Op niveau. De topvrouwen podcast

Annemarie van den Thillart
  • 0.0 (0)
  • Careers
  • Updated Weekly

Je bent niet succesvol geworden door harder te werken. Je bent succesvol geworden doordat je ziet wat anderen missen. Op Niveau is de podcast voor topvrouwen, leiders en ondernemers die hun werkelijke positie willen innemen. Over gedrag, besluitvorming, invloed, generalistisch leiderschap en de patronen die ervoor zorgen dat je, ondanks al je ervaring, toch nog onder je eigen niveau opereert. (Formaly known as: Boven het Maaiveld) -

  1. 22h ago

    Vanaf nu is dit geen optie meer

    Dertig dagen lang hebben we gekeken naar het gedrag waarmee sterke vrouwen zichzelf soms nog onder hun eigen niveau organiseren. Wachten. Overnemen. Te veel verantwoordelijkheid dragen. Specialistisch bewijs leveren. Nodig zijn. Je agenda laten vollopen. Onder druk terugvallen in gedrag dat je allang bent ontgroeid. Op deze laatste dag wil ik je geen nieuw inzicht geven. Ik wil weten: wat is vanaf nu geen optie meer? Want zolang jouw oude gedrag onder druk opnieuw beschikbaar is, heb je nog geen nieuwe standaard. Dan heb je vooral een goed voornemen. In deze aflevering gaat het over het verschil tussen weten en implementeren. Over mijn eigen reflex om te duwen zodra het tempo eruit gaat. Over repliceerbaar leiderschap. En over de vraag waaraan je straks werkelijk kunt zien dat jij anders bent gaan opereren. De Generalisten Code helpt je herkennen wie je bent en welke waarde jij als generalist werkelijk toevoegt. 100dagen SOLO begint waar dat inzicht ophoudt: 108dagen (geen typo!) je gedrag daadwerkelijk organiseren op het niveau dat al jaren van jou is.

  2. 1d ago

    Waar is het bewijs dat jij veranderd bent?

    Je kunt voelen dat je gegroeid bent. Je kunt zeggen dat je beter grenzen stelt, meer loslaat en steviger in je positie staat. Alleen is de echte vraag: waar is het bewijs? In deze aflevering van Op Niveau kijk ik naar gedragsverandering als iets wat aantoonbaar moet worden in je dagelijkse werkelijkheid. Wat deed je vroeger? Wat doe je nu anders? En wat is daarvan het effect? Voor generalisten is dit extra belangrijk, omdat hun grootste waarde vaak niet in klassieke output-KPI’s zit, maar in sterkere besluitvorming, minder escalaties, meer eigenaarschap en systemen die beter functioneren. Reflectievraag Als jij zegt dat je de afgelopen weken veranderd bent, welk concreet bewijs kan ik daarvan terugvinden in je gedrag en in het effect daarvan?

  3. 2d ago

    Jouw omgeving wil de oude jij terug

    Je kunt besluiten minder over te nemen, minder te controleren en minder te duwen. Alleen heeft jouw omgeving jarenlang geleerd hoe jij functioneert. Als jij altijd oploste, brengen mensen problemen naar jou. Als jij altijd duwde, leren anderen dat jij uiteindelijk het tempo wel maakt. Als jij ieder besluit controleerde, leren mensen wachten op jouw goedkeuring. In deze aflevering van Op Niveau gaat het daarom over een onderschat onderdeel van gedragsverandering: je omgeving moet mee veranderen. Want duurzaam ander gedrag vraagt meer dan discipline. Het vraagt dat je agenda, mandaat, overlegstructuren en verwachtingen opnieuw ontwerpt. Welk gedrag van anderen wordt op dit moment mede in stand gehouden door gedrag dat jij zelf al jaren laat zien? Dat is scherper dan: waar irriteer ik mij aan? Kijk naar jouw aandeel in het systeem. Kies vandaag één plek waar jij structureel te veel nodig bent. Een overleg.Een besluit.Een klant.Een medewerker.Een proces.Een resultaat waar jij steeds achteraan moet. Vraag jezelf vervolgens: Wat heb ik georganiseerd waardoor mijn tussenkomst hier steeds opnieuw nodig wordt? En daarna: Welke systeeminterventie kan ik doen zodat dit minder afhankelijk van mij wordt? Verander vandaag één concrete afspraak, structuur, mandaat of routine. Niet harder proberen los te laten. Anders organiseren. Voeg deze toe aan je scorekaart: Hoe afhankelijk is mijn omgeving nog van mijn persoonlijke tussenkomst? Meet bijvoorbeeld hoeveel besluiten, escalaties, overleggen of resultaten deze week nog onnodig via jou liepen. Het doel is niet dat jij overbodig wordt. Het doel is dat jij beschikbaar komt voor het werk waarvoor jouw niveau werkelijk nodig is. Dit is precies waar 100dagen SOLO over gaat. Niet nog beter begrijpen waarom je doet wat je doet. Je dagelijkse werkelijkheid opnieuw ontwerpen zodat ander gedrag ook werkelijk kan blijven bestaan. Je agenda. Je routines. Je grenzen. Je mandaat. Je besluitvorming. Je positionering. En de systemen die jouw oude gedrag anders iedere dag opnieuw uitnodigen. 100dagen SOLO is het zelfstandige implementatieprogramma voor topvrouwen en vrouwelijke topondernemers die hun gedrag structureel willen organiseren op het niveau dat al jaren van hen is. Je hebt geen honderd dagen nodig om meer te weten. Je hebt honderd dagen nodig om anders te gaan doen wat je allang weet.

  4. 3d ago

    Onder druk word je weer wie je was

    Je nieuwe gedrag wordt pas interessant wanneer de druk stijgt. Want juist dan grijpen we terug naar gedrag dat jarenlang heeft gewerkt: overnemen, controleren, harder werken, bewijzen, pleasen of verantwoordelijkheid naar ons toe trekken. In deze aflevering van Op Niveau kijk ik daarom naar terugval als meetbare informatie. Niet: val ik ooit nog terug? Wel: hoe snel herken ik dat ik onder druk terugschiet naar gedrag dat niet meer bij mijn positie past, en hoe snel corrigeer ik? Want nieuw gedrag is pas werkelijk geïmplementeerd wanneer je er ook toegang toe houdt als het spannend wordt. Wat is bij jou het allereerste zichtbare signaal dat je onder druk terugschiet naar gedrag onder je niveau? Niet het gevolg drie weken later. Het eerste kleine gedrag waaraan je kunt zien: hier begint het. Bouw vandaag jouw persoonlijke terugvalprotocol. Schrijf drie zinnen: Wanneer de druk stijgt, is mijn automatische oude gedrag… Het eerste observeerbare signaal daarvan is… Zodra ik dat signaal zie, doe ik voortaan… Maak die laatste interventie klein en uitvoerbaar. Iets wat je direct kunt doen. En voeg één gedrags-KPI toe: Hoe snel corrigeer ik mezelf nadat ik mijn eerste terugvalsignaal herken? Niet perfectie meten. Herstelsnelheid meten. Dit is precies waarom ik 100dagen SOLO heb gebouwd. Niet voor vrouwen die nog meer moeten begrijpen over leiderschap. Wel voor topvrouwen en vrouwelijke topondernemers die hun gedrag structureel willen organiseren op het niveau dat al jaren van hen is. 100dagen SOLO is het zelfstandige implementatieprogramma waarin je honderd dagen lang werkt aan besluiten, routines, grenzen, positionering en gedrag, totdat wat je allang weet ook zichtbaar wordt in hoe je daadwerkelijk opereert. Je hebt geen honderd dagen nodig om meer te weten. Je hebt honderd dagen nodig om anders te gaan doen wat je allang weet.

  5. 4d ago

    Je weet het allang! waarom doe je het dan nog niet?

    Je kunt exact weten wat je anders wilt doen en maandag om elf uur alweer midden in je oude gedrag zitten. Dat is geen gebrek aan inzicht. Het is een implementatieprobleem. In deze aflevering van Op Niveau gaat het over routines als infrastructuur voor nieuw gedrag. Niet als ochtendritueel, maar als vooraf ontworpen antwoord op de situaties waarin jij normaal gesproken terugvalt. Welk gedrag weet jij al maanden dat je wilt veranderen, terwijl je dagelijkse werkwijze nog steeds zo is ingericht dat het oude gedrag de gemakkelijkste optie blijft? Reflectievraag

  6. 5d ago

    Onmisbaar is een teken van jouw succes

    Onmisbaar zijn klinkt als een compliment. Op senior niveau kan het ook een slechte KPI zijn. Als complexe besluiten, samenwerkingen en problemen steeds opnieuw via jou moeten lopen, kun je veel waarde leveren en tegelijkertijd een systeem in stand houden dat afhankelijk van jou blijft. In deze aflevering van Op Niveau voeg ik daarom een belangrijke indicator toe aan de KPI-set van de generalist: Wat gaat er aantoonbaar beter zonder jouw tussenkomst, doordat jij jouw positie goed hebt gebruikt? Want jouw waarde zit op senior niveau steeds minder in hoeveel jij persoonlijk oplost en steeds meer in wat structureel beter functioneert doordat jij er bent geweest. Waar ben jij nog onmisbaar voor iets waarvoor jouw organisatie, team of bedrijf jou op jouw niveau eigenlijk niet meer nodig zou moeten hebben? Kies vandaag één terugkerend probleem, besluit of proces dat nog steeds via jou loopt. Schrijf vervolgens niet op aan wie je de taak kunt delegeren, maar beantwoord drie vragen: Waarom komt dit nog steeds bij mij terecht? Wat ontbreekt er aan mandaat, eigenaarschap, kennis of structuur waardoor mijn tussenkomst nodig blijft? Wat moet ik één keer anders organiseren zodat dit over drie maanden structureel zonder mij kan? Voer vandaag één interventie uit die de afhankelijkheid daadwerkelijk kleiner maakt. En voeg deze KPI toe aan jouw Generalist KPI-set: Wat functioneert inmiddels aantoonbaar beter zonder mijn tussenkomst?

  7. 6d ago

    Je ligt langs de verkeerde meetlat

    Veel generalisten worden jarenlang beoordeeld op KPI’s die hun werkelijke waarde maar beperkt zichtbaar maken. Projectresultaat, omzet, output, doorlooptijd en inhoudelijke expertise zijn belangrijk. Alleen zeggen ze weinig over de waarde die ontstaat wanneer jij besluitvorming verbetert, risico’s eerder ziet, mandaat op de juiste plek organiseert, talent beter inzet of strategie uitvoerbaar maakt. In deze aflevering van Op Niveau gaat het over de vraag waarop je een sterke generalist wél zou moeten beoordelen. Want zolang jij jezelf blijft meten op specialistische output, blijf je jezelf vergelijken met een profiel dat nooit het jouwe was. Je hebt een andere scorekaart nodig. Welke drie resultaten ontstaan aantoonbaar doordat jij als generalist op jouw niveau opereert, maar worden op dit moment nergens als jouw bijdrage gemeten? Maak vandaag je eerste versie van jouw Generalist KPI-set. Kies maximaal vijf indicatoren die iets zeggen over jouw werkelijke organisatiewaarde. ReflectievraagOpdracht

  8. Aug 23

    Zichtbaar zijn is wel degelijk nodig.

    Voor veel ervaren vrouwen klinkt dat professioneel en integer. Voor generalisten kan het tegelijkertijd een riskante positioneringsstrategie zijn. Jouw grootste bijdrage past namelijk lang niet altijd in de klassieke KPI-set. Je ziet risico's voordat ze zichtbaar worden, verbindt disciplines, verbetert besluitvorming, organiseert mandaat en maakt strategie uitvoerbaar. Grote waarde, zonder dat jouw naam automatisch achter het resultaat verschijnt. In deze aflevering van Op Niveau gaat het daarom over zichtbaarheid op senior niveau. Niet om je gezicht te laten zien, maar om jouw waarde inzetbaar te maken aan de tafels waar richting, mandaat en toekomstige posities worden bepaald. En vanaf hier gaan we een belangrijke volgende stap zetten: wat zijn eigenlijk de KPI's waarop je een sterke generalist wél zou moeten beoordelen? Welke waarde lever jij aantoonbaar die belangrijk is voor het resultaat van de organisatie, maar die op dit moment nergens expliciet achter jouw naam wordt gemeten? Pak je huidige KPI's, targets of resultaatgebieden erbij en schrijf daarnaast drie resultaten die ontstaan doordat jij als generalist doet waar je goed in bent, maar die daarin ontbreken. Kijk specifiek naar: besluitkwaliteit;vroegsignalering van risico's en kansen;mandaat op de juiste plek;vertaling van strategie naar uitvoering;talentontwikkeling en retentie;vermindering van onnodige werkdruk;verbinding tussen disciplines en belangen.Kies daarna één hogere tafel, overlegstructuur of strategische context waar deze waarde relevanter is dan op de plekken waar jij nu het grootste deel van je tijd doorbrengt. Beantwoord vervolgens: Wat moet deze tafel van mij meemaken om mijn werkelijke waarde te kunnen herkennen? Dat is je zichtbaarheidstaak. Geen zelfpromotie, maar je waarde bewust inzetten waar zij telt. Dit is precies waarom ik De Generalisten Code heb ontwikkeld. Omdat het onvoldoende is om tegen een generalist te zeggen dat ze meer vertrouwen moet hebben, zichtbaarder moet worden of beter moet leren delegeren. Eerst moet je begrijpen wat jouw werkelijke waarde is, hoe je die meet en waarom de traditionele meetlat je jarenlang een verkeerd beeld van jezelf kan hebben gegeven. En daarna begint het werk. In 100dagen vertalen we dat naar je dagelijkse gedrag: waar je zit, welke besluiten je neemt, welk werk je teruglegt, hoe je je mandaat gebruikt en hoe je jouw eigen KPI-set daadwerkelijk gaat organiseren. Want jouw volgende niveau vraagt niet dat je harder bewijst wat je kunt. Het vraagt dat je eindelijk gaat sturen op de resultaten die alleen ontstaan doordat jij doet waar jij werkelijk voor bent.

See All (433)

Trailer

About

Je bent niet succesvol geworden door harder te werken. Je bent succesvol geworden doordat je ziet wat anderen missen. Op Niveau is de podcast voor topvrouwen, leiders en ondernemers die hun werkelijke positie willen innemen. Over gedrag, besluitvorming, invloed, generalistisch leiderschap en de patronen die ervoor zorgen dat je, ondanks al je ervaring, toch nog onder je eigen niveau opereert. (Formaly known as: Boven het Maaiveld) -

Information

  • Creator
    Annemarie van den Thillart
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    433
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Annemarie van den Thillart

You Might Also Like