影響力會客室

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歡迎來到「影響力會客室」，這是你進入職場世界的秘密基地！ 我們每一集都邀請不同領域的企業家、執行長和職場領袖，分享他們在職場上的成長故事、心路歷程和成功智慧。 無論你是職場新鮮人，還是已經在拼搏幾年的你，這裡將滿足你對職場的好奇心，並帶來真實的職場經驗。從創業的艱辛、升遷的心法，到面對挑戰的智慧，每一集都會讓你聽到有趣又有啟發的故事。 在「影響力會客室」，你不只會學到實用的職場技巧，還能深入了解如何在職場上發揮影響力，無論未來面對什麼挑戰，都能自信迎接每一步！ 💌 合作邀約：Contact@2017infl.org 👥 Instagram / Facebook / YouTube https://www.instagram.com/beaninfluencer2017/ https://www.facebook.com/beaninfluencer2017/ https://www.youtube.com/@beaninfluencer2017 -- Hosting provided by SoundOn

  1. 3d ago

    Ep.03 AI越會回答，我們越需要學會思考

    🎙️ 本集【影響力會客室】邀請到 中歐國際工商學院管理學教授 王安智，從管理教育與職場第一線的觀察，聊聊 AI 正在怎麼改變我們的工作、學習與思考方式。 以前遇到不會的問題， 我們會花時間找答案、想辦法弄懂， 但現在，AI可能幾秒鐘就把答案給你。 答案變快了，我們真的變得更會思考了嗎？ 🔥 你將聽到： ✔ AI時代，為什麼「會用AI」可能還不夠？ ✔ 當AI可以快速找到答案，我們還需要學習什麼？ ✔ 為什麼真正重要的能力，是「知道自己為什麼會、為什麼不會」？ ✔ 工作上的專業，為什麼不能只停留在「我很會做」？ ✔ 面對快速變化的職場，為什麼「反思」反而越來越重要？ AI可以幫你找資料、整理資訊、提供答案， 但「思考這件事」，不能完全外包。 💬 王安智教授說：「你要變成一個可以把很多事情背後的道理，挖掘出來的人。」 -- Hosting provided by SoundOn

    Ep.03 AI越會回答，我們越需要學會思考

  2. 5d ago

    【會長有約】Ep11. 別人做得成的工作，不一定適合你

    🎙️ 本集【影響力會客室_會長有約】邀請到 中歐國際工商學院戰略學及國際商務副教授 蔡舒恒，從企業領導者的角度，聊聊 AI 時代下，年輕人該如何找到自己的職場位置。 AI越來越強， 企業開始思考：哪些工作可以交給AI？哪些人才才是企業真正需要的？ 🔥 你將聽到： ✔ AI時代，企業正在重新思考「需要什麼樣的人才」？ ✔ 為什麼「會用AI」還不夠，更要知道AI的限制？ ✔ 為什麼職場上不要只追求「標準答案」，而要學會提出不同方案？ ✔ 除了專業能力，年輕人為什麼還需要多看歷史、人文與美學？ ✔ 怎麼判斷一條職涯路，是你真正想走的，還是只是別人覺得好的？ 比起急著找到「正確答案」， 更重要的是持續多看、多學、多觀察， 在一次次嘗試裡，慢慢找到真正適合自己的方向。 💬 蔡舒恒教授說：「不要隨波逐流，因為現在這個高度多元發展的社會裡，我深信每行每業，都能夠找到自己的ㄧ片天。」 -- Hosting provided by SoundOn

    【會長有約】Ep11. 別人做得成的工作，不一定適合你

  3. Sep 23

    【會長有約】Ep10. AI越來越強，職場人為什麼更要學會「多想幾步」？

    🎙️ 本集【影響力會客室-會長有約】邀請到 中歐國際工商學院戰略學及國際商務副教授 蔡舒恒，從企業策略與職場實務出發，聊聊 AI 時代下，工作者真正需要培養的能力。 AI 可以幫你完成越來越多工作，當「把事情做完」變得越來越容易，一個職場人的價值，還剩下什麼？ 🔥 你將聽到： ✔ AI 越來越強，為什麼「質疑的能力」反而更重要？ ✔ 工作做得好還不夠，為什麼還要開始培養「策略思維」？ ✔ 如何從「完成主管交代的事」進一步的想到下一步？ ✔ 明明能力不差，卻總是和主管起衝突，問題可能出在哪裡？ ✔ 為什麼職場上，溝通能力可能決定你能不能繼續往上走？ ✔ 面對快速變化的時代，年輕人為什麼反而更需要「不要焦慮」？ 當 AI 已經可以協助我們完成基礎工作， 我們更需要練習的，反而是判斷、思考、換位思考，以及看見下一步的能力。 💬 蔡舒恒教授說：「未來的職場要求你是多好幾步，先前好幾步去思考，而且更重要的就是，你要想得要更加仔細。」 有任何問題歡迎隨時敲敲我們喔！讓我們聽到你的心聲😎 💌 Contact@2017infl.org 👥 FB/IG https://www.facebook.com/beaninfluencer2017/ https://www.instagram.com/beaninfluencer2017/ -- Hosting provided by SoundOn

    【會長有約】Ep10. AI越來越強，職場人為什麼更要學會「多想幾步」？

  4. Sep 22

    Ep.02 找到熱情之前 先勇敢去嘗試

    🎙️ 本集【影響力會客室】邀請到 新北市立永平高中校長 沈美華，一位長期站在教育現場、持續思考「品格、熱情與生命價值」的教育工作者。 🔥 你將聽到： ✔ AI時代來臨，孩子真正不能失去的能力是什麼？ ✔ AI可以給答案，但為什麼「判斷與思考」仍然不可取代？ ✔ 找不到人生方向怎麼辦？為什麼「先去嘗試」比急著找到答案更重要？ ✔ 從學生到職場工作者，如何找到真正能讓自己投入的「熱情」？ ✔ 為什麼一個人的品格，可能比短期的成就更影響一生？ 面對 AI 越來越強、人生選擇越來越多的時代， 沈美華校長提出一個很值得每個職場人思考的觀點： 人生只有一次，不能只是把日子過完， 而是要找到真正值得自己投入的事情。 💬 沈美華校長說：「你在參與很多的活動裡面，你看哪一個東西會吸住你，讓你願意有一點費寢忘食地去做的時候，我想它就是你的熱情所在。」 有任何問題歡迎隨時敲敲我們喔！讓我們聽到你的心聲😎 💌 Contact@2017infl.org 👥 FB/IG https://www.facebook.com/beaninfluencer2017/ https://www.instagram.com/beaninfluencer2017/ -- Hosting provided by SoundOn

    Ep.02 找到熱情之前 先勇敢去嘗試

  5. Sep 17

    Ep.01 當孩子開始有自己的想法，大人該怎麼辦？

    【影響力會客室】迎來全新改版新氣象啦！在這個全新的節目中，我們會邀請校長、教授，亦或是企業家、CEO等等…讓他們來分享在「教育」或「職場」的第一線觀察！ 帶大家了解各行各業在AI快速發展的衝擊下，有什麼樣的問題值得我們去探討、交流。 有任何問題歡迎隨時敲敲我們的信箱喔！讓我們聽到你的心聲😎（💌 Contact@2017infl.org）  🎙️ 本集【影響力會客室】邀請到 新北市立永平高中校長 沈美華，一位在教育現場超過 30 年、持續思考「品格、學習與孩子成長」的教育工作者。 🔥 你將聽到： ✔ 為什麼品格教育不能只停留在「告訴孩子什麼是對的」？ ✔ 當學生不認同老師的教學方式，學校該怎麼處理？ ✔ 面對更有主見的下一代，為什麼「溝通」比權威更重要？ ✔ 為什麼「大人做錯了就道歉」反而是一種勇敢？ ✔ 從校園到職場，我們該如何面對不同個性、不同做事方式的人？ 面對現在越來越有主見的年輕世代， 她提出一個很值得職場人思考的觀點： 真正的教育，不是叫孩子聽話， 而是教他理解、思考，並把知道的事情真正做出來。 💬 沈美華校長說：「我覺得孩子講的合理，我們都要聽，因為我們大人不一定都對。」 -- Hosting provided by SoundOn

    Ep.01 當孩子開始有自己的想法，大人該怎麼辦？

  6. Aug 18

    【會長有約】Ep.9 AI 時代，人類還能靠什麼？

    🎙️ 本集 #影響力會客室_會長有約 邀請到 紐約州立大學分子與細胞生物學博士 蘇經天， 從科學家的角度，重新思考一個所有職場人都正在面對的問題： AI 越來越強，人類到底還能靠什麼？ 🔥 你將聽到： ✔ 為什麼同樣都使用 AI，有人只是提升效率，有人卻能用它「提升自己」？ ✔ AI 時代，剛進職場的年輕人，為什麼不能再只沿著前人的路學習？ ✔ 過去被認為是「缺點」的特質，如何透過 AI 找到適合自己的職涯位置？ ✔ 未來真正重要的能力，為什麼可能不是「會不會用 AI」？ ✔ 當 AI 能做得比人類更好，我們還能如何找到自己的無限可能？ 💬 蘇經天博士說： 「不要自己設限，也不要被別人設限，就是利用乘著 AI 的翅膀，去實現你所有的夢想。」 這一集不只是談 AI 工具， 而是在談每一個職場人都該重新思考的事： 當 AI 越來越像「腦」，你還能如何成為真正的人？ -- Hosting provided by SoundOn

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  7. Aug 4

    【從Nobody到Somebody】Ep.61 從管理到人脈：職場真正的競爭力是什麼？

    🎙️ 本集 #影響力會客室 邀請到 海博教育文化協會創辦人 林世其， 一位從基層一路走到大型企業高階管理職，長期研究組織經營、邏輯思考與人際關係的實踐者。 在 AI 可以快速完成許多工作的時代， 他卻提醒我們一件很重要的事： 越是追求效率的時代，越不能忽略「人」。 🔥 你將聽到： ✔ 為什麼管理不能只靠 SOP？真正的組織經營其實是「X＋Y＝Z」？ ✔ 主管如何把「外驅力」轉換成「內驅力」，讓員工從「被要求」變成「我願意」？ ✔ 為什麼「信任、授權、容錯、鼓勵」才是帶好團隊的關鍵？ ✔ 商場上的人脈與真正的朋友，有什麼完全不同的經營邏輯？ ✔ 為什麼一個人要讓自己「腦袋有東西」，才能真正建立有深度的人際關係？ 💬 林世其說：「你要把外驅力轉換成內驅力，首先你要愛你的同事。」 這一集不只是談管理與人脈， 更是在提醒我們： AI 可以取代很多工作，但一個人的溫度、信任與深度，才是長期職涯真正的競爭力。 -- Hosting provided by SoundOn

    【從Nobody到Somebody】Ep.61 從管理到人脈：職場真正的競爭力是什麼？

  8. Jul 28

    【從Nobody到Somebody】Ep.60 AI 時代，為什麼邏輯思考比答案更重要？

    🎙️ 本集 #影響力會客室 邀請到 海博教育文化協會創辦人 林世其 一位長期投入企業管理與人才培育的實踐者，也是一位持續研究邏輯思考的人。 在 AI 能快速給答案的時代， 他提出一個值得每個人思考的提醒： 真正拉開差距的，不是知道答案的人，而是懂得思考「為什麼」的人。 🔥 你將聽到： ✔ 為什麼邏輯思考，不是菁英專屬，而是每個人都能培養的能力？ ✔ 為什麼教育總是在教答案，卻很少教我們思考問題的過程？ ✔ 什麼是「中性思維」？為什麼換個角度，看見的世界就不一樣？ ✔ 真正的邏輯思考，為什麼不是改變別人，而是先重建自己的思維模式？ 💬 林世其說：「合理化這三個字，就是邏輯思考的表象。」 這一集不只是在談邏輯思考， 更是在提醒我們： 未來最珍貴的能力，不是知道得更多，而是想得更深。 -- Hosting provided by SoundOn

    【從Nobody到Somebody】Ep.60 AI 時代，為什麼邏輯思考比答案更重要？
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