Leef en leid authentiek

Liesbeth Lambrecht
  • 0.0 (0)
  • BUSINESS
  • UPDATED BIWEEKLY

Welkom bij de podcastreeks 'Leef en leid authentiek'! In deze podcast onderzoek ik wat er nodig is om te leven en te leiden vanuit je eigen waarden en daarin dicht bij jezelf te blijven. We ontdekken de kunst om in verbinding te blijven met jezelf, je context en anderen in je leiderschap. Ik deel graag mijn persoonlijke zoektocht naar authenticiteit en inspireer je met ervaringen vanuit mijn werk als organisatiecoach. Door gesprekken met anderen ontdekken we wat hen helpt op dit waardevolle, maar niet altijd evidente pad. Ontdek jij met me mee? https://www.impactorganisatiecoach.com

  1. 11/13/2025

    #S3. Afl.3 - Diepgaand vertrouwen groeit in moed tussen ik en wij.

    De herfstvakantie bracht wat vertraging, maar ook veel beweging. Goele genoot van drie dagen offline met haar gezin, Liesbeth probeerde in een drukke periode alle ballen in de lucht te houden — en toch geaard te blijven. Die mix van rust en chaos bracht ons bij dit thema: Diepgaand vertrouwen. Wat gebeurt er in teams als dat vertrouwen wankelt? Wat doe je als er kliekjes ontstaan, geroddeld wordt of mensen elkaar ontwijken? En wat maakt dat het weer kan groeien? In deze aflevering ontdek je: ✨ Wat diepgaand vertrouwen betekent binnen het Teaming Skills model ✨ De 4 teaming skills die je kan leren om vertrouwen te versterken ✨ Hoe leren omgaan met verschillen voor een stevige bedding zorgt. ✨ Waarom praten over fouten niet verzwakt, maar verbindt. En ja we delen ook voorbeelden uit onze interne keuken. ;-) ✨ En de overtuiging van Liesbeth en Goele dat écht samenwerken begint met durven leunen op elkaar Ontdek meer over onze waardevolle tools: De Teaming Skill Scan als je een anonieme bevraging in je team wenst uit te voeren Met onze ⁠Teaming Talk kaartenset⁠ kan je aan de hand van reflectievragen het gesprek terug op gang brengen in je team. En met onze gloednieuwe derde tool: ⁠het Teamcharter voor moedige teamspelers⁠, kan je een helder en duidelijk afsprakenkader vastleggen. Super blij dat jij weer luistert! Vertel ons zeker wat jij eruit meeneemt. Heb je vragen of thema’s rond teamontwikkeling die je graag belicht ziet? Deel ze gerust, wij pikken er dit seizoen met plezier op in! Wil je meer ontdekken over ons en het model? ⁠https://www.teamingskills.be⁠

    36 min

  2. 10/10/2025

    #S3.Afl.2 - Teaming Skills ontrafeld: De 5 essenties van sterke teams!

    In deze aflevering duiken we in de kern van het Teaming Skills model: de vijf essenties die volgens ons het verschil maken tussen samenwerken en écht samen groeien. In deze aflevering ontdek je: ✨De 5 essenties waarop ons Teaming Skills model is gebouwd met activiteiten. ✨Waarom het géén goed idee is om je teamdag vol te proppen. ✨Hoe je met eenvoudige oefeningen en tips meteen aan de slag gaat als leidinggevende of teamlid. ✨ Wat de echte betekenis is van ‘ik versterk, wij verrijken’. ✨ Waarom speelsheid geen luxe is, maar een troef voor diepgang en verbinding. ✨ De kracht van context — en hoe die bepaalt wat een team nodig heeft. ✨ En ook, waarom Liesbeth en Goele durven springen… maar wel altijd een parachute aanraden! We delen ook enkele waardevolle tools: Ontdek gratis het profiel van de moedige teamspeler .Bestel jouw eigen Teaming Talk kaartenset en breng het gesprek op gang in je team. Super blij dat jij weer luistert! Vertel ons zeker wat jij eruit meeneemt. Heb je vragen of thema’s rond teamontwikkeling die je graag belicht ziet? Deel ze gerust, wij pikken er dit seizoen met plezier op in! Wil je meer ontdekken over ons en het model? https://www.teamingskills.be

    30 min

  3. 09/05/2025

    #S3.Afl.1 - Van vonk tot missie: de 6 fundamenten van het Teaming Skills model

    Na 9 maanden adempauze is de podcast 'Leef en leid authentiek' terug met een gloednieuw seizoen!  Voor dit derde seizoen duik ik samen met mijn collega Goele Nickmans volledig in het thema teamontwikkelingen het Teaming Skills model.  Waarom? Omdat samenwerking en teamontwikkeling vandaag geen luxe meer zijn, maar pure noodzaak. Zonder aandacht voor je teams betaal je vroeg of laat de prijs: frustratie, verloop, energieverlies en gemiste resultaten. En precies daarom willen wij leiders én iedereen die met teams werkt zoveel mogelijk handvaten geven om het anders aan te pakken en straffe teams te bouwen.  In deze kick-off aflevering ontdek je:✨Hoe Goele en ik elkaar ontmoetten – en waarom die klik meteen juist zat. ✨Hoe we zelf merkten dat samen ondernemen nog leuker is en hoe wij de Teaming Skills in onze eigen samenwerking toepassen. ✨Wat het je kan kosten als je géén aandacht of investering geeft aan je teams. ✨Een eerste blik op de 6 stevige fundamenten en 24 skills die elk team sterker maken. ✨Onze missie: van teamontwikkeling de normaalste zaak van de wereld maken. Super blij dat jij weer luistert! Vertel ons zeker wat jij eruit meeneemt. Heb je vragen of thema’s rond teamontwikkeling die je graag belicht ziet? Deel ze gerust, wij pikken er dit seizoen met plezier op in! Wil je meer ontdekken over ons en het model? https://www.teamingskills.be

    40 min

  4. 12/15/2024

    #S2. Afl.7 - De valkuilen van leiderschap: de zichtbare en verborgen prijs in beeld - met Gerrit Sarens

    In deze zevende aflevering van seizoen 2 ga ik in gesprek met Gerrit Sarens. Founder, chief inspiration officer en co-CEO van Ambits. Ambits is een bedrijf dat business mentoring-trajecten aanbiedt, die individuele groepen en teams in staat stellen hun doelen te bereiken en zo blijvende impact te creëren. Daarnaast is Gerrit ook auteur van het boek Leiderschap: de ongemakkelijk waarheid. Een boek waaruit we tijdens dit gesprek heel wat inzichten delen. Waarom druk je best op die play-knop? ✨Als je meer wil ontdekken over de echte 'purpose' van Gerrit en het verschil tussen mentoring en coaching. ✨Wanneer je wil weten waarom Gerrit een boek schreef over de lastigheden in leiderschap en wat er vaak verkeerd loopt in leiderschap. ✨Als je wil leren over het belang van (zelf)bewustzijn en hoe dit je groei als leider faciliteert. En hoe imperfectie omarmen nodig is, maar niet gelijk staat aan verder doen zoals je bezig bent. ✨Als je nieuwsgierig bent naar de zichtbare, maar ook verborgen prijs van 'slecht leiderschap' en waarom we de impact van leiderschap systematisch blijven onderschatten. ✨Waarom we knowing met doing verwarren in leiderschapsontwikkeling en hoe angst daarbij een onderliggende factor is. ✨Als je graag hoort welke opties je hebt als je echt te maken hebt met toxisch leiderschap. ✨Als je meer wil ontdekken over de valkuilen in leiderschap en benieuwd bent naar waarom de waan van de dag verslavend is en wat 'de vis stinkt aan de kop' precies betekent. ✨Als je altijd al wilde weten wat een hofnar kan betekenen in leiderschap. Een aflevering met heel wat concrete verhalen en handvaten. Ik hoop dat dit gesprek je mag inspireren om het leiderschap binnen jouw organisatie onder de loep te nemen. Dit en nog zoveel meer redenen om naar deze bijzondere aflevering te luisteren. Veel luisterplezier! Connecteer je graag met Gerrit dan kan dit via ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠. Neem zeker een kijkje op ⁠de ⁠⁠website⁠ ⁠van Ambits of koop het boek Leiderschap: de ongemakkelijke waarheid. Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials: ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Doe jij mee met het groepstraject? In januari 2025 start ik met een nieuwe groep met vijf authentieke leiders in het groepstraject 'Krachtig verbinden als authentiek leider'. Er is nog 1 plaats. Lees alle info na op mijn⁠ website ⁠en contacteer me voor een vrijblijvend ontdekkingsgesprek. Doneer en support vanaf nu de Leef en leid authentiek podcast. Met hart en ziel maak ik deze podcast en ik zou dit graag nog verderzetten. Een podcast maken kost ook tijd en geld. Ben jij dus geïnspireerd door de podcast, helpt het jou in je dagelijks werk als leider en wil je graag dat ik afleveringen blijf maken? Trakteer me dan nu op een virtuele koffie of liever een tas thee, want ik ben geen koffiefan 😉. Dit kan eenmalig of maandelijks ⁠⁠⁠⁠via deze link⁠⁠⁠⁠ en voor elk bedrag ben ik je ontzettend dankbaar. Intro en outro: Follow the Sun - Xavier Rudd

    58 min

  5. 09/20/2024

    #S2. Afl.6 - De kracht van verandertaal in motivatie en leiderschap - met Rob d'Hondt

    In de zesde aflevering van het tweede seizoen heb ik het met mijn gast Rob D'Hondt over de kracht van verandertaal in motivatie en leiderschap. Je ontdekt hoe je dit als leider kan inzetten en wat het betekent om de verandering echt vanuit de persoon te laten komen. Vanuit zijn achtergrond in de verslavingszorg kwam Rob in aanraking met het veranderen van gedrag en hoe je mensen in veranderstand kan brengen. Ondertussen geeft hij al 20 jaar het beste van zichzelf als organisatie-, teamcoach en opleider. Vanuit een passie voor duurzame verandering mag hij zichzelf expert motivatie noemen. Wat je mag verwachten in deze aflevering: ✨️ Je ontdekt waarom taal zo wezenlijk is als het gaat om verandering en motivatie creëren. Hoe taal en eigenaarschap verbonden zijn met elkaar, maar ook dat de taal van verandering vaak uit de verkeerde mond komt. ✨️ Je komt te weten wat het verschil is tussen verandertaal, tegentaal en behoudtaal en krijgt handvaten om je er bewuster van te worden als leider en juiste vragen te stellen (ook wanneer het niet lijkt te werken met een medewerker) ✨️ Rob vertelt ons dat er altijd motivatie is en je dit pas kan ontdekken als je luistert vanuit vertrouwen en hoop. Je leert ook welke vier thema's aandacht vragen bij verandering. ✨️ We werpen ons licht op eigenaarschap. Wat is het precies en hoe kan je dit stimuleren bij medewerkers? Ontdek wat precies de link is tussen eigenaarschap en zelfvertrouwen, maar ook waarom gesprekken voeren over of medewerkers nog aangehaakt zijn op het verhaal van de organisatie, ontzettend slim is. ✨️ Tenslotte hoor je ook waar ik me liet verleiden om een advies te geven aan de luisteraars en Rob dit voorbeeld aangrijpt om te tonen hoe je het meer uit te persoon zelf kan laten komen. Een gesprek over gelijkwaardigheid, het echte ontmoeten, werkrelaties, verbinden, compassie en weerstand in heel wat facetten. Veel luisterplezier! Connecteer je graag met Rob dan kan dit https://www.linkedin.com/in/rob-d-hondt-823684/⁠⁠. Neem zeker een kijkje https://www.robdhondt.com/ voor meer informatie over zijn aanbod. Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials: https://www.linkedin.com/in/liesbeth-lambrecht-3135bb1aa/https://www.instagram.com/impact_organisatiecoach/ https://www.instagram.com/impact_organisatiecoach/https://www.facebook.com/Impactorganisatiecoach https://www.facebook.com/Impactorganisatiecoachhttps://www.youtube.com/channel/UCb-5BeJqIaYKDkxYpAcCzVw https://www.youtube.com/channel/UCb-5BeJqIaYKDkxYpAcCzVw Doe jij mee met het groepstraject? In oktober start ik met een nieuwe groep met vijf authentieke leiders in het groepstraject 'Krachtig verbinden als authentiek leider'. Jij kan er nog bij zijn. Lees alle info na op mijnhttps://www.impactorganisatiecoach.com/groepstraject-leidersen contacteer me voor een vrijblijvend ontdekkingsgesprek. Volg je nog graag een online sessie over ownership? Op 24 september en 1 oktober geef ik nog een gratis online sessie waarin ik een blik werk op authentiek leiderschap als katalysator voor meer ownership. Een sessie vol handvaten om meer ownership te creëren bij jouw medewerkers. https://www.impactorganisatiecoach.com/webinar-ownership Doneer en support vanaf nu de Leef en leid authentiek podcast. Met hart en ziel maak ik deze podcast en ik zou dit graag nog verderzetten. Een podcast maken kost ook tijd en geld. Ben jij dus geïnspireerd door de podcast, helpt het jou in je dagelijks werk als leider en wil je graag dat ik afleveringen blijf maken? Trakteer me dan nu op een virtuele koffie of liever een tas thee, want ik ben geen koffiefan 😉. Dit kan eenmalig of maandelijks https://ko-fi.com/impact_organisatiecoach en voor elk bedrag ben ik je ontzettend dankbaar. Intro en outro: Follow the Sun - Xavier Rudd

    1h 7m

  6. 07/10/2024

    #S2 Afl.5 - De kracht van je plek innemen als authentiek leider - met Véronique Van Bockstal

    In deze aflevering ga ik in gesprek met een inspirerende gast over het belang van je plek innemen als leider. Véronique Bockstal is een vrouw met een missie. Vanuit een geloof in het groeipotentieel van vrouwelijke ondernemers en de vaststelling in haar onderzoek dat minder dan 1 op 10 vrouwen ooit 1 miljoen euro omzet behalen, ontwikkelde ze een groeiprogramma. Véronique is auteur van het boek de vrouw van 1 miljoen, maar ook docent en onderzoeker aan de UCLL, businesscoach bij Vlerik in het KMO Excellence-programma, lid van enkele raden van advies en van twee investeringscomités. Een bezige bij, die heel wat waardevols te vertellen heeft. Wat kom je allemaal te weten in deze aflevering? ✨ Ontdek hoe Véronique altijd onderweg is en waarom ze zich richt op het doen groeien van vrouwelijke ondernemers. ✨ Hebben vrouwen echt minder ambitie in ondernemerschap of wat ligt er aan de oorsprong van die beperktere groei? ✨ Hoe ze zelf ploeterde als leider en met vallen en opstaan haar plek leerde innemen. ✨ We hebben het over kwetsbaarheid in leiderschap en relationele transparantie. ✨ Op welke manier kan jij je plek innemen als leider en hoe belangrijk het is je te gedragen als leider en geen gesprekken uit de weg mag gaan. ✨ Helder communiceren als basis voor goed leiderschap en hoe helpend het is om je aannames en vooronderstellingen te toetsen. ✨ Hoe een trap van boven naar beneden kuisen een mooie vergelijking is met leiderschap. Een aflevering vol concrete handvaten. Ik hoop dat dit gesprek je mag inspireren om te weten wat je plek is binnen de context waarin jij je rol opneemt en hoe je nog meer je plek kan innemen vanuit authenticiteit. Dit en nog zoveel meer redenen om naar deze bijzondere aflevering te luisteren. Veel luisterplezier! Connecteer je graag met Véronique dan kan dit via ⁠⁠LinkedIn⁠. Neem zeker een kijkje op ⁠haar ⁠website ⁠waar je ook haar boek kan aankopen. Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials: ⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Doe jij mee met het groepstraject? In september start ik met een nieuwe groep met vijf authentieke leiders in het groepstraject 'Krachtig verbinden als authentiek leider'. Jij kan er nog bij zijn. Lees alle info na op mijn website en contacteer me voor een vrijblijvend ontdekkingsgesprek.   Doneer en support vanaf nu de Leef en leid authentiek podcast. Met hart en ziel maak ik deze podcast en ik zou dit graag nog verderzetten. Een podcast maken kost ook tijd en geld. Ben jij dus geïnspireerd door de podcast, helpt het jou in je dagelijks werk als leider en wil je graag dat ik afleveringen blijf maken? Trakteer me dan nu op een virtuele koffie of liever een tas thee, want ik ben geen koffiefan 😉. Dit kan eenmalig of maandelijks ⁠⁠⁠via deze link⁠⁠⁠ en voor elk bedrag ben ik je ontzettend dankbaar. Intro en outro: Follow the Sun - Xavier Rudd

    1h 2m

  7. 05/03/2024

    #S2 Afl.4 - Navigeren in verandering: leiden met hoofd, hart en buik - met Jurgen De Wolf

    In deze aflevering ga ik in gesprek met Jurgen De Wolf. Jurgen noemt zichzelf bedrijfsverwonderaar en is gebeten door mens en organisatie. Hij is ook welzijnsadviseur bij onder andere Tryangle, businesscoach en auteur van de boeken Oooh, het is maar werk en Oooh, wil jij mijn vriendje zijn? Zelf was hij ook jarenlang leidinggevende. We buigen ons over een vraag van een leidinggevende binnen een IT-context. Een sterk veranderende omgeving, waar een hoog tempo en operationele issues hand in hand gaan. De moeilijkheid om iedereen mee te nemen in de constante veranderbeweging is haar niet onbekend. Ze is nieuwsgierig hoe ze daarin, als leider, kan inspireren en medewerkers aan boord krijgt. Verwacht je in dit gesprek zeker aan handvaten en concrete tips om te navigeren in veranderbewegingen. Wat ontdek je nog meer in deze aflevering? ✨Je komt meer te weten over mijn gast, Jurgen. Hij deelt zijn kijk op leiderschap en persoonlijke zoektocht doorheen zijn loopbaan. Jurgen vertelt over zijn transitiemoment van specialist naar teamleider en hoe dit met vallen en opstaan ging. Vanuit zijn persoonlijke ervaring roept hij op om je in dit proces tijdig te laten ondersteunen. ✨We duiken in de connectie hoofd, hart en buik en onderzoeken samen wat concreet kan helpen om die waardevolle verbinding te versterken. ✨Het belang van sensemaking als team en organisatie komt aan bod en hoe het helpt om de collectieve wijsheid aan te boren. ✨We kijken naar weerstand vanuit systemisch perspectief en hoe het dus echt, in de onderstroom, bij een transitie hoort. ✨We stippen verandermoeheid en zelfs overnamemoeheid aan en kijken ook naar eenvoudige mensgerichte vragen die in de veranderbeweging ontzettend relevant en helpend kunnen zijn. Weer heel wat inspiratie voor jou. Zit je rustig? Dan wens ik je veel luisterplezier met dit inspirerend gesprek. Connecteer je graag met Jurgen dan kan dit via ⁠⁠LinkedIn⁠. Neem zeker een kijkje op ⁠zijn website en de boeken van Jurgen bestel je hier. Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials: ⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Doe mee met de challenge 'Conflictvaardiger als authentiek leider' Van 10 tot en met 14 juni organiseer is een waardevolle challenge waarin je leert navigeren in spanning en conflicten. Word jij soms moet van de spanningen in je team? Vermijd je ze liever en verlang je tegelijkertijd naar een meer open cultuur? Dan is deze challenge perfect voor jou. Lees alle info hier na een schrijf je snel in. Doneer en support vanaf nu de Leef en leid authentiek podcast. Met hart en ziel maak ik deze podcast en ik zou dit graag nog verderzetten. Een podcast maken kost ook tijd en geld. Ben jij dus geïnspireerd door de podcast, helpt het jou in je dagelijks werk als leider en wil je graag dat ik afleveringen blijf maken? Trakteer me dan nu op een virtuele koffie of liever een tas thee, want ik ben geen koffiefan 😉. Dit kan eenmalig of maandelijks ⁠⁠⁠via deze link⁠⁠⁠ en voor elk bedrag ben ik je ontzettend dankbaar. Intro en outro: Follow the Sun - Xavier Rudd

    1h 3m

  8. 03/21/2024

    #S2 Afl.3 - De creatieve kracht van conflict: een Deep Democratische kijk - met Fanny Matheusen

    In deze aflevering zoom ik met mijn gast, Fanny Matheusen in op de creatieve kracht van conflicten. Fanny is oprichter en bezieler van Hummus. Hummus is een expertisecentrum voor Deep Democracy in België. Ze bieden opleidingen in open aanbod en in-company, naast procesbegeleiding waarbij ze een nieuwe kijk hanteren op mensen en op groepen. Fanny is practitioner, trainer en supervisor, in de Deep Democracy Lewis-methode, maar ook auteur van verschillende boeken: Mijn held is een hulpverlener, van zondebok naar zebra, Rebelleren kan je leren en haar laatste nieuwe, professioneel handelen in een meerstemmige samenleving, het PEACE-model. In deze aflevering ontdek je: ✨meer over wat de Deep Democracy Lewis-methode precies inhoudt en hoe het zowel een filosofie is als concrete tools aanbiedt. ✨op welke manier de vijf meta-skills helpend en nodig zijn als je werkt met groepen. ✨waarom Fanny spanning wegduwen vergelijkt met een bal onder water houden. ✨enkele magische vragen die kunnen helpen om je teamleden van een safe space naar een brave space te brengen. ✨het belang van je eigen reacties en ervaringen met conflict te kennen. ✨hoe je als leider heel concreet veiligheidsafspraken kan maken met je team vooraleer je moedige en spannende gesprekken aangaat. Dit en nog zoveel meer redenen om naar deze bijzondere aflevering te luisteren. Veel luisterplezier! Connecteer je graag met Fanny dan kan dit via ⁠LinkedIn of Instagram . Neem zeker een kijkje op ⁠de website van Hummus, waar je ook Fanny's boeken en de toolbox kan kopen. Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials: ⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Help me om seizoen extra waardevol te maken voor jou! Voor seizoen 2 van de podcast 'Leef en leid authentiek' werk ik met een nieuw format. En daarvoor kan ik nog steeds jouw hulp bij gebruiken. ⁠⁠⁠Stuur via deze weg een vraag in over leiderschap⁠⁠⁠. Wat wil je echt weten als leider? Misschien loop je soms tegen iets aan en wil je weten hoe je dit best aanpakt? Misschien wil je net iets aftoetsen rond authentiek leiderschap? Maar mogelijk heb je ook vragen over teamontwikkeling, het aansturen van medewerkers, psychologische veiligheid, systemisch werk, persoonlijk leiderschap, ... elke vraag is welkom.  Doneer en support vanaf nu de Leef en leid authentiek podcast. Met hart en ziel maak ik deze podcast en ik zou dit graag nog verderzetten. Een podcast maken kost ook tijd en geld. Ben jij dus geïnspireerd door de podcast, helpt het jou in je dagelijks werk als leider en wil je graag dat ik afleveringen blijf maken? Trakteer me dan nu op een virtuele koffie of liever een tas thee, want ik ben geen koffiefan 😉. Dit kan eenmalig of maandelijks ⁠⁠via deze link⁠⁠ en voor elk bedrag ben ik je ontzettend dankbaar. Intro en outro: Follow the Sun - Xavier Rudd

    1h 5m
See All (29)

Trailer

About

Welkom bij de podcastreeks 'Leef en leid authentiek'! In deze podcast onderzoek ik wat er nodig is om te leven en te leiden vanuit je eigen waarden en daarin dicht bij jezelf te blijven. We ontdekken de kunst om in verbinding te blijven met jezelf, je context en anderen in je leiderschap. Ik deel graag mijn persoonlijke zoektocht naar authenticiteit en inspireer je met ervaringen vanuit mijn werk als organisatiecoach. Door gesprekken met anderen ontdekken we wat hen helpt op dit waardevolle, maar niet altijd evidente pad. Ontdek jij met me mee? https://www.impactorganisatiecoach.com

Information

  • Creator
    Liesbeth Lambrecht
  • Years Active
    2023 - 2025
  • Episodes
    29
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Liesbeth Lambrecht
  • Show Website
    Leef en leid authentiek