Le Pouvoir au Féminin

Nelly Jimenez
  • 5.0 (1)
  • CAREERS
  • UPDATED BIWEEKLY

La vision de directrices, sur les sujets de leadership, d’égalité et de pouvoir en entreprise. Au micro du podcast, les femmes dirigeantes et membres de comité de direction témoignent de leur vision et racontent leur vécu du pouvoir dans les organisations et la société.   Le but ? Donner une autre vision du leadership et de management en offrant une tribune aux voix féminines. Chaque femme interviewée témoigne de sa vision du pouvoir en entreprise à travers son expérience en tant que directrice. Tous les sujets liés au leadership sont abordés : prise de parole, rapport d’autorité, management d’équipes, prises de décisions, accompagnement des transformations, rapport de confiance, l'importance de se sentir légitime, ou tout autre sujet qui serait pertinent pour l’invitée dans son rapport au pouvoir. L’enjeu de ce podcast est de mettre en lumière la vision interne de femmes au pouvoir dans les organisations.   Au fil des interviews, découvrez des femmes directrices qui témoignent et racontent leur réalité dans les entreprises et dans la société sur la place de la femme au sein d'une direction, en donnant leur vison de l'inclusion et l’égalité femme - homme en entreprise. Des extraits, qui donnent le ton du podcast Le Pouvoir au Féminin, sont disponibles sur les pages LinkedIn (https://fr.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-f%C3%A9minin) et Instagram (https://www.instagram.com/lepouvoiraufeminin_podcast/) Et pour retrouver tous les articles et les évènements du podcast, c'est ici ! (https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr) Et pour suivre les sorties de nouveaux épisodes et les évènements à venir, abonnez vous à la newsletter. (https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts) #management #leadership #égalité #inclusion Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Bilan Saison 3 | La légitimité intérieure ne suffit pas si les structures ne bougent pas.

    APR 23

    Bilan Saison 3 | La légitimité intérieure ne suffit pas si les structures ne bougent pas.

    Trois saisons, des dizaines d’échanges, et une évolution nette : les femmes ne racontent plus leur légitimité, elles l’incarnent. Dans cet épisode bilan, Nelly Jimenez revient sur les transformations observées au fil du podcast Le Pouvoir au Féminin. Moins de récits autour de la maternité ou du syndrome de l’imposteur, davantage de prises de parole sur le pouvoir, l’argent, la décision et la place à occuper. Mais cette évolution individuelle se heurte encore à des réalités structurelles : accès différencié aux postes de direction, biais persistants, effets de façade dans certaines politiques d’égalité. La légitimité ne suffit pas, il faut aussi savoir décoder les règles du jeu. L’épisode aborde également : le rôle du collectif dans la construction de l’égalité, l’importance des mentors et des stratégies d’influence, les angles encore peu explorés comme le couple et l’argent, et les enjeux d’intersectionnalité dans l’accès au pouvoir. Un cycle se clôt, un autre s’ouvre : la prochaine saison fera dialoguer expériences de dirigeantes et recherches en sciences humaines, pour aller plus loin dans la compréhension et l’action. A très vite ! Sources citées : Sheryl Sandberg Reykjavik Index for Leadership Comète --------- 🔔 Tous les liens importants : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ouhttps://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  2. Table ronde | Leadership et multiculturalité : mythes vs réalité de l'inclusion

    APR 7

    Table ronde | Leadership et multiculturalité : mythes vs réalité de l'inclusion

    Table ronde enregistrée en live ! Avec notre partenaire Comète : https://www.wearecomete.com Au sein de locaux de morning : https://www.morning.fr En co-animation avec Joyeux Bazar : https://joyeuxbazar.com Ensemble, nous explorons un sujet qui mérite qu'on aille bien au-delà des discours convenus : la multiculturalité comme levier de leadership. Pas la multiculturalité de façade, celle des photos sur les sites carrière. Mais celle qui se construit dans le corps, dans la famille, dans les allers-retours entre des cultures qui ne se parlent pas toujours, et qui forge, souvent sans qu'on le choisisse vraiment, une façon singulière de lire le monde, de naviguer dans les organisations, et de faire grandir les autres. Est-ce un atout ? Une charge ? Les deux à la fois ? Et surtout : comment l'incarner sans s'épuiser, sans se trahir, et sans attendre qu'on vous donne la permission de le faire ? Pour en débattre sans filtre, trois femmes aux parcours forts et aux mots justes : Sandrine Bruisson Daley, DRH de Believe, Belinda Sabatier, Fondatrice de Kiskaya Consulting, Sandrine Joseph, Directrice Innovation et CSR d'Orange. Adaptabilité et ancrage, codes d'entreprise à comprendre puis à craquer, falaise de verre, charge mentale, exemplarité, culture inclusive… Elles parlent de tout cela avec une franchise rare et une bonne dose d'épices ;) Un épisode qui donne envie de prendre sa place, exactement telle qu'on est. Si vous voulez participez aux prochains enregistrements live, inscrivez vous à la newsletter et/ou suivez nous sur LinkedIn ! Sources : https://www.asso-mozaic.fr https://erinmeyer.com/books/the-culture-map/ --------- 🔔 Tous les liens importants : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ouhttps://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 22m
  3. Christel Zordan, DG de la Sté de la Tour Eiffel - "Le pouvoir ce n'est pas mon moteur, moi c'est la liberté."

    MAR 23

    Christel Zordan, DG de la Sté de la Tour Eiffel - "Le pouvoir ce n'est pas mon moteur, moi c'est la liberté."

    Christel Zordan, directrice générale, dirigeante de la Société de la Tour Eiffel et présidente de l’Observatoire de la Charte de la parité dans l’immobilier, revient sur un parcours marqué dès ses débuts par des discriminations explicites : un associé qui refuse de recruter des femmes, un écart salarial injustifié avec un camarade de promotion ou encore un poste de direction retiré parce qu'une femme ne peut pas faire face à un promoteur. Elle explique comment ces expériences ont influencé sa manière d’avancer dans des secteurs très masculins. Son moteur, c’est la liberté : la liberté d’apprendre, de disposer de son temps et de faire des choix de carrière alignés avec ce qu’elle veut explorer. Elle revient sur son entrée dans le management, sur les étapes qui l’ont menée aux postes de direction, sur le passage à la fonction de DG et sur la réalité des décisions complexes à prendre lorsqu’on n’a plus personne au-dessus de soi pour se retourner. Christel décrit aussi l’évolution du secteur de l’immobilier : la place des femmes dans les équipes et les comités dirigeants, les effets des changements de dirigeants sur la parité, l’impact de la crise, la discordance entre discours et pratiques, et le rôle de l’Observatoire pour mesurer concrètement la mixité, la visibilité des femmes, les promotions et la rémunération. Un regard précis et sans détour sur les mécanismes de pouvoir, les biais persistants et la manière dont une dirigeante navigue dans un environnement encore très genré. Belle écoute ! Pensez à nous laisser vos commentaires et vos étoiles ;) --------- 🔔 Tous les liens importants : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ouhttps://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    57 min
  4. Hors-Série | Le couple, la carrière et l'argent avec Marie-Lahya Simon

    MAR 7

    Hors-Série | Le couple, la carrière et l'argent avec Marie-Lahya Simon

    Pour ce numéro spécial, Marie-Lahya Simon, fondatrice du média À Parts Égales et autrice de Ils vécurent heureux… et prirent un compte commun, explore un angle encore trop peu traité quand on parle de carrières féminines : ce qui se joue à l'intérieur du couple. Car si les injonctions à investir, entreprendre et casser le plafond de verre se multiplient, elles buttent toutes sur le même impensé : la répartition de l'argent, du temps et de la charge mentale au sein de la vie commune. Marie-Lahya Simon pose les choses clairement : une femme en couple perd en moyenne 30 % de son pouvoir d'achat, là où son conjoint en gagne autant. Pas par malveillance, mais par mécanique. Et c'est précisément cette mécanique qu'elle déconstruit. Construire l'égalité financière et temporelle au sein du couple, ce n'est pas seulement une question de justice — c'est ce qui permet à une femme de rester libre de ses choix, de prendre des risques professionnels, de changer de cap et de poursuivre ses ambitions sans les sacrifier à l'organisation du foyer. Le modèle À Parts Égales repose sur cette conviction : on ne peut pas viser haut dans sa carrière si la vie commune érode silencieusement son pouvoir d'agir. Sources: À Parts Égales 📖 Ils vécurent heureux… et prirent un compte commun, édition Eyrolles 🎙️ Oseille et Compagnie 📰 Les Glorieuses — et leur violentomètre sur les violences économiques 📖 Le Prix à payer — Lucile Quillet 📖 Le Couple et l'Argent — Titiou Lecoq --------- 🔔 Tous les liens importants : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ouhttps://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 3m
  5. Benedicte Tilloy, Ex-DRH SNCF (2/2) - "Je suis redevenue la pièce joker, différente."

    FEB 23

    Benedicte Tilloy, Ex-DRH SNCF (2/2) - "Je suis redevenue la pièce joker, différente."

    Suite de l’épisode précédent, cette conversation avec Bénédicte Tilloy explore un pouvoir ancré dans l’action et le terrain. À la SNCF, elle raconte comment sa légitimité s’est construite moins sur l’expertise technique que sur l’attention portée aux conditions réelles de travail, au “vivant” des organisations, et aux compétences humaines que les discours oublient. De directrice de région à Transilien puis au COMEX, elle revient sur l’apprentissage des codes, le réflexe de “bonne élève”, et ces postes qu’on vous confie “parce que vous êtes différente”. Elle partage aussi son passage dans le monde des start-up, ses logiques de combat et de vitesse, et défend un pont entre grands groupes et nouvelles entreprises plutôt qu’un mépris réciproque. On parle enfin de leadership et de subsidiarité, de décisions difficiles, de responsabilité, et de ce qui doit changer pour une égalité de pouvoir: des codes moins genrés, façonnés par l’expérience et la capacité à se mettre à la place de l’autre. Mots clés : Leadership, management, pouvoir, légitimité, comex, transformation, start-up, gouvernance, égalité femmes-hommes. Sources citées : "Un chef c’est fait pour cheffer", citation de J. Chirac L'éloge du carburateur, Matthew B. Crawford : https://www.fnac.com/a9180434/Matthew-B-Crawford-Eloge-du-carburateur Le jour où j'ai quitté mon COMEX pour une start up, Benedicte Tilloy : https://www.fnac.com/a15178515/Benedicte-Tilloy-La-Team-Le-jour-ou-j-ai-quitte-mon-Comex-pour-une-startup Exposition galerie de Benedicte Tilloy : Jusqu’au 15 février 2026, 41 rue Vieille du Temple, Paris 4°, de 11:00 à 19:00. --------- 🔔 Tous les liens importants : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ouhttps://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    41 min
  6. Benedicte Tilloy, Ex-DRH SNCF (1/2) - "Plus on a de pouvoir, plus on a de droits, plus on a de devoirs."

    FEB 7

    Benedicte Tilloy, Ex-DRH SNCF (1/2) - "Plus on a de pouvoir, plus on a de droits, plus on a de devoirs."

    Dans ce premier épisode, Bénédicte Tilloy raconte ses années à la SNCF, dans des fonctions où il ne s’agit ni de raconter une vision, ni de tenir un discours mais de faire tenir une organisation, quand les tensions sont là, quand la violence circule, quand la dignité est en jeu. Porter l’uniforme. Dormir dans les foyers. Aller dans les trains. Écouter ce qui ne se dit pas. Oser les sujets tabous. Décider, parfois durement. Non pour “faire proche”, mais parce que le pouvoir commence par la personne. Cet épisode parle de légitimité construite dans l’action, de postes confiés quand il faut que ça marche, de ces “falaises de verre” où l’on vous regarde agir. Et d’une idée simple, exigeante, rarement assumée : le statut donne des droits, il impose surtout des devoirs. 👉 Le deuxième épisode (début février) explorera son passage au COMEX et son aventure dans les start-up. --------- 🔔 Tous les liens importants : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ouhttps://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    52 min
  7. Hors-Série | Olivier Pilley, DG de Incyte Fr - "C'est important de faire confiance à l'intuition"

    JAN 23

    Hors-Série | Olivier Pilley, DG de Incyte Fr - "C'est important de faire confiance à l'intuition"

    Depuis le lancement du podcast, vous êtes nombreuses et nombreux à me demander d'interviewer des hommes. C'était ma promesse pour la saison 3 : la voici tenue. Olivier Pilley est Directeur Général d'Incyte Biosciences France depuis 2013. C'est sa DGA qui m'a recommandé de l'inviter ! Dans cet épisode, je lui ai posé exactement les mêmes questions que je pose aux femmes que j'interviewe. Sur le pouvoir, la légitimité, le réseau, les doutes, les batailles de carrière, la famille. Et ce qui est frappant, c'est que pour lui, les choses se sont faites naturellement, sans trop se poser la question. Compétence, réseau et pouvoir se sont articulés simplement, au fil du temps. Mais Olivier nous parle aussi de ce qu'il a construit intentionnellement : un codir où chacun peut pleinement s'exprimer et contribuer à l'intelligence collective, parce qu'il a lui-même vécu ce que c'est de se contraindre à rentrer dans le rang. Enfin, il partage son point de vue sur les quotas, l'égalité salariale et ce qu'il observe depuis sa position de dirigeant dans un secteur très féminin, la biopharma. Un épisode qui invite à repenser les normes de leadership et les questions d'égalité, avec le regard de quelqu'un pour qui tout s'est construit naturellement, au fil des compétences et des envies. Belle écoute ! --------- 🔔 Tous les liens importants : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ouhttps://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    55 min
  8. Table ronde | "Quand et comment être CEO Ready ?"

    JAN 7

    Table ronde | "Quand et comment être CEO Ready ?"

    Dans cet épisode de podcast – table ronde enregistrée en live, nous explorons avec trois dirigeantes expérimentées ce que signifie être “CEO-ready” : quand et comment accéder à un poste de direction générale, et s’y maintenir dans la durée. Avec Elisa Mountain, CEO du Club Funding Group, Diane De Plas, Directrice Générale chez Steve, et Lucie Vallée, fondatrice associée d’Outsiders, l’épisode donne à voir des parcours concrets de dirigeantes, loin des discours théoriques sur le leadership. La discussion aborde sans détour les enjeux réels de l’accès aux postes de direction : accepter un rôle sans se sentir totalement prête, construire sa légitimité, comprendre les codes implicites des comités de direction, faire face aux biais de recrutement, se rendre visible sans se désaligner, et développer les compétences clés attendues d’un·e dirigeant·e (prise de décision, vision stratégique, management, pilotage de la performance). Cette table ronde a été : organisée avec le réseau Comète, qui accompagne les femmes leaders à travers des boards of advisors inter-entreprises pour travailler leur posture, leurs enjeux et leurs trajectoires professionnelles : https://www.wearecomete.com/fr/join accueillie par le cabinet d’avocats Paul Hastings LLP, reconnu pour son accompagnement de dirigeants et dirigeantes sur des enjeux stratégiques : https://www.paulhastings.com/fr et diffusée avec le soutien de Yolo, qui propose un assistanat personnel sur mesure pour libérer du temps, de l’énergie et de la charge mentale : https://becauseyolo.io/lepouvoiraufeminin-yolo/ Belle écoute ! --------- 🔔 Tous les liens importants : Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/ Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ouhttps://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 5m
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  • Creator
    Nelly Jimenez
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    76
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Nelly Jimenez
  • Show Website
    Le Pouvoir au Féminin

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