Eduza Show

Eduza

Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina, a isto tako stručnjake, pružatelje intelektualnih usluga i edukatore uči kako razviti svoje edukacijske biznise. Vodi ga Višnja Željeznjak, suosnivačica platforme za razvoj edukacijskog biznisa i poslovne edukacije www.eduza.hr. Višnja je svoje dekade iskustva na području razvoja poslovnih web stranica i B2B digitalnog marketinga pretočila u edukacijsku platformu i ovaj video podcast uživo.

  1. 9h ago

    Zašto ti ne štimaju brojke u digitalnoj analitici? | Robert Petković | Eduza Show 290

    Edukacije našeg gosta na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/robert-petkovic/ - Zašto se vaši podaci u Google Analyticsu nikad ne poklapaju s prodajnim brojevima - i što to zapravo znači za vaše marketinške odluke? Robert Petković, digitalni analitičar s 25 godina iskustva, s Višnjom Željeznjak razlaže zašto data-driven pristup pada kada timovi krivo interpretiraju izvještaje, miješaju users i sessions ili uspoređuju neusporedive modele atribucije. Saznajte kako postaviti pravo pitanje analitici, razumjeti GDPR i cookie consent, koristiti AI u analizi podataka i konačno pretvoriti kompleksne podatke u jasne poslovne uvide. 💜 SADRŽAJ EPIZODE 0:00 Zašto nas digitalna analitika "laže"3:26 Konzistentnost vs. točnost podataka5:11 Nielsen rating i granice mjerenja9:56 Google Analytics nije alat za prodaju12:16 GDPR i kolačići: zašto podaci nestaju15:26 Kad modeliranje podataka proраdne16:36 Atribucija: tko je zaslužan za prodaju21:31 Zašto se timovi interno natječu umjesto da surađuju30:46 Edukacija kao put do boljih odluka33:11 Zašto poslovne odluke nisu data-driven38:21 Users vs. sessions: koja metrika je prava40:46 Koliko dugo treba da prihvatite brojke46:41 Kako AI mijenja analitiku i web promet55:36 Koliki postotak posjeta dolazi iz AI alata57:31 Koji postotak odstupanja u analitici je prihvatljiv1:03:06 Regionalne razlike u prihvaćanju privole1:07:11 U što se isplati ulagati u marketingu 👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=lkDJDlvNdqk 👨‍🏫 GOST: Robert PetkovićRobert Petković je konzultant za digitalnu analitiku specijaliziran za Google Analytics, interpretaciju podataka i analizu ponašanja korisnika. Vlasnik je obrta Analytics & Co., kroz koji savjetuje tvrtke o korištenju podataka za donošenje poslovnih odluka. S više od 25 godina iskustva u web tehnologijama najčešće surađuje s većim e-commerce tvrtkama, marketplace platformama i retailerima, pomažući im da kompleksne podatke pretvore u jasne poslovne uvide. Karijeru je započeo kao web developer, no njegov interes za razumijevanje ponašanja korisnika postupno ga je usmjerio prema digitalnoj analitici. Akademska podloga iz psihologije dodatno je oblikovala njegov pristup podacima, jer analitiku promatra prije svega kao način razumijevanja ljudi, a tek onda kao skup tehničkih alata. U svom radu fokusira se na napredne implementacije Google Analyticsa, arhitekturu Google Tag Managera, kreiranje specifičnih izvještaja, mjerenje e-commerce poslovanja te povezivanje podataka s konkretnim strateškim poslovnim odlukama. Redoviti je predavač na međunarodnim konferencijama i radionicama iz područja digitalne analitike i e-commercea.Profil gosta na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/robert-petkovic/ 💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati. 💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake 🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/ ✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

  2. 5d ago

    Kako postati lider koji stvarno mijenja ljude kroz coaching | Silvija Hursa | Eduza Show 289

    Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/silvija-hursa/ - Zašto posao lidera nije davati odgovore i rješavati probleme umjesto tima - i koje coaching kompetencije razlikuju lidera koji razvija ljude od onog koji ih koči? Silvija Hursa, akreditirana coach i vlasnica platforme Leadership Mindset, u razgovoru s Višnjom Željeznjak otkriva kako self-leadership postaje temelj svakog transformacijskog vodstva - od upravljanja vlastitim emocijama i saboterima do postavljanja pravih pitanja koja kod zaposlenika grade ownership i motivaciju. Saznajte kako izgleda cijeli coaching proces iznutra, kako razlikovati coaching od mentoriranja i savjetovanja, i kako prepoznati pravog coacha za svoju fazu razvoja. 💜 SADRŽAJ EPIZODE 0:00 Zašto lider ne smije rješavati probleme umjesto tima6:57 Kako voditi sebe prije nego povedes druge8:57 Je li coaching kompetencija bez koje se ne može voditi14:26 Transakcijski vs. transformacijski leadership19:53 Kako odabrati pravog coacha27:32 Kako izgleda coaching proces iznutra34:28 Zašto osoba vodi coaching proces, a ne coach39:51 Kako postavljati asertivna pitanja u timu44:17 Coaching vs. mentoriranje - kada što koristiti52:42 Jeste li lider bez coaching vještina1:06:14 Ženski i muški princip u leadershipa1:11:34 Silvijina Coaching akademija transformacijskog leadershipa1:21:45 Nagrada za gledatelje 👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=JsGLt2vauKM 👩‍🏫 GOŠĆA: Silvija HursaSilvija Hursa je vlasnica platforme Leadership Mindset, akreditirani coach, trenerica poslovnih vještina te supervizorica sistemske supervizije. Specijalizirala se za treninge i edukacijske programe iz područja leadershipa, komunikacija, javnog nastupa i modernih poslovnih vještina, a kroz 18-godišnji rad na vodećim pozicijama stekla je iskustvo, znanje i vještine koje prenosi stručnjacima u regiji i šire. Njena metodologija transformacijskog leadershipa vodi ljude iz života vođenog obrascima, prilagodbom i vanjskim očekivanjima prema životu vođenom svrhom, unutarnjim autoritetom i autentičnim vodstvom.Autorica je Coaching Akademije Transformacijskog Leadershipa u kojoj spaja coaching, leadership, emocionalnu i tjelesnu inteligenciju, intuitivan pristup i iskustveno učenje kako bi ljude vodila od unutarnje transformacije prema autentičnom vodstvu, svrsi i održivom uspjehu.Aktivna je članica Europskog savjeta za coaching i mentoriranje i Hrvatske udruge za coaching.Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/silvija-hursa/ 💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati. 💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake 🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/ ✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

  3. Jul 7

    Modeli vrednovanja radnih mjesta: kako prepoznati loše? | Katarina Pavliša | Eduza Show 288

    Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/katarina-pavlisa/ - Zašto generički model vrednovanja radnih mjesta može koštati vaše najvrijednije ljude - i kako izgraditi sustav plaća koji zaista drži vodu? Katarina Pavliša i Višnja Željeznjak otkrivaju zašto copy-paste modeli vrednovanja, čak i svjetski provjerene metodologije, mogu dati krive signale zaposlenicima i urušiti zadržavanje ključnih stručnjaka. Konkretni primjeri iz prakse pokazuju kako platni razredi, kriteriji vrednovanja i arhitektura posla moraju odražavati pravo težište vašeg biznisa - a ne samo zadovoljiti EU direktivu o transparentnosti plaća. 💜 SADRŽAJ EPIZODE 0:00 Zašto generički modeli vrednovanja ne funkcioniraju4:58 Kako prepoznati loš sustav vrednovanja radnih mjesta6:51 Vrednovanje kao poruka: koliko vrijedi koji posao8:43 Kad inženjeri vrijede manje od voditelja odjela13:40 Kako veličina i branša određuju model vrednovanja17:00 Je li realno posložiti sustav u jedan dan?21:52 Što dolazi 2027. i 2028. - trendovi29:54 Primjeri iz prakse: dvije proizvodne tvrtke, dva modela39:19 Kako izgraditi dobre skale kriterija vrednovanja46:14 Što je dobar rezultat modela vrednovanja48:22 Zašto sistematizacija mora biti uredna prije vrednovanja53:13 Kako Katarina Pavliša pomaže firmama u praksi1:00:11 Nemojte čekati jesen - zašto krenuti odmah 👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=bFftSIwahg0 👩‍🏫 GOŠĆA: Katarina PavlišaVeć više od 25 godina pomaže organizacijama postaviti sustav plaća, vrednovanja rada i nagrađivanja koji "drži vodu" - u stvarnosti, ne samo na papiru. Radila je kao HR stručnjakinja i direktorica u korporacijama poput Coca-Cole, AWT-a i Croatia Airlinesa, a posljednjih 15 godina savjetuje tvrtke u oblikovanju i implementaciji HR sustava - od sistematizacije i vrednovanja radnih mjesta do izrade sustava plaća, strategije nagrađivanja i upravljanja učinkom. Posebno je posvećena temi usklađivanja s EU direktivom o transparentnosti plaća, u čemu organizacije vodi kroz cijeli proces - jasno, stručno i bez stresa. Kroz edukacije, mentoring i konkretne alate pomaže HR timovima i menadžerima izgraditi pravedan, razumljiv i održiv sustav koji donosi povjerenje, jasnoću i stabilnost u poslovanju. Sustavna rješenja izgradila je u 25+ organizacija, a iza nje je 350+ grupa edukacija i treninga te 8.000+ sati savjetodavnog rada s klijentima. U radu kombinira znanje, iskustvo i ljudski pristup. Vjeruje da sustav ne mora biti savršen - ali mora biti jasan, objašnjiv i održiv. Ravnotežu između brojki i ljudi nalazi u planinarenju i putovanjima, gdje puni glavu kisikom a srce smislom.Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/katarina-pavlisa/ 💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati. 💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake 🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/ ✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

  4. Jun 30

    Istine i zablude o osobnom razvoju | Gordana Kastrapeli | Eduza Show 287

    Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/gordana-kastrapeli/ - Ulažete u osobni razvoj, a ne vidite pomak? Gordana Kastrapeli, NLP master trenerica i systemic leadership coach s 25 godina iskustva, otkriva zašto knjige i edukacije nisu dovoljne - i kako nesvjesni otpori i ograničavajuća uvjerenja blokiraju pravu transformaciju. Višnja Željeznjak u ovoj epizodi vodi razgovor kroz 4 stvarne priče o tome kako lideri, menadžeri i stručnjaci prepoznaju vlastite prepreke i konačno se pomaknu s mjesta. 💜 SADRŽAJ EPIZODE 0:00 Je li čitanje knjiga zapravo osobni razvoj?2:52 Sekundarna dobit - zašto nam loše navike donose nešto6:27 Zašto čekamo da se "posložimo" prije coachinga9:27 Resursi koje imamo, ali ne možemo doseći13:12 Kako prepoznati da je vrijeme za novi razvoj15:32 Tehnički vs. adaptivni izazov - primjer s AI-em17:57 Zašto još jedna edukacija ne rješava problem22:17 Može li se razvijati u zrelijoj dobi - što kaže znanost25:12 Što je optimalna frustracija i zašto nam treba29:52 Zašto nam treba podrška, ne samo savjet32:57 Priča 1 - kako 10-godišnji problem riješiti razgovorom37:52 Što je ekologija ishoda i kako je primijeniti43:42 Priča 2 - kako upravljati stresom u prometu pomoću NLP-a48:47 Zašto sidrenje mora biti naučeno uživo54:02 Priča 3 - kako novi lider svladava otpor tima58:52 Kada je problem sistemski, a ne osobni1:02:37 Zašto konflikt u organizaciji nije loša stvar1:04:22 Što nas sprečava da angažiramo coacha ili trenera1:17:17 Priča 4 - kako promijeniti komunikaciju prema upravi i dobiti budžet1:23:02 Što trebate promijeniti za sljedeću razinu u karijeri1:27:22 NLP praktičarski trening 👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=znMj-xBeMvc 👩‍🏫 GOŠĆA: Gordana KastrapeliU više od 25 godina iskustva kao trener i coach radila je s brojnim timovima i više od 1000 osoba u različitim organizacijama te vodila 34 grupe NLP treninga. Fokus joj je razvoj lidera. Vjeruje da baš svaka osoba ima priliku voditi jer vođenje počinje od vođenja sebe. Poslovni razvoj prije ili kasnije zahtijevat će od nas da svladamo svoje (često nesvjesne) otpore i prepreke. Sistemskim pristupom pomaže voditeljima, menadžerima, direktorima - liderima da bolje vide i vode sebe i svoj tim te postižu bolje poslovne rezultate. Sistemskim pristupom pomaže i organizacijama i timovima da lakše pronalaze svoj put kroz VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) svijet u kojem živimo. Radionice komunikacijskih, prezentacijskih i vodstvenih vještina maksimalno prilagođava potrebama svakog tima i/ili organizacije, a svaku radionicu dizajnira tako da sudionicima olakša svladati otpore, pretpostavke i uvjerenja koja ih sprječavaju u daljnjem napretku. Gordana je certificirani NLP Master trener, Systemic coach & facilitator, Brain based Leadership trener i Attention shifting coach.Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/gordana-kastrapeli/ 💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati. 🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAK, suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/ ✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

  5. Jun 23

    Ne razumijemo se u timu. Kako to promijeniti? | Anita Prelas Kovačević | Eduza Show 286

    Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/anita-prelas-kovacevic/ - Zašto pametni i sposobni ljudi u timu ne mogu surađivati - i što konkretno možete promijeniti kao lider? Anita Prelas Kovačević, DISC flow certificirana trenerica i akreditirani coach, otkriva kako stilovi komunikacije izazivaju nesporazume, blokiraju feedback i smanjuju angažman cijelog tima. 💜 SADRŽAJ EPIZODE 0:00 Zašto pametni ljudi u timu ne razumiju jedni druge1:28 Tko je Anita Prelas Kovačević2:59 Kako Anita pristupa promjeni u radu s ljudima5:19 Što je najfascinantnije u radu s ljudima7:09 Zašto coach ne savjetuje nego pita10:09 Zašto ista poruka ima pet različitih tumačenja12:51 Kako prepoznati da tim nije razumio vašu poruku15:03 Zašto šutnja na sastanku nije znak slaganja16:31 Što napraviti kad cijeli tim šuti20:11 Koliko dugo traje promjena u timu21:32 Što je DISC flow analiza i čemu služi27:39 Kako DISC flow pomaže liderima da upoznaju sebe30:50 4 komunikacijska stila i kako dolaze u sukob33:34 Što konkretno dobijete iz DISC flow analize39:20 Kako izgraditi tim koji funkcionira bez kontrole40:43 Kako coaching vraća povjerenje u tim43:59 Jeste li vi uzrok nesporazuma u svom timu46:50 Zašto znanje nije dovoljno za funkcionalan tim53:11 Kako davati feedback koji zaista ima efekta56:20 Anitina edukacija na Eduzi - Zašto se ne razumijemo 👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=YOyDSOMRG4k 👩‍🏫 GOŠĆA: Anita Prelas KovačevićVjerujem da uspjeh nema smisla ako ga ne osjećamo i iznutra. Zato pomažem ljudima da pronađu više jasnoće u odlukama, razviju svoje potencijale i grade uspjeh koji ima smisla. Radim s poduzetnicima, menadžerima i pojedincima koji žele više, ne samo rezultate, nego i život koji ih ispunjava. Podržavam ih da pronađu ravnotežu između onoga što rade i onoga što jesu te da ponovno osjete jasnoću, mir i smisao u onome što stvaraju. U mom radu nema gotovih odgovora. Postoje pitanja koja otvaraju nove perspektive i pomažu ljudima da prepoznaju snagu koju već nose u sebi. Uz coaching, predajem na veleučilištu gdje studentima prenosim znanje iz područja menadžmenta, liderstva, organizacijskog ponašanja i razvoja ljudskih potencijala. Oni me svakodnevno podsjećaju da se budućnost gradi hrabrošću, znatiželjom i vjerom u sebe. Za mene cjeloživotno učenje nije koncept, nego način života. Učim, istražujem, padam, ustajem i rastem svaki dan iznova. Vjerujem da svatko u sebi ima unutarnji kompas - ponekad ga samo treba ponovno čuti. Upravo zato moj moto nije samo rečenica, to je moj način života: "Tvoje putovanje. Tvoja snaga. Moja podrška."Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/anita-prelas-kovacevic/ 💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati. 💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake ✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

  6. Jun 17

    Što LEGO kockice otkrivaju o vašem timu i poslovanju | Josipa Borić-Novosel | Eduza Show 285

    Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/josipa-boric-novosel/ - Zašto timovi šute umjesto da razgovaraju - i kako to mijenja dinamiku, rezultate i zadržavanje ključnih ljudi? Josipa Borić-Novosel, leadership coach i jedina certificirana LEGO Serious Play trener partnerica za jugoistočnu Europu, donosi priče iz timskih radionica: o slonu u prostoriji kojeg svi vide a nitko ne imenuje, o teškim tim leadovima koji su zapravo najvrjedniji, i o tome zašto dobri timovi nisu oni bez sukoba - nego oni koji su odabrali razgovor umjesto tišine. 💜 SADRŽAJ EPIZODE 0:00 Zašto timovi ne izgovaraju ono što ih muči1:40 Kako Josipa Borić-Novosel postala LEGO Serious Play trenerica6:04 Što edukatori dobivaju dodavanjem LEGO Serious Play metode10:00 Kako izgleda tim koji se otvara kroz kockice14:27 Što se dogodi na Build&Gin radionici s nepoznatim ljudima15:43 Zašto nam trebaju kockice da bismo rekli ono očito17:24 Kako radionica krene, a kako završi20:35 Kako voditi tim kad niste educirani za to27:42 Zašto tražiti pomoć znači biti odgovoran29:44 LEGO Serious Play za učenje fotografije34:08 Kako facilitirati konstruktivan sukob u timu40:31 Što se događa u timu nakon radionice45:32 Kad poduzetnici sjednu za isti stol51:44 Neočekivani emocionalni momenti na radionicama58:06 Zašto je Josipa odabrala LEGO Serious Play1:00:56 Kako se certificirati za LEGO Serious Play1:06:29 Rad s djecom i što nas to uči o odraslima 👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=_O50whg1osc 👩‍🏫 GOŠĆA: Josipa Borić-NovoselJosipa Borić-Novosel je leadership coach i trenerica mekih vještina s više od 20 godina iskustva u IT i telekom industriji. Certificirana je LEGO® SERIOUS PLAY® facilitatorica i Certified Training Partner tvrtke Inthrface za Hrvatsku, Sloveniju, Bosnu i Hercegovinu, Crnu Goru, Srbiju, Kosovo i Makedoniju, što joj omogućuje da provodi certificirane programe i osposobljava nove facilitatore ove metode. Specijalizirana je za razvoj timova, komunikaciju i facilitaciju, a kroz svoj rad povezuje ljude, jača suradnju i podržava autentičan rast - uz dozu kreativnosti, strukture i humora.Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/josipa-boric-novosel/ 💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati. 💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake 🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAKVišnja je suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/ platforme za razvoj edukacijskog biznisa. Svoje 24+ godine iskustva na području razvoja poslovnih web stranica i B2B digitalnog marketinga sada koristi da bi stručnjacima i poduzetnicima pomogla u razvoju edukacijskog biznisa. ✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

  7. Jun 16

    Što osigurati u biznisu da ne izgubite sve | Zlatica Tilhof | Eduza Show 284 | Eduza Show 284

    Edukacije naše gošće na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/zlatica-tilhof/ - Jeste li doista osigurani koliko mislite? Zlatica Tilhof, licencirana zastupnica s 30+ godina iskustva u prodaji osiguranja, otkriva koje rizike poduzetnici ignoriraju - od profesionalne odgovornosti i cyber napada do slučajeva gdje polica postoji, ali šteta ipak ne bude isplaćena. Saznajte zašto "imam policu" ne znači "imam pokriće" - i što konkretno možete učiniti da zaštitite poslovanje, imovinu i sebe kao osobu koja pokreće sve. U ovoj epizodi Eduza Showa Višnja Željeznjak i Zlatica Tilhof prolaze kroz najčešće zablude o osiguranju u malom biznisu. Posebno se obrađuje: "bus factor" za poduzetnike, kolektivna nezgoda za djelatnike, osiguranje gradilišta i kooperanata, štedna komponenta u osiguranju. 💜 SADRŽAJ EPIZODE 0:00 Jeste li dovoljno osigurani kao poduzetnik?1:14 Zlatica Tilhof - tko je i što radi3:06 Kako se tržište osiguranja promijenilo u 30 godina7:33 Zašto informiranost nije uvijek prednost11:14 Najčešće zablude i pogreške u osiguranju15:03 Financijska pismenost i pismenost u osiguranju17:49 Zašto vam treba osobni zastupnik osiguranja18:51 Kako jedna rečenica može odbiti vašu štetu19:37 Opća, profesionalna i privatna odgovornost - razlike28:31 Što znači privatna odgovornost iz police kućanstva30:28 Primjer: fotograf, iznajmljeni prostor i tko je odgovoran40:15 Bus factor44:08 Što sve poduzetnici mogu osigurati, a ne znaju46:33 Osiguranje gradilišta i kooperanata - konkretno50:37 Štedna komponenta u osiguranju56:01 Cyber napadi i osiguranje od hakerskih rizika1:00:05 Što piše u polici i kako je čitati1:02:34 Možete li naknadno nadograditi policu?1:03:30 Što se ne može osigurati1:08:53 Nagrada za gledatelje 👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=9gxPAdRUblk 👩‍🏫 GOŠĆA: ZLATICA TILHOFLicencirani zastupnik prodaje svih vrsta osiguranja. U prodaji osiguranja radim više od 30+ godina. Pomažem klijentima, malim i srednjim tvrtkama prepoznati potrebe i zaštiti sebe i imovinu. Zajedno prepoznajemo. Vi odlučujete!Profil gošće na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/zlatica-tilhof/ 💜 Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina. Gledajte nas uživo svakog radnog utorka i povremeno srijedom u 12 sati. 💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake 🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAKVišnja je suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/ platforme za razvoj edukacijskog biznisa. Svoje 24+ godine iskustva na području razvoja poslovnih web stranica i B2B digitalnog marketinga sada koristi da bi stručnjacima i poduzetnicima pomogla u razvoju edukacijskog biznisa. ✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

  8. Jun 10

    Kako razvaliti kao govornik na konferenciji | Luka Krejči | Eduza Show 283 | Eduza Show 283

    Edukacije našeg gosta na: 👉 https://www.eduza.hr/edukatori/luka-krejci/ - Kako postati top predavač na svakoj konferenciji? Luka Krejči, trener prezentacijskih vještina s preko 10 godina iskustva, otkriva zašto talent nije preduvjet izvrsnog nastupa - nego vještina, priprema i pravi mindset. Naučite kako funkcionalne geste povećavaju viralnost govora, zašto rekviziti drže publiku dalje od mobitela i kako svaki prezenter može kreirati aha moment koji ostaje s publikom dugo nakon nastupa. 💜 SADRŽAJ EPIZODE 0:00 Tajne top predavača - talent ili vještina?1:37 Zašto "budi autentičan" nije dobar savjet10:47 Kako razviti ideju vrijednu dijeljenja14:27 Zašto početi vježbati ranije17:22 Prezentacija je mentalni problem25:37 Koji TED talkovi postaju viralni27:22 Što su funkcionalne geste i zašto su važne31:07 Kako se riješiti nefunkcionalnih gesti33:07 Zašto koristiti kameru umjesto ogledala39:22 Kako dodati dimenzije prezentaciji39:47 Rekviziti koji drže publiku od mobitela44:37 Kako zadržati pažnju publike52:23 Entuzijazam, priprema i respekt - trokut uspješne prezentacije56:32 Zašto gledanje u slajd ruši dojam1:05:22 Zašto prezentacijske vještine ubrzavaju karijeru1:06:37 Kako izbjeći "šumu" previše informacija1:09:47 Online vs. uživo - što je teže i zašto1:16:42 Kako napraviti neočekivan moment u prezentaciji1:21:18 Nova knjiga: Kuharica prezentiranja 👀 Gledajte video verziju ove epizode na YouTubeu: https://www.youtube.com/watch?v=_03maA_ipMk 👨‍🏫 GOST: Luka KrejčiLuka Krejči kroz vlastitu tvrtku Prezentacija d.o.o. od 2012. godine izveo je više stotina radionica za tvrtke iz raznih industrija te stručnjake različitih profila, kao i sve razine menadžmenta. Za klijente je također izradio više stotina prezentacija te brojna individualna savjetovanja i pripreme za izvođenje važnih prezentacija. Kao višegodišnji mentor u lokalnom startup inkubatoru svojim savjetima pomaže timovima predstaviti sebe i svoje ideje u najboljem svjetlu. Karijeru je započeo u strateškom konzaltingu te zatim vodio odjel strategije u jednom od najvećih regionalnih telekoma. Osim nebrojenih prezentacija, radom na strateškim projektima razvio je sposobnost sagledavanja šire slike, strukturiranja te izvlačenja suštine iz kompleksne materije. Na to se nadograđuje njegov dugogodišnji interes prema dizajnu, arhitekturi te psihologiji. Poslovne prezentacije su tako neobično, ali upravo prirodno sjecište njegovog iskustva, sposobnosti i sklonosti. 2003. završio je Ekonomski fakultet u Zagrebu, a 2011. godine završio je Executive MBA studij na Cotrugli Business School kao najbolji student generacije.Profil gosta na Eduzi: https://www.eduza.hr/edukatori/luka-krejci/ 💜 PRODUKCIJA: https://www.eduza.hr/ - platforma za razvoj edukacijskog biznisa i izgradnju povjerenja u stručnjake 🎙️ VODITELJICA: VIŠNJA ŽELJEZNJAKVišnja je suosnivačica Eduze (https://www.eduza.hr/ platforme za razvoj edukacijskog biznisa. Svoje 24+ godine iskustva na području razvoja poslovnih web stranica i B2B digitalnog marketinga sada koristi da bi stručnjacima i poduzetnicima pomogla u razvoju edukacijskog biznisa. ✨ SPONZOR ✨ Briefing e-Servisi: email servis koji među tisućama natječaja javne nabave iz Hrvatske, BiH i svih zemalja regije pronalazi one na koje se može javiti vaša firma, i šalje vam ih na email. Zatražite besplatni probni period: https://www.briefing-nadmetanja.hr/

See All (105)

About

Eduza Show je video podcast uživo koji poduzetnike, šefove i zaposlene uči kako stvarne poslovne probleme rješavati pomoću novih znanja i vještina, a isto tako stručnjake, pružatelje intelektualnih usluga i edukatore uči kako razviti svoje edukacijske biznise. Vodi ga Višnja Željeznjak, suosnivačica platforme za razvoj edukacijskog biznisa i poslovne edukacije www.eduza.hr. Višnja je svoje dekade iskustva na području razvoja poslovnih web stranica i B2B digitalnog marketinga pretočila u edukacijsku platformu i ovaj video podcast uživo.

Information

  • Creator
    Eduza
  • Years Active
    2022 - 2026
  • Episodes
    105
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Eduza
  • Show Website
    Eduza Show