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Quando una organizzazione ha una propensione alla innovazione, al miglioramento continuo e alla ricerca, il clima organizzativo cambia. Le energie sono più forti e la motivazione incrementa l’orgoglio per il senso di appartenenza

Episodes

  1. Apr 16

    Ipocognizione:la mancanza di parole è mancanza di libertà

    Paolo Barelli

  2. Mar 9

    BURNOUT:Quando il lavoro non ti somiglia

    Paolo Barelli

    BURNOUT:Quando il lavoro non ti somiglia

  3. 12/03/2025

    Beni relazionali:gli elementi invisibili nell’apparato aziendale

    I beni relazionali è un podcast dedicato a tutto ciò che non si vede nei bilanci, ma che tiene in piedi un’azienda: fiducia, cooperazione, riconoscimento, senso di appartenenza. Sono elementi invisibili che migliorano l’apparato e il clima aziendale, agiscono in modo trasversale su ruoli e funzioni e nascono dalla tradizione dell’economia civile, che mette al centro relazioni, reciprocità e bene comune. In questo episodio racconto perché senza beni relazionali nessuna organizzazione regge davvero, né sul piano dei risultati né su quello umano.

    Beni relazionali:gli elementi invisibili nell’apparato aziendale

  4. 11/04/2025

    L’effetto Dunning-Kruger. L’illusione della competenza

    Si tratta di una distorsione cognitiva che, detta semplice, funziona così:
quando abbiamo poche competenze in un campo, non siamo nemmeno in grado di renderci conto di quanto siamo ignoranti. E così finiamo per sopravvalutarci.
In altre parole: meno sappiamo, più crediamo di sapere. Ora, non è solo un fatto divertente. È un meccanismo che ha radici profonde nella psicologia cognitiva.
Il nostro cervello, quando si trova davanti a un tema che non conosce, tende a semplificare, a ridurre la complessità a due o tre concetti. È come se dicesse: “Ehi, guarda, ho capito! È facile!”.

    L’effetto Dunning-Kruger. L’illusione della competenza

  5. 09/11/2025

    La Legge dello Specchio..pezzi di noi che non vediamo

    Immaginatevi davanti a uno specchio. Quello che non mente: quello che riflette quello che siete, punto. Ecco, la legge dello specchio ci dice che lo stesso accade con le persone. Gli altri non sono lì solo a farci compagnia o a complicarci la vita: spesso funzionano come superfici riflettenti. Ci mostrano pezzi di noi stessi che non vediamo, o che non vogliamo vedere.

    La Legge dello Specchio..pezzi di noi che non vediamo

  6. 03/22/2025

    Employer Branding:La doppia faccia della reputazione aziendale

    Se un’azienda fosse una persona, l’Employer Branding sarebbe la sua reputazione. E nella società di oggi, fatta di recensioni online, passaparola digitale e talenti che hanno più scelte di quante ne avessero i nostri genitori, la reputazione aziendale non è più un optional. Ma cosa significa davvero Employer Branding?

    Employer Branding:La doppia faccia della reputazione aziendale

  7. 12/06/2024

    Colleghi amici:Il vantaggio invisibile

    Facciamo un gioco. Pensate al vostro luogo di lavoro. Adesso, cercate di immaginare una persona che potreste chiamare *amico*, non collega, non conoscente, ma amico, amico vero. Faticate a trovarne uno? Non vi preoccupate, è più comune di quanto pensiate.

    Colleghi amici:Il vantaggio invisibile

  8. 11/05/2024

    Lavorare in gruppo..lavorare insieme

    Dal punto di vista psicologico, un gruppo coeso è praticamente una squadra di supereroi che, pur avendo ognuno poteri e manie diverse, sa di avere un obiettivo comune. Certo, qualche battibecco c’è perche ci vuole, ma quando serve, un gruppo coeso si sincronizza all’istante. Ci si guarda negli occhi e ci si capisce: “Ci siamo, è il momento di agire!”

  9. 09/15/2024

    CRISI…un’occasione mascherata da problema

    La Crisi deve necessariamente rappresentare un momento negativo? un abbandono? una rinuncia? Guardiamola con lenti più luminose e vediamo insieme perché la crisi, poi, non è così male..!

    CRISI…un’occasione mascherata da problema

  10. 07/23/2024

    Procrastinare, la consapevolezza risolve..

    La procrastinazione è un fenomeno comune che, in termini psicologici, si riferisce al rinvio volontario di compiti o attività che devono essere completate, nonostante la consapevolezza che questo ritardo potrebbe avere conseguenze negative. A livello psicologico, la procrastinazione è considerata una forma di regolazione delle emozioni piuttosto che semplicemente una gestione del tempo. Ma perché procrastiniamo? Quali sono le componenti? Come risolvere?

    Procrastinare, la consapevolezza risolve..
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