曼蒂說 x 職安衛開講 Safety and Health at Work

曼蒂說

『職安衛開講』是由YouTube「曼蒂說」的Mandy以及安全衛生與生活交流屋LINE群組創辦人Ming一起創立,同時與另外兩位志同道合的夥伴一同經營。 除了專業領域的議題討論,最主要的出發點是「希望能夠用白話文的方式推廣職業安全衛生的知識給廣大勞工朋友 」。 ★ 開講之主題: 1. 【職業聊聊】各行各業職安人員從事些什麼業務、職護職醫好夥伴、職場543 2.【法規時事】新修法規、法規討論、時事探討 3.【證照/考試】①上課ex115hr、修學分、同等學力鑑定②準備過程、讀書方式、答題技巧分享 4.【職安衛管理】實務情境經驗、職業安全衛生管理計畫、勞工健康保護計畫、ESG議題(包含GRI403)、ISO45001、14001 ➥ 有其他想了解、想聽的內容,或是想藉由平台分享/宣傳職業安全衛生相關的想法/觀念/內容等,也都可以留言給我們喔。 【外部聯繫資訊|合作/ join us】 mandytalkosha@gmail.com Powered by Firstory Hosting

  1. Aug 14

    《我們與壓力的距離:解碼多世代職場生存學》EP.1 多世代職場中的領導力、壓力與心理健康

    哈根達斯比利時巧克力系列,匠心選用72%可可含量的比利時巧克力,那綿密的冰淇淋口感,再加上薄脆的巧克力脆片,苦甜交織,完美呈現黑巧克力的濃郁香醇,是專屬成熟大人系的奢華風味。 https://fstry.pse.is/9emmf6   —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 🤍  本系列探討在多世代職場環境下,領導風格、工作壓力與員工心理健康之間的關聯性,並特別關注新興的反向霸凌風險。研究採用量化問卷與質性訪談的混合方法,發現交易型領導因其明確的結構與預期性,能有效緩解壓力並成為員工的心理安全網。中階主管常處於「夾心層」位置,除了面臨組織績效要求,也承受部屬帶來的情緒勞動與潛在的心理不法侵害。建議企業應依循 ISO 45003 指引,採取保護、促進與提供協助的 3P 架構來優化管理。最終,此研究旨在透過職安衛視角,協助組織建立具備韌性與共融性的工作環境,預防各類職場心理社會風險。 🤍本頻道最主要的出發點是「希望能夠用白話文的方式推廣職業安全衛生的知識給廣大勞工朋友」  歡迎大家贊助一杯手搖飲支持本頻道https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc   🤍  YouTube https://www.youtube.com/@OSHAMandy 🤍 Instagram https://reurl.cc/vm0g5l   🤍 聯繫資訊  mandytalkosha@gmail.com  https://mandytalk-ohs.firstory.io/join #職場 #壓力 #心理健康 #世代差異 #職安衛 #職場生存 #職安衛開講 #新挑戰 #你的聲音很重要 #曼蒂說 Powered by Firstory Hosting

  2. Feb 13

    你的職場,是天堂還是地獄?多世代共存,壓力爆棚?

    哈根達斯比利時巧克力系列,匠心選用72%可可含量的比利時巧克力,那綿密的冰淇淋口感,再加上薄脆的巧克力脆片,苦甜交織,完美呈現黑巧克力的濃郁香醇,是專屬成熟大人系的奢華風味。 https://fstry.pse.is/9emmf6   —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 「多世代職場下的領導風格、工作壓力與心理健康關聯性研究:以職業安全與健康促進觀點探討」👉 點擊連結立即填寫問卷: https://forms.gle/HnZA7d7HCru8g49B9 各位「職安衛開講」的忠實聽眾與職場戰友們,好久不見!我是Mandy 這段時間,我除了轉換新公司,更重拾學生身份,投入在職碩士班的學習。 這段經歷讓我對職場生態有了更深刻的體悟,也因此,我需要您的寶貴聲音! 你是否也曾感覺,不同世代的同事之間溝通像「雞同鴨講」? 老闆的領導風格讓你壓力山大?甚至在職場上遭遇不法侵害,卻不知如何是好? 這些,都是我碩士論文想探討的關鍵議題:「多世代職場下的領導風格、工作壓力與心理健康關聯性研究:以職業安全與健康促進觀點探討」。 我們想了解,在瞬息萬變的職場中,不同世代的你,如何應對領導風格、工作壓力,以及這些因素如何影響你的心理健康。更重要的是,我們也關注職場不法侵害與最新職安衛法規的落實狀況。 你的經驗,將是改變職場的重要力量! 誠摯邀請您撥冗 10-15 分鐘,匿名填寫這份問卷。您的每一份回饋,都將成為推動職場安全與健康的基石,為未來的職場環境帶來正向改變。 #職安衛開講 #職場壓力 #心理健康 #多世代職場 #領導風格 #職業安全 #職場霸凌 #問卷調查 #碩士論文 #重磅回歸 #職場生存  #長榮大學 #安全衛生科學學院 ———————————————⁍ YouTubehttps://www.youtube.com/@OSHAMandy⁍ Instagramhttps://reurl.cc/vm0g5l———————————————【聯繫資訊】mandytalkosha@gmail.com——————————————— 小小一杯手搖飲,支持我們持續熱血 https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc 留言告訴我你對這一集的想法: Powered by Firstory Hosting

    你的職場,是天堂還是地獄?多世代共存,壓力爆棚?
  3. 07/20/2025

    |EP.47|職業安全衛生管理辦法概要

    頻道最主要的出發點是「希望能夠用白話文的方式推廣職業安全衛生的知識給廣大勞工朋友」  歡迎大家贊助一杯手搖飲支持本頻道: https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc  🤍  這份資料摘錄自「職業安全衛生管理辦法」,詳述了台灣關於職場安全與健康管理的法規要求。內容涵蓋了企業如何建立安全衛生組織與人員配置,依據風險等級劃分事業類別並配置專職或兼職人員。此外,文件也詳細規定了各類機械設備的定期檢查、重點檢查與作業檢點頻率及內容,確保設備的安全運作。它還強調了風險評估、承攬管理計畫、緊急應變計畫的重要性,以及自動檢查紀錄的保存要求,旨在提升整體職業安全衛生管理水準。 ———————————————  ⁍ Podcast  https://reurl.cc/VRlzqZ  ⁍ Instagram 曼蒂說  https://reurl.cc/vm0g5l  ⁍ YouTube  https://www.youtube.com/@OSHAMandy/featured  ———————————————  【聯繫資訊】  mandytalkosha@gmail.com (mailto:mandytalkosha@gmail.com)     #職業安全衛生管理辦法 #安全衛生 #職業安全 #安委會 #預防事故 #職場安全 #員工安全 #職安衛開講 #曼蒂說     🌐 快來關注我的頻道,讓我們一起提升職場安全健康意識,為自己的健康與安全負責!💖 Powered by Firstory Hosting

    |EP.47|職業安全衛生管理辦法概要
  4. 07/16/2025

    |EP.46|職業安全衛生法施行細則概要

    頻道最主要的出發點是「希望能夠用白話文的方式推廣職業安全衛生的知識給廣大勞工朋友」 歡迎大家贊助一杯手搖飲支持本頻道: https://open.firstory.me/user/clatnrdzc009r01xa7748h4jc 🤍 《職業安全衛生法施行細則》,這是一項補充《職業安全衛生法》的法規。該細則詳細闡明了法律中的關鍵術語,例如「自營作業者」、「工作場所負責人」和「勞動場所」,並界定了「職業上原因」及「合理可行範圍」等概念。此外,它還規定了多種安全衛生措施,包括危險機械設備的型式驗證**、危害性化學品的管理,以及作業環境監測的要求。文件中也明訂了健康檢查、職業災害通報、安全衛生組織與人員等相關規範,旨在確保工作場所的安全與員工的健康。 ——————————————— ⁍ Podcast https://reurl.cc/VRlzqZ ⁍ Instagram 曼蒂說 https://reurl.cc/vm0g5l ⁍ YouTube https://www.youtube.com/@OSHAMandy/featured ——————————————— 【聯繫資訊】 mandytalkosha@gmail.com #職業安全衛生法施行細則 #安全衛生 #職業安全 #安全訓練 #預防事故 #職場安全 #員工安全 #職安衛開講 #曼蒂說 🌐 快來關注我的頻道,讓我們一起提升職場安全健康意識,為自己的健康與安全負責!💖 標籤 Powered by Firstory Hosting

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