Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Léo Bernard
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Tam Tam, c'est le podcast recrutement activable et efficace qui t'aide dans ton quotidien en mettant en lumière les personnes qui en font tous les jours. 🌈 Dans ce podcast, tu trouveras dans chaque épisode un thème traité de A à Z avec un·e invité·e que tu n'auras jamais entendu aileurs. 😉  Les 2 promesses que je te fais : 1/ Un contenu activable et court 2/ Des gens différents derrière le micro !  Avec Tam Tam, on sort du cadre, on répartit la parole ! 💪 De mon côté, je suis Léo, recruteur depuis 2016 et aujourd'hui cofondateur de Blendy (http://weblendy.com) ou avec Elise, mon associée, on aide les gens à passer au niveau superieur en recrutement ! 🦊 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1)  🙌  Prêt·e à Level 🆙 ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. #70 - Tout ce qui ne se mesure pas ne s'améliore pas, le rôle de la data - Marion Schiavo

    1D AGO

    #70 - Tout ce qui ne se mesure pas ne s'améliore pas, le rôle de la data - Marion Schiavo

    “Trop de KPI, tue le KPI” 🔫 La data en recrutement, tout le monde en parle. Mais on finit parfois par oublier l’essentiel : à quoi ça sert vraiment ? Pour ce nouvel épisode de la mini-série sur le RecOps, j’échange avec Marion Schiavo, Recruiting Ops chez Believe, pour remettre la data à sa juste place : un outil d’aide à la décision. Pas besoin d’aimer les maths (bonne nouvelle), ni de mesurer absolument tout (encore mieux). Ce qui compte, c’est de choisir les bons indicateurs, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise et surtout utiles au quotidien des recruteurs. Au programme de cet épisode : 👉 À quoi sert (vraiment) la data en recrutement 👉 Quels indicateurs suivre sans noyer les équipes sous le reporting 👉 Pourquoi trop de KPIs peut faire plus de mal que de bien 👉 Comment utiliser la donnée pour améliorer l’expérience candidat (et recruteur) 👉 Comment démontrer l’impact du Recruiting Ops sans tomber dans l’obsession du ROI Bonne écoute ! En bonus : 💙 Pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marionschiavo/ 🎙️ Pour écouter l’épisode précédent de la série sur le RecOps (lien à ajouter une fois l’épisode publié) 🎙️ Et pour écouter le tout premier Tam Tam #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    49 min
  2. #69 - RecOps: structurer, sécuriser et scaler le recrutement - Chloé Morisson

    FEB 12

    #69 - RecOps: structurer, sécuriser et scaler le recrutement - Chloé Morisson

    Le Recruiting Operations (ou RecOps pour les intimes), ça peut vite sembler un peu obscur. Que fait-il exactement ? Process ? Outils ? Data ? Compliance ? Sécurité ? Onboarding ? Spoiler : c’est tout ça à la fois. Et même bien plus encore. Alors pour y voir un peu plus clair, j’ai décidé de dédier une série d’épisode à ce sujet. Et on commence avec Chloé Morisson, Program Manager Recruiting Operations chez Datadog. Recruteuse repentie devenue architecte de l’écosystème recrutement, Chloé est ultra-pragmatique, et surtout très lucide sur ce qui fait (vraiment) tourner une équipe recrutement dans la durée. Alors au programme de cet échange : 👉 Ce qu’est réellement le RecOps 👉 Pourquoi faire du RecOps “en plus de son job de recruteur” est un énorme risque 👉 À partir de quand une équipe a besoin de RecOps ? 👉 IA et automatisation : menace ou super-pouvoir pour le RecOps ? 👉 Et pourquoi la veille est un pilier du métier Le tout, illustré de cas très concrets comme on les aime ! Bonne écoute 🎧 (et promis, les chats de Chloé ne prennent pas trop le micro… enfin presque) Et en bonus : 💙 Pour suivre Chloé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/chloemorisson/ 📚 Et la reco livre : Super Thinking: The Big Book of Mental Models de Gabriel Weinberg Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59 min
  3. Breaking News : Je sors une série de 5 épisodes sur le Recops

    FEB 5 · BONUS

    Breaking News : Je sors une série de 5 épisodes sur le Recops

    Je sors une série de cinq épisodes sur le thème du Recops.On va parler au cours des cinq prochaines semaines de ce thème clé, avec : Épisode 1 : sur le Recops, "C'est quoi? Pourquoi et comment?" Épisode 2 : sur la data Épisode 3 : comment est-ce qu'on passe à l'échelle des process qui fonctionnent? Épisode 4 : sur les outils et l'automatisation Épisode 5 : sur l'IA C'est un test de faire cinq épisodes à la suite. Si jamais ça marche, on en fera plus dans les prochains mois. Le livre de James : https://recops.org/recops-book-james-colino Bonne écoute ! Léo Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    3 min
  4. #68 - C’est une bonne situation ça solo TA ? - Léon Aubert

    JAN 22

    #68 - C’est une bonne situation ça solo TA ? - Léon Aubert

    “C’est une bonne situation ça, recruteur solo ?” C’est la question que j’ai posée à Léon Aubert (et rassure-toi, il ne m’a pas fait une réponse à la Otis !). Léon est recruteur chez Columbia Sportswear Europe. Et il est le seul aux commandes du recrutement sur un périmètre XXL : multi-pays, multi-métiers, multi-niveaux. Ça donnerait presque un peu le tournis mais Léon adore cette situation de solotier. En recrutant seul, il a surtout appris à faire des choix, prioriser (vraiment) et dire non. Et dans ce nouveau Tam Tam, il nous raconte TOUT (ou presque). Au programme de l’épisode : 👉 Pourquoi être recruteur solo ne veut pas dire être recruteur isolé 👉 Pourquoi la structure est ton meilleur allié quand tu es seul 👉 Comment gagner la confiance des managers sans autorité hiérarchique 👉 Pourquoi la relation vaut plus que tous les outils (même l’IA, oui oui) 👉 Et en bonus une anecdote candidat… qui envoie son cousin à sa place ! Quelques ressources supplémentaires : 💙  Pour retrouver Léon sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonaubert/?locale=fr_FR 📚 Le livre Lettres de non-motivation de Julien Prévieux 🎙️ Ré-écouter l’épisode de Tam Tam avec Léonard Collon : https://smartlink.ausha.co/tamtam/25-progresser-dans-son-recrutement-leonard-collon 🎙️Et celui avec Maxime Le Bras : https://smartlink.ausha.co/tamtam/13-ode-au-metier-de-recruteur-maxime-le-bras Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 17m
  5. #67 - Toutes les techniques pour concilier volume et efficacité - Célia Delimata

    12/11/2025

    #67 - Toutes les techniques pour concilier volume et efficacité - Célia Delimata

    8 000 recrutements par an. Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année. Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin. Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème. Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte : 👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ? 👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ? 👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ? 👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver ! 👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretien Bonne écoute ! 💙 Et pour retrouver Célia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/célia-delimata/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 1m
  6. #66 - Et toi, t’es T-shaped ? - Élise Moron

    11/20/2025

    #66 - Et toi, t’es T-shaped ? - Élise Moron

    “Est-ce que les recruteurs peuvent devenir des T-Shaped… ou est-ce qu’ils naissent déjà comme ça ?” 🧐 C’est LA vraie question qu’on s’est posée dans cet épisode. Parce qu’entre curiosité maladive, compétences tentaculaires et capacité à closer comme des sales, on se demanderait presque si les T-Shaped Recruiters ne sont pas une espèce évoluée de Pokémon RH. Pour en parler, qui d’autre qu’Élise Moron, cofondatrice de Blendy et surtout… co-autrice de l’extension de notre livre Permis de Recruter. Ensemble, on décortique ce concept venu du design thinking et surtout, on explique pourquoi le recruteur de demain devra piquer sans vergogne dans le marketing, la vente, la data et le produit pour rester dans la course. Au programme de l’épisode : 👉 Qu’est-ce qu’un T-Shaped version recrutement exactement ? 👉 Pourquoi les meilleurs recruteurs sont… des commerciaux qui s’ignorent 👉 Comment “closer” un candidat (ou un hiring manager) avec un pitch qui claque 👉 Pourquoi la data doit devenir ton dada 👉 Comment appliquer la logique du growth hacking à ton sourcing 👉 Ce que l’IA fera à ta place… et ce qui restera irréductiblement humain Et en bonus, la recette du cake au citron avec zestes d’humour pour écouter Tam Tam en se régalant ! 🍋 Par ici : https://www.instagram.com/reel/DMX_u0iCZuN/?hl=en Bonne écoute ! Et pour retrouver : 📚 Notre livre : Permis de recruter - Le guide ultime pour identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats 📚 L’extension qui vient de sortir : T-shaped Recruiter 💙 Et Elise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/elise-moron/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    34 min
  7. #65 - Vis ma vie de chasseur de tête dans le monde du sport - Eymeric Moura

    11/06/2025

    #65 - Vis ma vie de chasseur de tête dans le monde du sport - Eymeric Moura

    ⚠️ Cet épisode s'écoute 🤟 https://youtu.be/HstL3gylX3g Recruter un CEO… mais pour un club de foot. Oui, c’est un vrai métier ! Et c’est celui d’Eymeric Moura, chasseur de têtes dans le monde (très) fermé du sport de haut niveau. Ancien recruteur dans le monde de la finance, il a troqué les costumes trois pièces des banquiers pour les vestes des loges VIP. Aujourd’hui chez Excel Search & Advisory, il aide clubs, fédérations et institutions à trouver leurs équipes hors du terrain (CEO, directeur·rices sportifs, responsables marketing…). Bref, celles et ceux qui font aussi briller les clubs… même sans crampons. Avec lui, on a parlé des coulisses du recrutement dans les clubs : 👉 Quelles sont les différences dans le recrutement appliqué au monde du sport ? 👉 Pourquoi le foot est un sport d’équipe… même pour les équipes hors du terrain ? 👉 Comment recrute-t-on les dirigeant·es du PSG ou de la Juventus ? 👉 Et les secrets d’un bon “fit” entre business et passion Bonne écoute ! 💙 Et pour retrouver Eymeric sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eymericmoura/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 12m
  8. #64 - Recruter ses premiers salariés, on fait comment ? - Sophie Brac et Nicolas Acerbis

    10/23/2025

    #64 - Recruter ses premiers salariés, on fait comment ? - Sophie Brac et Nicolas Acerbis

    “Ils font partie des murs” Oui, les premiers collaborateur·rices d’une entreprise, c’est un peu le ciment de la boîte. Parce que c’est aussi grâce à eux que l’on co-construit des valeurs et une culture d’entreprise forte. Et pour en parler, on a réuni deux pros du sujet : 👋 Et Sophie Brac, fondatrice de Healshape, une start-up lyonnaise de médecine régénérative qui reconstruit les tissus après un cancer du sein. 👋 Nicolas Acerbis, Manager au pôle Talent au sein du Hub de Bpifrance, qui accompagne les boîtes investies par bpifrance à trouver leurs talents. Alors ensemble, ils nous expliquent comment recruter ses premiers salariés en nous racontant un cas très concret : le recrutement d’une office manager pour Healshape quand Sophie cherchait un peu le mouton à cinq pattes ! Au programme : 👉 Pourquoi les premiers salariés posent les fondations de toute la boîte 👉 Comment attirer les bons profils quand on n’a pas encore les moyens du CAC40 👉 Les qualités indispensables pour intégrer et survivre en startup? 👉 Et un cas concret : le recrutement d’une office manager (plus proche du couteau suisse que de la fiche de poste parfaite) Bonne écoute ! Et pour retrouver : 💙 Le profil LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-acerbis/ 💙 Et celui de Sophie : https://www.linkedin.com/in/sophiebrac/ 🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/ 🎙️ Et pour écouter l’épisode #62 - Recruter des profils atypiques c’est chic ? - Émilie Labrousse Bonne écoute ! Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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