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Connecting Leaders by Simmoni de Weck
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"Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte sous l'angle des Ressources Humaines, les challenges, les succès de leaders audacieux et ambitieux. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, DRH externaliséé part-time et consultante RH. Chaque semaine je pars à la rencontre d’une personnalité inspirante qui partage des problématiques et innovations sur les sujets RH / people.   💝 Ce podcast plaira: - Aux CEO, dirigeants, fondateurs - Aux leaders et professionnels RH - A toute personne intéressée aux RH et à l'entrepreneuriat Belle écoute! 💫 Vous pouvez soutenir le podcast gratuitement: 1- En vous abonnant 🔔 2- En mettant des étoiles sur votre plateforme d'écoute préféré 🌟 3- En me suivant sur les réseaux sociaux 🔎 Pour rester en contact, retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/simmonideweck/)  ou Instagram (https://www.instagram.com/connectingleaderspodcast/)  ou sur ma newsletter. (https://simmoni.substack.com/) ☎️ Pour réserver un appel pour du conseil RH ou rédaction de contenus RH c'est ici. (https://calendly.com/simmoni-deweck)  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Maternité en startup : le double changement identitaire que personne n'anticipe - avec Véra Kempf

    FEB 4

    Maternité en startup : le double changement identitaire que personne n'anticipe - avec Véra Kempf

    Devenir maman quand tu es dirigeante de startup : entre planification stratégique et réalité du terrain. Dans cet épisode, j'échange avec Véra Kempf, co-fondatrice de SingularT (galerie d'art en ligne), qui partage avec une grande transparence son expérience de la maternité en pleine aventure entrepreneuriale. Vera raconte comment elle a planifié sa grossesse entre la série A et la série B, en anticipant le moment où "la boîte pourrait se passer d'elle pendant trois mois". Mais la réalité a été toute autre... Elle partage aussi ce que personne n'anticipe vraiment : la solitude du congé maternité, le retour immédiat en levée de fonds série B, et surtout ce double changement identitaire : devenir maman ET passer de co-fondatrice à dirigeante d'une boîte qui change de dimension. Deux ans après la naissance, Véra fait une dépression post-partum. "Le bol est plein, je ne peux pas prendre ce choc en plus de tout ce que j'ai encaissé depuis deux ans." Elle raconte comment personne n'a vu qu'elle n'allait pas bien, comment elle a tenu parce que "quand tu es dirigeante, tu ne te poses pas la question, il faut que tu tiennes". Au programme : ◾️ Le parcours de Véra : de Sciences Po à l'entrepreneuriat dans la tech et la culture ◾️ Pourquoi et comment elle a planifié sa grossesse entre deux levées de fonds ◾️ La réalité du congé maternité : solitude, fatigue, et travail sur un nouveau projet ◾️ Le retour au travail : levée de fonds immédiate, pas de vacances pendant un an ◾️ Le double changement identitaire : maman + dirigeante (plus co-fondatrice) ◾️ La dépression post-partum deux ans après : "personne n'a vu que j'allais pas bien" ◾️ Pourquoi elle n'a pas demandé de l'aide plus tôt (déconstruire ses croyances) ◾️ Ses conseils aux dirigeantes enceintes : aide pendant le congé, nounou, temps en couple ◾️ Maternité et startup : compatible ? Ça dépend du rôle et du changement identitaire ◾️ Demander de l'aide comme acte de leadership : "Si je ne suis pas en forme, rien de bon n'arrivera à ma boîte" Un épisode d'une grande honnêteté, qui dit les choses que peu de dirigeantes osent dire sur la maternité en startup. Retrouve Véra Kempf sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/véra-kempf-🕊%EF%B8%8F-a2626a42/ 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    38 min
  2. Emma Kebir (Cheerz) : comment faire de la parentalité un axe stratégique RH

    JAN 28

    Emma Kebir (Cheerz) : comment faire de la parentalité un axe stratégique RH

    Comment faire de la parentalité un vrai levier de performance et de fidélisation des talents ? Dans cet épisode, j'échange avec Emma Kebir, DRH chez Cheerz depuis 2022. Emma partage comment elle a construit une politique de parentalité structurée, qui va bien au-delà du légal, pour en faire un axe stratégique de leur démarche RSE. Ce qui frappe dans son approche : la parentalité n'est pas traitée comme un "sujet social" à part, mais comme un test de cohérence pour toute l'entreprise. Si tu dis être une entreprise humaine, inclusive et moderne, ta politique de parentalité doit le prouver. Emma raconte comment Cheerz a mis en place un parcours complet pour les parents et les managers : anticipation du départ, maintien du salaire à 100%, mois supplémentaire offert, parent-boarding au retour, formation des managers... Tout est documenté, anticipé, transparent. Elle insiste aussi sur un point clé : l'improvisation est l'erreur numéro 1. Sans process clair, tu crées des inégalités entre les équipes et tu risques de perdre tes talents juste après leur congé. Au programme : ◾️ Le parcours d'Emma en RH dans des environnements tech ◾️ Pourquoi la parentalité est devenue un axe RSE majeur chez Cheerz ◾️ Ce que signifie vraiment "parentalité 360" : pas seulement petite enfance ◾️ Les mesures concrètes mises en place (congés, télétravail, maintien de salaire, jours enfant malade) ◾️ Le rôle clé de la formation des managers et de la safe place ◾️ Le lien entre parentalité et performance : attractivité, fidélisation, engagement ◾️ Les erreurs à éviter : improvisation, manque d'anticipation, inégalité de traitement ◾️ Le "parent-boarding" : comment réussir le retour après un congé parental ◾️ L'impact du nouveau congé naissance 2026 et comment Cheerz s'y prépare Un épisode concret, inspirant et actionnable pour tous les RH et dirigeants qui veulent structurer leur approche de la parentalité. Retrouve Emma Kebir sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emmakebir/?originalSubdomain=fr 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    40 min
  3. Parentalité, compétences, engagement : ce que le congé maternité révèle - avec Gaëlle Brouat

    12/11/2025

    Parentalité, compétences, engagement : ce que le congé maternité révèle - avec Gaëlle Brouat

    Et si la parentalité transformait durablement la façon dont vos collaboratrices s’engagent au travail ? Dans cet épisode, j’échange avec Gaëlle Brouat, fondatrice de L’Escale, une structure qui a déjà accompagné plus de 500 parents en reconversion professionnelle. Son expertise : aider les entreprises à mieux comprendre ce que la parentalité change vraiment dans une carrière. Ce moment de bascule révèle souvent de nouvelles compétences, redéfinit le rapport au travail et remet en cause les attentes traditionnelles de performance. Pourtant, trop peu d’organisations savent le détecter et l’accompagner. Gaëlle partage des clés concrètes pour éviter la perte de sens, réengager durablement et valoriser les compétences révélées par la parentalité. Un épisode à écouter pour ajuster vos pratiques et ne pas passer à côté de talents en pleine évolution. Au programme : ◾️ Ce que révèle vraiment une parentalité dans la relation au travail ◾️ Les compétences qui émergent (ou se renforcent) après un congé maternité ◾️ Sens au travail : comment la parentalité rebat les cartes ◾️ Identité personnelle et professionnelle : une tension à accompagner ◾️ Que peuvent faire les entreprises pour ne pas “perdre” leurs talents féminins ? ◾️ Le rôle des managers dans l’écoute et la reconnaissance ◾️ Repenser les standards de performance et d’engagement au retour Un épisode pour élargir le regard RH sur la parentalité et y voir une vraie opportunité de transformation. Retrouve Gaëlle Brouat sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gaellebrouat/?originalSubdomain=fr 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    36 min
  4. La rémunération au retour de congé maternité : un révélateur d'inégalités – avec Sandrine Dorbes

    12/03/2025

    La rémunération au retour de congé maternité : un révélateur d'inégalités – avec Sandrine Dorbes

    Pourquoi le retour de congé maternité reste-t-il un moment où les inégalités salariales apparaissent au grand jour ? Dans cet épisode, j’échange avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération. Elle explique comment, encore aujourd’hui, certaines pratiques salariales creusent les écarts entre les femmes et les hommes, parfois sans intention, souvent par manque de cadre. Nous parlons de ce que révèle la rémunération au retour d’un congé maternité ou parental : les zones d’ombre, les angles morts managériaux, les idées reçues. Sandrine partage aussi son analyse de la directive européenne sur la transparence salariale, et ce que son application va changer pour toutes les entreprises, petites et grandes. Au programme : ◾️ Comment les écarts se créent lors d’un retour de congé maternité ou parental ◾️ Pourquoi la loi impose une revalorisation de salaire… et pourquoi certaines entreprises passent à côté ◾️ Les mécanismes qui pénalisent encore les femmes dans leur progression salariale ◾️ Les maladresses managériales qui fragilisent la reprise du poste ◾️ Les bases à poser pour documenter et objectiver chaque décision de rémunération ◾️ Les impacts concrets de la directive européenne sur la transparence des salaires Un épisode utile pour tous les dirigeants, managers et RH qui veulent comprendre où se jouent les inégalités afin de construire des pratiques justes et cohérentes. Retrouve Sandrine Dorbes sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch/?originalSubdomain=fr 📚 Pour commander ses livres : La rémunération n'est pas qu'une question d'argent Transparence des salaires : Guide de survie à l’usage de celles et ceux qui dirigent. 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    41 min
  5. Le VRAI coût du non-soutien à la parentalité

    12/01/2025

    Le VRAI coût du non-soutien à la parentalité

    Et si le vrai coût RH ne se voyait pas dans votre P&L ? Dans cet épisode, je parle d’un sujet trop souvent minimisé : le coût invisible du non-soutien à la parentalité. Derrière chaque collaboratrice qui s’éteint après un congé, derrière chaque manager épuisé, il y a un manque d’anticipation… et des conséquences bien réelles pour l’entreprise. Perte d’engagement, départs silencieux, surcharge mentale, baisse de performance… Ce coût ne se chiffre pas immédiatement, mais il pèse lourd sur la dynamique d’équipe, la productivité et la marque employeur. Soutenir la parentalité, ce n’est pas une faveur. C’est un levier stratégique. Et dans cet épisode, je t’explique pourquoi ne rien faire coûte plus cher que d’agir, même simplement. Au programme : ◾️ Parentalité, un sujet encore trop privé ? ◾️ Le coût RH invisible : perte d’énergie, désengagement, fuite de talents ◾️ Conséquences concrètes : productivité, climat social, réputation ◾️ Pourquoi soutenir la parentalité est un investissement durable ◾️ Et maintenant ? Par où commencer côté RH et managers ? Un épisode court et percutant pour ouvrir les yeux sur un enjeu stratégique souvent négligé. 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    4 min
  6. Congé maternité, un moment stratégique pour fidéliser les talents - avec Amandine Braillard

    11/26/2025

    Congé maternité, un moment stratégique pour fidéliser les talents - avec Amandine Braillard

    Et si le congé maternité devenait un levier de performance plutôt qu’un risque à gérer ? Dans cet épisode, j’échange avec Amandine Braillard, experte en parentalité en entreprise, sur un moment clé trop souvent négligé : le départ et le retour de congé maternité. Ce n’est pas qu’un sujet d’organisation ou de RH opérationnelle. C’est un enjeu stratégique pour la fidélisation, l’engagement et la culture d’entreprise. Mal accompagné, il peut mener au décrochage, au désengagement ou au départ. Mais bien structuré, il renforce la confiance, la loyauté et la performance durable. Ancienne DRH en startup, Amandine partage des leviers très concrets pour transformer ce passage en opportunité de fidélisation, d’engagement durable et de performance collective. On parle ici de formation des managers, de processus simples mais puissants, et de la nécessité de changer de regard sur la parentalité au travail. Au programme : ◾️ Pourquoi les retours de congé parental sont un révélateur de culture ? ◾️ Comment anticiper un départ en congé maternité sans improviser ? ◾️ Que faire pendant le congé pour maintenir le lien ? ◾️ Comment organiser un retour progressif et efficace ? ◾️ Les 3 conseils clés pour les managers ◾️ Pourquoi les transitions de vie doivent devenir un sujet stratégique ? ◾️ Comment structurer un accompagnement parentalité efficace ? Un épisode à écouter absolument si tu veux transformer un sujet souvent tabou en levier RH puissant. Retrouve Amandine Braillard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amandine-braillard/?originalSubdomain=fr 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    36 min
  7. Manager un retour de congé maternité : conseils concrets avec Anaïs Georgelin

    11/19/2025

    Manager un retour de congé maternité : conseils concrets avec Anaïs Georgelin

    Comment un manager peut-il accompagner efficacement le retour d’une collaboratrice après un congé maternité sans freiner la performance ni perdre l’engagement ? Dans cet épisode, Anaïs Georgelin, fondatrice de l’entreprise SoManyWays, partage des repères simples et concrets pour gérer cette période souvent négligée… mais pourtant cruciale. Elle y aborde la parentalité non comme un obstacle, mais comme un moment stratégique dans la vie d’une équipe. Pas de théorie : du vécu, des erreurs fréquentes, des bonnes pratiques à mettre en place côté entreprise, manager et collaboratrice. Au programme : ◾️ Retour de congé maternité : pourquoi c’est un moment sous-estimé ? ◾️ Rôle du manager : éviter les projections, accompagner sans infantiliser ◾️ Parentalité et performance : comment réengager sans suradapter ? ◾️ Culture managériale : comment sortir du “tout ou rien” ? ◾️ Plan de retour : que mettre en place concrètement ? ◾️ Engagement durable : créer des conditions saines pour performer Un épisode pour tous les managers et dirigeants qui veulent faire de la parentalité un levier, pas un frein. Retrouve Anaïs Georgelin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anaïs-georgelin/?originalSubdomain=fr 📚 Pour commander son livre : "38 idées concrètes pour engager vos équipes. Le rapport au travail évolue. Et vous?" aux éditions Eyrolles. 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    44 min
  8. Pénalité maternelle, l’impensé de la gestion des talents avec Laetitia Vitaud

    11/12/2025

    Pénalité maternelle, l’impensé de la gestion des talents avec Laetitia Vitaud

    Comment expliquer que la maternité freine encore autant les carrières féminines ? Dans cet épisode, Laetitia Vitaud nous alerte sur un angle mort de la gestion des talents : la pénalité maternelle, ce coût invisible, mais bien réel, que subissent les femmes dès qu’elles deviennent mères. Les chiffres sont clairs : chute des revenus, stagnation professionnelle, invisibilisation. Mais le plus inquiétant, c’est la banalisation. Comment sortir du piège du temps partiel subi ? Pourquoi le retour de congé maternité est-il si mal géré ? Et que peuvent faire les entreprises pour ne pas perdre leurs talents féminins au moment le plus critique ? Au programme : ◾️ Maternité et carrière : pourquoi les femmes décrochent-elles ? ◾️ Retour de congé maternité : un moment clé mal anticipé ? ◾️ Temps partiel et plafond de verre : un piège pour les talents féminins ? ◾️ Charge mentale et productivité : des biais encore trop présents ◾️ Trajectoires professionnelles féminines : penser la carrière sur toute une vie ◾️ Responsabilité des employeurs : comment éviter les départs silencieux ? ◾️ Repenser la gestion des talents : que faire concrètement ? Un épisode incontournable pour tous les dirigeants et RH qui veulent concilier performance, rétention des talents et équité. Retrouve Laetitia Vitaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-vitaud-cadre-noir/ 📚 Pour commander son dernier livre : L'atout âge - 64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force. 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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