Pensioen Pro In Gesprek

Pensioen Pro

In een halfuurtje wordt u bijgepraat over actuele onderwerpen uit de pensioensector. In deze maandelijkse podcast gaan we in gesprek met experts over zaken zoals de overgang naar het nieuwe stelsel, indexatiedilemma’s, governance, duurzaam beleggen en communicatie. Elke podcast gaat dieper in op een van deze onderwerpen. Leer van collega’s bij andere pensioenfondsen hoe zij dit soort zaken aanpakken.

  1. Joanne Kellermann: nieuwe stelsel niet beter uitlegbaar, wel verbetering

    9H AGO

    Joanne Kellermann: nieuwe stelsel niet beter uitlegbaar, wel verbetering

    PFZW-voorzitter Joanne Kellermann dacht lange tijd dat het nieuwe pensioenstelsel veel beter uitlegbaar is, maar is daarvan teruggekomen. Toch vindt ze de Wtp nog steeds beter dan het ftk, vertelt ze in de podcast Pensioen Pro In Gesprek.    Kellermann zegt dat nu ze het nieuwe stelsel beter begrijpt, het niet zo makkelijk blijkt uit te leggen. Desondanks verwacht ze dat pensioenfondsen beter in staat zullen zijn om de inflatie bij te houden en de uitkeringen te beschermen. ‘We hebben niet langer die schizofrene werkelijkheid waarbij rendementen door het dak schieten, en we ondertussen bijna moeten korten op pensioenen.’ De voorzitter van het zorgfonds hoopt dat de Wtp er ook toe leidt dat mensen meer betrokken zijn bij hun pensioen. ‘Ze zullen zien dat er heel veel voor ze in kas is. Laten we zo nu en dan ook weer eens stilstaan bij de zegeningen van het feit dat we al zo lang met elkaar voor pensioen sparen. Dat is een beetje uit zicht geraakt; ik hoop dat dit weer op de voorgrond komt te staan.’ Kellermann vertelt verder waarom ze vindt dat er geen vergeten groep is bij de compensatie van de doorsneepremie. Dat ze verrast was door de ‘diepte en inhoudelijkheid’ waarmee DNB de invaarstukken van PFZW bekeek. En dat het lastig is draagvlak voor het nieuwe beleggingsbeleid uit te vragen. Kellermann is echter stellig: ‘Wij gaan geen rendement inleveren voor duurzaamheid.’ Beide zijn volgens haar even belangrijk voor het fonds. Pensioen Pro In Gesprek is een maandelijkse podcast waarin redacteuren van Pensioen Pro praten met pensioenexperts of -bestuurders over hun persoonlijke keuzes, actuele ontwikkelingen en zijn of haar visie op de toekomst. See omnystudio.com/listener for privacy information.

    54 min
  2. Mark Rosenberg: ‘Markt voor fiduciair beheer krimpt verder’

    JAN 30

    Mark Rosenberg: ‘Markt voor fiduciair beheer krimpt verder’

    Er is voor pensioenfondsen nu nog genoeg keuze qua fiduciair managers, meent Mark Rosenberg, bestuurder vermogensbeheer bij pensioenfonds Schilders. Het aanbod zal de komende jaren wel verschralen, verwacht hij. Rosenberg voorspelt in podcast Pensioen Pro In Gesprek dat steeds meer kleinere pensioenfondsen de komende jaren zullen overstappen naar een apf, bedrijfstakpensioenfonds of verzekeraar. ‘Fiduciair beheerders die maar een paar kleine klanten hebben, gaan die verliezen.’ Volgens de beleggingsexpert is een andere bedreiging voor fiduciair beheerders dat de grotere pensioenfondsen die overblijven, meer vermogensbeheertaken naar zich toe zullen trekken. ‘Zij gaan hiervoor zelf goede mensen aannemen.’ Rosenberg vertelt verder hoe hij de switch maakte van bancaire wereld naar pensioensector. Ook beschrijft hij welke veranderingen pensioenfonds Schilders heeft doorgevoerd in het vermogensbeheer, in aanloop naar de Wtp. Rosenberg legt uit waarom hij vindt dat communiceren over beleggen er niet makkelijker op is geworden in het nieuwe stelsel en in hoeverre geopolitiek de valuta-afdekking van het fonds heeft beïnvloed. Pensioen Pro In Gesprek is een maandelijkse podcast waarin redacteuren van Pensioen Pro praten met pensioenexperts of -bestuurders over hun persoonlijke keuzes, actuele ontwikkelingen en zijn of haar visie op de toekomst.   See omnystudio.com/listener for privacy information.

    45 min
  3. Tom Bottinga: ‘Achmeaklanten kunnen zich bundelen bij zoektocht naar andere uitvoerder’

    11/28/2025

    Tom Bottinga: ‘Achmeaklanten kunnen zich bundelen bij zoektocht naar andere uitvoerder’

    Wat zat er achter het ingrijpende besluit van Achmea Pensioenservices om te stoppen met uitvoering per 2030? Wat gebeurt er met de vele klanten? Hoe verloopt ondertussen de overgang naar de Wtp? En hoe gaat Achmea Pensioenservices zelf verder na 2030? Pensioen Pro bespreekt het met Tom Bottinga, directeur van Achmea Pensioenservices, in deze aflevering van Pensioen Pro In Gesprek. Bottinga suggereert dat fondsen zich, in de zoektocht naar een nieuwe uitvoerder, zouden kunnen ‘bundelen’. Bottinga: ‘Bundelen geeft een andere uitvoerder wellicht meer schaal. Het betekent dat mogelijk meer van onze medewerkers mee kunnen gaan, zodat je kennis bij elkaar houdt over fondsen die van nature al wat dichter bij elkaar zitten.’ Een dergelijk plan is aan de fondsen, zegt Bottinga. ‘Wij kunnen het wel faciliteren.’ Met name ook voor kleine klanten is het echter interessant, als zij ‘met elkaar kunnen optrekken’ in de verkenning, meent Bottinga. Verder onder meer in deze podcast: Wist Bottinga dat Achmea Pensioenservices ging stoppen, toen hij gevraagd werd om directeur te worden? Waarom het geen optie was om het hele uitvoeringsbedrijf van Achmea te verkopen aan een andere partij. Het begrip schaal en hoe Achmea Pensioenservices het na 2030 zal rooien met alleen het Centraal Beheer APF en PPI als klant en, als het goed is, het eigen ondernemingspensioenfonds. De haalbaarheid van einddatum 2028 voor de Wtp-transitie en de noodzaak voor 2029 als ‘fall back’. Gaat Achmea nog de solidaire premieregeling ontwikkelen? See omnystudio.com/listener for privacy information.

    53 min

About

In een halfuurtje wordt u bijgepraat over actuele onderwerpen uit de pensioensector. In deze maandelijkse podcast gaan we in gesprek met experts over zaken zoals de overgang naar het nieuwe stelsel, indexatiedilemma’s, governance, duurzaam beleggen en communicatie. Elke podcast gaat dieper in op een van deze onderwerpen. Leer van collega’s bij andere pensioenfondsen hoe zij dit soort zaken aanpakken.

You Might Also Like