מנהיגות אמיצה

טל פריבנר
  • 0.0 (0)
  • BUSINESS
  • UPDATED WEEKLY

זהו עידן חדש שבו חוזה העבודה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים השתנה. השינוי מתרחש ומביא איתו אתגרים בהבטי שימור, מחוברות וגיוס עובדים.   מחקרים מראים שכדי להצליח בעולם העבודה החדש דרושה מנהיגות אמיצה ומי שמובילים את התהליך הינם אנשי משאבי אנוש. מנהלות ומנהלי משאבי האנוש בארגונים המובילים בארץ, מדברים.ות על אומץ וגם על פחד, על ״קייס סטדיז״, תובנות, הצלחות, כישלנות וגם חושפים.ות סודות מחייהם.ן האישיים. רוצים.ות גם אתם.ן להיות שגרירי.ות אומץ של עצמכם.ן, צרו איתי קשר דרך האתר - talprivner.co.il/podcast-2/ הצטרפו לקבוצת הווטסאפ לפרקים חדשים - https://chat.whatsapp.com/FN5NKQxhe3x3w4ErhwTk5a

  1. פרק 78 - אנשים בוחרים אנשים - הסוד למחוברות ארגונית עם ליטל וקסלר

    JAN 28

    פרק 78 - אנשים בוחרים אנשים - הסוד למחוברות ארגונית עם ליטל וקסלר

    מה גורם לעובד לבחור בארגון שלו כל יום מחדש? לא רק להישאר. לא רק להיות מרוצה. ממש לבחור. בפרק החדש של ״מנהיגות אמיצה״, ליטל וקסלר, משנה למנכ״ל וראש חטיבת משאבים וחוויית לקוח בחברת כאל, ואני, מנהלות שיחה כנה ועמוקה על מחוברות, נאמנות ומנהיגות - בעידן שבו הכול טכנולוגי, חוץ מהדבר הכי חשוב: יחסים. זה פרק שמפרק מיתוסים: מחוברות היא לא ״אווירה טובה״, לא הטבה ולא סדנה חד־פעמית. מחוברות היא תוכנית עבודה ניהולית. בחירה יומיומית. פעולה מודעת. בפרק אנחנו מדברות על: למה עובדים קודם כול בוחרים במנהל שלהם ורק אחר כך בארגון איך אותנטיות, פגיעות ושקיפות הופכות לכלים ניהוליים שמייצרים אמון, מחויבות וביצועים למה שיחות קשות, כשהן נעשות נכון הן דווקא מגבירות מחוברות איך מפתחים אצל מנהלים ״שרירי יחסים״: מודעות, אומץ ואינטליגנציה רגשית ואיך מחוברות של עובדים ושל לקוחות נבנית דווקא ברגעי קצה: משבר, קושי וחוסר ודאות זה פרק שמחבר בין העולמות: כי אותה מנהיגות שמייצרת מחוברות ונאמנות של עובדים, היא זו שמעצבת גם חוויית לקוח, מחוברות לקוח ונאמנות לאורך זמן. בסוף, אנשים בוחרים אנשים, מבפנים ומבחוץ. פרק למנהלים ולמנהלות בכלל - לא רק למשאבי אנוש.למי שמבינים שהעתיד הארגוני לא יוכרע רק באסטרטגיה, אלא באיכות היחסים ושעבודת המנהיגות האמיתית היום היא לפתח מנהלים שיודעים לראות אנשים, לבחור בהם יום־יום, להחזיק מורכבות ולהיות דוגמה אישית חיה. איך נראית מנהיגות בארגון שלך - ומה הצעד הבא שאת בוחרת לעשות?אני כאן לשרותך עם סדנאות ותהלכים שמשפרים יחסים ותוצאות, בעזרת אומץ יומיומי. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    38 min
  2. פרק 77 - מחוברות מהלב: שיחה על אומץ, מנהיגות ואנשים עם שרון רטני ברעם

    12/29/2025

    פרק 77 - מחוברות מהלב: שיחה על אומץ, מנהיגות ואנשים עם שרון רטני ברעם

    בפרק מלא לב, עומק ותובנות ניהוליות מהשטח, שוחחתי עם שרון רטני ברעם, מנהלת מערך משאבי אנוש, cbc ישראל, על אחד הנושאים הכי רלוונטיים לעידן שלנו מחוברות עובדים.דיברנו על מחוברות אמיתית כזו שמבוססת על לב, על יחסים, על ראיית האדם שמאחורי העובד. שרון משתפת בסיפור הקריירה שלה - מהמדריכה בחיל הים, דרך המנהל הראשון שראה בה את מה שהיא עצמה עוד לא ראתה, ועד להובלה של אחד הארגונים האנושיים והמוערכים במשק. בין היתר דיברנו על: * איך שומרים על מחוברות דווקא בזמני משבר, כמו 7 באוקטובר, כשעובדים נדרשים לתפקד תחת אש.* למה מחוברות אי אפשר לייצר רק בתוכנית עבודה, אלא רק בכוונה אמיתית ובאהבה.* איך נראה ארגון שבוחר באומץ להוציא מנהלים שלא מתאימים לתרבות שלו.* ולמה הומור, פגיעות ויכולת לראות את האדם - הם כבר לא “רכים”, אלא הכרחיים למנהיגות אמיצה בעידן החדש. שרון מדברת בגובה העיניים, בחוכמה ובאותנטיות נדירה על מה שקורה כשמחברים בין לב, הומור ומשמעות, ועל איך אפשר לרקום תרבות ארגונית שהיא גם אנושית וגם מצליחה עסקית. ✨ זה פרק על אנשים, על אמונה, על חוסן, על אומץ ועל הלב הפועם של ארגון אמיתי. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    56 min
  3. פרק 76 - חוסן תחת אש - איך מנהלים תעשייה בלב הטראומה עם רונית הראל

    10/29/2025

    פרק 76 - חוסן תחת אש - איך מנהלים תעשייה בלב הטראומה עם רונית הראל

    מה קורה כשמנהיגה נדרשת לפעול בלב המשבר הכי גדול שידעה מדינת ישראל? איך בונים חוסן לא כסיסמה, אלא כמודל חיים ועבודה בזמן שמפעלים מופגזים, עובדים מפונים, והמדינה כולה בטראומה? בפרק מרגש במיוחד אני משוחחת עם רונית הראל, סמנכ"לית איגוד התעשייה הקיבוצית, איגוד המסייע למאות מפעלים ברחבי הארץ בשגרה ובתקופות משבר. רונית משתפת איך בשעות הראשונות של ה־7 באוקטובר היא הבינה שמשהו אחר קורה, ואיך כבר למחרת פתחה יחד עם שותפים קו חם לעובדי התעשייה הקיבוצית בחמש שפות, הקימה שותפות בין מגזרים קיבוצים, חרדים ומרכזי חוסן והניחה את היסודות למודל החוסן התעשייתי הראשון בישראל! רונית מדברת בכנות על פחד, אחריות, שותפות ופעולה אמיצה ומזכירה לנו שבלי כלכלה אין שיקום, ובלי קהילה אין חוסן. זהו פרק על לב פועם של תעשייה ישראלית, על מנהיגות שפועלת מתוך ערבות הדדית ועל איך בונים כוח דווקא מהשבר. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    1h 16m
  4. פרק 75 - מחוברות בתעשייה האווירית איך יוצרים בית ל־15,000 עובדים? עם סיון חבר

    09/30/2025

    פרק 75 - מחוברות בתעשייה האווירית איך יוצרים בית ל־15,000 עובדים? עם סיון חבר

    איך מחברים 15,000 עובדים שונים לארגון אחד חי ותוסס?בפרק מיוחד ומעורר השראה עם סיון חבר, מנהלת גיוון והכללה IAI, ראש מנהל תכנון ובקרה, מערך ההון האנושי בתעשייה האווירית אנחנו צוללות אל מאחורי הקלעים של תהליכי המחוברות בתעשייה.בפרק אנחנו מדברות על תהליכים שגם לי הייתה הזכות להוביל יחד איתה, עם אוכלוסיות מגוונות כמו ישראלים יוצאי אתיופיה ונשים חרדיות. מה שקרה שם יפתיע אתכם: עובדים שלמדו לחלום, להעיז ולתכנן קריירה אחרת; קורסים שהפכו למנוע צמיחה אישי וארגוני ותהליכים שזכו לפרס מצוינות והשאירו חותם אמיתי. סיוון משתפת בטיפים שכל מנהל ועובד יכול ליישם כבר מחר, ומזכירה לכולנו שמחוברות זה לא מותרות, אלא לב ליבה של מנהיגות אמיצה. בואו לשמוע איך הופכים את מקום העבודה למרחב שבו המטרה היא שכל אחד ירגיש חלק מהשלם.לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    53 min
  5. פרק 74 - איך מטעינים מחוברות כל פעם מחדש? עם מיכל הלוי

    09/30/2025

    פרק 74 - איך מטעינים מחוברות כל פעם מחדש? עם מיכל הלוי

    מהי מחוברות אמיתית בעידן של חוסר ודאות מתמשך?בפרק מיוחד עם מיכל הלוי, סמנכ"לית משאבי האנוש של מקס, צללנו לשיחה מרתקת על מנהיגות, חוסן, נוכחות ומשמעות בעולם העבודה החדש. דיברנו על: ✨ איך מחזיקים אנרגיה ותקווה דווקא בזמנים של תשישות וחרדה. ✨ מה תפקידם הקריטי של מנהלים ביצירת חיבור אמיתי עם העובדים. ✨ איך נראית מחוברות מותאמת אישית- כזו שרואה את האדם מאחורי התפקיד. ✨ ומדוע נוכחות פשוטה כמו "לשאול מה שלומך?״ היא לא פחות ממפתח זהב למנהיגות אמיצה. זה פרק מלא השראה ואנרגיה, שיתופים וכלים מעשיים לכל מי שמוביל אנשים, במיוחד בתקופה הזו. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    41 min
  6. פרק 73 - מחוברות - לא סיסמה, אלא אסטרטגיה עסקית עם ניר רייס

    09/08/2025

    פרק 73 - מחוברות - לא סיסמה, אלא אסטרטגיה עסקית עם ניר רייס

    כשניר רייס, סמנכ״ל ההון האנושי של התעשייה האווירית מספר על מחוברות עובדים, קשה שלא להרגיש את העוצמה בדבריו. מבחינתו זה לא עוד מונח ניהולי יפה אלא אתגר אמיתי, שלו ושל אנשיו, שמגיעים כל בוקר לעבודה עם תחושת שליחות לאפשר לעובדים שבחרו לעבוד בתעשייה האווירית להמשיך ולהתפתח ולתרום את חלקם בצורה הטובה ביותר. בפרק הזה יצאנו יחד עם ניר למסע אל לב התעשייה האווירית, אחד הארגונים המורכבים והמרגשים בישראל. דיברנו על מה גורם לאנשים לבחור להישאר – לא כי הם חייבים, אלא כי הם רוצים: על השליחות הגדולה בהגנה על מדינת ישראל, שהופכת כל משימה למשמעותית. על הטכנולוגיה פורצת הדרך שמאתגרת את טובי המוחות. ועל הביטחון התעסוקתי והחוסן הארגוני, שמאפשרים לאנשים לצמוח גם בזמנים קשים. ניר שיתף גם איך הארגון פועל כדי שכל עובד ירגיש שיש לו עתיד - מתוכניות קריירה אישיות ועד קהילות תומכות ויוזמות גיוון שמביאות תחת קורת גג אחת תרבויות שונות של החברה הישראלית. המסר החזק ביותר שלו? מחוברות היא לא פריבילגיה, היא תנאי להצלחה. זה סיפור משולש - של הארגון, של המנהלים ושל כל עובד ועובדת שבוחרים מדי יום להיות חלק ממשהו גדול מהם. המלצה למנהלים – אין מתכון אחיד למחוברות. כל ארגון חייב לאבחן את נקודות החוזקה והחולשה שלו, למדוד באופן שיטתי (סקרים, נתונים), ולבנות תוכניות עבודה מותאמות ומדידות. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    40 min
  7. פרק 72 - בין שגרה למלחמה: איך נשארים מחוברים? עם דיאנה סימנהאוס

    07/16/2025

    פרק 72 - בין שגרה למלחמה: איך נשארים מחוברים? עם דיאנה סימנהאוס

    בפרק זה שמחתי לארח את דיאנה סימנהאוס, סמנכ״לית משאבי אנוש קבוצת דור אלון,לשיחה מעשירה על מחוברות ארגונית בעידן של אתגרים.דיברנו על התחושה שכל קול נשמע, על החשיבות שבהערכה יומיומית ועל איך אפשר לייצר שייכות גם כשהעולם סוער. דיאנה שיתפה בדוגמאות מהשטח, מאפליקציות פנים-ארגוניות וניוזלטרים ועד למפגשי "קפה עם המנכ"ל" שמעוררים את העובדים ומחזקים קשר אנושי.הזכרנו גם את מודל האיקיגאי ככלי ליצירת משמעות בעבודה, וגם נגענו בחשיבת האומץ, ההקשבה והפסיכולוגיה החיובית כתורמים לשגשוג אמיתי.מוזמנות.ים לשמוע איך יוצרים תרבות ארגונית שמחברת, מכילה ומובילה לתוצאות דרך אנשים, לא רק דרך משימות. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    48 min
  8. פרק 71 - איך יוצרים שייכות אמיתית בעולם משתנה? עם שירלי הדס

    06/09/2025

    פרק 71 - איך יוצרים שייכות אמיתית בעולם משתנה? עם שירלי הדס

    בפרק כן, עמוק ומעורר השראה, שירלי הדס – סמנכ״לית משאבים, מנהל ותקשורת בחוצה ישראל – משתפת בגילוי לב על מסע אישי של פרידה, גילוי עצמי והורות לתאומים מתבגרים, ומחברת בין עולמות של שבר, משמעות וצמיחה אישית. עיקר השיחה שלנו התקיימה סביב נושא בוער מחוברות ארגונית: איך יוצרים תחושת שייכות אמיתית בעידן של אי ודאות, דור צעיר שמחפש משמעות, ועובדים שמצפים ליותר. שירלי מדברת על אומץ ניהולי, על חשיפת חולשות כמפתח לאמון, על ניהול בגובה העיניים – וגם על ההשלכות של משבר האמון שנוצר בעידן הפוסט-קורונה. שירלי מספרת על תהליכים פורצי דרך שהיא מובילה בחברה: מתודולוגיית LEAN שמשלבת עובדים כ"לפידים" שמובילים שינוי, מיתוג מעסיק שמבוסס על הקשבה עמוקה לשטח, וגם – איך נראה חיבור אמיתי בזמן חירום, כמו ביום שאחרי ה-7 באוקטובר.לקראת הסוף שירלי מזכירה לכולנו את כוחה של חמלה עצמית, הקשבה לגוף וטקסים קטנים של הודיה. מדובר בפרק לכל מי שמחפש כלים, השראה ומבט פנימה לעשייה הארגונית ולחיים האישיים. 🎧 האזנה חובה למנהלות, מנהלים – ולכל מי שרוצה לעבוד ולהנהיג עם לב פתוח. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    55 min
See All (78)

About

זהו עידן חדש שבו חוזה העבודה הפסיכולוגי בין העובדים לארגונים השתנה. השינוי מתרחש ומביא איתו אתגרים בהבטי שימור, מחוברות וגיוס עובדים.   מחקרים מראים שכדי להצליח בעולם העבודה החדש דרושה מנהיגות אמיצה ומי שמובילים את התהליך הינם אנשי משאבי אנוש. מנהלות ומנהלי משאבי האנוש בארגונים המובילים בארץ, מדברים.ות על אומץ וגם על פחד, על ״קייס סטדיז״, תובנות, הצלחות, כישלנות וגם חושפים.ות סודות מחייהם.ן האישיים. רוצים.ות גם אתם.ן להיות שגרירי.ות אומץ של עצמכם.ן, צרו איתי קשר דרך האתר - talprivner.co.il/podcast-2/ הצטרפו לקבוצת הווטסאפ לפרקים חדשים - https://chat.whatsapp.com/FN5NKQxhe3x3w4ErhwTk5a

Information

  • Creator
    טל פריבנר
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    78
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © טל פריבנר
  • Show Website
    מנהיגות אמיצה