Po ludzku o bhp

Piotr

Po ludzku o bhp to podcast kierowany do przedsiębiorców, w którym staram się odczarować sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy jako rzeczy trudne, nudne i nieprzydatne a pokazać je w formie łatwo przyswajalnych wskazówek i gotowych rozwiązań. Jeśli dodatkowo wsród słuchaczy pojawią się koleżanki i koledzy z branży bhp to chętnie wsłucham się w ich głos i wymienię z nimi uwagi. Jeśli miałbyś zatem jakiś problem z szeroko pojętej branży bhp to pisz do mnie na adres poludzkuobhp@gmail.com. To co porozmawiamy o bhp?

  1. Sep 24

    Odcinek 137_Najważniejsze zmainy prawne w 2026 - cz.1_gość Marcin Stanecki

    📣 „Nie chodzi tylko o kosmetyczne zmiany w starej instytucji, ale o jej rzeczywiste odnowienie, tak aby odpowiadała na współczesne potrzeby..”  Takie zdanie wypowiedział gość najnowszego odcinka podcastu 🎙️ #poludzuobhp Rok 2026 przyniósł wiele zmian prawnych w obszarze szeroko pojętego bhp. Wg mnie najważniejsze z nich to: ✔️ Nowa ustawa o PIP ✔️Nowelizacja rozporządzenia ustalająca maksymalną temperaturę w pracy ✔️Nowelizacja kodeksu pracy w kwestii mobbingu I zdecydowanie wywołują one nadal wiele kontrowersji oraz różnych interpretacji. Więc gdy pojawił się pomysł by te tematy trochę rozjaśnić, wiedziałem do razu z kim chciałbym porozmawiać.I miałem to szczęście, że mój gość zgodził się od razu. Główny Inspektor Pracy w latach 2024-2026 Marcin Stanecki, to wg mnie człowiek z ogromną wiedzą prawniczą ale i niesamowitą charyzmą oraz otwartością na tzw. nowe. Doskonale pamiętam nasze pierwsze rozmowy w podcaście, (była to rozmowa nr 60 i 61, znajdziecie na moich kanałach), które przeprowadziłem jeszcze w 2024 roku. I ogromnie się cieszę że rozmowa, którą odbyliśmy, jest swoistą klamrą, która spina okres zarządzania pana Inspektora Państwową Inspekcją Pracy. Wiedziałem ze pan Inspektor jest świetnym rozmówcą, ale nawet mnie zaskoczyła długość nagrania. Ponad 2 godziny nagrania jest najdłuższym moim wywiadem. Dlatego postanowiłem podzielić go na dwie części. Dzisiaj prezentuję cz.1 w której rozmawiamy na temat nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Pan Inspektor opowiada: ✅ o kulisach jej powstania ✅ o oporze pracodawców przed jej wprowadzeniem ✅ o największym sukcesie związanym z ustawą Jeżeli zatem chcesz poznać wiele cennych spostrzeżeń ale również, co jest także niezwykle cenne, posłuchać osobistych historii z okresu pracy pana Inspektora Marcin Stanecki to tej odcinek jest zdecydowanie dla Ciebie 👊 Uważam że jest to naprawdę bardzo dobra rozmowa ale ogromnie jestem ciekawy Twojego zdania. Napisz do mnie wiadomość co o niej sądzisz ❓

    Odcinek 137_Najważniejsze zmainy prawne w 2026 - cz.1_gość Marcin Stanecki

  2. Sep 8

    Odcinek 136_Wellbeing pracownika - moda czy realna zmiana w firmie_gościni Basia Makowska

    Behapowcu, wiesz, że wellbeingiem zajmujesz się w swojej firmie już od dawna. Tylko pewnie tak tego nie nazywałeś. Wielu z nas uważa wellbeing za domenę działu HR. Bo to przecież „owocowe czwartki”  czy też karty sportowe. Że my to jesteśmy od innych, „poważniejszych” rzeczy. Od sprawdzania osłon na maszynach czy doboru śoi. Od Ja też tak kiedyś myślałem. 8 września obchodzimy Światowy Dzień Wellbeingu, który został zorganizowany w Polsce przez Wellbeing Institute. W tym dniu wiele organizacji stara się poszerzyć świadomość firm na temat wellbeingu oraz inspirować pracowników, by zwrócili większą uwagę na swoje zdrowie i równowagę psychiczną  Pomyślałem że ten dzień to świetny moment na zadanie pytania: co to właściwie jest ten wellbeing? A jak pytać to już ekspertkę. Dlatego w kolejnym odcinku podcastu #poludzkuoBHP zapraszam Cię na rozmowę z Barbarą Makowską, Trenerkę mentalną, Wellbeing Coach’a i ekspertkę ds. zdrowia, bezpieczeństwa oraz dobrostanu w pracy. Basia na co dzień wspiera organizacje i liderów w tworzeniu zdrowych oraz przyjaznych środowisk pracy. Odcinek jest dla mnie szczególny, bowiem nagraliśmy go w szczególnej scenerii, tj. … w domu Basi, w towarzystwie cudownego czworonożnego gospodarza Jody. Bardzo Ci Basiu dziękuję za tak Rozmawiamy zatem: o ocenie ryzyka zawodowego i czynnikach psychospołecznycho normach 45003 a także o 45010mówimy jak warto podejść do sprawy dobrostanu w organizacjiBasia przytacza case studies (historia o kratach w oknach jest naprawdę super)mówimy też o … concierge dla pracownikówWięc zanim znowu powiesz, że dobrostan to nie Twoja bajka jako behapowca, zapytaj siebie, czy to naprawdę problem tematu. Czy może problem w tym, że nikt u Ciebie w firmie nigdy nie zapytał ludzi, czego potrzebują tak naprawdę potrzebują? A Ty? Uważasz ze sprawa wellbeingu to raczej sprawa HR a nie BHP? Chętnie poznam Twoje zdanie na ten temat

    Odcinek 136_Wellbeing pracownika - moda czy realna zmiana w firmie_gościni Basia Makowska

  3. Sep 3

    Odcinek 135_Jak sprzedawać za tyle, ile chcesz. Strategia 4W w BHP_gościni Barbara Gnoza

    Znasz to uczucie, kiedy klient wybiera kogoś droższego od Ciebie? Zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego akurat jego?   3 wieczór z rzędu siedzisz nad ofertą i cennikiem. Wychuchaną i wypieszczoną ofertę puszczasz do klienta a on .. znowu negocjuje. A gdy nie chcesz obniżyć ceny to dowiadujesz się że wygrał ktoś inny. I zastanawiałem się czy to specyfika naszej branży? Że tylko w BHP najważniejsza jest cena i to ona wszystko kształtuje? A może po prostu my nie potrafimy dobrze i skutecznie wycenić naszych usług? Aż przeglądając LinkedIn trafiłem na … mema. To był świetny komentarz o cenach usług. Jeden obrazek. A dawał tyle wartości.  Jego autorka, Barbara Gnoza jest gościnią kolejnego odcinka podcastu #poludzkuoBHP Dlaczego ona? No bo jak się jest specjalistką od strategii komunikacji oraz zwiększania widoczności firm w internecie a do tego poszukuje kreatywnych rozwiązań w marketingu, to myślę że w temacie „Jak sprzedawać za tyle, ile chcesz?” będzie miała sporo do powiedzenia. Barbara przybliżyła mi swoją strategię 4W – wartość, widoczność, wyróżnik oraz wiarygodność, które to pozwalą nie tylko pozyskiwać klientów, ale co równie ważne, także ich zatrzymywać. Rozmawiamy na temat sposobu prezentowania swoich usług Jeśli zatem chciałbyś aby to klienci sami chcieli z Tobą pracować  i to nie dlatego że jest najtaniej, ale dlatego, że rozumieją, za co Ci płacą to ten odcinek jest dla Ciebie. Chcielibyście więcej takich rozmów o sprzedaży i wycenie usług w BHP? Dajcie znać w komentarzu.

    Odcinek 135_Jak sprzedawać za tyle, ile chcesz. Strategia 4W w BHP_gościni Barbara Gnoza

  4. Aug 20

    Odcinek 134_Doradca ADR i behapowiec w jednym - jak przygotować firmę na nowe przepisy_gościni Sylwia Maliszewska

    Twoja firma nie ma ani jednej ciężarówki. Zero kierowców. Uznajesz więc, że ADR Cię nie dotyczy? Tak myśli większość firm, z którymi rozmawiała moja gościni w najnowszym 134 odcinku podcastu #poludzkuoBHP  Sylwia Maliszewska zajmuje się ADR-ami od 2003 roku. Mówi wprost: klienci latami żyli w przekonaniu, że ich to nie dotyczy. Bo nie mają własnego transportu. Bo kierowcy są z agencji. Bo towar jedzie, a resztą niech się zajmuje ktoś inny. Od czerwca to przekonanie może kosztować dużo więcej. Inspektor na drodze nie zatrzymuje się już na kierowcy. Wskazuje uczestnika, który faktycznie odpowiada za naruszenie. Źle oznakowana paleta, niecertyfikowane opakowanie? To pytanie trafia do nadawcy. Do magazynu, z którego towar wyjechał. Czasem prosto do Ciebie. Do tego jedna lista kontrolna dla całej Unii i trzy kategorie naruszeń: krytyczne, pilne, drobne. Rozmawialiśmy też o sprawach, które Sylwia znała jako biegła sądowa. Wypadek w magazynie, outsourcingi pracownicy, właściciel przekonany, że skoro to nie jego etatowi ludzie, to nie jego obowiązki. Nie działa to tak. Sprawdziłeś, kto u Was faktycznie odpowiada za ADR? Daj znać w komentarzu.

    Odcinek 134_Doradca ADR i behapowiec w jednym - jak przygotować firmę na nowe przepisy_gościni Sylwia Maliszewska

  5. Aug 13

    Odcinek 133_Drifting bez ryzyk zasady które ratują życie kierowcom_gościni Karolina Pilarczyk

    Pierwszy raz w życiu nie wiedziałem, czy wydobędę z siebie głos. Siedziałem w aucie z silnikiem V8, 6,2 litra, obok Karoliny Pilarczyk, dwukrotnej mistrzyni Europy i mistrzyni Polski w drifcie.  Usłyszałem zdanie, które przewróciło moje myślenie o bezpieczeństwie.  Motosport jest bezpieczniejszy niż zwykła jazda po ulicy. Brzmi jak żart. To nie żart.  Trzy czwarte regulaminu w tym sporcie dotyczy jednego. Jak zbudować auto, żeby nie zabijało. Jak zabezpieczyć kierowcę. Jak przygotować otoczenie wokół niego. A na drodze? Wsiadamy do maszyny ważącej półtorej tony i myślimy o telefonie, mailach, kłótni z żoną. Ufamy systemom elektronicznym. Ratują do stu na godzinę. Nie do dwustu.  Karolina powiedziała jeszcze jedno. Nie wystarczy pojechać raz na płytę poślizgową i uznać, że wszystko się umie. W ekstremalnej sytuacji głowa się wyłącza. Zostają tylko odruchy. Odruchy buduje się jednym sposobem. Powtarzaniem. Regularnie, nie od święta. Podmień auto na halę produkcyjną, a płytę poślizgową na trening BHP. Mechanizm zostaje ten sam. Ile razy szkolenie u Ciebie to jednorazowy checkpoint, a nie trening, który wchodzi w krew?

    Odcinek 133_Drifting bez ryzyk zasady które ratują życie kierowcom_gościni Karolina Pilarczyk

  6. Aug 6

    Odcinek 132_Jak skutecznie odpoczywac czyli o 7 rodzajach odpoczynku_gościni Paulina Patro

    „Gdybym musiała codziennie zastanawiać się, jakiego rodzaju odpoczynku potrzebuję, poczułabym się przytłoczona. Odpoczynek powinien być prosty i instynktowny” W najnowszym odcinku podcastu po ludzku o BHP zagłębiamy się w koncepcję odpoczynku z Pauliną Patro, trenerką biznesową i mentorką, która uczy sztuki relaksu, wykorzystując swoje doświadczenie w pracy w korporacji. Rozmowa przenosi się na różne rodzaje odpoczynku, a Paulina wyjaśnia uproszczone podejście: Fizyczny**: Angażowanie ciała poprzez aktywny odpoczynek.Mentalny**: Robienie sobie przerw na oczyszczenie umysłu.Emocjonalny**: Pozwalanie sobie na autentyczność i wrażliwośćSensoryczny**: Odłączanie się od przytłaczających bodźców.Kreatywny**: Angażowanie się w działania, które inspirują i tworzą.Społeczny**: Budowanie znaczących relacji, w tym z samym sobąDuchowy**: Poszukiwanie głębszego sensu życia.Podsumowując, spostrzeżenia Pauliny przypominają nam, że droga do zrozumienia odpoczynku jest głęboko osobista. Korzystanie z różnorodnych praktyk może prowadzić do bardziej zrównoważonego i satysfakcjonującego życia. Dla zainteresowanych głębszym zgłębieniem tego tematu, pełna rozmowa Pauliny oferuje jeszcze więcej mądrości i praktycznych porad dotyczących włączania odpoczynku do naszego zabieganego życia.

    Odcinek 132_Jak skutecznie odpoczywac czyli o 7 rodzajach odpoczynku_gościni Paulina Patro

  7. Jul 30

    Odcinek 131_Jak przetrwać nocną zmianę nie tracąc zdrowia_gościni Jolanta Malinowska-Borowska_audio

    🌙 Kiedy ostatnio zastanawiałeś się, dlaczego Twój organizm upiera się, by spać w nocy?    Nasz rytm okołodobowy to nie tylko naturalny cykl snu, ale także klucz do efektywności w pracy. Kiedy pracujemy w nocy, nasz organizm protestuje! Zmiany w rytmie prowadzą do spadku koncentracji i większego zmęczenia, co może prowadzić do niebezpiecznych sytuacji.  W najnowszym odcinku podcastu #poludzkuobhp rozmawaiam z dr hab. nauk o zdrowiu Jolanta Malinowska-Borowska, adiunkt badawczo-dydaktyczny, Zakładzie Medycyny i Higieny Pracy na Śląskim Uniwersytecie Medycznym o tym, jak dostosować się do nocnej pracy, a także o biologicznych mechanizmach, które rządzą naszymi cyklami snu.  Czy da się przyzwyczaić do nocnej zmiany? A może zawsze będziemy płacić cenę za pracę w nocy? To pytanie, które warto rozważyć.  Co naprawdę pomaga Ci przetrwać nocną zmianę? A czego unikasz jak ognia?  #RytmDoba #BezpieczeństwoPracy #BHP #NocnaZmiana #Zdrowie

    Odcinek 131_Jak przetrwać nocną zmianę nie tracąc zdrowia_gościni Jolanta Malinowska-Borowska_audio

  8. Jul 23

    Odcinek 130_Czy jesteśmy gotowi na nową ocenę ryzyka, czyli czym jest D.O.R.S.Z?_gościni Małgorzata Kochańska

    Masz w firmie opracowaną ocenę ryzyka zawodowego? Super. Ale czy ona uwzględnia że dzisiaj będzie ekstremalnie ciepło a potem pojawi się burza a do tego dwie osoby nie przyjdą dzisiaj do pracy?   Ocena ryzyka jest istotnym dokumentem w firmie. Składa się z identyfikacji zagrożeń, określenia osób narażonych, oszacowania poziomu ryzyka, wyznaczenia działań korygujących oraz udokumentowania wyników. Oczywiście jest ona aktualizowana, ale po jakimś zdarzeniu, wydarzeniu czy pewnym określonym terminie. I nie uwzględnia warunków tu i teraz, które zmieniają się dość dynamicznie. A gdyby to wszystko robić szybciej? Działać automatycznie a nie rutynowo, uwzględniając aktualne warunki?   W najnowszym odcinku podcastu Po ludzku o BHP rozmawiam z dr Małgorzatą Kochańską, coach’a biznesowego, mediatora społecznego i główną specjalistkę ds. bezpieczeństwa i higieny pracy To właśnie pani dr wymyśliła i jak sama mówi stosuje z powodzeniem autorską metodę oceny ryzyka zawodowego. Czyli D.O.R.S.Z. D jak decyzja O jak ocena R jak ryzyko S jak sytuacja Z jak zadanie Bez papieru. Bez checklisty w telefonie. Jedno zatrzymanie się przed robotą. Czterdzieści sekund. Dr Kochańska wdraża D.O.R.S.Z-a od pięciu lat w dużej firmie zatrudniającej ponad pięćset osób. I jak twierdzi przynosi to efekty w postaci ograniczenia liczby wypadków. Przy takie liczbie pracowników    Jeśli zatem zastanawiasz się czy D.O.R.S.Z może być kolejnym elementem budowania kultury bezpieczeństwa w Twojej firmie to ten odcinek jest dla Ciebie Zatem zatrzymaj się na czterdzieści sekund. Zanim zaczniesz. Zapytaj sam siebie: czy to, co teraz robię, jest bezpieczne. Cały odcinek z dr Małgorzatą Kochańską czeka na Was.

    Odcinek 130_Czy jesteśmy gotowi na nową ocenę ryzyka, czyli czym jest D.O.R.S.Z?_gościni Małgorzata Kochańska
See All (145)

Trailer

About

Po ludzku o bhp to podcast kierowany do przedsiębiorców, w którym staram się odczarować sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy jako rzeczy trudne, nudne i nieprzydatne a pokazać je w formie łatwo przyswajalnych wskazówek i gotowych rozwiązań. Jeśli dodatkowo wsród słuchaczy pojawią się koleżanki i koledzy z branży bhp to chętnie wsłucham się w ich głos i wymienię z nimi uwagi. Jeśli miałbyś zatem jakiś problem z szeroko pojętej branży bhp to pisz do mnie na adres poludzkuobhp@gmail.com. To co porozmawiamy o bhp?

Information

  • Creator
    Piotr
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    145
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Copyright Piotr
  • Show Website
    Po ludzku o bhp

You Might Also Like