Le Barbu qui parle RH

Nicolas Pasetti
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🍯 Le Barbu qui parle RH c'est du miel bio dans vos oreilles 🐝 🏹 Notre objectif : accompagner vos trajets pour aller travailler le matin, à la salle de sport ou pendant que vous cuisinez.. tout en vous apprenant quelque chose 🎙️ 🧔🏻 L’hôte : Moi, c’est Nicolas Pasetti. Après avoir lancé ma chaîne YouTube “Le Barbu qui parle RH”, je me lance dans l’aventure de l’audio !! ✅ Ici, on va aborder des sujets liés au recrutement, à la gestion de talents, aux outils RH et à l’actualité brulante du moment et recevoir à notre micro des acteurs inspirants (et inspirés !). ✅ Ici, on épaule les professionnels du RH, les managers et les talents à comprendre des solutions complexes et relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui (et de demain !) Vous voulez en savoir + sur moi ? 👉 Retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/) ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Transparence salariale : ce que les entreprises ne pourront plus cacher !!

    2D AGO

    Transparence salariale : ce que les entreprises ne pourront plus cacher !!

    Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai sujet qui arrive en 2026 : la transparence salariale. Parce qu’en juin, ce ne sera plus une option.👉 Les entreprises vont devoir jouer cartes sur table. Et là, on va vite voir celles qui étaient alignées… et celles qui bricolaient. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat et on regarde la réalité en face : pourquoi la transparence salariale n’est pas juste une contrainte légale, mais un choc culturel majeur ce que ça va révéler (et parfois faire exploser) en interne pourquoi les écarts de salaires ne sont pas le vrai problème… mais leur incohérence le lien direct entre salaire, perception d’équité et engagement pourquoi certaines entreprises ont tout à y gagner… et d’autres beaucoup à perdre et surtout : comment se préparer concrètement sans paniquer 🩷 Bonus : je te partage 3 actions simples à lancer dès maintenant pour éviter le mur en juin : clarifier tes grilles, aligner ton discours et anticiper les conversations difficiles. Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est un rappel simple :👉 la transparence ne crée pas les problèmes… elle les rend visibles. Donc autant les traiter maintenant que de les subir demain. Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées. Vous avez aimé l’épisode ? La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    6 min
  2. Recrutement : votre obsession pour le diplôme freine votre croissance !

    MAR 11

    Recrutement : votre obsession pour le diplôme freine votre croissance !

    Le marché du travail est sous tension. Les entreprises parlent de pénurie. Mais si le vrai problème était notre modèle de recrutement ? Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci, Directeur Général de Hunteed, pour décrypter un changement de paradigme majeur : passer d’un recrutement basé sur le diplôme et l’expérience passée à une organisation structurée autour des compétences. À partir de l’analyse de plus de 20 000 recrutements et d’une vision macro du marché européen, cet échange met en lumière une réalité inconfortable : 👉 La durée de vie des compétences techniques est désormais inférieure à 5 ans (et parfois 18 mois dans la Tech). 👉 Les tensions se déplacent des profils IT vers les métiers techniques dits “cols-bleus”. 👉 Le clonage de profils rassure… mais bloque l’innovation. Nous abordons en profondeur : Pourquoi la France reste attachée à la “culture du diplôme” Le rôle de l’indice de protection des salariés dans la prise de décision RH La Skill-Based Organization (SBO) : définition et application concrète Le Strategic Workforce Planning (SWP) comme levier d’anticipation business Comment utiliser l’IA pour cartographier les compétences sans tomber dans le filtrage automatique stérile Des exemples concrets de reconversion interne à fort ROI (aérospatial, transport, métiers techniques) Cet épisode s’adresse aux DRH, RRH, recruteurs, dirigeants et décideurs qui veulent sortir d’une logique défensive pour construire une stratégie RH réellement résiliente. Timecode : 00:00 – Pourquoi le modèle de recrutement traditionnel montre ses limites 03:45 – Ce que 20 000 recrutements révèlent sur le marché actuel 08:20 – Organisation par poste vs organisation par compétences 14:10 – Culture française du diplôme et peur du risque 22:30 – Obsolescence accélérée des compétences et mutation des tensions 31:15 – IA, cartographie des talents et SWP 42:10 – Comment lancer concrètement une transition vers le SBO ➡️ À écouter, partager, secouer. 📲 Disponible sur toutes les plateformes. Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    51 min
  3. Recrutement 2026 : le CV est mort, vive les compétences

    MAR 4

    Recrutement 2026 : le CV est mort, vive les compétences

    On a longtemps recruté des diplômes.Des intitulés de poste.Des lignes sur un CV. En 2026, ce modèle ne tient plus. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recrutement par compétences. Parce que la vraie question n’est plus “Où as-tu travaillé ?”Mais : “Qu’est-ce que tu sais faire ? Et qu’es-tu capable d’apprendre ?” Dans cet épisode, on parle : Recrutement : pourquoi chercher le “mouton à cinq pattes” est devenu un non-sens. Soft skills : pourquoi l’adaptabilité, la curiosité et la résilience valent plus qu’un Master obtenu il y a 10 ans. IA & matching : comment la technologie permet d’identifier des compétences adjacentes et des potentiels invisibles. Upskilling & reskilling : pourquoi fabriquer ses talents en interne est devenu 6 fois plus rentable que recruter à l’extérieur. Rémunération : vers le “Pay-for-Skills” et la fin des grilles figées basées uniquement sur le diplôme. 🩷 Bonus : je te partage 3 piliers concrets pour passer d’une logique “poste” à une logique “skills”. Si tu es RH, DRH, dirigeant ou recruteur, cet épisode va probablement bousculer ta façon de voir les candidatures. Le CV est peut-être mort.Mais le talent, lui, n’a jamais été aussi vivant. Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées. Vous avez aimé l’épisode ? La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  4. Managers 2026 : le crash silencieux (et pourquoi tout dépend d’eux)

    FEB 25

    Managers 2026 : le crash silencieux (et pourquoi tout dépend d’eux)

    Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers. Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l’encadrement décroche. Et quand les managers décrochent… les équipes suivent. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les chiffres sur la table et on regarde la réalité en face : pourquoi l’engagement des managers s’effondre (et pourquoi ça doit inquiéter RH, DRH et CEO) pourquoi le manager est devenu le “tampon” entre la direction et les équipes l’effet hybride + IA + pression business : la poly-crise du manager de 2026 le paradoxe le plus absurde : on investit dans les outils… mais on laisse les managers apprendre “sur le tas” et surtout : comment protéger le manager pour sauver l’entreprise 🩷 Bonus : je te partage 4 leviers ultra concrets pour inverser la tendance : alléger l’administratif, créer du soutien entre pairs, revoir les critères de promotion, et instaurer un vrai droit à la déconnexion managériale. Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est un rappel simple :👉 70% de l’engagement d’une équipe dépend du manager.Donc si tu veux améliorer rétention, performance et climat social en 2026… commence par prendre soin de ton encadrement. Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées. Vous avez aimé l’épisode ? La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  5. La science-fiction avait-elle prévu les RH de 2050 ? 🪐 🛸

    FEB 18

    La science-fiction avait-elle prévu les RH de 2050 ? 🪐 🛸

    Et si les RH de 2050 n’étaient pas en train d’être inventées…mais simplement rattrapées par la fiction ? Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante :la science-fiction n’est pas qu’un divertissement.C’est souvent un laboratoire d’anticipation du monde du travail. IA omniprésente, recrutement prédictif, management algorithmique, hyper-contrôle, disparition de certaines compétences, nouvelles formes de collaboration…Beaucoup de ces scénarios étaient déjà décrits dans des romans et films d’anticipation. Alors, que nous dit la science-fiction sur : l’avenir des Ressources Humaines ? le rôle des DRH en 2050 ? la place de l’humain face à l’IA ? les risques éthiques et sociétaux ? 🎯 Objectif de l’épisode :prendre du recul pour mieux comprendre les transformations RH actuelles… et éviter de subir le futur. Un épisode pour les RH, DRH, managers et dirigeants qui veulent penser plus loin que la prochaine réforme ou la prochaine tech. . ➡️ À écouter, partager, secouer. 📲 Disponible sur toutes les plateformes.. Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    53 min

  6. FEB 11

    Retour au bureau (RTO) : pourquoi ça coince (et comment éviter l’explosion) 💣

    En 2026, le débat sur le télétravail n’est pas derrière nous. Il est devenu l’un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO). D’un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d’entreprise.De l’autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis, au même titre que le salaire ou les congés. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte le paradoxe du travail hybride et ses conséquences très concrètes sur l’engagement, la rétention et la performance. Au programme : Pourquoi l’inflexibilité est devenue un des premiers moteurs de démission en 2026 Ce que disent vraiment les chiffres sur l’engagement en full remote, hybride et 100 % présentiel Le coût réel d’un RTO rigide imposé sans explication Pourquoi le bureau de 2026 n’est plus un lieu de production individuelle, mais un hub social et créatif Comment repenser la présence au bureau autour de moments collectifs à forte valeur ajoutée En quoi la flexibilité est aussi un levier d’équité et d’inclusion Les 3 clés RH pour réussir une politique hybride sans casser la confiance 🎯 Message clé :Le travail hybride n’est pas un problème à régler, mais une réalité à optimiser.Les entreprises qui réussiront en 2026 seront celles capables de créer du lien sans sacrifier la liberté. Un épisode essentiel pour les RH, DRH, managers et dirigeants confrontés aux tensions du RTO et à l’avenir du travail. Épisode à écouter chaque mercredi. 🔔 Abonne-toi pour ne pas rater le prochain. -- Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    6 min

  7. FEB 4

    Santé mentale : le nouveau KPI de performance ? 🩵 🩵

    En 2026, la santé mentale n’est plus un sujet “QVCT”. C’est un sujet de pilotage, de performance… et de risque business. Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-out, bore-out, présentéisme, “quiet quitting”. ☁️ Ce que tu vas retenir : Pourquoi la performance durable remplace la performance “à tout prix” Les chiffres clés 2025–2026 qui changent la lecture du sujet Burn-out vs bore-out : comment les repérer et éviter les fausses solutions Ce que les organisations peuvent mesurer (et ce qu’elles doivent arrêter de mesurer) Épisode à écouter chaque mercredi. 🔔 Abonne-toi pour ne pas rater le prochain. -- Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
  8. La Formation RH : une VASTE blague ?! 🤡 🤡 avec Léo (Blendy & Podcast Tamtam)

    JAN 28

    La Formation RH : une VASTE blague ?! 🤡 🤡 avec Léo (Blendy & Podcast Tamtam)

    La Formation RH est-elle une VASTE blague ? avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast Tamtam Et si on osait poser LA question qui fâche ? Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire. Au programme : • Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du réel • Pourquoi les RH sont les moins bien formés… alors qu’ils forment tout le monde • Comment l’IA va transformer (ou éradiquer) les fonctions RH classiques • Pourquoi il faut arrêter de recruter uniquement des profils RH "purs" • La vision du RH 2028 : coach, stratège, facilitateur humain Invité : Léo Bernard, Ex-RH, aujourd’hui formateur engagé, cofondateur de Blendy, il accompagne une nouvelle génération de RH et de managers à sortir des process b******t pour se recentrer sur l’essentiel : l’humain. Un épisode coup de poing pour celles et ceux qui veulent repenser leur métier avant qu’il ne disparaisse. ➡️ À écouter, partager, secouer. 📲 Disponible sur toutes les plateformes.. Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées. Vous avez aimé l'épisode ? La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28 min
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