松坂智美の新しい働き方ラジオ

松坂智美
  • 0.0 (0)
  • Business
  • Semimonthly

この番組は、多様な働き方が推奨される現代、正解のない新しい働き方について女性の目線で切り込んでいく経済情報番組です。働き方のトレンドに加え、企業での人事施策や制度について現場の意見をインタビューしてまいります。 多様化する「キャリア」の課題について、リスナーと共に考えていく番組目指します。

  1. Oct 15

    ナプキンの備品化！職場のロリエとOiTr（オイテル）って知ってる？

    職場のロリエとは、企業のオフィスや施設の女子トイレに生理用品を常備・無償提供する、B2B2C型（企業向けサービス提供）の福利厚生・社会課題解決ビジネスです。 トイレットペーパーはどのオフィスにも当たり前に設置されているのに、生理用品は「個人の持ち物」とされてきました。「職場のロリエ」は、この「当たり前」を再定義（リフレーミング）し、「生理用品もオフィスの共通備品である」という新しい文化を作ることで生まれた、社会的価値と経済的価値を両立する優れたビジネスモデルです。 OiTr（オイテル）とは、個室トイレ内に設置されたディスペンサーから生理用品を無料配布するインフラサービスです。一定時間内での連続取得を制限（例：2時間ごとに1枚、25日ごとに最大7枚など）することで、不正取得や無駄遣いを防ぐシステムになっています。 個室トイレは「他の視界が入らない完全なプライベート空間」です。さらに、利用者が便座に座った正面の目線の位置に動画広告が流れるため、一般的な街頭広告やWeb広告よりも認知率や視聴完了率が圧倒的に高いという広告メディアとしての強い強みを持っています。 背景：「生理の貧困」への社会的な関心の高まりと、企業側の「ESG投資・健康経営」への強いニーズがあり、生理に困らない社会の実現へと向かっていっている。

  2. Sep 21

    女性活躍を推進する1on1の手法

    ・「女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書」池原 真佐子（Menterfor代表）より、1on1の手法について学ぼう！ ー職業能力開発促進法第10条の3で事業主に対して、従業員が自分で能力開発の目標を設定できるよう情報提供をし、必要な段階や本人から求めがあった場合に「キャリアコンサルティングの機会を確保する」などの援助を行うことが定められています。 ー1on1で扱うテーマ→キャリアに関わることであれば、ＯＫ。仕事の話は1on1ではなく、業務の打ち合わせ。1on1はあくまで、本人の中で深堀したいテーマについて、考えていく時間。 ー1on1の目的を共有することが重要（あなたの中長期のキャリアについて話し合う場で、私はそれを支援する立場です等） ー信頼関係構築→傾聴→質問（深堀）→アドバイス→目標整理 ー特に1on1で女性に効果的なのが、励ますこと。自己評価が低い傾向にある場合は、「あなたは出来ている」「評価が高い」「チームに貢献している」等の励ましが有効

  3. Jun 1

    厚労省の「女性の活躍推進データベース」って知ってる？

    女性の活躍推進企業データベースとは 厚生労働省が運営している、企業の女性活躍に関する情報を見られる公的データベース。 この4月から、「女性管理職比率」と「男女間賃金差異（男女賃金格差）」の2つを開示しなければならない企業が増えた。→サイトにのっている 2016年から運営されていて、企業が女性活躍推進法に基づく「女性の活躍状況に関する情報」を公表する場として使われている。 2025年12月末時点で、全国 39,615社 がデータを公表している。 見られる主な項目は、女性の採用割合、女性管理職比率、平均残業時間、育児休業取得率、男女間賃金差異、一般事業主行動計画、えるぼし認定など。 両立支援のひろばとは 「両立支援のひろば」も厚労省のサイトで、企業の仕事と家庭の両立支援に関する取組を紹介している。 企業の両立支援策、一般事業主行動計画、自社の取組などを検索・掲載できるサイト。 「女性の活躍推進企業データベース」が、女性の採用・管理職・賃金差異などの“女性活躍”を見るサイトだとすると、「両立支援のひろば」は、育児・介護・子育て支援などの“働き続けやすさ”を見るサイト。 くるみん認定、プラチナくるみん認定、トライくるみん認定の企業情報とも関連している。 厚労省のページでは、くるみん認定企業など、仕事と家庭の両立支援を積極的に進めている企業の取組や一般事業主行動計画は「両立支援のひろば」で見られると案内されている。 くるみん認定企業の一覧は、令和8年3月末時点のものが都道府県別に公開されている。

  4. May 12

    女性活躍にコーチングは効果的か？

    株式会社FemiCrossの提供でお送りしています。 【女性活躍にコーチングは効果的か？】 ・ここで言う女性活躍は女性が理想の「キャリア（仕事・子育て含む）」を歩むことができていることを指す。いわゆる女性のウェルビーイングの達成 ・コーチングとは、質問を通じて、相手の思考を整理する１対１の面談 ・日本でコーチングはおよそ３００億円規模。欧米では３０００億規模になっていて、日本にはまだ浸透していない ・国際コーチング連盟（ICF）によると、コーチング利用者の58％が女性。コーチング利用者のうち31％がマネージャー、25％がエグゼクティブ層 ・１回１～３万円という価格帯。 ・女性活躍にコーチングは効果的か？

  5. Apr 13

    「子供望まない」未婚女性64%を深堀する

    ロート製薬の2025年調査で、将来子供を望まない未婚女性が6割を超え過去最高となりました。初めて男性を上回り、背景には経済不安やキャリアへの悪影響があります。子供を望む層も出産希望年齢が30代以降へシフトする一方、仕事優先や知識不足で妊活開始が遅れる傾向も顕著です。後悔を避け将来の選択肢を広げるためにも、若いうちから正しい知識を得てライフキャリアプランを描く重要性が浮き彫りとなっています。 株式会社FemiCrossでは女性活躍推進事業を展開しています。女性管理職向けコーチング、女性活躍研修についてお問合せください。 https://femicross.com/

  6. Mar 3

    女性起業家が必要とする支援とは？くらすぴっつ十川夏来さん

    今回は、経済産業省が主催するGiraffes JAPAN　RED四国のファイナリストで児童発達支援事業所を運営する十川夏来さんをゲストに「女性起業家が日うようとする支援とは？」というテーマでお届けます。 ・簡単な事業紹介 ・今までで嬉しかった支援の内容 ・今必要としている支援ってなに？ ・ママ起業家のみ）起業家としての支援よりも実は母としての支援のほうが必要としてない？ ・「支援される側の姿勢」で大事なことは？

  7. Mar 2

    国際女性デー共通テーマ”Give to Gain”を深堀り

    2026年3月8日は国際女性デー。Give to Gain（与えることで得られる） └知識、サポート、エンパワーメントを惜しみなく共有し合うことで、最終的に個人の成長やジェンダー平等という利益を得るという考え方。 この概念は、互いに支え合い、組織や社会全体の向上を目指す文化を醸成するために活用されています。 Q1. 起業してから、“Giveしたことで思いがけず得たもの”はありますか？ Q2. 逆に、“損をしたかも…”と思ったGiveの経験はありますか？ Q3. あなたにとって“Give”とは何を指しますか？ Q4. 女性だからこそ“Giveしすぎる構造”ってあると思いますか？ Q5.我々が満たされながらできるGiveとは？

  8. Feb 13

    衆院選2026「女性当選者」が14.6％で前回より減少を女性起業家が考える

    株式会社FemiCorssが発信しています。 https://femicross.com/ 2月8日投開票の衆院選で、女性の当選者は465人中68人だった。当選者に占める割合は14.6％で、過去最高だった2024年の衆院選（15.7％）から1.1ポイント減った。大勝した自民が女性候補者数を減らしたことが全体に影響した。 立候補者 313人で、全体の1284人に占める割合は24.4％。出馬の段階では過去最高。 当選者 自民党の当選者316人のうち、女性は39人。中道改革連合は49人中8人、参政党は15人中8人が女性だった。 政府は2020年に、2025年までに衆院選で女性候補の割合を2025年までに35％に高める目標を掲げていたが、未達に終わっている。

See All (50)

Trailer

About

この番組は、多様な働き方が推奨される現代、正解のない新しい働き方について女性の目線で切り込んでいく経済情報番組です。働き方のトレンドに加え、企業での人事施策や制度について現場の意見をインタビューしてまいります。 多様化する「キャリア」の課題について、リスナーと共に考えていく番組目指します。

Information