Connecting Leaders

Connecting Leaders by Simmoni de Weck
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"Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte l'entrepreneuriat et le futur du travail. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, ex-DAF aujourd'hui DRH externaliséé part-time pour startup / scaleup et TPME innovantes, en environnement international. J'ai aussi à coeur de t'aider sur les sujets autour de la parentalité en entreprise. et sur la parentalité en entreprise. 📕 Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Chaque semaine je pars à la rencontre d’une personnalité inspirante qui partage des problématiques et innovations sur les sujets RH / people.  Comment je peux t'aider? On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh 💝 Ce podcast plaira: - Aux CEO, dirigeants, fondateurs - Aux leaders et professionnels RH - A toute personne intéressée aux RH et à l'entrepreneuriat Belle écoute! 💫 Vous pouvez soutenir le podcast gratuitement: 1- En vous abonnant 🔔 2- En mettant des étoiles sur votre plateforme d'écoute préféré 🌟 3- En me suivant sur les réseaux sociaux 🔎 Pour rester en contact, retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/simmonideweck/)  ou Instagram (https://www.instagram.com/connectingleaderspodcast/)  ou sur ma newsletter. (https://simmoni.substack.com/) ☎️ Pour t'aider sur tes problématiques RH et entrepreneuriales,: https://bit.ly/4kDbtUh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 2d ago

    (BEST OFF) Parentalité en entreprise : pourquoi elle creuse les inégalités femmes-hommes avec Lucile Quillet

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! En France, devenir parent ne se vit pas de la même façon selon qu'on est une mère ou un père. Et ça se voit dans les chiffres. Je reçois Lucile Quillet, journaliste, autrice de Les Méritantes et coach professionnelle pour les femmes. Ensemble, on décortique comment la parentalité creuse les inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Au programme : → Pourquoi la parentalité est-elle le premier moteur d'inégalités hommes-femmes au travail ? → Le mythe du "bon moment" pour faire un enfant : quand l'entreprise dicte ta vie privée → Quel rôle peuvent jouer les managers pour réduire les inégalités liées à la parentalité ? → Parentalité et performance économique : pourquoi mieux accompagner les parents est rentable → Santé des femmes au travail : le grand angle mort des entreprises → Les 3 leviers prioritaires pour réduire les inégalités en entreprise → Ce qui donne de l'espoir : vers une nouvelle génération de pères et de managers Après cet épisode, tu ne verras plus la parentalité en entreprise comme une simple question d'organisation personnelle. C'est un enjeu systémique, économique et culturel. Retrouve Lucile Quillet sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lucile-quillet-a7426517/?originalSubdomain=fr 📚 Commande son livre "Les méritantes - Comment le monde du travail trahit les femmes ici" : https://www.fnac.com/a21816787/Lucile-Quillet-Renverser-la-table 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Tu as un sujet RH ou parentalité dans ton entreprise ? Parlons en : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    (BEST OFF) Parentalité en entreprise : pourquoi elle creuse les inégalités femmes-hommes avec Lucile Quillet

  2. Aug 12

    (BEST OFF) Fertilité, ambition et maternité : ce que les entreprises ne voient pas (encore) avec Jessica Djeziri (Bloomays)

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! Comment tu gères un retour de congé maternité… quand l’entreprise te demande d’être “à 200 %” ? Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, ex-DRH aujourd’hui associée chez Bloomays (recrutement, business development, marketing et RH). Elle raconte un moment charnière : son retour de congé maternité, et la décision radicale qui a suivi. Au programme : ◾️ Fertilité et choix de vie : conservation d’ovocytes, infertilité, pression du timing… comment ça impacte une trajectoire pro ? ◾️ Congé maternité : pourquoi déconnecter n’est pas “lâcher”, mais un signal de maturité ? ◾️ On a besoin de toi à 200 %” : comment une phrase peut révéler un problème d’organisation (et déclencher un départ) ? ◾️ Que peuvent faire les entreprises, concrètement : flexibilité, rituels de départ/retour, rôle du manager ? ◾️ Conseils pour les parents qui reprennent : mode de garde, partage des tâches, charge mentale ? ◾️ Futur du travail : remote par défaut, autonomie, responsabilisation, semaine de 4,5 jours ? Si tu es dirigeant·e, manager ou RH, cet épisode va t’aider à traiter la parentalité comme un sujet d’organisation et de culture (pas comme un “sujet perso”). Retrouve Jessica Djeziri sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jessicadjeziri/?locale=fr 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Tu as un sujet RH ou parentalité dans ton entreprise ? Parlons en : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    (BEST OFF) Fertilité, ambition et maternité : ce que les entreprises ne voient pas (encore) avec Jessica Djeziri (Bloomays)

  3. Aug 5

    (BEST OFF) Quand l’ambition rencontre la parentalité : le corps qui dit stop (Célia Dörr-Casson)

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! La parentalité, ce n’est pas “juste” un sujet perso. C’est un choc identitaire, une reconfiguration du temps, de l’énergie… et parfois un crash test de notre rapport à la performance. Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Célia Dörr-Casson, Executive Coach (ex-DRH / Chief People Officer de Contentsquare). Elle raconte comment l’ambition et un rythme de vie “parfait sur le papier” ont fini par mettre son corps en mode survie, jusqu’à rendre la grossesse impossible (aménorrhée hypothalamique). Au programme : ◾️ Ambition = besoin d’impact… mais à quel prix ? ◾️ “Je voyais tout comme un sacrifice” : peur de la perte de liberté, du ralentissement, de la carrière ◾️ Le corps qui dit stop : stress + sport + sous-alimentation (même “saine”) et impact sur la fertilité ◾️ Le protocole “all in” : arrêter le sport, se reposer, reprendre du poids… et traverser une vraie crise identitaire ◾️ Ce que la parentalité change dans le leadership : temps, patience, incertitude, émerveillement ◾️ Pourquoi les entreprises sous-estiment (encore) la parentalité et pourquoi c’est un enjeu business Si tu es dirigeant·e, manager, RH… ou parent (ou futur parent) dans un environnement exigeant, cet épisode va t’aider à mettre des mots sur la pression invisible, et à retrouver de l’alignement. Retrouve Célia Dörr-Casson sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/celia-dörr-casson-4b6a283b/ 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et sur la parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    (BEST OFF) Quand l’ambition rencontre la parentalité : le corps qui dit stop (Célia Dörr-Casson)

  4. Jul 29

    (BEST OFF) Congé maternité, un moment stratégique pour fidéliser les talents - avec Amandine Braillard

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! Et si le congé maternité devenait un levier de performance plutôt qu’un risque à gérer ? Dans cet épisode, j’échange avec Amandine Braillard, experte en parentalité en entreprise, sur un moment clé trop souvent négligé : le départ et le retour de congé maternité. Ce n’est pas qu’un sujet d’organisation ou de RH opérationnelle. C’est un enjeu stratégique pour la fidélisation, l’engagement et la culture d’entreprise. Mal accompagné, il peut mener au décrochage, au désengagement ou au départ. Mais bien structuré, il renforce la confiance, la loyauté et la performance durable. Ancienne DRH en startup, Amandine partage des leviers très concrets pour transformer ce passage en opportunité de fidélisation, d’engagement durable et de performance collective. On parle ici de formation des managers, de processus simples mais puissants, et de la nécessité de changer de regard sur la parentalité au travail. Au programme : ◾️ Pourquoi les retours de congé parental sont un révélateur de culture ? ◾️ Comment anticiper un départ en congé maternité sans improviser ? ◾️ Que faire pendant le congé pour maintenir le lien ? ◾️ Comment organiser un retour progressif et efficace ? ◾️ Les 3 conseils clés pour les managers ◾️ Pourquoi les transitions de vie doivent devenir un sujet stratégique ? ◾️ Comment structurer un accompagnement parentalité efficace ? Un épisode à écouter absolument si tu veux transformer un sujet souvent tabou en levier RH puissant. Retrouve Amandine Braillard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amandine-braillard/?originalSubdomain=fr 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et sur la parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    (BEST OFF) Congé maternité, un moment stratégique pour fidéliser les talents - avec Amandine Braillard

  5. Jul 22

    (BEST OFF) La rémunération au retour de congé maternité : un révélateur d'inégalités – avec Sandrine Dorbes

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! Pourquoi le retour de congé maternité reste-t-il un moment où les inégalités salariales apparaissent au grand jour ? Dans cet épisode, j’échange avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération. Elle explique comment, encore aujourd’hui, certaines pratiques salariales creusent les écarts entre les femmes et les hommes, parfois sans intention, souvent par manque de cadre. Au programme : ◾️ Comment les écarts se créent lors d’un retour de congé maternité ou parental ◾️ Pourquoi la loi impose une revalorisation de salaire… et pourquoi certaines entreprises passent à côté ◾️ Les mécanismes qui pénalisent encore les femmes dans leur progression salariale ◾️ Les maladresses managériales qui fragilisent la reprise du poste ◾️ Les bases à poser pour documenter et objectiver chaque décision de rémunération ◾️ Les impacts concrets de la directive européenne sur la transparence des salaires Un épisode pour les dirigeants, managers et RH qui veulent comprendre où se jouent les inégalités afin de construire des pratiques justes et cohérentes. Retrouve Sandrine Dorbes sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch/?originalSubdomain=fr Pour commander ses livres : La rémunération n'est pas qu'une question d'argentTransparence des salaires : Guide de survie à l’usage de celles et ceux qui dirigent. 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  6. Jul 15

    (BEST OFF) Pénalité maternelle, l’impensé de la gestion des talents avec Laetitia Vitaud

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute! Comment expliquer que la maternité freine encore autant les carrières féminines ? Dans cet épisode, Laetitia Vitaud nous alerte sur un angle mort de la gestion des talents : la pénalité maternelle, ce coût invisible, mais bien réel, que subissent les femmes dès qu’elles deviennent mères. Les chiffres sont clairs : chute des revenus, stagnation professionnelle, invisibilisation. Mais le plus inquiétant, c’est la banalisation. Comment sortir du piège du temps partiel subi ? Pourquoi le retour de congé maternité est-il si mal géré ? Et que peuvent faire les entreprises pour ne pas perdre leurs talents féminins au moment le plus critique ? Au programme : ◾️ Maternité et carrière : pourquoi les femmes décrochent-elles ? ◾️ Retour de congé maternité : un moment clé mal anticipé ? ◾️ Temps partiel et plafond de verre : un piège pour les talents féminins ? ◾️ Charge mentale et productivité : des biais encore trop présents ◾️ Trajectoires professionnelles féminines : penser la carrière sur toute une vie ◾️ Responsabilité des employeurs : comment éviter les départs silencieux ? ◾️ Repenser la gestion des talents : que faire concrètement ? Un épisode incontournable pour tous les dirigeants et RH qui veulent concilier performance, rétention des talents. 📚 Pour commander son dernier livre : L'atout âge - 64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force. 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH et sur la parentalité en entreprise. Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7. Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. Tu peux aussi partager l'épisode (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  7. Jul 8

    (BEST OFF) Mettre les RH au cœur de la performance : Care, parentalité et culture d’entreprise avec Charles Jamet (Jaberson)

    Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute ! - Et si la performance passait d’abord par la confiance, la parentalité et la bienveillance managériale ? Dans cet épisode, Charles Jamet, Président et co-fondateur de Jaberson Avocats, partage sa conviction : une entreprise performante se construit d’abord par la culture RH, pas par les chiffres. Chez Jaberson, les politiques RH sont pensées pour créer un cadre où chacun peut évoluer sereinement. De la flexibilité totale à la réinvention des congés maternité et paternité, jusqu’à la labellisation Great Place to Work, le cabinet démontre qu’une culture du care peut transformer un métier réputé rigide. Au programme : ◾️ Comment faire des RH un levier de performance et non une fonction support ◾️ Pourquoi la transparence et la confiance sont au cœur de la marque employeur ◾️ Les actions concrètes pour soutenir la parentalité et le retour de congé maternité ◾️ La mise en place d’un télétravail illimité et d’une organisation responsabilisée ◾️ Comment fidéliser les talents dans un univers exigeant, sans renoncer à la bienveillance ◾️ La place du leadership humain dans le développement du cabinet et sa croissance Un échange sur la puissance des RH quand elles deviennent un vrai pilier stratégique, même dans les environnements les plus traditionnels. Retrouve Charles Jamet sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/charlesjamet/?originalSubdomain=fr 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J’accompagne les dirigeant.e.s d’entreprises tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail et aussi sur la parentalité en entreprise. Voici le guide de survie RH sur la gestion du congé maternité: à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    (BEST OFF) Mettre les RH au cœur de la performance : Care, parentalité et culture d’entreprise avec Charles Jamet (Jaberson)

  8. Jun 17

    Exit : de la décision au rebond (le guide que Delphine Picotin aurait voulu lire)

    Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Delphine Picotin : Entrepreneure, Co founder de Linckia, Coach, Praticienne en analyse transactionnelle… et Autrice. Delphine raconte un sujet encore très tabou : l’impact émotionnel d’une vente d’entreprise. Sur le papier, l’Exit ressemble à un aboutissement. Dans la vraie vie, ça peut être un déchirement, un vide immense, et une vraie crise identitaire : “je mets quoi dans la case profession ?”. On parle aussi de parentalité côté dirigeante : Delphine a eu ses trois enfants pendant ses années à la tête d’Asigma (un cabinet de conseil en assurance), sans opposer ambition et vie perso grâce à un équilibre assumé, un conjoint très soutenant, et une organisation qui évite le “toujours connecté”. Au programme : ◾️ La décision de partir : “une graine” qui germe quand l’alignement n’est plus là ◾️ Quitter avant de vendre (associée “dormante”)… puis vendre quelques mois plus tard ◾️ Les montagnes russes émotionnelles et la séparation avec les équipes ◾️ L’après : pression sociale, fantasme des “vacances”, agenda vide… et comment tenir ◾️ Le déclic : écrire pour mettre en mots, puis interviewer 50+ dirigeants pour repérer les patterns Un épisode à écouter si tu es dirigeant·e, si tu envisages un Exit, ou si tu accompagnes des leaders dans des phases de transition. Retrouve Delphine Picotin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/delphine-picotin-linckia/ 🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international. J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise. On en parle? https://bit.ly/4kDbtUh J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et futur du travail. Prends rendez-vous avec moi ici :https://bit.ly/4kDbtUh 📩 Tu peux aussi t'abonner à ma newsletter. 💌 Si tu as apprécié cet épisode, dis-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts ou Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le voie et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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    Connecting Leaders by Simmoni de Weck
  • Years Active
    2022 - 2026
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    Explicit
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    © Simmoni de Weck
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