Connecting Leaders

Connecting Leaders by Simmoni de Weck
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"Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte l'entrepreneuriat et le futur du travail. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, ex-DAF aujourd'hui DRH externaliséé part-time pour startup / scaleup et TPME innovantes, en environnement international. J'ai aussi à coeur de t'aider sur les sujets autour de la parentalité en entreprise. et sur la parentalité en entreprise. 📕 Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Chaque semaine je pars à la rencontre d’une personnalité inspirante qui partage des problématiques et innovations sur les sujets RH / people.  Comment je peux t'aider? On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh 💝 Ce podcast plaira: - Aux CEO, dirigeants, fondateurs - Aux leaders et professionnels RH - A toute personne intéressée aux RH et à l'entrepreneuriat Belle écoute! 💫 Vous pouvez soutenir le podcast gratuitement: 1- En vous abonnant 🔔 2- En mettant des étoiles sur votre plateforme d'écoute préféré 🌟 3- En me suivant sur les réseaux sociaux 🔎 Pour rester en contact, retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/simmonideweck/)  ou Instagram (https://www.instagram.com/connectingleaderspodcast/)  ou sur ma newsletter. (https://simmoni.substack.com/) ☎️ Pour t'aider sur tes problématiques RH et entrepreneuriales,: https://bit.ly/4kDbtUh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 3d ago

    (BEST OFF) Comment faire de la parentalité un axe stratégique RH avec Emma Kebir (Cheerz)

    Cet été et jusque mi septembre 2026 Connecting Leaders met à l’honneur un BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! Comment faire de la parentalité un vrai levier de performance et de fidélisation des talents ? Dans cet épisode, j'échange avec Emma Kebir, DRH chez Cheerz depuis 2022. Emma partage comment elle a construit une politique de parentalité structurée, qui va bien au-delà du légal, pour en faire un axe stratégique de leur démarche RSE. Dans son approche, la parentalité n'est pas traitée comme un "sujet social" à part, mais comme un test de cohérence pour toute l'entreprise. Si tu dis être une entreprise humaine, inclusive et moderne, ta politique de parentalité doit le prouver. Emma raconte comment Cheerz a mis en place un parcours complet pour les parents et les managers : anticipation du départ, maintien du salaire à 100%, mois supplémentaire offert, parent-boarding au retour, formation des managers... Tout est documenté, anticipé, transparent. Elle insiste aussi sur un point clé : l'improvisation est l'erreur numéro 1. Sans process clair, tu crées des inégalités entre les équipes et tu risques de perdre tes talents juste après leur congé. Au programme : ◾️ Pourquoi la parentalité est devenue un axe RSE majeur chez Cheerz ◾️ Ce que signifie vraiment "parentalité 360" ◾️ Les mesures concrètes mises en place (congés, télétravail, maintien de salaire, jours enfant malade) ◾️ Le rôle clé de la formation des managers et de la safe place ◾️ Le lien entre parentalité et performance ◾️ Les erreurs à éviter : improvisation, manque d'anticipation, inégalité de traitement ◾️ Le "parent-boarding" : comment réussir le retour après un congé parental ◾️ L'impact du nouveau congé naissance 2026 Un épisode concret et actionnable pour tous les RH et dirigeants qui veulent structurer leur approche de la parentalité. Retrouve Emma Kebir sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/emmakebir/ 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    (BEST OFF) Comment faire de la parentalité un axe stratégique RH avec Emma Kebir (Cheerz)

  2. Sep 2

    (BEST OFF) Cédric Rostein (Papatriarcat) : parentalité engagée, congé paternité et charge mentale en entreprise

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! Et si la parentalité n’était pas un sujet "privé"… mais un sujet politique, RH, et de management ? Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Cédric Rostein, créateur du podcast Papatriarcat, auteur et conférencier sur les sujets de parentalité et de paternité. Cédric raconte comment la naissance de sa fille a tout changé : son rapport au travail, son organisation de vie, et sa décision de quitter l’entreprise pour construire un projet familial aligné (dont l’instruction en famille). On parle de parentalité comme projet de vie, de charge mentale, de congé paternité (et pourquoi le vrai levier d’égalité, c’est un congé long, correctement rémunéré et en partie obligatoire), mais aussi de ce que peuvent faire les entreprises concrètement. Cédric partage aussi des angles peu discutés : les inégalités pour les professions libérales (coût réel d’un congé maternité), la question du temps de tire-allaitement non rémunéré, et le rôle du manager : écouter, comprendre, réhumaniser. Dans cet épisode, on aborde : ◾️ Pourquoi la parentalité peut te pousser à quitter un job valorisé ◾️ Comment préparer un vrai projet parental (et ce qu’il faut oser se dire avant) ◾️ Congé paternité : chiffres, pressions, et ce qui bloque vraiment ◾️ Charge mentale : pourquoi "aider" ne suffit pas ◾️ Management : comment adapter l’organisation au réel des gens ◾️ Les leviers concrets côté entreprises Un épisode pour les dirigeants, RH et managers qui veulent traiter la parentalité comme un sujet stratégique. Retrouve Cédric Rostein sur Instagram : https://www.instagram.com/papatriarcat/ 🎙️ Écoute son podcast Papatriacart : https://papatriarcat.fr/podcasts/ 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et sur la parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    (BEST OFF) Cédric Rostein (Papatriarcat) : parentalité engagée, congé paternité et charge mentale en entreprise

  3. Aug 26

    (BEST OFF) Parentalité, compétences, engagement : ce que le congé maternité révèle - avec Gaëlle Brouat

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! Et si la parentalité transformait durablement la façon dont vos collaboratrices s’engagent au travail ? Dans cet épisode, j’échange avec Gaëlle Brouat, fondatrice de L’Escale, une structure qui a déjà accompagné plus de 500 parents en reconversion professionnelle. Son expertise : aider les entreprises à mieux comprendre ce que la parentalité change vraiment dans une carrière. Ce moment de bascule révèle souvent de nouvelles compétences, redéfinit le rapport au travail et remet en cause les attentes traditionnelles de performance. Pourtant, trop peu d’organisations savent le détecter et l’accompagner. Gaëlle partage des clés concrètes pour éviter la perte de sens, réengager durablement et valoriser les compétences révélées par la parentalité. Un épisode à écouter pour ajuster vos pratiques et ne pas passer à côté de talents en pleine évolution. Au programme : ◾️ Ce que révèle vraiment une parentalité dans la relation au travail ◾️ Les compétences qui émergent (ou se renforcent) après un congé maternité ◾️ Sens au travail : comment la parentalité rebat les cartes ◾️ Identité personnelle et professionnelle : une tension à accompagner ◾️ Que peuvent faire les entreprises pour ne pas “perdre” leurs talents féminins ? ◾️ Le rôle des managers dans l’écoute et la reconnaissance ◾️ Repenser les standards de performance et d’engagement au retour Un épisode pour élargir le regard RH sur la parentalité et y voir une vraie opportunité de transformation. Retrouve Gaëlle Brouat sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gaellebrouat/?originalSubdomain=fr 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et sur la parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  4. Aug 19

    (BEST OFF) Parentalité en entreprise : pourquoi elle creuse les inégalités femmes-hommes avec Lucile Quillet

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! En France, devenir parent ne se vit pas de la même façon selon qu'on est une mère ou un père. Et ça se voit dans les chiffres. Je reçois Lucile Quillet, journaliste, autrice de Les Méritantes et coach professionnelle pour les femmes. Ensemble, on décortique comment la parentalité creuse les inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Au programme : → Pourquoi la parentalité est-elle le premier moteur d'inégalités hommes-femmes au travail ? → Le mythe du "bon moment" pour faire un enfant : quand l'entreprise dicte ta vie privée → Quel rôle peuvent jouer les managers pour réduire les inégalités liées à la parentalité ? → Parentalité et performance économique : pourquoi mieux accompagner les parents est rentable → Santé des femmes au travail : le grand angle mort des entreprises → Les 3 leviers prioritaires pour réduire les inégalités en entreprise → Ce qui donne de l'espoir : vers une nouvelle génération de pères et de managers Après cet épisode, tu ne verras plus la parentalité en entreprise comme une simple question d'organisation personnelle. C'est un enjeu systémique, économique et culturel. Retrouve Lucile Quillet sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lucile-quillet-a7426517/?originalSubdomain=fr 📚 Commande son livre "Les méritantes - Comment le monde du travail trahit les femmes ici" : https://www.fnac.com/a21816787/Lucile-Quillet-Renverser-la-table 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Tu as un sujet RH ou parentalité dans ton entreprise ? Parlons en : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  5. Aug 12

    (BEST OFF) Fertilité, ambition et maternité : ce que les entreprises ne voient pas (encore) avec Jessica Djeziri (Bloomays)

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! Comment tu gères un retour de congé maternité… quand l’entreprise te demande d’être “à 200 %” ? Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, ex-DRH aujourd’hui associée chez Bloomays (recrutement, business development, marketing et RH). Elle raconte un moment charnière : son retour de congé maternité, et la décision radicale qui a suivi. Au programme : ◾️ Fertilité et choix de vie : conservation d’ovocytes, infertilité, pression du timing… comment ça impacte une trajectoire pro ? ◾️ Congé maternité : pourquoi déconnecter n’est pas “lâcher”, mais un signal de maturité ? ◾️ On a besoin de toi à 200 %” : comment une phrase peut révéler un problème d’organisation (et déclencher un départ) ? ◾️ Que peuvent faire les entreprises, concrètement : flexibilité, rituels de départ/retour, rôle du manager ? ◾️ Conseils pour les parents qui reprennent : mode de garde, partage des tâches, charge mentale ? ◾️ Futur du travail : remote par défaut, autonomie, responsabilisation, semaine de 4,5 jours ? Si tu es dirigeant·e, manager ou RH, cet épisode va t’aider à traiter la parentalité comme un sujet d’organisation et de culture (pas comme un “sujet perso”). Retrouve Jessica Djeziri sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jessicadjeziri/?locale=fr 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Tu as un sujet RH ou parentalité dans ton entreprise ? Parlons en : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  6. Aug 5

    (BEST OFF) Quand l’ambition rencontre la parentalité : le corps qui dit stop (Célia Dörr-Casson)

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! La parentalité, ce n’est pas “juste” un sujet perso. C’est un choc identitaire, une reconfiguration du temps, de l’énergie… et parfois un crash test de notre rapport à la performance. Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Célia Dörr-Casson, Executive Coach (ex-DRH / Chief People Officer de Contentsquare). Elle raconte comment l’ambition et un rythme de vie “parfait sur le papier” ont fini par mettre son corps en mode survie, jusqu’à rendre la grossesse impossible (aménorrhée hypothalamique). Au programme : ◾️ Ambition = besoin d’impact… mais à quel prix ? ◾️ “Je voyais tout comme un sacrifice” : peur de la perte de liberté, du ralentissement, de la carrière ◾️ Le corps qui dit stop : stress + sport + sous-alimentation (même “saine”) et impact sur la fertilité ◾️ Le protocole “all in” : arrêter le sport, se reposer, reprendre du poids… et traverser une vraie crise identitaire ◾️ Ce que la parentalité change dans le leadership : temps, patience, incertitude, émerveillement ◾️ Pourquoi les entreprises sous-estiment (encore) la parentalité et pourquoi c’est un enjeu business Si tu es dirigeant·e, manager, RH… ou parent (ou futur parent) dans un environnement exigeant, cet épisode va t’aider à mettre des mots sur la pression invisible, et à retrouver de l’alignement. Retrouve Célia Dörr-Casson sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/celia-dörr-casson-4b6a283b/ 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et sur la parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    (BEST OFF) Quand l’ambition rencontre la parentalité : le corps qui dit stop (Célia Dörr-Casson)

  7. Jul 29

    (BEST OFF) Congé maternité, un moment stratégique pour fidéliser les talents - avec Amandine Braillard

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! Et si le congé maternité devenait un levier de performance plutôt qu’un risque à gérer ? Dans cet épisode, j’échange avec Amandine Braillard, experte en parentalité en entreprise, sur un moment clé trop souvent négligé : le départ et le retour de congé maternité. Ce n’est pas qu’un sujet d’organisation ou de RH opérationnelle. C’est un enjeu stratégique pour la fidélisation, l’engagement et la culture d’entreprise. Mal accompagné, il peut mener au décrochage, au désengagement ou au départ. Mais bien structuré, il renforce la confiance, la loyauté et la performance durable. Ancienne DRH en startup, Amandine partage des leviers très concrets pour transformer ce passage en opportunité de fidélisation, d’engagement durable et de performance collective. On parle ici de formation des managers, de processus simples mais puissants, et de la nécessité de changer de regard sur la parentalité au travail. Au programme : ◾️ Pourquoi les retours de congé parental sont un révélateur de culture ? ◾️ Comment anticiper un départ en congé maternité sans improviser ? ◾️ Que faire pendant le congé pour maintenir le lien ? ◾️ Comment organiser un retour progressif et efficace ? ◾️ Les 3 conseils clés pour les managers ◾️ Pourquoi les transitions de vie doivent devenir un sujet stratégique ? ◾️ Comment structurer un accompagnement parentalité efficace ? Un épisode à écouter absolument si tu veux transformer un sujet souvent tabou en levier RH puissant. Retrouve Amandine Braillard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amandine-braillard/?originalSubdomain=fr 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et sur la parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  8. Jul 22

    (BEST OFF) La rémunération au retour de congé maternité : un révélateur d'inégalités – avec Sandrine Dorbes

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! Pourquoi le retour de congé maternité reste-t-il un moment où les inégalités salariales apparaissent au grand jour ? Dans cet épisode, j’échange avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération. Elle explique comment, encore aujourd’hui, certaines pratiques salariales creusent les écarts entre les femmes et les hommes, parfois sans intention, souvent par manque de cadre. Au programme : ◾️ Comment les écarts se créent lors d’un retour de congé maternité ou parental ◾️ Pourquoi la loi impose une revalorisation de salaire… et pourquoi certaines entreprises passent à côté ◾️ Les mécanismes qui pénalisent encore les femmes dans leur progression salariale ◾️ Les maladresses managériales qui fragilisent la reprise du poste ◾️ Les bases à poser pour documenter et objectiver chaque décision de rémunération ◾️ Les impacts concrets de la directive européenne sur la transparence des salaires Un épisode pour les dirigeants, managers et RH qui veulent comprendre où se jouent les inégalités afin de construire des pratiques justes et cohérentes. Retrouve Sandrine Dorbes sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch/?originalSubdomain=fr Pour commander ses livres : La rémunération n'est pas qu'une question d'argentTransparence des salaires : Guide de survie à l’usage de celles et ceux qui dirigent. 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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    2022 - 2026
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