Führung 5.0, Awakeness for New Leadership

Dieter Kleppel
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Es finden gerade gewaltige Umbrüche statt in der Welt. Alles im Außen wird für die Mitarbeiter aber auch die Führungskräfte gerade instabil. Was bedeutet dies für das Thema Führung in einem Unternehmen? Was sind die Qualifikationen, die eine Führungskraft und das Unternehmen zukünftig benötigt? In diesem Podcast möchte ich meine Erfahrungen aus über 25 Jahren Führung und meine Sichtweisen wie sich Führung verändern muss schildern und mit meinen Zuhörern diskutieren!

  1. Warum du nicht resilient bist (und wie du es sofort ändern kannst!) #76

    May 7

    Warum du nicht resilient bist (und wie du es sofort ändern kannst!) #76

    Resilienz ist eines der meistgenannten Themen unserer Zeit – und gleichzeitig eines der am meisten missverstandenen.Viele verbinden damit Härte, Disziplin oder emotionale Unerschütterlichkeit. Doch echte Resilienz hat nichts mit „Zähne zusammenbeißen“ zu tun.In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ erfährst du:💡Was Resilienz wirklich ist – wissenschaftlich und praktisch erklärt💡Warum viele Menschen glauben resilient zu sein, es aber nicht sindwelche Rolle dein Nervensystem dabei spielt💡Warum deine Gedanken nicht das Problem sind, sondern deine Bewertung💡Wie du durch einfache Übungen innerhalb von Minuten wieder in deine innere Balance kommstIch teile außerdem persönliche Erfahrungen und konkrete Werkzeuge, die du direkt in deinem Alltag anwenden kannst:🛠 Deine Tools aus dieser Folge:Die "ABC-Regel" für bewusste ReaktionenDie Atemübung „Zurück in die Mitte“ zur sofortigen StressregulationDie "3x Zum Glück...." - Übung für mentale StabilitätDie Kraft von Stille und Natur für deine innere Balance🎯 Für wen ist diese Folge?Für Führungskräfte, Unternehmer und alle Menschen, die:▫️unter Druck klar bleiben wollen▫️sich emotional stabilisieren möchten▫️mehr innere Ruhe und Klarheit suchen▫️Resilienz nicht nur verstehen, sondern leben wollenResilienz bedeutet nicht, nichts zu fühlen.Resilienz bedeutet, bei dir zu bleiben – egal, was du fühlst.Wenn dir diese Folge gefallen hat:Abonniere den Kanal und drücke die Glocke, damit Du keine weitere Folge verpaßt. Teile die Folge mit Menschen, für die Führung mehr ist als Kontrolle und unterstütze damit meine Mission, wieder mehr Menschlichkeit in die Unternehmen zu bringen #resilienz #leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität #selbstführung #stressbewältigung#achtsamkeit #persönlichkeitsentwicklung

    22 min
  2. Vertrauen - der Performance Booster moderner Führung #75

    Apr 3

    Vertrauen - der Performance Booster moderner Führung #75

    Vertrauen ist kein Soft Skill – es ist die härteste Führungsgröße moderner Organisationen. Ohne Vertrauen entsteht Kontrolle. Und Kontrolle zerstört genau das, was Führung eigentlich bewirken soll. In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ geht es um Vertrauen als zentrale Ressource erfolgreicher Führung. Du erfährst heute: 💡Warum fällt es vielen Führungskräften so schwer, wirklich zu vertrauen? 💡Wie entsteht Vertrauen im Team? 💡Welche Rolle spielt Selbstvertrauen dabei? 💡Was Vertrauen wirklich bedeutet 💡Warum Kontrolle oft das Gegenteil bewirkt 💡Die drei Säulen stabilen Vertrauens 💡Zwei konkrete Übungen für deinen Führungsalltag. Diese Episode richtet sich an Führungskräfte, die Verantwortung fördern, statt Menschen aus der Angst heraus zu kontrollieren. Denn Vertrauen ist kein Risiko. Es ist die Voraussetzung für echte Leistung. Führung unterliegt einem dauerhaften Wandel - und wir stehen womöglich vor dem größten Umbruch. Zeit jetzt Führung neu zu denken und zu verstehen, dass Führung aus einem selbst heraus kommt. Wenn dir diese Folge gefallen hat, dann bitte unbedingt mit allen interessierten Personen teilen, liken, gerne einen Kommentar dalassen und damit du keine weitere Folge verpaßt auch gerne den Kanal abonnieren. So könnt Ihr mich unterstützen bei meiner Mission eine neue Führungskultur in die Unternehmen zu tragen! Danke im Voraus dafür! #moderneführung #Selbstführung #Führungskraft #Teamführung#leadership #leader #spirituality #Führung #Spiritualität #vertrauen#leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität

    33 min
  3. Emotionale Intelligenz – Warum reife Führung bei dir selbst beginnt #74

    Mar 19

    Emotionale Intelligenz – Warum reife Führung bei dir selbst beginnt #74

    Unter Druck zeigt sich, wie reif deine Führung wirklich ist.Emotionale Intelligenz entscheidet, ob du reagierst – oder bewusst führst.Ohne Selbstführung kein stabiles Leadership.In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ geht es um emotionale Intelligenz als Grundlage moderner Führung.Warum verlieren selbst kompetente Führungskräfte unter Stress ihre Klarheit? Wie entsteht echte emotionale Reife?Und wie kannst du deine Selbstführung im Alltag konkret stärken?Du erfährst:💡Was emotionale Intelligenz wirklich bedeutet💡Warum sie die Basis für psychologische Sicherheit im Team ist💡Wie du zwischen Reaktion und bewusster Antwort unterscheidest💡Zwei praxiserprobte Übungen für den FührungsalltagDiese Episode richtet sich an Führungskräfte, die nicht nur strategisch denken, sondern auch emotional stabil führen möchten.Denn Leadership beginnt nicht im Außen.Leadership beginnt, wenn du in dir gefestigt bist und klar entscheidest.#leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität

    16 min
  4. Innere Klarheit - Werte, Haltung und wofür du als Führungskraft wirklich stehst #73

    Mar 8

    Innere Klarheit - Werte, Haltung und wofür du als Führungskraft wirklich stehst #73

    In den letzten beiden Folgen ging es um Selbstfindung und Selbstannahme. Doch Erkenntnis und Akzeptanz allein reichen nicht aus.Viele Führungskräfte wissen, wer sie sind – aber sie wissen nicht wirklich, wofür sie stehen. Und genau das spüren Mitarbeitende sehr schnell: die Diskrepanz zwischen Sagen und Handeln, zwischen Anspruch und gelebter Realität.Moderne Führung scheitert selten an Kompetenz. Sie scheitert an innerer Unklarheit.In dieser Folge geht es um:💡Innere Klarheit als Grundlage stabiler Führung💡Werteorientierte Führung im Alltag💡Den Unterschied zwischen Wert und Haltung💡Warum Integrität Vertrauen und psychologische Sicherheit schafft💡Wie emotionale Intelligenz und Selbstführung deine Führungswirkung prägenDu erfährst, warum klare Haltung kein Idealismus ist, sondern eine strategische Notwendigkeit für Leadership in einer komplexen Welt.Zusätzlich bekommst du zwei konkrete Übungen:1. Der Werte-Kompass der FührungskraftWie du deine Kernwerte identifizierst und in konkrete Verhaltensprinzipien übersetzt.2. Der Integritäts-CheckWie du erkennst, wo dein Handeln noch nicht mit deiner Haltung übereinstimmt – und wie du es veränderst.Diese Episode richtet sich an Führungskräfte, die nicht nur erfolgreich führen wollen, sondern klar, berechenbar und glaubwürdig. Denn Werte geben Orientierung. Haltung macht sie sichtbar. Integrität macht dich vertrauenswürdig.Und genau dort beginnt gute Führung.Wenn dir diese Folge gefällt, freue ich mich über ein Abonnement, einen Kommentar oder das Teilen mit Menschen, die Leadership neu denken möchten.#leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität #ModerneFührung #selbstführung #Werte #emotionaleintelligenz #personlichkeitsentwicklung

    20 min
  5. Wachstum beginnt mit Akzeptanz - Selbstannahme für Führungskräfte #72

    Feb 19

    Wachstum beginnt mit Akzeptanz - Selbstannahme für Führungskräfte #72

    Selbstannahme – Die stille Kraft reifer FührungIn der letzten Folge ging es um Selbstfindung.Doch Erkenntnis allein reicht nicht.Viele Führungskräfte wissen inzwischen sehr genau, wer sie sind –und kämpfen dennoch innerlich gegen das, was sie dort erkennen.Ein leiser Gedanke wie:„So sollte ich eigentlich nicht sein.“Oder: „Da geht noch mehr. Das reicht noch nicht.“Genau hier setzt diese Folge an.Selbstannahme ist keine Selbstzufriedenheit.Sie ist auch kein Stillstand. Sie ist der bewusste Verzicht auf den inneren Kampf.In dieser Episode erfährst du:💡Warum Selbstannahme die entscheidende Führungsressource ist💡Wie der innere Kritiker entsteht – und wie du ihm achtsam begegnest💡Weshalb Perfektionismus oft nur getarnte Selbstablehnung ist💡Warum emotionale Reife echte Stärke bedeutet💡Wie Selbstannahme Vertrauen und psychologische Sicherheit im Team erzeugtZusätzlich bekommst du zwei konkrete Übungen:Die innere Anerkennung – vom inneren Kritiker zur inneren WürdigungStandortbestimmung – Akzeptanz vor EntwicklungDiese Folge richtet sich an Führungskräfte, die nicht nur erfolgreicher, sondern innerlich freier führen wollen.Denn vielleicht ist Selbstannahme kein Ziel, das du erreichst.Vielleicht ist sie eine Entscheidung, die du immer wieder triffst.Wenn dir diese Folge gefällt, freue ich mich über ein Abonnement, einen Kommentar oder das Teilen mit Menschen, die Führung neu denken möchten. #leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität

    31 min
  6. Wer bin ich wirklich? - Selbstfindung als Fundament wirksamer Führung #71

    Feb 5

    Wer bin ich wirklich? - Selbstfindung als Fundament wirksamer Führung #71

    Was geschieht, wenn Führungskräfte aufhören, Rollen zu spielen – und beginnen, sich selbst ehrlich zu begegnen?In dieser ersten Folge der neuen Staffel von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ widmen wir uns einem Thema, das selten offen angesprochen wird, aber über die Qualität von Führung maßgeblich entscheidet: Selbstfindung.Viele Führungskräfte bewegen sich in einem Spannungsfeld aus Erwartungen, Zwängen und Unsicherheiten. Stärke wird oft inszeniert, Klarheit behauptet – während innerlich Orientierung fehlt. Doch echte Wirksamkeit entsteht nicht durch Kontrolle oder Perfektion, sondern durch innere Stimmigkeit.In dieser Episode beleuchten wir:💡was Selbstfindung für Führungskräfte wirklich bedeutet – jenseits von Titeln und Rollen💡warum innere Klarheit die Voraussetzung für glaubwürdige, wirksame Führung ist💡wie Selbstfindung Selbstwirksamkeit, Balance und Orientierung im Führungsalltag stärkt💡welche Bedeutung essenzielle Werte in einer Zeit permanenter Unsicherheit habenund welche konkreten Methoden und Reflexionsansätze dabei helfen, sich selbst näherzukommen und Erkenntnisse in gelebte Führung zu übersetzen.Diese Folge ist eine Einladung – zur Ehrlichkeit mit sich selbst, zur bewussten Innenschau und zu einer Führung, die nicht lauter, sondern wahrhaftiger wird.Denn: Wer sich selbst nicht kennt, kann andere nicht wirklich führen.#leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität

    34 min
  7. Teil 5: Fehlende Ergebnisorientierung - Wenn das Wir wichtiger wird als das Ziel

    Jan 16

    Teil 5: Fehlende Ergebnisorientierung - Wenn das Wir wichtiger wird als das Ziel

    Warum Teams ohne klaren Fokus ihre Wirksamkeit verlierenEin starkes Wir-Gefühl ist wertvoll.Doch wenn persönliche Interessen, Harmonie oder Bereichsdenken wichtiger werden als gemeinsame Ergebnisse, verliert ein Team seine Richtung.In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ geht es um die fünfte Dysfunktion nach Patrick Lencioni: fehlende Ergebnisorientierung.Du erfährst, warum Teams nicht an mangelnder Leistung scheitern – sondern an fehlender Ausrichtung.🔍 In dieser Folge erfährst du:💡was „fehlende Ergebnisorientierung“ nach Lencioni wirklich bedeutet💡wie sich diese Dysfunktion im Alltag konkret zeigt💡warum ein starkes Wir-Gefühl ohne Ziel gefährlich sein kann💡wie Ego, Harmoniebedürfnis und Sinnverlust Ergebnisse blockieren💡warum Ergebnisorientierung ein spiritueller Akt von Hingabe ist💡wie du Fokus schaffst, ohne Druck zu erzeugen💡wie du Sinn, Menschlichkeit und Wirksamkeit verbindest💡ein kraftvolles Führungsritual für echte Ausrichtung💡eine einfache Übung für mehr Klarheit und Wirkung im Alltag🎯 Diese Folge ist für dich, wenn du…▫️Führung nicht auf Zahlen reduzieren willst▫️Wirksamkeit und Menschlichkeit verbinden möchtest▫️dein Team auf ein gemeinsames Ziel ausrichten willst▫️Führung als bewussten Beitrag zum Ganzen verstehstErgebnisse sind kein Gegensatz zu Achtsamkeit.Sie sind ihr natürlicher Ausdruck.🎧 Hör rein – und vollende die Reise durch die 5 Dysfunktionen eines Teams.#leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität

    28 min
  8. Wirksame Methoden um Verantwortungsübernahme zu fördern #69

    12/27/2025

    Wirksame Methoden um Verantwortungsübernahme zu fördern #69

    Scheuen von Verantwortung, sicherlich auch schon erlebt, oder?Was passiert in Teams, in denen niemand mehr Verantwortung übernehmen will?In denen Absprachen verwässern, Standards sinken – und Führungskräfte immer mehr kompensieren müssen?In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ sprechen wir über die vierte Dysfunktion nach Patrick Lencioni: das Scheuen von Verantwortung.Eine Dysfunktion, die so oft zu beobachten ist und nur wenige zu wissen scheinen, was man dagegen tun kann.Du erfährst, warum Verantwortung nicht durch Kontrolle entsteht,sondern durch innere Klarheit, Mut und reife Beziehungsgestaltung.🔍 In dieser Folge erfährst du:💡was Patrick Lencioni unter „Scheuen von Verantwortung“ wirklich versteht💡wie sich diese Dysfunktion im Führungsalltag konkret zeigt💡warum Harmoniebedürfnis und Angst vor Spannung Verantwortung verhindern💡wie Führungskräfte unbewusst Verantwortung blockieren💡weshalb Verantwortung immer ein Zeichen innerer Reife ist💡wie du Verantwortung einforderst, ohne zu kontrollieren💡welche spirituellen Ursachen hinter Verantwortungsvermeidung liegen💡einfache, sofort umsetzbare Wege zu mehr Verbindlichkeit im Team💡ein kraftvolles Führungsritual für gelebte Accountability💡eine klare Wochenübung für mutige, reife Führung🎯 Diese Folge ist für dich, wenn du…Führung ohne Mikromanagement leben willstVerantwortung im Team stärken möchtest, ohne Druck auszuübenSpannungen nicht länger vermeiden, sondern konstruktiv nutzen willstFührung als Bewusstseinsarbeit verstehstFazit: Verantwortung einzufordern ist kein Machtakt.Es ist ein Akt von Wertschätzung.Hör rein – und erfahre, wie Verantwortung wieder zu einer gemeinsamen Kraft im Team wird. #leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität

    31 min
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