#023 Bewerbungsprozesse im Test: Wie Mystery-Bewerbungen Schwachstellen aufdecken
In diesem Gespräch diskutieren Edgar Kary und Sarah Böning über die Herausforderungen im Recruiting und die Erfahrungen aus einer Studie, in der sich Sarah und ihre Partner bei 120 Unternehmen beworben haben. Sarah teilt ihre Erkenntnisse über die Candidate Journey, die Reaktionen der Unternehmen und die Wichtigkeit von Transparenz und Wertschätzung im Bewerbungsprozess. In dieser Episode diskutieren Edgar und Sarah die Herausforderungen und emotionalen Auswirkungen von Absagen im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Verantwortung der Unternehmen, wie Absagen kommuniziert werden und welche Verbesserungen in der Bewerberkommunikation notwendig sind. Zudem wird die Rolle von Bewerbermanagement-Systemen und die Candidate Experience thematisiert. Abschließend wird ein Ausblick auf zukünftige Themen gegeben. Takeaways Sarah Böning hat 20 Jahre Erfahrung im Recruiting. Die Studie umfasst Bewerbungen bei 120 Unternehmen. Schnelle Antworten auf Bewerbungen sind selten. Neun von 120 Firmen haben nicht auf Bewerbungen reagiert. Die meisten Stellenanzeigen sind sehr abstrakt. Transparenz in Gehaltsangaben ist wichtig. Wertschätzung im Bewerbungsprozess ist entscheidend. Die Absagen waren oft sehr standardisiert. Die Bewerbererfahrung ist oft enttäuschend. Die Studie soll Unternehmen helfen, ihre Prozesse zu verbessern. Die Art und Weise, wie Absagen kommuniziert werden, hat einen großen Einfluss auf die Bewerber. Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass Absagen emotional wirken können. Es ist wichtig, Absage-Templates zu überarbeiten, um eine respektvolle Kommunikation zu gewährleisten. Die Verantwortung für die Kommunikation liegt bei den Unternehmen. Bewerbermanagement-Systeme müssen benutzerfreundlicher gestaltet werden. Die Candidate Experience sollte im Fokus stehen, um positive Eindrücke zu hinterlassen. Ein einfaches, aber effektives Mittel zur Verbesserung ist die Überarbeitung von E-Mail-Texten. Employer Branding kann durch positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess gestärkt werden. Die Transparenz über die Unternehmen und deren Prozesse ist wichtig für die Bewerber. Zukünftige Themen sollten die Erfahrungen der Bewerber weiter in den Mittelpunkt stellen. Kapitel: 00:00 Einführung und Begrüßung 00:52 Vorstellung von Sarah Böning und ihrem Hintergrund 03:02 Die Idee hinter der Studie und das Team 05:48 Der Bewerbungsprozess aus der Sicht der Bewerber 08:59 Ergebnisse der Studie und erste Erkenntnisse 12:07 Reaktionen der Unternehmen auf Bewerbungen 15:04 Transparenz in Stellenanzeigen und Gehaltsangaben 18:00 Wertschätzung im Bewerbungsprozess 21:10 Schlussfolgerungen und Ausblick 23:51 Die Herausforderungen bei Absagen 26:05 Die emotionale Wirkung von Absagen 29:29 Verbesserung der Kommunikation im Recruiting 30:45 Die Rolle von Bewerbermanagement-Systemen 33:07 Erfahrungen mit der Candidate Journey 39:40 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen Recruiting, Candidate Journey, Bewerbungsprozess, Studie, Arbeitgebermarke, Gehaltstransparenz, Wertschätzung, HR, Bewerbererfahrung, Personalgewinnung, Recruiting, Absagen, Bewerbermanagement, Candidate Experience, Kommunikation, HR, Arbeitgebermarke, Emotionen, Feedback, Verbesserung
