万万能不能

万万
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我做节目的初衷是希望有人能爱上我，但既然没有人能爱上我的话，我就偶尔聊聊工作，偶尔聊聊人生。 >>节目主播 万万 有时 feat. 其他朋友 >>节目特点 以独白为主，大多数节目都没有配乐，注重个人感受的表达。 >>播出平台 小宇宙, Apple Podcasts, Pocket Casts Google Podcasts, Spotify, QQ 音乐, 网易云音乐 敬请搜索「万万能不能」 >>播出时间 首播于 2022 年 6 月 17 日 于 2023 年 9 月 5 日起不定时更新 >>听众反馈 xiaoyuzhoufm@wanwan.im 感谢您的订阅。

  1. Sep 15

    EP94｜和朋友/伴侣一起工作，怎么就这么难？

    我们能不能和熟悉的朋友、亲密的伴侣一起工作？ 和室友录播客、做节目，是一件非常挑战的事情。我们打开麦克风之前就已经吵起来了，从录音时能不能看手机，到旅行视频怎么剪、配音怎么改，我们有大量的分歧，但我们也带来了不同的经验：我相信，熟悉和包容可以帮助两个人把事情做好；室友担心，工作中的责任、利益和情绪，很难在卸下工作角色之后就被放下。当一个人既是朋友又是同事，我们真的能把这两种身份分开吗？ 00:00 先从名字和麦克风拌嘴室友加入录音，开场就示范了和亲近的人一起做事是什么样子。 02:05 和朋友合作，为什么会这么难？从开公司的经历说起。在我心里，和熟悉的人一起做事，就像学生时代完成小组作业一样。 03:25 你在看手机，还是在认真听？我以为对方分心，室友说自己正在记笔记。信任感需要重新建立。 05:45 既是工作伙伴，又是亲密伴侣意见不合时，工作要继续，但情绪却让人想暂时离开。这两种需要怎么放在一起？ 07:37 旅行视频是我们两个人的作品从素材的局限，到剪辑、配音和修改意见，我希望最终的作品能容纳双方的想法。 09:46 “但我一直以为，我们是在一起玩”室友解释自己的出发点：拍摄时并没有建立专业频道的计划，做视频首先是生活中的一次尝试。 11:35 朋友和同事，能不能同时做？关系的边界：生活可以容纳许多不同，工作却常常要求明确的结果和期限。 14:40 我也有过从同事变成的朋友离职后仍然保持联系的同事，可以变成朋友。 17:23 工作中的欣赏，也可能成为友情的起点一起做过事，看见过对方的能力和投入，这份认可能让关系更牢固。 19:12 工作结束了，情绪能跟着结束吗？与朋友的合作：除了工作上的分歧，不再分享生活，也让我感到彼此正在疏远。 21:18 真的没有人能兼顾？从共同创作的伴侣聊到夫妻开公司。 23:38 “他怎么会跟我计较这个？”同样是谈分工和利益，换成朋友，感受为什么会不一样？ 25:14 从家人做生意的经历，看合作与感情共同的事业目标会如何影响两个人的生活。 27:12 能不能像做小组作业一样，把事情做好？期待一种不必事事计较的合作。 29:07 没有收入，我也想把事情做好认真投入一件事，能否只用经济回报来衡量？ 30:06 当质量、时间和回报需要一起考虑目前可以花时间慢慢打磨，有了客户和交付要求之后，同样的选择还是否成立？ 31:15 比起挣了多少，我也在意有没有人看见聊聊作品的反馈、工作的舒适感，以及我为什么没有一直把收入放在第一位。 32:11 我们达成了多少共识？亲近关系中的包容可以让共同作品令双方满意。 本集主播：万万 feat. 田田本集录制时间：2025 年 9 月 14 日 在小宇宙查看该单集文稿

  2. Sep 8

    EP93｜我在实现谁的梦想？

    好久没录播客，但一直想聊聊最近的工作和生活。离开三亚、回到成都，短暂地重新上班，再到和认识二十年的朋友一起开公司，这一年多，我换了几种工作的方式，也碰到了一些以前没有想过的问题。原本觉得，彼此熟悉、认可对方的能力，就可以一起把事情做好。但真正开始合作才发现，很多看似已经达成的共识，在某些决策节点还会有各种分歧。这也让我反复想：开公司真的是我想做的事吗？我是在靠近自己想要的生活，还是在帮别人实现梦想？当朋友、家人、工作和平台都可能发生变化，我又能靠什么继续生活？这一集其实没什么可复用的人生建议，只是把一段还没有答案的经历先讲出来。 00:00 久违的更新交代这一年多的近况。 03:11 我喜欢怎样的工作回顾品牌公关的职业经历。 07:45 一份只做了两个半月的工作什么样的环境能让自己发挥？比起工资，我更在意做事的方式和专业能否被尊重。 11:24 从打工到开公司注册公司是一件非常麻烦的事情，行政、财务、人事、法务和业务，全都一个人来处理。 13:20 和老朋友一起做点事情介绍老朋友和我们过去的交集。我们一起开过播客「万物有时」。 15:42 合作的起点老朋友提出让我做影视业务的项目管理和统筹。 20:16 从整理作品到拿下第一个项目整理品牌资产、做公司介绍、联系潜在客户、注册公司，以及新公司的商业机会。 22:50 项目周期一拉长，又觉得打工挺好从四月的需求沟通等到九月影片仍未发布，开始感受到时间成本和收入的不确定。 23:18 开公司不是我的梦想朋友的梦想和我的愿望，真的通向同一个地方吗？ 25:32 到了拍摄现场，分歧不断发生我们对服务边界、制片职责和共同分担有不同理解。 30:24 创作自由和客户意见的矛盾坚持创作决定的人，是否也应该负责向客户解释？ 34:01 我们的沟通停止了从长篇交流变成简短回复，没能约成的谈话让工作的分歧延伸到了朋友关系里。 37:14 我们对“合伙”的理解一样吗两边业务如何划分、各自投入多少，以及这间公司对彼此意味着什么。 39:39 我付出的时间，有没有被看见放下其他工作的可能、全职投入之后，我希望得到的也包括重视和回应。 42:54 没有新项目的日子感谢家人的经济支持，也给自己留出期限。 44:06 开始做新的视频账号，试着做自己的事情和室友做旅行视频，慢慢找回剪辑的手感。 47:01 如果这些依靠变了，我怎么办朋友、家人、公司，甚至发布作品的平台，都未必一直不变。在不同阶段，寻找让自己继续生活的方式。 48:42 说出来后，失眠会少一点聊聊失眠时写下的东西。 本集主播：万万本集录制时间：2025 年 9 月 3 日 在小宇宙查看该单集文稿

  3. May 26

    EP92｜35+辞职后，我当了自己的老板

    本集主播：万万本集录制时间：2026 年 5 月 23 日 在小宇宙查看该单集文稿

  4. Feb 3

    EP91｜为什么最难负责的人，是自己

    首先对 2026 第一个月就断更表示抱歉，尽管还对频道视觉进行了更新，同时也删除了一集非常灌水的内容，调整了节目的序号。这集从“断更”聊起，顺势把话题落到一个很真实的地方：对别人负责很容易，对自己负责反而最难。去年底离职后的窗口期确实舒服：睡到自然醒、压力少很多、整个人松下来，但越松越容易拖，尤其当“要做的事”和“要不要做”每天都得重新决定，心理能量就会被不断消耗。对此我的解法是：把想要的生活画得足够具体，只要退路一收窄，节奏自然会被拽回来。这一集适合正在窗口期、转型期、或者做个人项目总是拖着不动的人收听。 0:00 新年第一个月就割了：不是没想法，是太容易“算了” 提纲写好了、封面和主色调也换了，计划做“2026升级”，结果第一个星期直接割掉。这里最戳的是：并不是做不到，而是因为“反正是给自己做的”，于是道歉更像一种自我交代。 01:52 窗口期的舒服：睡到自然醒+压力变小，但也更容易往后推 作息自由带来的满足感非常直接，日常压力也明显减少，甚至可以晒太阳、整个人更松弛。但同时也很清楚：这种轻松背后有兜底，属于窗口期的暂时状态，不是可以无限续期的生活模式。 09:57 给公司干活很快，给自己干活很拖 从播客中的分享，转到要做“有收入”的合作项目，才发现反差特别明显：在公司接任务很高效，轮到自我项目就开始拖拖拉拉，于是把问题摊开聊——为什么对别人这么负责，对自己反而松。 11:19 打工为什么更能动起来：外部的那套东西一直在推着走打工状态下，交付对象是谁、时间节点是什么、做完怎么被评价、没做完会怎样，基本都很清楚。而自我项目里，决策者、执行者、监督者、兜底者全合并在同一个地方，就会出现“又当运动员又当裁判”的情况，规则随时可改，监督也更难落地。 16:11 给自己定规矩最难守：今天不做也没啥损失，还能立刻原谅日程表写了“今天一定做”，没做就说“明天再做”，再没做就顺延一周，甚至顺延很多周。拖自己时间，很容易找借口、很容易瞬间原谅。再加上“退路感”存在时，投入就很难到百分之百，节奏更容易散。 18:11 我的解法：转折点在目标够具体 打工时几乎不会每天评估“今天去不去上班”，而自我项目里，“下一步做什么”和“今天还做不做”经常一起处理，心理能量持续被消耗，事情自然越做越慢。我扭转的方式很直白：把最想要的生活想清楚，一旦确定“不想回到老路”，退路等于被堵住，再用“窗口期只有三个月”的假设去校准节奏——慢一点成功概率就小，快一点概率就高，行动会被自己拉回正轨。 本集主播：万万本集录制时间：2026 年 1 月 12 日 在小宇宙查看该单集文稿

  5. 12/30/2025

    EP90｜回顾 2025：我如何确认“换工作解决不了问题”

    在 2026 来临之际，毫不免俗地对 2025 进行了一次复盘。从年初在三亚被挽留、转岗尝试，到回到成都后直面 35+ 求职门槛；从在成都某酒店短暂但关键的两个月工作经历，到最终确认“换工作并不能解决问题”，并决定为自己开启一条新的路径。如果你也正在犹豫是否要离开、要不要继续留在某个并不让你成长的系统里，希望这一集能给你一些参考。 00:00 年初的犹豫与听劝 2025 年初我已经想离开三亚，但在领导与老板的挽留下选择转岗。这并不是妥协，而是一次成熟的尝试。我愿意听劝，但四个月后仍然确认这条路无法带来真正的成就感与系统性改变，于是选择离开。 07:11 回到成都后的现实问题 回成都后，我真实感受到 35+ 在求职中的影响。这并不是能力问题，而是结构性筛选问题。简历是否被看见，往往取决于“谁”在看，而不是“你是谁”。有限的面试经历，也让我更清楚哪些岗位不值得再投入时间。 13:17 创业想法的成形与酒店工作的插入 在和朋友讨论创业想法的过程中，我接到了成都某酒店的电话，并决定试一试。这两个月的工作让我真正确认：不专业往往是常态，而换工作很多时候只是从一个坑跳到另一个坑。 18:28 为什么我决定不再换工作 当我意识到问题并不只在某一家公司，而在于把人生寄托在组织专业度上是否可靠，换工作就不再是答案。与其持续被榨取剩余价值，不如把同样的时间与精力投入到自己的事业中。 24:38 离职后的变化与 2026 的期待 辞职之后，身心状态明显改善，精力与尊严感逐渐回归。同时也更真实地感知到金钱与时间的有限性。对 2026 年，我并不急于成功，而是希望验证：我是否能开单、能服务到同频的人，以及在离开大公司平台后是否依然有价值。 本集主播：万万本集录制时间：2025 年 12 月 29 日 在小宇宙查看该单集文稿

    EP90｜回顾 2025：我如何确认“换工作解决不了问题”

  6. 12/23/2025

    EP89｜为什么越有才华的人，越不适合上班

    这一集，我完整复盘了一次并不意外的辞职。从一份看似“还能继续”的工作开始，聊到被反复消耗的时间、被架空的专业判断，以及一个无法被修复的系统性问题。这是一场关于上班、工作、效率、专业与个人价值的长谈。以及，为什么我越来越确信，聪明的人真的不适合继续上班。 00:00 结论先行：谁适合上班，谁不适合如果你确认自己有才华、有被验证过的能力，也许不该长期上班；但如果没有，一定要保住那份工作。这一集的所有内容，都是在为这个判断提供现实证据。 02:08 工作背景与隐约的不安一家筹备中的酒店，轻资产管理模式，国企背景的业主公司，看似专业分工清晰，实则从一开始就让我对效率和专业边界产生怀疑。 05:08 时间不被尊重的日常从入职前被要求干活，到法定假期、下班后、周末的临时任务，再到提前十分钟却毫无意义的早会——时间被当作“可以随意占用的资源”。 10:40 流程失效与无止境的内耗反复修改的采购文件、不断变化的模板、已经通过却仍要证明合理性的预算，没有节奏、没有优先级，也没有真正推进的事情。 20:50 专业被架空：品牌与销售的冲突不懂品牌的人在管理品牌，销售逻辑凌驾于品牌一致性之上，国际标准被选择性执行，专业判断不断被否定。 29:21 挽留时刻与最终确认当我提出离职，价值被承认，但环境、制度和决策方式完全不可谈。换工作解决不了问题，于是我决定，不再上班，而是为自己工作。 本集主播：万万本集录制时间：2025 年 12 月 23 日在小宇宙查看该单集文稿

    EP89｜为什么越有才华的人，越不适合上班

  7. 10/08/2025

    EP88｜上完这最后一个班，我就要去创业了

    这一集，讲一段意外的旅途、一次没计划的面试，以及在现实与理想之间反复权衡的思考。从在马来西亚接到电话开始，到最终决定“先上最后一个班”，再到点燃创业的念头——这是关于工作、自由与自我价值的一次长谈。 00:00  一通意外的来电国庆前夕，在马来西亚旅行时接到来自成都的面试电话。原本只是一次信号不清的跨国对话，却意外成为工作的拐点。 02:56  面试的那些细节HR的外貌评价、业务面的犹豫、总经理多次改期的混乱，让人一度想放弃。但在现实与收入的压力下，依然选择继续谈下去。 11:23  拿到 offer 的那一刻薪资仅比上一份工作高500元，地点又远，却仍决定接受。不是因为喜欢，而是想攒下一些钱与人脉。 17:17  自由的另一种形状在马来西亚与朋友重逢，对方是导演与编剧夫妇——他们在做自己热爱的事。由此萌生合作的念头，也重新确认了内心真正想做的事。 22:21  打工与自由之间“上班”和“工作”并非同义。上班是被约束的，而工作是为自己。自由的代价，也许是再上最后一次班。 28:39  最后的宣言做完这家酒店的开业，就去做属于自己的事业。“让我上完这最后一个班，我就要去创业了。” 本集主播：万万本集录制时间：2025 年 10 月 8 日 在小宇宙查看该单集文稿

    EP88｜上完这最后一个班，我就要去创业了

  8. 09/03/2025

    EP87｜求职的底线：待遇可以谈，但尊重不能少

    一次本该是部门二把手岗位的面试，却让我从头到尾感受到冷淡与不尊重。找工作只是谈薪资和职位吗？候选人对企业也有反向考验。 0:00 近况更新与面试起因久违的录音，分享一次重新启动的岗位邀约和我的初衷。 2:47 面试体验：从冷淡接待到不合理要求没有迎接，办公室只剩闲聊，HR态度冰冷，缺少尊重。 10:03 荒唐提问与“助理化”待遇揪着十年前的空档不放，高级岗位却像在招助理。 12:35 附加条件与信任缺失未到二面就要查社保、学历证明，还要求逐一提供前司联系方式。 19:40 35+求职的底线思考面对年龄歧视和机会稀缺，更坚定选择大公司，拒绝消耗自己的小企业。 本集主播：万万本集录制时间：2025 年 9 月 3 日 在小宇宙查看该单集文稿

    EP87｜求职的底线：待遇可以谈，但尊重不能少
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我做节目的初衷是希望有人能爱上我，但既然没有人能爱上我的话，我就偶尔聊聊工作，偶尔聊聊人生。 >>节目主播 万万 有时 feat. 其他朋友 >>节目特点 以独白为主，大多数节目都没有配乐，注重个人感受的表达。 >>播出平台 小宇宙, Apple Podcasts, Pocket Casts Google Podcasts, Spotify, QQ 音乐, 网易云音乐 敬请搜索「万万能不能」 >>播出时间 首播于 2022 年 6 月 17 日 于 2023 年 9 月 5 日起不定时更新 >>听众反馈 xiaoyuzhoufm@wanwan.im 感谢您的订阅。

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