Diversity & Inclusion MasterClass: Podcasty o diverzitě a inkluzi v pracovním prostředí

BPS – Byznys pro společnost
  • 0.0 (0)
  • MANAGEMENT
Diversity & Inclusion MasterClass: Podcasty o diverzitě a inkluzi v pracovním prostředí

Podcastová série přináší inspirativní rozhovory, osvědčené postupy a příběhy o diverzitě a inkluzi na pracovišti od odborníků, manažerů a signatářů Charty diverzity. Diskutujeme o výzvách a přínosech, které přináší rozmanitý a inkluzivní tým, a zjišťujeme, jaké strategie a iniciativy mohou firmy a organizace přijmout k podpoře diverzity na pracovišti. Cílem je posílit povědomí a poskytnout praktické nástroje pro vytváření rozmanitých a inkluzivních pracovišť. Projekt Diversity & Inclusion MasterClass je financován z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství

Episodes

  1. Musíme ukazovat směr

    4 DAYS AGO

    Musíme ukazovat směr

    Rozhovor s Michaelou Chaloupkovou, členkou představenstva a ředitelkou divize správa ČEZ. Společnost ČEZ patří k firmám, které na samém začátku podporovaly a aktivně napomohly s rozvojem společenské odpovědnosti a udržitelnosti, a to zejména díky osobnosti Michaele Chaloupkové. První zkušenosti s tímto tématem jsou propojeny zejména s filantropickými aktivitami, odpovědným dárcovstvím a podporou charitativních aktivit. Postupně se tato oblast rozšířila na další aspekty působení směrem k celkovému odpovědnému a udržitelnému přístupu včetně reportování. Společnost ČEZ, a.s. se rozhodla oblast svého udržitelného podnikání reportovat již v roce 2015 podle standardů GRI (Global Reporting Initiative). To byl velký krok a velká inovace, jelikož agenda udržitelnosti a odpovědnosti byla v té době v ČR stále ještě v začátcích. „Že byl tento směr správný, potvrdila i samotná legislativní praxe,“ říká Michaela Chaloupková. „Byli jsme hodně napřed. Ale jsme největší česká společnost a vnímáme v tomto ohledu naši odpovědnost. Musíme ukazovat směr,“ doplňuje. Nesložitější nebyla samotná témata odpovědnosti a udržitelnosti, ale způsob, jak tyto informace přenést mezi zaměstnance – dostat udržitelnost do DNA firmy. Postupně propojili byznysovou a CSR strategii dohromady, což byl klíčový krok. V roce 2021 aktualizovali svoji byznysovou strategii „Čistá energie zítřka“ a pevně ji propojili s udržitelností. Strategie zahrnuje jak stávající zaměstnance, tak i ty nové a potenciální uchazeče. Pro mladší ročníky je téma odpovědnosti a udržitelnosti důležité. Velmi vnímají, jak se firma chová ke svému okolí, k životnímu prostředí a k samotným zaměstnancům. Společnost ČEZ se samozřejmě zaměřuje i na celý dodavatelsko-odběratelský řetězec. Velká role společnosti ČEZ, a.s. je také v podpoře vědy a výzkumu, do něhož investuje nemalé finanční prostředky. V těchto investicích vidí potenciál pro byznys a jeho další rozvoj včetně podpory inovací. Jedním z příkladů jsou například malé modulární reaktory, vývoj pohonů na vodík nebo třeba pilotní instalace a otestování stacionárního bateriového úložiště na bázi Second Life Battery spolu s implementací inovativního systému (EMS) umožňujícího chytré řízení cyklů nabíjení a vybíjení baterie v propojení na ostatní technologie v EP Rožnov, a.s., za což získala loni jednu z cen v TOP Odpovědná firma v inovacích 2023.

    21 min
  2. Jak stereotypy a předsudky ovlivňují společenský rozvoj

    05/28/2023

    Jak stereotypy a předsudky ovlivňují společenský rozvoj

    Ve posledním díle podcastu, ve kterém představujeme téma diverzity a inkluze prostřednictvím zkušeností zástupců odpovědných firem, se zaměříme na předsudky a stereotypy. „Pokud ten předsudek není cílený, je často nevědomý, není to problém. Zaměřili jsme se na to, abychom předsudky především odhalili a začali o nich otevřeně mluvit. Jeden z jich je například spojen s kariérní křivkou žen,“ řekla v podcastu ředitelka firemních vztahů a komunikace Plzeňský Prazdroj, a. s. Pavlína Kalousová. Mluvili jsme i o Chartě diverzity a začátcích BPS. Tento podcast byl financován z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství https://diverzita.cz

    31 min
  3. Multikulturní pracovní prostředí – integrace cizinců včetně ukrajinských válečných uprchlíků na trhu práce a ve společnosti

    05/23/2023

    Multikulturní pracovní prostředí – integrace cizinců včetně ukrajinských válečných uprchlíků na trhu práce a ve společnosti

    Česko hned v prvních dnech války na Ukrajině přijalo tisíce tamních uprchlíků a odpovědné firmy jim nabídly práci. Jak se Češi vyrovnávají s příchodem nových pracovních sil? A jak to zvládají samy firmy – co se mohou od cizinců naučit? O tom všem jsme si povídali v dalším díle našeho podcastu s tiskovou mluvčí Heimstaden s.r.o. Kateřinou Piechowicz. Tento podcast byl financován z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství https://diverzita.cz

    33 min
  4. Jak se rozvíjejí principy diverzity a inkluze ve velké výrobní společnosti

    05/17/2023

    Jak se rozvíjejí principy diverzity a inkluze ve velké výrobní společnosti

    Jde prosazovat diverzitu a inkluzi ve firmě, která má obří výrobní haly a zároveň robustní administrativu? Lze v takto zcela odlišných prostředích uplatňovat stejné principy? A jak komunikovat se zaměstnanci, kteří mluví hned několika různými řečmi? O tom všem jsme si povídali v dalším díle našeho podcastu s manažerkou diverzity ŠKODA AUTO Česká republika Martinou Zimmermann. Tento podcast byl financován z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství https://diverzita.cz

    28 min
  5. Flexibilita práce, mentální a duševní zdraví zaměstnanců a zaměstnankyň

    05/15/2023

    Flexibilita práce, mentální a duševní zdraví zaměstnanců a zaměstnankyň

    Jaké nové pracovní návyky jsme získali během pandemie Covidu-19? A jak důležité je pečovat o duševní a mentální zdraví svých zaměstnanců? V dalším díle našeho podcastu tentokrát mluvíme o tom, jak flexibilita pomáhá zaměstnancům lépe skloubit pracovní a rodinný život. Tentokrát své zkušenosti sdílela Šárka Vránová, Human Resources Senior Manager Accenture Česká republika. Tento podcast byl financován z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství https://diverzita.cz/

    34 min
  6. Mezigenerační dialog a věková diverzita

    05/11/2023

    Mezigenerační dialog a věková diverzita

    Jak spolu mohou spolupracovat různé generace? A jak důležitý je mezigenerační dialog? Ve druhém z našich podcastů, ve kterém představujeme téma diverzity a inkluze prostřednictvím zkušeností zástupců odpovědných firem, o tom mluvíme s viceprezidentem Albert Česká republika pro HR Ctiradem Nedbálkem. Zmíníme i téma zkušených zaměstnanců, kteří již nemohou vykonávat původní profesi. „Často se s tím potkáváme v distribučních centrech, kde především starší generace nemá již dostatek sil na těžší práci. Hledáme pro ně uplatnění například na prodejnách, ale chceme jim nabídnout i možnost obě prostředí kombinovat,“ řekl v podcastu Ctirad Nedbálek. Tento podcast byl financován z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství https://diverzita.cz/

    23 min
  7. Diverzita v pracovním prostředí: Cesta k inkluzi a udržitelnosti

    05/04/2023

    Diverzita v pracovním prostředí: Cesta k inkluzi a udržitelnosti

    Diverzita a inkluze v pracovním prostředí jako součást udržitelného podnikání. Téma podrobně rozeberou Pavel Štern a Kamila Čubanová z Charty diverzity Česká republika. V úvodní epizodě budou hovořit o tom, jaká je důležitost různorodosti v týmu a jaký přínos může mít pro firmu i zaměstnavatele. Dozvíte se také, jak se diverzita vyvíjí a jak zaměstnavatelé reagují na měnící se potřeby pracovního trhu. Jaká je úloha Charty diverzity a jak aliance Byznys pro společnost pomáhá firmám dosáhnout vysoké úrovně implementace diverzity do svých strategií? I to je součástí této epizody. Tento podcast byl financován z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství https://diverzita.cz/

    40 min
  • 7 Episodes

About

Podcastová série přináší inspirativní rozhovory, osvědčené postupy a příběhy o diverzitě a inkluzi na pracovišti od odborníků, manažerů a signatářů Charty diverzity. Diskutujeme o výzvách a přínosech, které přináší rozmanitý a inkluzivní tým, a zjišťujeme, jaké strategie a iniciativy mohou firmy a organizace přijmout k podpoře diverzity na pracovišti. Cílem je posílit povědomí a poskytnout praktické nástroje pro vytváření rozmanitých a inkluzivních pracovišť. Projekt Diversity & Inclusion MasterClass je financován z programu Evropské unie Právo, rovnost a občanství

Information

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.
Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada