醫務室小仙女

ivana chen
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hi~我是醫務室小仙女 對，就是仙女 是一個護理師 曾經待過婦產科病房4年多 現在是職業安全衛生護理師第5年 現正進行中的 是想跟大家分享護理的仙女

  1. 05/07/2025

    ep73 員工不願意配合-會不會是來自於不理解

    不願意配合健康管理的員工 肯定有很多原因 但其中一個 會不會 不理解現在的嚴重性 簡單講員工心裡可能有很多個 "是什麼意思?" 所以我們的責任就需要讓他能夠清楚的理解 這是什麼意思 嘗試改變他的認知 讓他有機會改變他的行為 文字版全文 https://vocus.cc/article/681a647ffd897800010b33e9 追蹤我的instagram https://instagram.com/keepairway2527

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  2. 04/29/2025

    ep72 拿到員工健檢數據之後?

    拿到數據之後，你可以? 與醫師討論風險等級制度表:風險分級、風險項關鍵項目、採行措施分類之後可以做統計:男女分析差異、年資分析差異、與上一年度相比、各項目比較，可以看出全公司員工的健康情況 人力及各項資源有限 就如同急診檢傷一般分出輕重緩急 才知道接下來誰必須先處理 也才能知道職場實際的情況 文字版全文 https://vocus.cc/article/680f88f9fd897800013f1532 追蹤我的instagram https://instagram.com/keepairway2527

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  3. 04/22/2025

    ep71 拋開臨床的思維-你必須自己下決定

    下決定是需要練習 1.醫療處置必須由我們自己判定 2.計畫執行方法是需要由我們當橋梁並判斷如何操作 3.當開口問說這件事怎麼做處理的時候，你想過這件事該如何處理了嗎 職場上需要的是解決問題的人 不是來拋問題問別人要怎麼決定的人 沒有經驗可以不太會解決 但你必須要能夠去找到解決的方法 所以最重要的是 自己的看法 文字版全文 https://vocus.cc/article/6806514bfd89780001fc7ebd 追蹤我的instagram https://instagram.com/keepairway2527

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  4. 04/16/2025

    ep70 善盡告知義務

    今天跟大家聊職場工作當中 "告知"這件事 在員工的部分可以告知 這個數值對同仁的意義注意的話可能會有什麼改變不注意的話可能會有問題那可以怎麼注意公司可以提供什麼其他健康服務資源定期追蹤很重要最後總結一下：所以現在要開始做什麼 在主管的部分可以告知 員工的健康風險員工的風險可能會產生的危害工作上的建議單位同仁的風險 仍然需要讓當責的主管了解！ 文字版全文 https://vocus.cc/article/67fe6c44fd89780001632507 追蹤我的instagram https://instagram.com/keepairway2527

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  5. 04/08/2025

    ep69 讓主管加入戰線

    職場的護理工作 真的是只有主管挺我們 才能有做事的空間 所以 撇除那些本來就想開後門的人外 想跟大家聊一下 我試圖讓主管加入戰線的方法 1.說明我要做的這件事的原因:數據分析 2.這件事做與不做之間的差異分析 3.這件事可以帶來的成本效益 4.善用特定場合說明清楚要做的事情，取得主管信任 文字版全文 https://vocus.cc/article/67f46232fd89780001ff5864 追蹤我的instagram https://instagram.com/keepairway2527

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  6. 02/25/2025

    ep68 工作誰做?-談職護工作範疇

    進入職場後，常會發現某些工作的負責人不明確 尤其在職護與職安的領域，常覺得很模糊 實務上，主管通常只關心工作是否完成 因此，我們需要主動思考與溝通 真正關鍵不是「這是不是我的工作」 而是「如何讓這件事做好」 透過協調與合作，確保工作順利推進 提升整體效益 文字版全文 https://vocus.cc/article/67bc997afd89780001bbe0cd 追蹤我的instagram https://instagram.com/keepairway2527

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  7. 02/18/2025

    ep67 健康促進活動沒人來?

    經歷過一段健康促進活動參與度偏不好的過程 今天想跟大家聊聊 這兩年為了健康促進活動參與度做的一些突破方法 (1) 問卷調查:直接詢問員工偏好 (2) 多樣化活動:規劃不同主題 (3) 獎勵制度:透過小禮品或電子禮券提升吸引力 (4) 行銷包裝:設計吸引人的標題、內容，並透過社群平台推廣文字版全文 https://vocus.cc/article/67b35969fd897800010e3a35 追蹤我的instagram https://instagram.com/keepairway2527

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  8. 02/11/2025

    ep66 職場護理師經驗談-職場同理心

    職場問題不像醫療問題能立即處理 許多情況需要多方考量與權衡 我們並不會單一遇到所謂健康問題 職場很多前端問題導致的身心狀況出現異常 但是過度的同理心 除了忽略了員工的感受外 也很容易使我們自己感到挫折 適度發揮同理心 1.當下的理解與支持 2.了解員工訴求 3.說明能處理的範圍 4.提出方案取得雙方共識後採行 文字版全文 https://vocus.cc/article/67aa4806fd89780001e1a719 追蹤我的instagram https://instagram.com/keepairway2527

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