מנהיגות אמיצה

טל פריבנר
  • 0.0 (0)
  • Business
  • Updated Weekly

זהו עידן חדש שבו חוזה העבודה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים השתנה. השינוי מתרחש ומביא איתו אתגרים בהבטי שימור, מחוברות וגיוס עובדים.   מחקרים מראים שכדי להצליח בעולם העבודה החדש דרושה מנהיגות אמיצה ומי שמובילים את התהליך הינם אנשי משאבי אנוש. מנהלות ומנהלי משאבי האנוש בארגונים המובילים בארץ, מדברים.ות על אומץ וגם על פחד, על ״קייס סטדיז״, תובנות, הצלחות, כישלנות וגם חושפים.ות סודות מחייהם.ן האישיים. רוצים.ות גם אתם.ן להיות שגרירי.ות אומץ של עצמכם.ן, צרו איתי קשר דרך האתר - talprivner.co.il/podcast-2/ הצטרפו לקבוצת הווטסאפ לפרקים חדשים - https://chat.whatsapp.com/FN5NKQxhe3x3w4ErhwTk5a

  1. 3d ago

    פרק 84 - איך גורמים לעובדים להרגיש שבאמת אכפת לנו? עם גילי גרונר

    אפשר לעשות סקר מחוברות פעמיים בשנה, להשקיע ברווחה ולבנות תוכניות עבודה מצוינות ועדיין לפספס את הדבר החשוב באמת: האם העובדים מרגישים שרואים אותם. בפרק החדש של „מנהיגות אמיצה” אני מארחת את גיל גרונר, סמנכ״לית משאבי האנוש של חברת אלוט לשיחה פרקטית וכנה על מה שבאמת מחזק מחוברות עובדים לאורך זמן. דיברנו על איך הופכים סקר מחוברות מכלי מדידה לכלי עבודה, למה לא מספיק לשאול עובדים אם לא מוכנים לפעול בעקבות התשובות, מהו התפקיד הקריטי של המנהלים ביצירת תחושת אכפתיות ומשמעות ולמה ארגונים נבחנים דווקא ברגעים הקשים, כשצריך לקבל החלטות לא פשוטות ועדיין להישאר אנושיים. בעיניי, אחד המשפטים החשובים בפרק הוא דווקא הפשוט ביותר:"מחוברות לא נוצרת ממהלך אחד גדול, היא נוצרת מאוסף הדברים הקטנים שאנחנו עושים, שוב ושוב, ביום־יום" הפרק מלא בתובנות פרקטיות לכל מנהלת HR שרוצה לעבור מ״אנחנו עושים הרבה למען העובדים״ ל־״העובדים באמת מרגישים את זה״.מוזמנים להקשיב לנו, ליישם אצלכם בארגון וגם להעביר את זה הלאה... לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    פרק 84 - איך גורמים לעובדים להרגיש שבאמת אכפת לנו? עם גילי גרונר

  2. Aug 12

    פרק 83 - אין מחוברות בלי מוכנות עם אושרת בנימין

    אין מחוברות ללא מוכנות.מה הקשר בין מחוברות, אומץ ו-AI? פייר, יותר ממה שחשבנו. בעידן שבו הכול משתנה, ארגונים לא צריכים רק עובדים מחוברים - הם צריכים אנשים שמרגישים מסוגלים להשתנות. בפרק חדש אני מתרגשת לארח שוב את וותיקת האמיצות (התארחה גם בפרק 3 - חובה צפיהאושרת בנימין -VP People בחברת Simply. יחד עם אושרת המרתקת אנחנו צוללות למחוברות של הדור הבא: איך יוצרים משמעות, שייכות ומוכנות לעתיד ולמה חשוב לבנות תרבות שבה אנשים מעזים ללמוד, להתפתח ולהביא את עצמם באמת.יצא לנו חשוב פרק שעוסק באומץ האנושי שידרש כדי להישאר רלוונטיים בעולם העבודה החדש! לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    פרק 83 - אין מחוברות בלי מוכנות עם אושרת בנימין

  3. Jun 10

    פרק 82 - מנהיגות מתוך תודעה- איך משפרים מחוברות עובדים ב-18% בעידן של ירידה עולמית עם יפעת אלפסי

    מנהיגות מתוך תודעה היא לא טרנד,  היא תשתית. בפרק הזה יפעת אלפסי חושפת את הגישה שמכבי שירותי בריאות מובילה כבר חמש שנים: קודם מכירים את עצמך, אחר כך משפיעים על האחרים. דברנו על מה זה אומר בפועל תוכניות ניהול, סקרי wellbeing, קירות טיפוס של קריירה, ואיך כל זה מסתכם בשורה תחתונה אחת פשוטה: כשהאדם מחובר כולם מרוויחים.בעוד שהמגמה העולמית מצביעה על ירידה במחוברות עובדים, מכבי השיגה עלייה של 17-18% בשנים האחרונות. לא קרה בגלל בונוסים או הטבות, אלא כי הם השכילו לבנות תשתית שלמה של ראייה הוליסטית: סקרי wellbeing, מדידת מחוברות, קבוצות מיקוד, בית ספר לניהול עם שש עשרה תוכניות והכל מחובר לתמה אחת ברורה: מכבי - ממקום עבודה למקום הגשמה. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    פרק 82 - מנהיגות מתוך תודעה- איך משפרים מחוברות עובדים ב-18% בעידן של ירידה עולמית עם יפעת אלפסי

  4. Apr 17

    פרק 81 - מחוברות היא תוצאה ישירה של מנהיגות עם ליאת שמואלי ליכטנשטיין

    יש לכם עובדים טובים, אבל הם לא באמת מחוברים?זה לא כי הם לא רוצים.זה כי מחוברות לא נוצרת במקרה,היא תוצאה של מנהיגות. בפרק החדש של “מנהיגות אמיצה”אני מארחת את ליאת שמואלי, סמנכ״לית משאבי אנוש במימון ישיר,לשיחה פרקטית על איך בונים מחוברות אמיתית בארגון גם בתקופות מורכבות. שיחה עם דוגמאות מהשטח על: ✔ איך הופכים עובדים לשותפים - לא רק למשאב ✔ איך מייצרים מחוברות גם בלי תקציבי ענק ✔ ואיך דווקא בזמנים מאתגרים - מחוברות יכולה להתחזק והשורה התחתונה?כשעובדים מרגישים שרואים אותם - הם מחזירים פי כמה.אם גם אצלכם רוצים:לחזק מחוברות, להעלות מחויבות ולשפר תוצאות - זה בדיוק הפרק בשבילכם. 🎧 מוזמנים להקשיב (קישור בתגובות) ואם זה מדבר אליכם…אני עובדת עם ארגונים בדיוק על זה:להפוך שיחות, מנהיגות ותרבות - למשהו שעובד בפועל. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    פרק 81 - מחוברות היא תוצאה ישירה של מנהיגות עם ליאת שמואלי ליכטנשטיין

  5. Apr 6

    פרק 80 - שחיקה לא שוברת מחוברות, חוסר משמעות כן עם דרור דין

    יש עובדים שחוקים ועדיין מחוברים.איך זה יכול להיות? בפרק החדש של “מנהיגות אמיצה” אני מארחת את דרור דין, סמנכ״ל משאבי אנוש במאוחדת, לשיחה על מחוברות בארגון של מעל 11,500 עובדים דווקא בתוך מציאות של מלחמה, עומס ושחיקה יומיומית. זה אחד הדברים הכי מעניינים שעלו בפרק: אפשר להיות שחוק ועדיין מחובר.כי מחוברות לא נמדדת רק באנרגיה אלא במשמעות. אז מה כן עושה את ההבדל? ✔ היכולת למדוד מחוברות באמת - לא רק תחושה✔ לזהות “עזיבה מנטלית” לפני שהיא הופכת לעזיבה בפועל✔ להבין שמנהל ישיר הוא לא “עוד גורם” - הוא הפקטור✔ ובעיקר לבנות תרבות שמבינה אנשים, לא רק מנהלת אותם 💡 אחד המשפטים שנשארו איתי מהשיחה:“עובד יכול להיות שחוק אבל אם יש משמעות, הוא יישאר מחובר.” אם אתם מנהלים.ות, אנשי HR או מובילים ארגון זה פרק שנותן גם פרספקטיבה וגם כלים. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    פרק 80 - שחיקה לא שוברת מחוברות, חוסר משמעות כן עם דרור דין

  6. Mar 9

    פרק 79 - בין מלחמה לאלגוריתם איך מייצרים מחוברות בעולם רועד? עם יעל שור שמואלי

    הימים ימי מלחמה. עייפות. חוסר ודאות. ולכן דווקא עכשיו דיברנו על מחוברות ומנהיגות אמיצה. בפרק החדש של „מנהיגות אמיצה” אני מארחת את יעל שור שמואלי, סמנכ״לית משאבי אנוש מ־Amdocs לשיחה כנה ועמוקה על איך מחזיקים אנשים כשהעולם רועד. דיברנו על 4 העוגנים שמייצרים מחוברות אמיתית: זהות. השפעה. אמון. התפתחות. וגם:על מה חייב להישאר אנושי בעידן ה-AI,על חשיבות דיוק במענה לצורך, תמיד ובטח בזמן מלחמה, ועל למה אותנטיות היא לא מותרות - אלא תנאי הכרחי למנהיגות. אם אתן.ם מנהלות.ים או אנשי HR, אני מאמינה שזה פרק שנותן גם תקווה וגם כיוון פעולה.מוזמנות ומוזמנים להאזין. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    פרק 79 - בין מלחמה לאלגוריתם איך מייצרים מחוברות בעולם רועד? עם יעל שור שמואלי

  7. Jan 28

    פרק 78 - אנשים בוחרים אנשים - הסוד למחוברות ארגונית עם ליטל וקסלר

    מה גורם לעובד לבחור בארגון שלו כל יום מחדש? לא רק להישאר. לא רק להיות מרוצה. ממש לבחור. בפרק החדש של ״מנהיגות אמיצה״, ליטל וקסלר, משנה למנכ״ל וראש חטיבת משאבים וחוויית לקוח בחברת כאל, ואני, מנהלות שיחה כנה ועמוקה על מחוברות, נאמנות ומנהיגות - בעידן שבו הכול טכנולוגי, חוץ מהדבר הכי חשוב: יחסים. זה פרק שמפרק מיתוסים: מחוברות היא לא ״אווירה טובה״, לא הטבה ולא סדנה חד־פעמית. מחוברות היא תוכנית עבודה ניהולית. בחירה יומיומית. פעולה מודעת. בפרק אנחנו מדברות על: למה עובדים קודם כול בוחרים במנהל שלהם ורק אחר כך בארגון איך אותנטיות, פגיעות ושקיפות הופכות לכלים ניהוליים שמייצרים אמון, מחויבות וביצועים למה שיחות קשות, כשהן נעשות נכון הן דווקא מגבירות מחוברות איך מפתחים אצל מנהלים ״שרירי יחסים״: מודעות, אומץ ואינטליגנציה רגשית ואיך מחוברות של עובדים ושל לקוחות נבנית דווקא ברגעי קצה: משבר, קושי וחוסר ודאות זה פרק שמחבר בין העולמות: כי אותה מנהיגות שמייצרת מחוברות ונאמנות של עובדים, היא זו שמעצבת גם חוויית לקוח, מחוברות לקוח ונאמנות לאורך זמן. בסוף, אנשים בוחרים אנשים, מבפנים ומבחוץ. פרק למנהלים ולמנהלות בכלל - לא רק למשאבי אנוש.למי שמבינים שהעתיד הארגוני לא יוכרע רק באסטרטגיה, אלא באיכות היחסים ושעבודת המנהיגות האמיתית היום היא לפתח מנהלים שיודעים לראות אנשים, לבחור בהם יום־יום, להחזיק מורכבות ולהיות דוגמה אישית חיה. איך נראית מנהיגות בארגון שלך - ומה הצעד הבא שאת בוחרת לעשות?אני כאן לשרותך עם סדנאות ותהלכים שמשפרים יחסים ותוצאות, בעזרת אומץ יומיומי. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    פרק 78 - אנשים בוחרים אנשים - הסוד למחוברות ארגונית עם ליטל וקסלר

  8. 12/29/2025

    פרק 77 - מחוברות מהלב: שיחה על אומץ, מנהיגות ואנשים עם שרון רטני ברעם

    בפרק מלא לב, עומק ותובנות ניהוליות מהשטח, שוחחתי עם שרון רטני ברעם, מנהלת מערך משאבי אנוש, cbc ישראל, על אחד הנושאים הכי רלוונטיים לעידן שלנו מחוברות עובדים.דיברנו על מחוברות אמיתית כזו שמבוססת על לב, על יחסים, על ראיית האדם שמאחורי העובד. שרון משתפת בסיפור הקריירה שלה - מהמדריכה בחיל הים, דרך המנהל הראשון שראה בה את מה שהיא עצמה עוד לא ראתה, ועד להובלה של אחד הארגונים האנושיים והמוערכים במשק. בין היתר דיברנו על: * איך שומרים על מחוברות דווקא בזמני משבר, כמו 7 באוקטובר, כשעובדים נדרשים לתפקד תחת אש.* למה מחוברות אי אפשר לייצר רק בתוכנית עבודה, אלא רק בכוונה אמיתית ובאהבה.* איך נראה ארגון שבוחר באומץ להוציא מנהלים שלא מתאימים לתרבות שלו.* ולמה הומור, פגיעות ויכולת לראות את האדם - הם כבר לא “רכים”, אלא הכרחיים למנהיגות אמיצה בעידן החדש. שרון מדברת בגובה העיניים, בחוכמה ובאותנטיות נדירה על מה שקורה כשמחברים בין לב, הומור ומשמעות, ועל איך אפשר לרקום תרבות ארגונית שהיא גם אנושית וגם מצליחה עסקית. ✨ זה פרק על אנשים, על אמונה, על חוסן, על אומץ ועל הלב הפועם של ארגון אמיתי. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    פרק 77 - מחוברות מהלב: שיחה על אומץ, מנהיגות ואנשים עם שרון רטני ברעם
See All (84)

About

זהו עידן חדש שבו חוזה העבודה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים השתנה. השינוי מתרחש ומביא איתו אתגרים בהבטי שימור, מחוברות וגיוס עובדים.   מחקרים מראים שכדי להצליח בעולם העבודה החדש דרושה מנהיגות אמיצה ומי שמובילים את התהליך הינם אנשי משאבי אנוש. מנהלות ומנהלי משאבי האנוש בארגונים המובילים בארץ, מדברים.ות על אומץ וגם על פחד, על ״קייס סטדיז״, תובנות, הצלחות, כישלנות וגם חושפים.ות סודות מחייהם.ן האישיים. רוצים.ות גם אתם.ן להיות שגרירי.ות אומץ של עצמכם.ן, צרו איתי קשר דרך האתר - talprivner.co.il/podcast-2/ הצטרפו לקבוצת הווטסאפ לפרקים חדשים - https://chat.whatsapp.com/FN5NKQxhe3x3w4ErhwTk5a

Information

  • Creator
    טל פריבנר
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    84
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © טל פריבנר
  • Show Website
    מנהיגות אמיצה