The HR Weekly

mit Katharina Gaul

In "HR Weekly" spricht Katharina Gaul jeden Dienstag mit Führungskräften und bekannten Stimmen aus People & Leadership. Wir geben euch Antworten rund um die Zukunft von HR, diskutieren die neusten Trends und Technologien und geben euch exklusive Einblicke in das People Management von innovativen Menschen und Unternehmen. Macht euch bereit für spannende Gespräche und werdet Teil des besten Meetings der Woche: Ab sofort jeden Dienstag, HR Weekly.

  1. 11h ago

    Ex-Microsoft-Engineer Benjamin Mateev: Deep Work ist vorbei!

    Weniger als 5 % seiner Arbeitszeit verbringt Benjamin Mateev ohne KI. Wenn sein Tag beginnt, wartet auf Telegram schon das Morning Briefing seines KI Chief of Staff: Meetings, die drei wichtigsten Aufgaben und ein Hinweis, wenn etwas noch nicht auf der To-do-Liste steht. Benjamin baut seit über 15 Jahren digitale Produkte und hat bei Wunderlist geholfen, die App bis zur Übernahme durch Microsoft zu skalieren. Im Gespräch erklärt er, warum ständige Kontextwechsel anstrengender sind als Deep Work und warum du dich beim Thema KI selbst weiterbilden solltest, statt auf dein Unternehmen zu warten. Du erfährst auch, warum die erste Anfrage an eine KI nie perfekt ist und warum drei gute Aufgaben am Tag meistens reichen. Im zweiten Teil bauen Katharina und Benjamin live Katharinas KI Chief of Staff: mit Second Brain, verbundenen Tools, klaren No-Gos und einer Voice-Kalibrierung über ihre gesendeten Mails. Zum Schluss geht es um die Frage, was KI mit unserer Kreativität und dem Arbeitsmarkt macht. Den Prompt aus der Folge bekommst du auf Instagram: Kommentiere „Chief of Staff“ unter unserem Post und wir schicken ihn dir. Anzeige | Wolt for Work Back to Office klingt gut – aber was motiviert Menschen wirklich, ins Büro zu kommen? Wolt for Work macht aus dem gemeinsamen Mittagessen einen echten Anlass: einmal pro Woche bestellt das ganze Team, was es möchte – und sitzt eine halbe Stunde später zusammen am Tisch. Für HR-Teams besonders interessant: flexible Budgets nach Team, Standort oder Wochentag, eine einzige konsolidierte Monatsrechnung (bis zu 70 % weniger Aufwand bei der Rechnungsbearbeitung) und eine App, die jeder bereits kennt. Für die HR Weekly Community: Gibt es Wolt+ 1 Jahr gratis für neue Wolt-for-Work-Kunden: keine Liefergebühren und exklusive Restaurant-Angebote. Mehr HR Weekly: - YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly - beyobie: https://www.beyobie.com

  2. Oct 22

    Scheitern als Gründerin: Die Angst ist schlimmer | Chanyu Xu

    „Es gibt viele Gründe, etwas nicht zu tun, aber die Angst vom Scheitern sollte nicht der Grund sein“, sagt Chanyu Xu. Sie hat mehrere Startups gegründet, ist gescheitert und hat weitergemacht. Katharina und Xu sprechen darüber, was Scheitern eigentlich ist: für Xu nicht der Misserfolg, sondern der Stillstand. Sie erzählt, wie sich ihr erster Insolvenzantrag angefühlt hat, warum sie das Aufgeben eines Unternehmens mit einer Trennung vergleicht und welche drei Learnings sie aus ihren Gründungen mitgenommen hat. Danach geht es ganz praktisch um den Start: wie du eine Idee validierst, ohne ein großes Netzwerk zu haben, warum das Geschäftsmodell für sie von Anfang an Pflicht ist, wann VC-Geld Sinn ergibt und wann es Zeit ist, die Reißleine zu ziehen. Zum Schluss erzählt Xu, wie ein Rabattfehler über 13.000 Euro gekostet hat und die verantwortliche Mitarbeiterin am Ende befördert wurde. Über den Gast: Chanyu Xu ist Serien-Gründerin, Gründerin von Her One und Business Angel. Unsere Werbepartner: Haufe Akademie Weiterbildung muss zu den Menschen, ihren Zielen und ihrem Arbeitsalltag passen. Bei der Haufe Akademie findet ihr über 3.500 Angebote für die persönliche und fachliche Entwicklung – von Führung und Management über Kommunikation bis hin zu aktuellen KI-Kompetenzen. Zur Auswahl stehen unterschiedliche Lernformate: Präsenz- und Online-Seminare, digitale Angebote, individuelle Einzeltrainings sowie persönliches Coaching für Fach- und Führungskräfte. Entdeckt jetzt die passende Weiterbildung für euch oder eure Teams: 👉 https://www.haufe-akademie.de/persoenliche-weiterbildung?chorid=91110000&em_src=cp&em_cmp=podcast/pds/all/91110000/pds-hr-weekly&akttyp=cp&med=&aktnr=91110000&wnr=91110000&cmp=pds-hr-weekly pxtra pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt ⁠⁠⁠ausprobieren: https://pxtra.de/?utm_medium=podcast&utm_source=hrweekly&utm_campaign=folge178 Mehr HR Weekly: - YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly - beyobie: https://www.beyobie.com

  3. Oct 8

    Präsenzpflicht: Der Fall Hugo Boss — Jochen Eckhold

    Drei Tage Präsenz, bis zu zwei Tage mobil: Dieses Modell hat Jochen Eckhold als Personalchef bei Hugo Boss eingeführt. Als der CEO mehr Präsenz wollte, hielt er dagegen. Am Ende musste er gehen. Über ein Jahr lang ging es zwischen Jochen und dem CEO um eine Frage: Brauchen wir mehr als drei Tage im Büro? Jochen hatte Daten, die dagegen sprachen. Von den Führungskräften, die nicht aus der Region kamen, wären die meisten nur mit dem Drei-Tage-Modell nach Metzingen gekommen. Und montags, am typischen Homeoffice-Tag, gab es das höchste digitale Arbeitsaufkommen der Woche. Seine Frage im Vorstand blieb unbeantwortet: Welches Problem wollen wir gerade lösen? Mit Katharina spricht Jochen darüber, warum HR in solchen Konflikten ungeschützter ist als jeder Betriebsrat, warum er heute stärker auf Unausgesprochenes achten würde und warum sich Vertrauenskapital schneller verspielen als aufbauen lässt. Über den Gast: Jochen Eckhold war Personalchef bei Hugo Boss und hat davor unter anderem bei Tchibo und Adidas gearbeitet. Mehr HR Weekly: - YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly - beyobie: https://www.beyobie.com 🤝 Unsere Partner in dieser Folge: Haufe Akademie: Weiterbildung muss zu den Menschen, ihren Zielen und ihrem Arbeitsalltag passen. Bei der Haufe Akademie findet ihr über 3.500 Angebote für die persönliche und fachliche Entwicklung – von Führung und Management über Kommunikation bis hin zu aktuellen KI-Kompetenzen.Zur Auswahl stehen unterschiedliche Lernformate: Präsenz- und Online-Seminare, digitale Angebote, individuelle Einzeltrainings sowie persönliches Coaching für Fach- und Führungskräfte.Entdeckt jetzt die passende Weiterbildung für euch oder eure Teams: 👉 ⁠https://www.haufe-akademie.de/persoenliche-weiterbildung?chorid=91110000&em_src=cp&em_cmp=podcast/pds/all/91110000/pds-hr-weekly&akttyp=cp&med=&aktnr=91110000&wnr=91110000&cmp=pds-hr-weekly ⁠ ZP München Diese Folge wird unterstützt von der Personalmesse München powered by Zukunft Personal.Am 20. und 21. Oktober 2026 trifft sich die HR-Community im MOC München. Im Mittelpunkt stehen Recruiting, Personalmanagement, Mitarbeiterführung, E-Learning, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement.Freut euch auf aktuelle Trends, inspirierende Vorträge, praxisnahe Lösungen und zahlreiche Möglichkeiten zum Netzwerken. Für die HR-Weekly Community steht eine begrenzte Anzahl kostenfreier Tickets zur Verfügung:→ Kostenfreies Ticket sichern: ⁠https://www.zukunft-personal.com/de/ticketshop/zpm26/?ticketshop_id=8&voucher_code=HRW⁠ 📍 MOC München📅 20.–21. Oktober 2026

  4. Oct 1

    Neurohacking: Stress, Wut und Angst regulieren — Mona Ghazi

    Mona Ghazi hat mit 14 angefangen zu studieren, mit 16 gegründet und nach einem Burnout Neurohacking für sich entdeckt. Katharina lässt sich von ihr live coachen. Mona erklärt, warum unser Gehirn ständig zwischen Belohnung und Bedrohung abwägt und weshalb Prokrastination und Perfektionismus dieselbe Angst vor Ablehnung als Ursprung haben. Du hörst, wie du Stress bei dir bemerkst, was Wut dir über deine Grenzen sagt und wie du dein Nervensystem mit Atmung, Massage am Hals, EFT-Tapping oder Schütteln beruhigen kannst. Mitten in der Folge führt Mona Katharina durch ein Coaching: Ausgangspunkt ist ein hektisch ausgeräumter Geschirrspüler, am Ende steht ein Anker, den sie im Alltag nutzen kann. Dazu gibt es eine Fokus-Übung, die du direkt nachmachen kannst. Über den Gast: Mona Ghazi ist Founderin von Neuropreneur, TEDx-Keynote-Speakerin, Spiegel-Bestseller-Autorin und promoviert aktuell im Bereich Neurocoaching. Ihr Neurohack-Cheat-Sheet findest du hier: https://neuropreneur.kit.com/ Mehr HR Weekly: - YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly - beyobie: https://www.beyobie.com -- unsere Werbepartner pxtra pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt ⁠⁠⁠ausprobieren: https://pxtra.de/?utm_medium=podcast&utm_source=hrweekly&utm_campaign=folge175 ZP München Diese Folge wird unterstützt von der Personalmesse München powered by Zukunft Personal.Am 20. und 21. Oktober 2026 trifft sich die HR-Community im MOC München. Im Mittelpunkt stehen Recruiting, Personalmanagement, Mitarbeiterführung, E-Learning, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement.Freut euch auf aktuelle Trends, inspirierende Vorträge, praxisnahe Lösungen und zahlreiche Möglichkeiten zum Netzwerken.Für die HR-Weekly Community steht eine begrenzte Anzahl kostenfreier Tickets zur Verfügung: → Kostenfreies Ticket sichern: https://www.zukunft-personal.com/de/ticketshop/zpm26/?ticketshop_id=8&voucher_code=HRW 📍 MOC München📅 20.–21. Oktober 2026

  5. Sep 24

    Fake Work, Werte & Führung — Hans Rusinek, Autor

    Führungskräfte müssen ihrem Team keine Hoffnung geben. Sie müssen aufhören, sie ihm zu nehmen, sagt Hans Rusinek. Warum das so ist und wie du im Team damit anfängst, hörst du in dieser Folge. Eigentlich wollte Hans ein Buch über Fake Work schreiben: viel zu tun haben und trotzdem das Gefühl, dass nichts vorangeht. Dann fragte er sich, was Menschen dabei eigentlich fehlt, und landete bei Hoffnung. Mit Katharina spricht er darüber, warum Hoffnung ohne Arbeit blind und Arbeit ohne Hoffnung sinnlos ist, warum niemand seine Karriere innerlich gekündigt beginnt und warum du gezielt Leute fragen solltest, die weniger als 100 Tage im Unternehmen sind. Außerdem geht es um das Superhühner-Experiment und Hans' Modell Eggs and Feathers, das Leistung auf zwei Ebenen betrachtet. Ihr sprecht darüber, warum Nullsummendenken in Krisen zunimmt und wie du über deinen letzten Ärger an deine eigenen Werte kommst. Und du erfährst, warum Hans am Wochenende nur mit Klapphandy unterwegs ist. Über den Gast: Dr. Hans Rusinek ist Autor, arbeitet mit Organisationen an ihrer Leistungskultur und ist Visiting Researcher an der ESMT in Berlin. Sein neues Buch „Reclaim Work“ erscheint am 30. September. Mehr HR Weekly: - YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly - beyobie: https://www.beyobie.com -- unsere Werbepartner Haufe AkademieWeiterbildung muss zu den Menschen, ihren Zielen und ihrem Arbeitsalltag passen. Bei der Haufe Akademie findet ihr über 3.500 Angebote für die persönliche und fachliche Entwicklung – von Führung und Management über Kommunikation bis hin zu aktuellen KI-Kompetenzen.Zur Auswahl stehen unterschiedliche Lernformate: Präsenz- und Online-Seminare, digitale Angebote, individuelle Einzeltrainings sowie persönliches Coaching für Fach- und Führungskräfte.Entdeckt jetzt die passende Weiterbildung für euch oder eure Teams:👉 https://www.haufe-akademie.de/persoenliche-weiterbildung?chorid=91110000&em_src=cp&em_cmp=podcast/pds/all/91110000/pds-hr-weekly&akttyp=cp&med=&aktnr=91110000&wnr=91110000&cmp=pds-hr-weekly ZP MünchenDiese Folge wird unterstützt von der Personalmesse München powered by Zukunft Personal.Am 20. und 21. Oktober 2026 trifft sich die HR-Community im MOC München. Im Mittelpunkt stehen Recruiting, Personalmanagement, Mitarbeiterführung, E-Learning, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement.Freut euch auf aktuelle Trends, inspirierende Vorträge, praxisnahe Lösungen und zahlreiche Möglichkeiten zum Netzwerken.Für die HR-Weekly Community steht eine begrenzte Anzahl kostenfreier Tickets zur Verfügung:→ Kostenfreies Ticket sichern: https://www.zukunft-personal.com/de/ticketshop/zpm26/?ticketshop_id=8&voucher_code=HRW📍 MOC München📅 20.–21. Oktober 2026

  6. Sep 17

    KI im Unternehmen: eingesetzt heißt nicht gewirkt — Sebastian Winkler

    Ärztinnen und Ärzte lösten einen Referenzfall zu 34 Prozent richtig. Mit KI dazu waren es 42 Prozent. Die KI allein kam auf 86 Prozent. Nur das Tool macht dich also nicht besser. Katharina spricht mit Sebastian Winkler darüber, warum KI-Transformation selten an der Technologie scheitert. Laut Bitkom setzen 41 Prozent der Unternehmen KI aktiv ein, ein Jahr zuvor waren es 17. Sebastian interessiert vor allem der Rest: das Drittel, das in ein bis drei Jahren einsteigen will, die, die sich vier bis fünf Jahre Zeit geben, und die Hälfte davon, die sich gar nicht damit beschäftigt. Er erzählt, warum 16 Prozent der Belegschaft reichen, um eine ganze Organisation zu bewegen, was Skill Flux für die Halbwertszeit deiner Fähigkeiten bedeutet, und wie du selbst anfängst: mit dem einen Prozess, den du jede Woche vor dir herschiebst. Dazu zeigt er seinen eigenen Use Case, vom nervigen Handgriff bis zum fertigen Workflow. Sebastians Framework-Sammlung dürfen wir teilen, du findest sie hier: https://canva.link/l601y478djd0obs Über den Gast: Sebastian Winkler hat Informatik studiert und hilft Organisationen dabei, KI-Betriebssysteme zu bauen, also die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine. Er hält Keynotes und sitzt in Beiratsmandaten. Mehr HR Weekly: - YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly - beyobie: https://www.beyobie.com -- unsere WerbepartnerMasterplanWie lernen Mitarbeitende eigentlich die Skills, über die gerade alle sprechen – von KI bis Zukunftskompetenzen?In dieser Folge stellen wir euch unseren Partner Masterplan vor: eine Corporate Learning Plattform, die Lernen einfach, individuell und wirklich alltagstauglich macht. Mit Kursen in hochwertiger Qualität, einer intuitiven Plattform für HR und Mitarbeitende – und einem KI-Coach, der hilft zu überprüfen, ob Wissen wirklich hängen bleibt.Außerdem laden wir euch zum Lern Geschehen Summit von Masterplan ein: Am 14. und 15. Oktober treffen sich in Berlin über 1.000 Menschen aus PE, L&D und HR für Workshops, Roundtables, spannende Speaker und ehrlichen Austausch.Das HR Weekly ist am 14.10. erstmals mit einem Live-Podcast auf der Hauptbühne dabei.🎙️Mit dem Code HRWEEKLY bekommt ihr für kurze Zeit 50% Rabatt auf euer Ticket.Tickets & Infos: https://lern-geschehen.de/beyobieDatenchaos im HR-Team? beyobie bringt Klarheit.Wenn es einen Frust hinter Datenanalysen im HR gibt, dann ist es dieser: zu viel Aufwand, zu wenig Aussagekraft. Mit beyobie verbindet ihr ganz einfach eure HR-Systeme und verwandelt eure HR-Daten im Handumdrehen in starke Argumente fürs Management – ganz ohne Excel-Marathon. 👉 Sichert euch jetzt hier euer kostenloses Analytics Beratungsgespräch und erfahrt, was ihr aktuell aus euren Daten rausholen könnt, welche Use Cases eure Ziele unterstützen und welche Lösungen zu euch passen. Jetzt buchen und individuelles White Paper mit Schritt-für-Schritt Anleitung sichern 🎯➡️ Weitere Infos findet ihr unter ⁠https://www.beyobie.com/

  7. Sep 10

    OKR-Framework für Unternehmen — Nicolas Schwarzpaul, CEO

    Fünf ehemals inhabergeführte Unternehmen, ein gemeinsames Ziel: CEO Nicolas Schwarzpaul erklärt, wie OKRs nach einem Firmenzusammenschluss aus Einzelkämpfern ein Team machen. Im Gespräch mit Katharina erzählt Nicolas, warum ein fehlender gemeinsamer Nordstern dazu führt, dass sich Mitarbeitende mental aus einer neuen Firma ausloggen, und wie sein Management-Team mit vier Company Objectives eine ambitionierte Wachstumsvision – einer der drei am schnellsten wachsenden HR-Tech-Player in Deutschland zu werden – für jedes Team greifbar macht. Du erfährst, wie der Quartalszyklus aus Planning Week, wöchentlichen Check-ins und Retro Week funktioniert, warum die Team Objectives komplett ohne das Management entstehen, und warum ein Ziel wie eine verzehnfachte Instagram-Reichweite in drei Monaten trotzdem Sinn ergibt. Über den Gast: Nicolas Schwarzpaul ist CEO von Humera, einem aus fünf ehemals inhabergeführten Unternehmen entstandenen HR-Tech-Player mit mehr als 250 Mitarbeitenden. 🔗 Erwähnt in der Folge:John Doerr – Measure What MattersHumera OKR-Board – Übersicht: https://canva.link/wez0jglse35ot3tHumera OKR-Board – Die vier Company-OKRs: https://canva.link/ay5vgaybu8ny5e1Humera OKR-Board – Beispiel Marketing-Team: https://canva.link/7z1sjp3wopbr199 Mehr HR Weekly: - YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly - beyobie: https://www.beyobie.com - unsere Werbepartner probonio Mitarbeiter-Benefits einfacher verwalten: So reduziert ihr den Tool-Flickenteppich 90% der Unternehmen verwalten ihre Mitarbeiter-Benefits über mindestens zwei Tools oder manuelle Listen. Die Herausforderung ist dabei oft nicht das Benefit-Angebot selbst, sondern der administrative Aufwand dahinter. Unser Partner Probonio bündelt mehr als zehn steuerfreie Mitarbeiter-Benefits in einer Software. Darunter Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Firmenfitness und Dienstrad. So lassen sich Benefits zentral verwalten, statt zwischen verschiedenen Portalen und Listen zu wechseln. Über 70 Schnittstellen ermöglichen die Anbindung an bestehende HR- und Payroll-Tools. 👉 Mehr über Probonio und das Angebot: https://probonio.de/ 📍 Ihr seid auf der Zukunft Personal? Dann trefft Probonio in Halle 5.1, Stand N.13. beyobie Datenchaos im HR-Team? beyobie bringt Klarheit.Wenn es einen Frust hinter Datenanalysen im HR gibt, dann ist es dieser: zu viel Aufwand, zu wenig Aussagekraft. Mit beyobie verbindet ihr ganz einfach eure HR-Systeme und verwandelt eure HR-Daten im Handumdrehen in starke Argumente fürs Management – ganz ohne Excel-Marathon. 👉 Sichert euch jetzt hier euer kostenloses Analytics Beratungsgespräch und erfahrt, was ihr aktuell aus euren Daten rausholen könnt, welche Use Cases eure Ziele unterstützen und welche Lösungen zu euch passen. Jetzt buchen und individuelles White Paper mit Schritt-für-Schritt Anleitung sichern 🎯➡️ Weitere Infos findet ihr unter https://www.beyobie.com/

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In "HR Weekly" spricht Katharina Gaul jeden Dienstag mit Führungskräften und bekannten Stimmen aus People & Leadership. Wir geben euch Antworten rund um die Zukunft von HR, diskutieren die neusten Trends und Technologien und geben euch exklusive Einblicke in das People Management von innovativen Menschen und Unternehmen. Macht euch bereit für spannende Gespräche und werdet Teil des besten Meetings der Woche: Ab sofort jeden Dienstag, HR Weekly.

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