«Спершу почуйте ветерана»: як керівникам підприємств облаштувати робоче місце для людини з інвалідністю Як буває у житті: приходиш на нову роботу і, перед тим як братися за свої обов’язки, дивишся на офісне приміщення, кабінет, вивчаєш безпосередньо своє робоче місце. Бо навіть від малесеньких дрібниць залежать продуктивність і настрій. Ми звертаємо увагу, на якій висоті розташовано полички шафи, на відстань між столами, чи легко регулюються висота й нахил крісла, яке освітлення в офісрумі, як облаштовано спільну кухню. Не менш важливою є зручність санітарних кімнат. Продуманий безбар’єрний інтер’єр, обладнання, яке не гальмує, і, що важливо, атмосфера в колективі в комплексі впливають на якість роботи команд у державних підприємствах і приватних компаніях. Під час повномасштабної війни питання зручності та безбар’єрності офісів, зокрема робочих місць, набуло нових підходів. Серед ветеранів дедалі більше людей з інвалідністю або порушеннями здоров’я, які є наслідком травм і поранень у боях. Їхнє повернення у колективи, де працювали до війська, або обрання нової роботи мають супроводжуватися ретельною підготовкою як самого приміщення, так і команди. Потрібно спільно з ветераном і колективом продумати зручність офісу. Навіть якщо доведеться щось адаптувати, переоблаштувати чи дообладнати, то це не завжди потребує великих грошей. Інколи зручність залежить від елементарних нескладних змін: правильно відрегулювати контрастність і розмір шрифту на моніторі ноутбука, знизити висоту рукомийника чи встановити додатковий поручень у туалетній кімнаті. А якщо справді облаштування робочого місця для людини з інвалідністю або входу до приміщення, де працюватиме ветеран, потребує більших коштів, держава готова відшкодувати ці витрати. Ідеться про спеціальну програму центру зайнятості. Роботодавці, фізичні особи-підприємці та самозайняті ветерани, які облаштували для своїх працівників з інвалідністю робочі місця, можуть отримати компенсацію від держави. Максимальна сума — понад 129 тисяч гривень. Програму розраховано на працівників з інвалідністю першої та другої груп. Подати заявку можна через портал «Дія» або у філіях центру зайнятості на Харківщині. Після схвалення гроші надходять упродовж кількох днів. Яке обладнання керівники можуть придбати для робочого місця ветерана та інших працівників з інвалідністю? Чи можна спрямувати компенсацію на адаптацію приміщення? Як колективу розібратися, яких змін із безбар’єрності потребує їхній офіс? Зрештою, як керівникові пройти шлях від заявки до втілення задуму? Про це слухайте в новому епізоді подкасту «Пліч-о-пліч».
