FÜHREN ja - aber ANDERS

Peggy Kopkow
  • 5.0 (1)
  • CAREERS
  • UPDATED WEEKLY

Um Menschen zu führen, braucht es keine 24/7 Anwesenheit oder Mikromanagement. Es braucht empathische, gesunde und zufriedene Führungskräfte, die mit Klarheit, Ruhe und Fokus ihr Team begleiten. Erst selbst Sauerstoffmaske auf und dann andere retten! Also weg von dem klassischen Manager:innenkonzept mit einer 60 h Woche voller Druck, Widerstand und bloßem Reagieren hin zu mehr Selbstbestimmung, Klarheit und dem proaktiven Angehen von Zielen. Besuch mich auf: www.peggykopkow.de.

  1. 6D AGO

    Folge 124 Warum dein Team klare Haltung braucht und nicht deine Erreichbarkeit

    Du willst kurz in Ruhe arbeiten – da steht schon wieder jemand in der Tür.Eine Entscheidung, eigentlich nicht deine. Und trotzdem landet sie bei dir. Learnings aus der Folge ✅ Warum ständiges Nachfragen kein Zeichen von Unsicherheit ist, sondern von falsch erlernter Führung✅ Wie Abhängigkeit entsteht, wenn Führung über Antworten statt über Haltung läuft✅ Der neuropsychologische Mechanismus hinter „Rückendeckung suchen“ in unsicheren Systemen✅ Warum du als Führungskraft unbewusst selbst Teil der Abhängigkeitsarchitektur wirst✅ Wie fehlende Entscheidungsrahmen dein Team orientierungslos machen✅ Drei konkrete Schritte, um Verantwortung wieder ins Team zu verlagern✅ Warum Fragen stellen wirksamer ist als schnelle Antworten geben 📌 Kostenloses Strategiegespräch:→ ⁠https://calendly.com/kopkowpeggy/30min⁠Du willst 2026 nicht wieder verlieren, sondern gestalten? Dann lass uns gemeinsam schauen, wo du blockiert bist – und wie du wieder steuerst. Vernetz dich mit mir auf LinkedIn:→ ⁠https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow/⁠Ich teile dort wöchentlich Klartext über Neuroleadership, Selbstführung und strategische Wirksamkeit. Bewertung & SupportWenn dir die Episode geholfen hat, gib mir 5 ⭐ bei Spotify oder eine Rezension bei iTunes.Das bringt den Podcast nach oben – und hilft anderen Führungskräften, Klarheit zu finden. DisclaimerDieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung, sondern bietet Klartext für bewusste Führung.

    16 min

  2. FEB 4

    Folge 123: Gebraucht werden ist kein Führungsziel

    Wenn du nicht mehr aus dem Hamsterrad raus kommst, keine Zeit mehr hast, deine Führungsthemen zu Ende zu denken und du ganz weit weg vom gestalten bist, dann mach das kostenlose ⁠⁠Führungs-Blutbild™⁠⁠. Dort lernst du 7 Systemmarker kennen, die dich davon abhalten, wieder in selbstbestimmte Führung zu gehen. --------------------------------------------------------------------- In dieser Folge erfährst du:✅ Warum das operative Geschäft kein Problem ist, sondern ein Symptom✅ Wieso deine Vorsätze scheitern, obwohl du eigentlich „alles weißt“✅ Was Miller & Cohen (2001) über Ziele, Fokus und Führung belegen✅ Warum in der Krise nicht dein Wissen, sondern dein Training entscheidet ✅ Warum Laserlicht mehr bewirkt als Streulicht – und was das mit deinem Hirn zu tun hat 📌 Kostenloses Strategiegespräch:→ https://calendly.com/kopkowpeggy/30minDu willst 2026 nicht wieder verlieren, sondern gestalten? Dann lass uns gemeinsam schauen, wo du blockiert bist – und wie du wieder steuerst. Vernetz dich mit mir auf LinkedIn:→ https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow/Ich teile dort wöchentlich Klartext über Neuroleadership, Selbstführung und strategische Wirksamkeit. Bewertung & SupportWenn dir die Episode geholfen hat, gib mir 5 ⭐ bei Spotify oder eine Rezension bei iTunes.Das bringt den Podcast nach oben – und hilft anderen Führungskräften, Klarheit zu finden. DisclaimerDieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung, sondern bietet Klartext für bewusste Führung.

    16 min
  3. Folge 122 Responsible AI ist keine Option. Sie ist Führungsentscheidung - im Gespräch mit Maria-Liisa Bruckert

    JAN 28

    Folge 122 Responsible AI ist keine Option. Sie ist Führungsentscheidung - im Gespräch mit Maria-Liisa Bruckert

    Wenn du nicht mehr aus dem Hamsterrad raus kommst, keine Zeit mehr hast, deine Führungsthemen zu Ende zu denken und du ganz weit weg vom gestalten bist, dann mach das kostenlose ⁠Führungs-Blutbild™⁠. Dort lernst du 7 Systemmarker kennen, die dich davon abhalten, wieder in selbstbestimmte Führung zu gehen. ---------------------------------------------------------------------- Im zweiten Teil des Interviews mit Tech-Gründerin Maria-Liisa Bruckert sprechen wir über Verantwortung in der KI-Entwicklung, Bias, Regulierung und unternehmerische Haltung – und warum Führung im Tech- und Gesundheitskontext immer auch eine ethische Entscheidung ist. ---------------------------------------------------------------------- ✅ Responsible AI beginnt nicht im Code, sondern in der Haltung. ✅ Bias ist kein technisches Problem. Es ist ein Führungsproblem. ✅ Ethik vs. Geschwindigkeit: Der strategische Zielkonflikt. ✅ Gesundheit + KI = Hochrisiko-Führungsfeld. ✅ Der „Hausarzt im Smartphone“ ist kein Zukunftsbild – sondern eine Führungsfrage. ✅ Female Founders im Tech: Zwischen Kompetenzbeweis und Rollenzuschreibung. ✅ KI als neues Marketing- und Machtinstrument. ---------------------------------------------------------------------- Vernetz dich mit Maria-Lissa Bruckert auf LinkedIn:→ ⁠https://www.linkedin.com/in/mariabruckert/⁠ 📌 Kostenloses Strategiegespräch:→ ⁠⁠https://calendly.com/kopkowpeggy/30min⁠⁠ 📌 Vernetz dich mit mir auf LinkedIn:→ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow/⁠⁠Ich teile dort wöchentlich Klartext über Neuroleadership, Selbstführung und strategische Wirksamkeit. Wenn dir die Episode geholfen hat, gib mir 5 ⭐ bei Spotify oder eine Rezension bei iTunes.Das bringt den Podcast nach oben und hilft anderen Führungskräften, Klarheit zu finden. 🛑 DisclaimerDieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung, sondern bietet Klartext für bewusste Führung.

    31 min
  4. Folge 121 Warum emotionale Intelligenz zur wichtigsten Währung im KI-Zeitalter wird - Im Gespräch mit Maria-Liisa Bruckert

    JAN 22

    Folge 121 Warum emotionale Intelligenz zur wichtigsten Währung im KI-Zeitalter wird - Im Gespräch mit Maria-Liisa Bruckert

    Wenn du nicht mehr aus dem Hamsterrad raus kommst, keine Zeit mehr hast, deine Führungsthemen zu Ende zu denken und du ganz weit weg vom gestalten bist, dann mach das kostenlose Führungs-Blutbild™. Dort lernst du 7 Systemmarker kennen, die dich davon abhalten, wieder in selbstbestimmte Führung zu gehen. ---------------------------------------------------------------------- Ich spreche mit Maria-Liisa Bruckert, Gründerin von Iconic AI und Top 20 Women in AI Germany, über ihren Blick auf Leadership in der KI-Ära: Warum ihre Arbeit im Gesundheitssektor zeigt, dass Technologie nur dann Wirkung entfaltet, wenn Führung Haltung, Struktur und Verantwortung neu definiert. Dein Team ist schneller als je zuvor – Mails, Tools, KI, Entscheidungen im Minutentakt. Und trotzdem hast du das Gefühl, ihr verliert den Fokus, die Linie und manchmal euch selbst. ✅ Marie-Lisas Kernthese: KI demokratisiert Wissen und entlarvt Führung, die sich noch auf Informationsvorsprung statt auf Beziehung, Klarheit und Haltung stützt. ✅ Neuropsychologischer Reality-Check aus der Praxis einer Unternehmerin: Zwischen Tech-Bubble und Anwender klafft eine massive Lücke – Führung muss Sicherheit, Lernen und Orientierung aktiv gestalten. ✅ Filtern statt Sammeln: Maria-Liisa zeigt, warum Fokus zur neuen Führungswährung wird, Entscheidungsprozessen und im Umgang mit KI-Outputs. ✅ Emotionale Intelligenz als Skalierungsfaktor: Wachstum entsteht nicht nur durch Technologie, sondern durch die Fähigkeit, diese auch zu nutzen Vernetz dich mit Maria-Lissa Bruckert auf LinkedIn:→ https://www.linkedin.com/in/mariabruckert/ 📌 Kostenloses Strategiegespräch:→ ⁠https://calendly.com/kopkowpeggy/30min⁠ 📌 Vernetz dich mit mir auf LinkedIn:→ ⁠https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow/⁠Ich teile dort wöchentlich Klartext über Neuroleadership, Selbstführung und strategische Wirksamkeit. Wenn dir die Episode geholfen hat, gib mir 5 ⭐ bei Spotify oder eine Rezension bei iTunes.Das bringt den Podcast nach oben und hilft anderen Führungskräften, Klarheit zu finden. 🛑 DisclaimerDieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung, sondern bietet Klartext für bewusste Führung.

    26 min

  5. JAN 14

    Folge 120 Der Januar-Irrtum vieler Führungskräfte: Mehr Disziplin löst gar nichts

    Wenn du nicht mehr aus dem Hamsterrad raus kommst, keine Zeit mehr hast, deine Führungsthemen zu Ende zu denken und du ganz weit weg vom gestalten bist, dann mach das kostenlose ⁠Führungs-Blutbild™⁠. Dort lernst du 7 Systemmarker kennen, die dich davon abhalten, wieder in selbstbestimmte Führung zu gehen. Du hast dir vorgenommen, 2026 anders zu führen?Dann ist diese Folge Pflicht. Denn was dich auffrisst, ist nicht das operative Geschäft – es ist fehlende Steuerung. Und die beginnt immer bei dir. 🎯 Zielfolgen anhören Wieso du als Führungskraft Ziele brauchst https://open.spotify.com/episode/2Z143JAXhXv49XqdOmhrZ2?si=53161ftLQSaxB8auRg8R7g Mach 2025 zu deinem Jahr. 7 Fragen die alles verändern https://open.spotify.com/episode/43KNIUtw9gdd7RYSWKavX3?si=1SImFxQ5QLKpSe17y6wLQA Deine Ziele für 2024 https://open.spotify.com/episode/34Z3PXBqZbByuCjHZ1AelF?si=a_LHmABhSV6kdLR3xl0s6A 📌 Kostenloses Strategiegespräch:→ https://calendly.com/kopkowpeggy/30min 📌 Vernetz dich mit mir auf LinkedIn:→ https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow/Ich teile dort wöchentlich Klartext über Neuroleadership, Selbstführung und strategische Wirksamkeit. Wenn dir die Episode geholfen hat, gib mir 5 ⭐ bei Spotify oder eine Rezension bei iTunes.Das bringt den Podcast nach oben und hilft anderen Führungskräften, Klarheit zu finden. 🛑 DisclaimerDieser Podcast ersetzt keine individuelle Beratung, sondern bietet Klartext für bewusste Führung.

    16 min

  6. 12/17/2025

    Folge 119 Warum fehlende Grenzen Führung unmöglich machen

    Bist du permanent im Hamsterrad und hast das Gefühl, du hältst alle Fäden zusammmen? Dann schau mal auf dein Führungs-Blutbild™. Dort erfährst du, welcher Systemmarker dein größter Hebel ist, um endlich aus dem operativen Feuerwehrmodus zu kommen. ---------------------------------------------------------------------- In dieser Folge geht’s um ein Thema, das viele unterschätzen und das gerade jetzt im Dezember laut wird: Warum du Ja sagst, obwohl du längst Nein meinst – und wie du wieder lernst, klare Grenzen zu ziehen. Beruflich wie privat. Denn fehlende Grenzen sind kein Persönlichkeitsproblem. Sie sind ein Führungsproblem. Genau hier setzt diese Folge an. ✅ Wie du erkennst, wann du funktionierst statt führst – und was es kostet ✅ Warum „immer erreichbar“ nicht belastbar heißt – sondern grenzenlos ✅ 8 Mikro-Tools, mit denen du ohne Drama Nein sagen lernst ✅ Wie du innere Stabilität trainierst – mit deinem Nervensystem als Führungspartner 📌 Zum Weiterlesen: Job-Demand-Resource-Modell (Bakker & Demerouti, 2001) Polyvagal-Theorie nach Stephen Porges ⚡ Teilen & Kommentieren Du kennst jemanden, der immer noch denkt, Grenzen setzen sei egoistisch? Teile diese Folge mit ihnen. Und: Hinterlass mir gern deinen Gedanken zur Folge – hier oder auf Spotify. 📢 Bewertung Wenn dir die Episode gefallen hat, freue ich mich über deine ⭐ 5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder eine Rezension auf iTunes – das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen. Danke dir! 🛑 Disclaimer Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung.

    23 min

  7. 12/10/2025

    Folge 118 Nichterkannte Dynamiken starker Führungskräfte: Wenn alte Muster das Steuer übernehmen

    Wenn du tiefer einsteigen willst in Themen wie Selbstführung, Konfliktdynamiken und innere Stabilität im Leadership, trag dich in meinen wöchentlichen Führungsimpuls ein.Dort bekommst du Klartext, Neuroleadership und konkrete Werkzeuge für deinen Führungsalltag – komprimiert, klar und direkt anwendbar. ⁠Leadership-Wochenmemo ---------------------------------------------------------------------- Diese Episode zeigt dir, warum du in kritischen Momenten an Präsenz verlierst und wie du als Führungskraft sofort zurück in deine Autorität kommst. Learnings ✅ Warum deine Unsicherheit bei bestimmten Personen kein Kompetenzproblem ist, sondern ein neurobiologisches Muster – mit direkter Wirkung auf deine Führungsautorität. ✅ Wie dominante Persönlichkeiten unbewusst alte Anteile aktivieren und deine Souveränität unterlaufen. ✅ Warum Führungskräfte, die diese Muster ignorieren, in entscheidenden Momenten reagieren statt steuern – mit hohem Preis für Team & Ergebnisse. ✅ Wie du erkennst, wer in dir gerade spricht und wie du als erwachsene, klare Führungsperson wieder nach vorne trittst. ✅ Warum moderne Führung ohne innere Selbstführung nicht zukunftsfähig ist, gerade in Zeiten von Komplexität, Unsicherheit und technologischer Beschleunigung. ✅ Wie du auch gegenüber deiner eigenen Führungsebene sicher auftrittst 📌 Kostenloses Strategiegespräch Lass uns analysieren, wo du in deiner Führungsrolle Wirksamkeit verlierst – und wie du strukturiert in deine Klarheit und Autorität zurückkommst. https://calendly.com/kopkowpeggy/30min 📌 LinkedIn Ich teile dort regelmäßig Klartext für moderne Führung – Neuroleadership, Kommunikation, Präsenz und strategische Wirksamkeit für Entscheider:innen. https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow/ ⚡ Teilen & Kommentieren Denk an die Führungskraft in deinem Umfeld, die in Meetings immer wieder ihre Position verliert – teile diese Episode oder diskutiere deine Erkenntnisse auf LinkedIn oder Spotify. 📢 Bewertung Wenn dir die Episode Mehrwert gebracht hat, freue ich mich über deine ⭐ 5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder eine Rezension auf iTunes – das stärkt die Reichweite für Führungskräfte, die Klarheit suchen. 🛑 Disclaimer Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung.

    20 min

  8. 12/03/2025

    Folge 117 Warum manche Menschen Konflikte nicht loslassen und wie du sie als Führungskraft souverän führst

    Wenn du tiefer einsteigen willst in Themen wie Selbstführung, Konfliktdynamiken und innere Stabilität im Leadership, trag dich in meinen wöchentlichen Führungsimpuls ein.Dort bekommst du Klartext, Neuroleadership und konkrete Werkzeuge für deinen Führungsalltag – komprimiert, klar und direkt anwendbar. Leadership-Wochenmemo ---------------------------------------------------------------------- In dieser Episode erfährst du, warum Menschen in Meetings festbeißen, was neurobiologisch dahintersteckt und wie du als Führungskraft die Kontrolle zurückgewinnst. Was du in dieser Folge lernst: ✅ Warum festgebissene Konfliktmenschen keine „schwierigen Personen“ sind – sondern ein Nervensystem im Alarmmodus.✅ Die zwei Dominanzmuster in Konflikten: Kämpfen vs. Abbrechen – und warum beide Signale innerer Unsicherheit sind.✅ Was Objektkonstanz ist – und weshalb sie der unsichtbare Treiber hinter eskalierenden Konflikten ist.✅ Warum Argumente im Konfliktmodus scheitern – neuropsychologisch erklärt: Amygdala aktiv, Frontalkortex im Off.✅ Der Objektkonstanz-Satz, der sofort deeskaliert – und deinem Team innere Sicherheit zurückgibt.✅ Das 3-Fragen-Audit nach jedem Konflikt: Wer kämpft? Wer flieht? Welche Unsicherheit steckt darunter?✅ Wie du Beziehung & Inhalt trennst, um Menschen aus der Bedrohung zurück in die Kooperation zu führen. Du musst diesen Kreislauf nicht allein durchbrechen. Lass uns gemeinsam analysieren, wo du gerade feststeckst und wie du wieder handlungsfähig wirst.Unverbindliches Erstgespräch Denk beim Hören an eine Person, die ständig Konflikte drehen muss oder an jemanden, der sich zu schnell zurückzieht. Teile die Folge mit ihr und hinterlasse einen Kommentar auf Spotify oder LinkedIn, was du für dich mitgenommen hast. Wenn dir die Episode gefallen hat, freue ich mich über deine ⭐ 5-Sterne-Bewertung bei Spotify oder eine Rezension auf iTunes – das hilft mir, noch mehr Führungskräfte zu erreichen. Danke dir! Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung. Jede Führungssituation ist einzigartig – suche dir professionelle Unterstützung, wenn du konkrete Herausforderungen oder Konflikte in deinem Team bearbeiten möchtest.

    20 min
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    Peggy Kopkow
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