recruiTECH Podcast

recruiTECH Podcast
  • 0.0 (0)
  • Business
  • Daily

A szakmáról, jelöltekről, felvételért felelős vezetőkről, rendszerekről és technológiáról beszélgetünk.Mindarról, amiről a HR és a toborzási szakma szól.

  1. 4d ago

    RECRUITECH PODCAST - A Bértranszparencia Irányelv magyarországi implementációjának kapujában

    A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban Dürr-Vízhányó Andrea (Ghibli), Jancsó Tamás (NEXON), Pinczés Balázs (Progress Partners) Csépai Martin vezetésével a bértranszparencia magyarországi bevezetésének legfontosabb kérdéseit járjuk körül: vajon a vállalatok számára ez csupán egy újabb kipipálandó compliance-feladat, vagy olyan stratégiai változás, amely alapjaiban formálhatja át a kompenzációs és HR-gyakorlatokat? A beszélgetés során feltárjuk, milyen kihívásokat tartogat az Európai Unió bértranszparencia-irányelvének hazai alkalmazása, és miért nem elegendő pusztán a riportálási kötelezettségekre felkészülni. Szó esik a munkaköri rendszerek, a toborzás és a munkajogi folyamatok érintettségéről, valamint arról is, mely területeken ütközhetnek a legnagyobb nehézségekbe a magyar vállalatok. Hogyan készülnek a szervezetek a változásokra? Mely feladatok teljesíthetők viszonylag gyorsan, és melyek igényelnek hosszabb, összetettebb felkészülést? És ami talán a legfontosabb: mit tehet egy HR-vezető már most azért, hogy a szabályozás életbe lépésekor ne csak megfeleljen az elvárásoknak, hanem felkészülten kezelje a változások szervezeti hatásait is? Ebben az epizódban gyakorlati tapasztalatok, fontos tanulságok és konkrét felkészülési szempontok segítenek eligazodni a bértranszparencia világában – mindazoknak, akik szeretnék időben megtenni a szükséges lépéseket, és a kötelezettségek mellett a lehetőségeket is felismerni. Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0      LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      Apple Podcasts:  https://bit.ly/4za8tVL

    RECRUITECH PODCAST - A Bértranszparencia Irányelv magyarországi implementációjának kapujában

  2. Jul 13

    RECRUITECH PODCAST - A technológiai változás megszünteti szakmánkat? - Majer B., Tüzes I., Toldi G.

    A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban Majer Balázzsal (MPS) és Tüzes Imrével (Profession.hu) beszélgettünk arról, hogyan formálja már ma a mesterséges intelligencia a HR és a toborzás világát, és milyen kézzelfogható eredményeket látunk már a gyakorlatban. Szó esett arról, hogyan változtatja meg az AI a sourcingot, a matchinget és a szelekciót, valamint arról is, miben különbözik az automatizációtól, és hol tartunk ma ezen az úton. Körbejártuk, mennyire nyitottak az AI alkalmazására a jelöltek, a vezetők és a HR-esek, hogy a technológia bevezetése tudatos befektetés vagy inkább piaci kényszer, illetve milyen kockázatokkal és felkészülési lehetőségekkel érdemes számolni. A beszélgetés végén vendégeink azt is megosztották, vezetőként hogyan segítik csapataikat abban, hogy lépést tartsanak a gyorsan változó AI-világgal. Ha kíváncsi vagy, milyen hatással lehet a mesterséges intelligencia a HR jövőjére, és mit érdemes már ma megtenni, hogy ne maradj le, akkor ez az epizód neked szól! A beszélgetést vezette: Toldi Gábor Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0      LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      Apple Podcasts:  https://bit.ly/4za8tVL

    RECRUITECH PODCAST - A technológiai változás megszünteti szakmánkat? - Majer B., Tüzes I., Toldi G.

  3. Jun 11

    recruiTECH PODCAST - Upskill, reskill és utánpótlás a gyártásban - Tóth Cs., Horváth Á., Sarkadi G.

    A szakmától a szakmának! Ebben a részben Tóth Csaba (LEGO), Horváth Ádám (Prohuman Group) és a beszélgetést vezető Sarkadi Gabi stratégiai toborzási tanácsadó a gyártó szektor egyik legégetőbb dilemmáját járják körül: mi az ésszerűbb lépés a mai munkaerőhiányos piacon – görcsösen keresni az utánpótlást, vagy inkább továbbképezni a meglévő kollégákat? A vendégeink rávilágítanak arra, hogy a „megszoksz vagy megszöksz” nyomás alatt milyen kiutat jelenthet a reskilling, és nyíltan beszélnek a duális képzés valós sikereiről, illetve buktatóiról. Betekintést kapunk abba is, hogyan egyensúlyoz egy globális multi a központi HR-célok és a helyi kihívások között, különösen akkor, ha a külföldre kacsintgató vagy diplomára vágyó tehetségeket itthon kell tartani. Vajon hogyan vehető rá egy több évtizedes rutinnal rendelkező szakember a legújabb technológiák használatára? És mit lép a vezetés, amikor egy tapasztalt szakmunkás bérigénye már a mérnökökével vetekszik? Ebben epizódban gyakorlatias válaszok, nemzetközi iparági trendek és vezetői felismerések várnak mindazokra, akik nap mint nap azért küzdenek, hogy egyszerre tartsák meg és fejlesszék a csapatukat! Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0      LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      Apple Podcasts:  https://bit.ly/4za8tVL

    recruiTECH PODCAST - Upskill, reskill és utánpótlás a gyártásban - Tóth Cs., Horváth Á., Sarkadi G.

  4. 12/10/2025

    RECRUITECH PODCAST - Interjú Szekeres Áronnal | BMW Group

    Ebben az epizódban Szekeres Áron, a BMW Group debreceni autógyárának HR marketing és recruitment vezetője osztotta meg velünk tapasztalatait az új gyár elindításáról és az ehhez kapcsolódó HR-es, illetve toborzási kihívásokról. Áron mesélt arról, hogy szerinte melyek voltak a termelési környezet három legfontosabb prioritásai és hogyan változtak ezek az elmúlt években. Részletesen beszélt a gyár indulásánál felmerülő fő nehézségekről, a HR szerepéről, valamint arról is, hogy a poszt-covidos globális bizonytalanság idején voltak-e olyan döntések, amelyeket ma másként hozna meg. Szóba került még a BMW globális márkaereje és annak hatása a hazai employer brandingre, valamint az is, melyek voltak a legfontosabb szempontok a jelöltek megszólításában egy tömeges toborzási kampánynál. Érdekel hogyan formálhatja át az innováció, például az automatizáció vagy a mesterséges intelligencia a jövő munkahelyét egy gyárban? A részben az is elhangzott, milyen fókuszok határozták meg a következő 2–3 év terveit és milyen tanácsokat adna azoknak a HR vezetőknek, akik most állnak egy új gyár vagy nagy projekt beindításának kapujában. Ha érdekel, milyen döntések és tapasztalatok állnak egy ilyen volumenű beruházás mögött, ez az epizód neked szól! A beszélgetést vezette: Toldi Gábor Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0      LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      Apple Podcasts:  https://bit.ly/4za8tVL

    RECRUITECH PODCAST - Interjú Szekeres Áronnal | BMW Group

  5. 11/25/2025

    RECRUITECH PODCAST - Portré Kalmár Ákossal | Continental, MGYOSZ elnökségi tag

    Kalmár Ákos, a Continental munkaügyi kapcsolatokért és standardokért felelős EMEA vezetője, a ContiTech szegedi gyárának HR vezetője és a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) elnökségi tagja mesélt karrierútjáról és a HR világáról a termelő iparban. Ákos pályafutása nem az autóiparban kezdődött: a Tesco és az AVON világában szerzett tapasztalatai formálták vezetői szemléletét. Elmesélte, mi volt számára a karrierjében meghatározó, hogyan került a HR világába és mi a hitvallása vezetőként. A beszélgetés során szó esett még a munkaerő-képzettség és a termelési hatékonyság kapcsolatáról, a kötelező minimálbér emelés kihívásairól, valamint a szakképzés helyzetéről és a vállalatok felelősségéről. Ákos személyes élményei és szakmai tapasztalatai betekintést nyújtottak abba, hogy mit jelent a HR-es szerepe egy termelő vállalatnál. Ha érdekel, mi alakította egy sikeres karrier eddigi útját és hogyan látja egy HR szakember a munkaerőpiac és a szakképzés kihívásait, ez az epizód neked szólt! A beszélgetést vezette: Toldi Gábor Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0      LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      Apple Podcasts:  https://bit.ly/4za8tVL

    RECRUITECH PODCAST - Portré Kalmár Ákossal | Continental, MGYOSZ elnökségi tag

  6. 10/31/2025

    RECRUITECH PODCAST - HR nyugdíj és perspektíva - Gombos K., Gyökér I., Kökényesi-Nagy A.

    A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban Gombos Klára, a Bosch Magyarország Alapítvány kuratóriumi elnöke, Gyökér Irén, az ELTE Gazdaságtudományi Intézet professzora és Kökényesi-Nagy Andrea, a Parrish & Crawler International Learning & Development vezetője beszélgetett arról, hogyan tudják a vállalatok megtartani és bevonni az 50 év feletti munkavállalókat egy folyamatosan változó munkaerőpiacon. A Klára és Irén első kézből osztották meg tapasztalataikat arról, hogyan változott az évek során a cégek hozzáállása az 50+ korosztályhoz, milyen példák vannak a nyugdíjasok visszafoglalkoztatására és milyen konkrét lépések segíthetnek a stratégia kialakításában. A beszélgetésben szó esett arról is, hogyan különbözik az idősebb kollégák tanulási stílusa a fiatalabb generációkétól, milyen HR-es és vezetői lépések támogatják a beilleszkedést és mi motiválja leginkább az 50+ munkavállalókat egy új munkahelyen. Érdekel mit keres leginkább egy idősebb munkavállaló egy új munkahelyben? Vagy, hogy miben más ma egy kolléga motivációja, mint mondjuk a 80-as vagy 90-es években volt? Őszinte történetek, gyakorlati tippek és inspiráló példák hallhatók arról, hogyan lehet a tapasztalatot, motivációt és elköteleződést összehangolni a munkahelyen! Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0      LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      Apple Podcasts:  https://bit.ly/4za8tVL

    RECRUITECH PODCAST - HR nyugdíj és perspektíva - Gombos K., Gyökér I., Kökényesi-Nagy A.

  7. 10/14/2025

    RECRUITECH PODCAST - Csendes fluktuáció és vezetés - Zsikla G., Szilágyi Z., Csikós-Nagy K.

    A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban azt jártuk körbe, hogyan maradhatnak a vezetők hitelesek és emberiek akkor is, amikor a gazdasági bizonytalanság és a csendes fluktuáció próbára teszi a szervezeteket. Mert nehéz időkben nemcsak azok a munkatársak távoznak, akiktől a vállalat búcsúzik, sokszor épp a legértékesebb kollégák keresnek új lehetőséget csendben, észrevétlenül. Vendégeink, Zsikla Gábor, a JÓkenyér Ügyvezetője és Szilágyi Zoltán, az Ibiden Hungary HR igazgatója, első kézből osztották meg, hogyan lehet még a legnehezebb döntéseket is empatikusan meghozni és miként lehet megtartani a kulcsembereket egy folyamatosan változó gazdasági környezetben. A beszélgetésben szó esett arról, hogyan ismerhető fel a csendes fluktuáció, milyen vezetői gesztusok és kommunikációs lépések segítenek megőrizni a bizalmat és miként tud egy vezető stabilitást és elköteleződést teremteni a bizonytalanság közepette. Őszinte történeteket, konkrét példákat és valódi inspirációt hallhattunk arról, hogyan maradhat emberközpontú a vezetés akkor is, amikor a legnagyobb a nyomás. A beszélgetést Csikós-Nagy Katalin, fluktuáció szakértő moderálta. Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0      LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      Apple Podcasts:  https://bit.ly/4za8tVL

    RECRUITECH PODCAST - Csendes fluktuáció és vezetés - Zsikla G., Szilágyi Z., Csikós-Nagy K.

  8. 09/17/2025

    RECRUITECH PODCAST - Automatizáció és a kékgalléros munka jövője - Zsolt O., Könczöl Z., Reményi Zs.

    Ebben az epizódban azt jártuk körbe, hogyan alakítja át a technológia és az automatizáció a kékgalléros munka világát. Beszélgetőpartnereink Orsolya Zsolt, a Multi Alarm vezérigazgatója, Reményi Zsuzsanna, a Viapan üzletfejlesztési igazgatója és Könczöl Zoltán, az Electrolux kelet-európai régió People Managere voltak. Valós példákon keresztül hallhattunk arról, hogyan gyorsítja a mesterséges intelligencia a kiválasztást, miként könnyíti meg a digitális aláírás a folyamatokat, és milyen technológiai megoldások működnek már ma a gyártósorokon. Szóba került, hogy a digitális eszközök inkább enyhítik vagy átalakítják a munkaerőhiányt, hogyan változtatják meg a toborzás és a kiválasztás lépéseit, valamint milyen kulcskompetenciákra lesz szüksége a jövő munkavállalóinak. A reziliencia, a gyors tanulás és a technológiai alkalmazkodás mellett kitértünk arra is, milyen belső fejlesztések, oktatási programok és alkalmazkodási stratégiák segíthetik a vállalatokat, és mitől maradhat eredményes a kékgalléros toborzás a következő három-öt évben. A beszélgetést Toldi Gábor, a recruiTECH BLUE főszervezője moderálta. Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0      LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      Apple Podcasts:  https://bit.ly/4za8tVL

    RECRUITECH PODCAST - Automatizáció és a kékgalléros munka jövője - Zsolt O., Könczöl Z., Reményi Zs.
See All (45)

About

A szakmáról, jelöltekről, felvételért felelős vezetőkről, rendszerekről és technológiáról beszélgetünk.Mindarról, amiről a HR és a toborzási szakma szól.

Information

  • Creator
    recruiTECH Podcast
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    45
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2026 recruiTECH Podcast
  • Show Website
    recruiTECH Podcast