeit, Kundenkontakt, Meetings) wird klar, wie Führung gelingt, wenn Verantwortung nicht interpretiert, sondern klar definiert wird. 🧵 08:16 – Die Gesprächsintention als roter Faden Du erfährst, wie du deine Intention zu Beginn offen machst, sie durch das Gespräch trägst und damit Orientierung und Sicherheit für dein Gegenüber schaffst. 🤝 09:05 – Vereinbarung statt Konsens Warum Einverständnis nicht reicht und wie du Verbindlichkeit herstellst – auch ohne Harmonie um jeden Preis. Ein zentrales Learning für wirksamen Führungsstil. 🚦 11:17 – Klarheit schlägt People-Pleasing Die Folge zeigt, weshalb empathische Führung nichts mit Weichspülen zu tun hat und wie Klarheit Beziehungen langfristig stärkt – statt sie subtil zu belasten. ✍️ 19:31 – Verbindlichkeit sichern und festhalten Warum Mitarbeitende Vereinbarungen selbst zusammenfassen sollten und wie kurze schriftliche Fixierungen Missverständnisse vermeiden und Führung erleichtern. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    23 min

  7. JAN 28

    Management vs. Führung | Das große Missverständnis | Warum Change-Projekte trotz perfekter Prozesse scheitern

    MINDSET MOVERS Entrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen. --- Hier der Community beitreten: ⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠ --- REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠ --- Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen. --- Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠ --- Alles über MINDSET MOVERS: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠ --- 🧠 00:00 – Empathie: Stärke oder Führungsfehler? Warum Empathie heute fast reflexartig als Führungsqualität gefeiert wird – und weshalb genau das zu schlechten Ergebnissen und Frust bei Führungskräften führen kann. ❌ 01:05 – Wohlfühlen ist keine Leistungsgarantie Die verbreitete Annahme „Wenn sich alle wohlfühlen, kommt Leistung von selbst“ hält der Realität nicht stand. 🤔 04:10 – Warum „Ich spüre, wie es dir geht“ Selbsttäuschung ist Empathie basiert oft auf Interpretation und Projektion. Du erfährst, warum dieses vermeintliche Einfühlungsvermögen in Wahrheit anmaßend und unzuverlässig ist. ❓ 06:10 – Neugier statt Empathie Warum ehrliche Fragen und echtes Interesse am Menschen wirksamer sind als Mitleiden. Führung wird klarer, menschlicher und gleichzeitig konsequenter. 🗣️ 07:20 – Schwierige Gespräche klar und respektvoll führen Wie du private Situationen ansprichst, ohne sie als Ausrede für schlechte Performance stehen zu lassen 🥍 12:40 – Der „liebevolle Stock in den Speichen“ Warum klare Konfrontation manchmal hilfreicher ist als Schonung – und Menschen wieder in ihre Selbstwirksamkeit bringt. 🎾 17:55 – Jammern erlaubt – aber nicht dauerhaft Ein starkes Bild aus dem Sport: Gefühle zulassen, kurz jammern, dann neu fokussieren. 🔁 22:10 – Neugier schlägt Empathie Das Fazit der Folge: Weniger interpretieren, mehr fragen. Weniger mitleiden, mehr Klarheit. So wird Führung wirksam und menschlich zugleich. --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne --- ✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern? 📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠ Wir freuen uns von dir zu hören. Liebe Grüße, Jörg & Arne

    27 min

  8. JAN 23

    Führungsfehler Empathie | Wie emotionale Nähe deine Objektivität zerstört und Ergebnisse verhindert

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Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/

Information

  • Creator
    Jörg Kundrath und Arne Stoschek
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    168
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Jörg Kundrath und Arne Stoschek
  • Show Website
    MINDSET MOVERS Wirksam führen

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