Natalia Bogdan o HR i biznesie

Natalia Bogdan
  • 0.0 (0)
  • Careers
  • Updated Weekly

Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem. Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.

  1. Jun 11

    Jak pogodzić wyniki z dbaniem o ludzi? | Katarzyna Kowalska

    Czym właściwie jest odporność psychiczna i dlaczego dziś mówi się o niej tak dużo – szczególnie w kontekście liderów, HR-u i pracy pod presją? Czy odporność psychiczna to cecha wrodzona, czy umiejętność, którą można rozwijać? I jak dbać o siebie, kiedy na co dzień odpowiada się za innych?W tym odcinku rozmawiam z Katarzyną Kowalską – psycholożką i Dyrektor ds. Rozwoju w Lyra Polska – o zdrowiu psychicznym w pracy, samotności liderów i o tym, jak budować odporność psychiczną bez udawania „człowieka ze stali”.Rozmawiamy o emocjach liderów, presji ciągłej dostępności, wypaleniu zawodowym i o tym, dlaczego HR-owcy często troszczą się o wszystkich… poza sobą. To bardzo ważna i potrzebna rozmowa o psychice, emocjach i codziennym funkcjonowaniu w świecie pełnym oczekiwań. Z odcinka dowiesz się m.in.:• czym jest odporność psychiczna i jak ją budować• jak lider może łączyć wyniki z dbaniem o ludzi• jak radzić sobie z samotnością i presją ciągłej dostępności• jakie są pierwsze sygnały wypalenia zawodowego ============= Lyra Polska wspiera firmy w Polsce od 2013 roku, oferując Program Wsparcia Pracowników (EAP) – spójny system wsparcia łączący obszary psychologii, prawa, finansów i pracy. Dziś z rozwiązań korzysta ponad 350 pracodawców, a wsparciem obejmuje on 400 000 pracowników i ich bliskich. EAP Lyra Polska to wymierne korzyści dla organizacji:• wyższa efektywność i redukcja absencji• wsparcie dla liderów i HR• narzędzia do zarządzania zmianą i zespołami• przeciwdziałanie konfliktom, mobbingowi i dyskryminacjiTroska o psychikę pracowników zmienia zasady gry. Gdy zespół odzyskuje równowagę, organizacja zyskuje na sprawczości, a odporni ludzie tworzą odporny i skuteczny biznes. Jednak, czy wiesz, że budowa odporności psychicznej zaczyna się od Ciebie? Przygotowaliśmy dla Ciebie ebook, z którego dowiesz się jak praktycznie budować rezyliencję psychiczną w HR. Bez haseł. Tylko konkretne zadania i przykłady mikrointerwencji. Pobierz wygodnie: 👉👉👉 https://lyrapolska.pl/ebook-bohaterka-na-etacie =============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl =============00:53 – Wstęp01:07 – Czym zajmuje się Kasia?03:30 – Czym jest odporność psychiczna?06:02 – Jak to jest z tą odpornością psychiczną u liderów?08:58 – Jak pogodzić wyniki z dbaniem o ludzi?10:27 – Jak Kasia godzi wyniki z dbaniem o ludzi?13:13 – Jak sobie radzić z samotnością liderów?16:07 – Czy szef powinien interesować się życiem osobistym pracowników?18:32 – Jak działa aplikacja z pomocą psychologiczną?21:48 – Czy są narzędzia, które pomagają reagować w kryzysowych sytuacjach?24:34 – Czy szef ma prawo do emocji?26:45 – Jakie są sposoby na samoregulację?30:42 – Jakie są sposoby na budowanie odporności?33:40 – Jak HR-owcy mogą radzić sobie z odpornością?33:48 – Jak radzić sobie z presją ciągłej dostępności?36:05 – Czemu HR-owcy dbają o wszystkich, ale nie o siebie?37:58 – Co oznacza „odporny pracownik”?42:49 – Odporność psychiczna jest wrodzona czy nabyta?44:42 – Czy lęk jest wrodzony?48:58 – Jak wzmacniać swoją odporność?53:51 – Jak znaleźć równowagę między ambicją w pracy a dbaniem o siebie?58:26 – Kto odpowiada za odporność psychiczną w organizacji?01:01:32 – Jakie są sygnały wypalenia zawodowego?01:08:04 – Czy różne pokolenia mają różne podejście do dbania o siebie?01:10:50 – Pokolenie alfa na rynku pracy01:14:45 – Relacje a AI01:22:52 – Gdzie znaleźć Kasię?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com🎥 Jan Bielawski: https://www.instagram.com/nielubiekeczupu/ #podcast #psychologia #HR #lider #zdrowiepsychiczne #wellbeing #wypaleniezawodowe

    1h 24m

  2. May 14

    Jak skutecznie uczyć się języków obcych? | Daria Domagała

    Dlaczego tak wiele osób zna angielski „w teorii”, ale nadal boi się mówić? Jak przełamać blokadę językową i dlaczego system edukacji często uczy nas bardziej unikania błędów niż swobodnej komunikacji? I jak dziś wygląda nauka języków w firmach – szczególnie w czasach AI i micro-learningu? W tym odcinku rozmawiam z Darią Domagałą, Director of Studies w Fluentbe – o nowoczesnej nauce języków obcych i o tym, jak skutecznie wspierać pracowników w rozwijaniu kompetencji językowych. Rozmawiamy o work-learning balance, motywacji do nauki, barierach psychologicznych i najczęstszych błędach firm przy wdrażaniu kursów językowych. Daria opowiada także o wykorzystaniu AI w edukacji, micro-learningu oraz o tym, gdzie technologia może wspierać naukę, a gdzie nadal niezastąpiony pozostaje człowiek. To praktyczna i bardzo życiowa rozmowa o nauce języków bez stresu, presji i szkolnej atmosfery. Z odcinka dowiesz się m.in.: • skąd bierze się blokada przed mówieniem w języku obcym • jak skutecznie uczyć się języków przy napiętym grafiku • czym jest micro-learning i jak działa w praktyce • gdzie AI pomaga w nauce języków, a gdzie wygrywa lektor • jakie błędy firmy popełniają przy kupowaniu kursów językowych • jak budować motywację pracowników do nauki języków Zapisz się na kurs ============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl ============= 01:04 – Wstęp 01:20 – Czym Daria zajmuje się zawodowo? 01:47 – Jakich języków można nauczyć się z Fluentbe? 02:02 – Co jest największym wyzwaniem work learning balance? 04:43 – Jak poradzić sobie z blokadami w używaniu języka obcego? 05:43 – Jakie są opcje czasowe nauki? 07:31 – Jak działa lektorka AI? 08:42 – Skąd wynika bariera z nauki angielskiego, gdy mamy zapłacone za lekcje przez firmę? 11:09 – Czy system edukacji potrafi negatywnie wpływać na podejście do popełniania błędów? 14:44 – Dopasowywanie kursu do potrzeb 15:45 – Czy Fluentbe dopasowuje kursy do branży? 17:00 – Jakie są największe grzechy firm przy kupowaniu kursów? 19:40 – Ile godzin powinniśmy poświęcić na naukę języków obcych? 22:19 – Jakie są największe korzyści z tego, że pracownicy mówią w języku obcym? 25:20 – Jak podtrzymywać motywację do nauki? 29:53 – Co może dać organizacjom nauka z AI? 31:42 – Gdzie wygrywa lektor, a gdzie technologia? 32:23 – Czym jest micro-learning? 33:11 – Jaka jest najważniejsza rzecz, którą daje znajomość angielskiego? 34:59 – Jakie są trzy kroki do dobrego wprowadzenia angielskiego w firmie? 36:36 – Stworzyłyśmy razem kurs dla HR-owców i rekruterów! 39:07 – Gdzie znaleźć ekspertów Fluentbe? ============= 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie ➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku 🌐 Odwiedź moją stronę 🎥 Jan Bielawski #podcast #angielski #naukajezyków #HR #biznes #FluentBe #AI #microlearning #rozwój #edukacja #pracownik

    40 min

  3. May 7

    Mobilność jako benefit przyszłości? | Rafał Tarnacki

    Czym dziś jest mobilność pracownicza i dlaczego przestaje być tylko „samochodem służbowym”? Jak firmy mogą wykorzystać budżety mobilnościowe, aby zwiększyć atrakcyjność pracy i jednocześnie zoptymalizować koszty? I czy mobilność może realnie wspierać rekrutację oraz employer branding? W tym odcinku rozmawiam z Rafałem Tarnackim – ekspertem w obszarze mobilności – o tym, jak zmienia się podejście firm do transportu pracowników i jakie rozwiązania mają dziś największy sens biznesowy. Rozmawiamy o budżetach mobilnościowych, wynajmie aut, carsharingu, rowerach i mobility hubach, a także o tym, jak mobilność wpływa na doświadczenie pracowników, środowisko i decyzje kandydatów. Rafał dzieli się też konkretnymi przykładami wdrożeń i pokazuje, od czego zacząć, jeśli firma chce podejść do tego tematu strategicznie. To rozmowa o przyszłości pracy – w której mobilność staje się jednym z kluczowych benefitów. Z odcinka dowiesz się m.in.: • czym jest mobilność pracownicza i jak zmienia się jej rola • jak działają budżety mobilnościowe i jaki mają wpływ na pracowników • czy bardziej opłaca się wynajem czy zakup samochodów • kiedy sprawdza się carsharing i czym jest mobility hub• jak mobilność wspiera rekrutację i działania HR • jakie są trendy przyszłości w obszarze mobilności Podcast powstał przy współpracy z Arval Skorzystaj z promocji ➡️ https://arval.social/Natalia_Arval LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bnp-paribas-arval/ Facebook: https://www.facebook.com/Arval Polska Instagram: https://www.instagram.com/arval.polska/ ============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl ============= 00:00 – Teaser 01:45 – Wstęp 02:11 – Co się kryje pod słowem „mobilność”? 03:42 – Jak zmieniały się trendy w tym zakresie? 04:35 – Na czym polegają budżety mobilnościowe? 06:47 – Jak budżet mobilności może wpłynąć na pracowników? 08:02 – Jakie jeszcze benefity mogą być związane z usługą mobilności? 08:32 – Czy takie benefity można używać tylko w trakcie pracy? 09:22 – Jak firmy podchodzą do rowerów z wynajmu? 10:16 – Jakie są opcje wynajmu samochodów? 13:23 – Czy warto wynajmować zamiast kupować? 15:28 – Kiedy Arval Flex się sprawdzi? 17:14 – Czy warto testować samochody dłużej? 18:56 – Czy będzie możliwość wynajmu aut autonomicznych? 21:32 – Jak wygląda carsharing przy wynajmowanych autach? 26:59 – Kiedy carsharing się sprawdza i czym jest mobility hub? 34:02 – Czy pracownicy zwracają uwagę na to, czy firma dba o środowisko? 34:33 – Jaka jest korzyść HR-owa z wynajmu aut? 37:02 – Czy mobilność może pomagać w rekrutacjach do oddalonych od miasta miejsc? 39:10 – Od czego zacząć przygotowania do mobilności? 41:35 – W jakim kierunku zmierza mobilność? 47:41 – Jak kosztowo wychodzi tankowanie auta klasycznego vs elektrycznego? 49:12 – Co Rafała najbardziej zaskoczyło w podejściu klientów do mobilności? 53:08 – Czy Rafał ma jakąś fajną historię z wdrożeń mobilności? 54:00 – Gdzie szukać więcej informacji? 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/ 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie ➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku 🌐 Odwiedź moją stronę 🎥 Thony Kamargo #podcast #HR #biznes #mobilność #benefity #pracodawca #employerbranding #rekrutacja #samochody #carsharing

    55 min

  4. Feb 19

    Jak połączyć HR, dane i technologię? | Tomasz Wykowski

    Jak wygląda rozwijanie międzynarodowej firmy HR tech z poziomu Polski? Dlaczego małe i średnie firmy coraz częściej sięgają po systemy do zarządzania kadrami? I które procesy warto automatyzować, a które nadal powinny pozostać w rękach człowieka? W tym odcinku rozmawiam z Tomaszem Wykowskim, Country Managerem Poland w Factorial – globalnej platformie HR, która wspiera firmy w zarządzaniu kadrami, czasem pracy, dokumentacją i procesami payroll. Rozmawiamy o tym, czym dziś jest nowoczesny HR, jak wygląda wdrożenie systemu w małej i średniej firmie, jakie funkcje AI realnie wspierają zespoły oraz dlaczego kontakt z klientem po sprzedaży jest kluczowy. Tomek opowiada także o pracy w międzynarodowym środowisku, różnicach kulturowych i budowaniu zespołu w firmie z „duchem startupu”. To konkretna, biznesowa rozmowa o technologii, ludziach i przyszłości HR. Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 czym dokładnie zajmuje się Factorial i dla kogo jest to rozwiązanie📌 ile trwa wdrożenie systemu HR w MŚP📌 jak wygląda kwestia RODO i payroll w praktyce📌 jakie funkcje AI wspierają pracę działów HR📌 według jakiego klucza budować zespół w firmie technologicznej📌 jak zmienia się HR i jakie trendy będą kształtować jego przyszłość=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl=============00:00 – Wstęp02:00 – Czym Tomek zajmuje się zawodowo?04:38 – Skąd pomysł, aby zamieszkać w Barcelonie?05:52 – Dlaczego Tomek tyle podróżuje?06:59 – Jaka jest różnica w spotkaniach z kandydatami: face to face vs online?10:22 – Czym zajmuje się Factorial?13:11 – Czy usługi Factorial można rozwijać?15:03 – Czy Factorial obsługuje payroll?17:03 – Dlaczego celują w małe i średnie firmy?19:01 – Jak wygląda zaopiekowanie tematu RODO?20:10 – Ile czasu zajmuje wdrożenie w małej/średniej firmie?22:18 – Dlaczego pozostanie w kontakcie z klientem jest takie ważne?23:15 – Duża firma z duchem startupu?24:47 – Według jakiego klucza Tomek szuka osób do zespołu?27:02 – Jakie funkcje AI znajdziesz w Factorial?31:28 – Dlaczego wybrać Factorial?32:32 – Jakie są koszty takiego rozwiązania?33:54 – Jakie rzeczy lepiej zostawić człowiekowi?36:15 – Jak HR zmienił się na przestrzeni lat?38:18 – Jakie są trendy przyszłości w HR?43:31 – Czym jest pracowanie w swoim stylu?45:11 – Jakie są różnice kulturowe w relacjach z klientami?47:08 – Co polskiego można wnieść do zagranicznej firmy?48:26 – Gdzie znaleźć Tomka?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Thony Kamargo#podcast #HR #biznes #firma #technologia #HRtech #Factorial #digitalHR #automatyzacja #AI #zarządzaniekadrami

    49 min

  5. Feb 12

    Jak strategicznie podchodzić do benefitów? | Ewa Chylińska

    Czy benefity pracownicze naprawdę wpływają na zaangażowanie i decyzje kandydatów? Czy opieka medyczna i karta sportowa to dziś wystarczające wsparcie? A może well-being w firmie powinien wyglądać zupełnie inaczej niż kilka lat temu? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Ewą Chylińską, współwłaścicielką marek Strefa Kreatywności i Smart Gift, o strategicznym podejściu do benefitów, o zdrowiu i profilaktyce w organizacjach oraz o tym, czym tak naprawdę jest autentyczny well-being. To szczera rozmowa – także o doświadczeniu choroby i o tym, jak zmienia ona perspektywę na życie, pracę i prowadzenie firmy. Rozmawiamy o tym, jak mądrze planować benefity, jak je mierzyć i kiedy robić ich rewizję, a także o trendach, które będą kształtować podejście do zdrowia pracowników w 2026 roku. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 od czego zacząć planowanie benefitów i jak podejść do nich strategicznie 📌 jak wspierać zdrowie i profilaktykę pracowników w praktyce 📌 czy benefity realnie przekładają się na zainteresowanie kandydatów 📌 czym jest autentyczny well-being i jak wdrażać go w organizacji ============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl=============00:00 – Wstęp 02:50 – Kim jest moja gościni? 03:21 – Konferencja „Strategiczne Benefity i Wellbeing” 05:29 – Kiedy warto wybrać się do Łodzi? 08:10 – Skąd pomysł na organizację konferencji dla HR? 08:42 – Jak rozmawiać i wspierać osobę chorą? 14:03 – Jak choroba zmieniła życie Ewy? 18:48 – Jak dbać o zdrowie i profilaktykę wśród pracowników? 20:33 – Jakie benefity warto rozważyć poza opieką medyczną? 22:00 – Czy posiłki są dobrym pomysłem na benefit? 22:55 – Jakie są nietypowe benefity? 24:10 – Od czego zacząć planowanie benefitów i jak je wdrożyć? 26:10 – Jak strategicznie podchodzić do dofinansowania benefitów? 27:30 – Jak mierzyć skuteczność benefitów? 28:30 – Czy trzeba regularnie robić rewizję benefitów? 30:30 – Jakie będą trendy w benefitach na 2026 rok? 32:20 – Czym jest autentyczny well-being? 33:35 – Jak dziś wygląda podejście do zdrowia psychicznego? 34:24 – Jakie są opcje benefitów wellbeingowych? 35:35 – Co powiedzieć pracodawcy, który uważa, że benefity się nie opłacają? 36:25 – Czy benefity przekładają się na zainteresowanie kandydatów? 37:20 – Jak znaleźć balans między benefitami a pracą? 39:00 – Śmieszne historie z organizacji konferencji 42:54 – Jak prowadzi się firmę z mężem? 47:10 – Gdzie znaleźć Ewę? 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Thony Kamargo#podcast #firma #biznes #benefity #strategicznebenefity

    48 min

  6. Jan 22

    Jak rekrutować do swoich zespołów? | Natalia Bogdan

    Jak prowadzić rekrutację, która naprawdę działa — bez chaosu, wieloetapowych procesów i przypadkowych kandydatów? Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga właściwe osoby, a nie setki nietrafionych CV? I dlaczego rekrutacja wciąż stresuje wielu pracodawców bardziej niż kandydatów? W najnowszym odcinku podcastu opowiadam o tym, jak zaprojektować mądrą, skuteczną rekrutację, która oszczędza czas, pieniądze i nerwy — zarówno po stronie firmy, jak i kandydatów. T o odcinek praktyczny, pełen gotowych rozwiązań, wskazówek i przykładów z mojego 18–letniego doświadczenia w HR.Rozbieram cały proces na części pierwsze — od stworzenia ogłoszenia, przez rozmowę, aż po finalną decyzję — i pokazuję, jak uniknąć najczęstszych błędów, które sprawiają, że kandydaci znikają, nie przychodzą na rozmowy albo… odchodzą po miesiącu. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi się w nim znaleźć 📌 Gdzie publikować ofertę, aby zwiększyć liczbę wartościowych zgłoszeń 📌 Ile etapów powinna mieć rekrutacja i jak długo powinna trwać rozmowa Natalia Bogdan ============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl =============⏱️ Minuty: 00:37 – Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi zawierać? 03:03 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia? 03:55 – Mały odzew na ogłoszenia — co robię nie tak? 04:59 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja? 07:15 – Ile powinno trwać spotkanie z kandydatem? 09:01 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata? 10:19 – Co zrobić, żeby kandydat nie odszedł po miesiącu? 11:28 – Co jeśli żaden kandydat nie spełnia oczekiwań? 13:03 – Co jeśli firma ma niskie stawki i brak benefitów? 13:38 – Skąd wiedzieć, ile powinno się zarabiać na danym stanowisku? 15:00 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił? 15:41 – Zakazane pytania w rekrutacji 16:27 – Jak radzić sobie ze stresem rekrutera? 18:10 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku? 20:01 – O co pytać, by sprawdzić dopasowanie kandydata? 21:27 – Jak sprawdzić, czy kandydat nie kłamie? 22:34 – Jak zweryfikować, co ludzie myślą o mojej firmie? 23:16 – Co zrobić po rozmowie rekrutacyjnej? 24:35 – Jak zaprosić osobę na rozmowę? 25:40 – Jak zaprosić osobę do współpracy? 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedIn ➡ Instagram ➡ Facebook ➡ TikTok 🌐 Odwiedź moją stronę 🎥 Realizacja: Filip Dobiasz #biznes #firma #HR #rekrutacja #pracownicy #przedsiębiorca #jobhouse #procesrekrutacji #employerbranding

    29 min

  7. 12/11/2025

    Jak rekrutować do swoich zespołów?

    Jak prowadzić rekrutację, która naprawdę działa — bez chaosu, wieloetapowych procesów i przypadkowych kandydatów? Jak napisać ogłoszenie, które przyciąga właściwe osoby, a nie setki nietrafionych CV? I dlaczego rekrutacja wciąż stresuje wielu pracodawców bardziej niż kandydatów?W najnowszym odcinku podcastu opowiadam o tym, jak zaprojektować mądrą, skuteczną rekrutację, która oszczędza czas, pieniądze i nerwy — zarówno po stronie firmy, jak i kandydatów. To odcinek praktyczny, pełen gotowych rozwiązań, wskazówek i przykładów z mojego 18–letniego doświadczenia w HR.Rozbieram cały proces na części pierwsze — od stworzenia ogłoszenia, przez rozmowę, aż po finalną decyzję — i pokazuję, jak uniknąć najczęstszych błędów, które sprawiają, że kandydaci znikają, nie przychodzą na rozmowy albo… odchodzą po miesiącu.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi się w nim znaleźć📌 Gdzie publikować ofertę, aby zwiększyć liczbę wartościowych zgłoszeń📌 Ile etapów powinna mieć rekrutacja i jak długo powinna trwać rozmowaNatalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl=============⏱️ Minuty:00:37 – Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę i co musi zawierać?03:03 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia?03:55 – Mały odzew na ogłoszenia — co robię nie tak?04:59 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja?07:15 – Ile powinno trwać spotkanie z kandydatem?09:01 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?10:19 – Co zrobić, żeby kandydat nie odszedł po miesiącu?11:28 – Co jeśli żaden kandydat nie spełnia oczekiwań?13:03 – Co jeśli firma ma niskie stawki i brak benefitów?13:38 – Skąd wiedzieć, ile powinno się zarabiać na danym stanowisku?15:00 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił?15:41 – Zakazane pytania w rekrutacji16:27 – Jak radzić sobie ze stresem rekrutera?18:10 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku?20:01 – O co pytać, by sprawdzić dopasowanie kandydata?21:27 – Jak sprawdzić, czy kandydat nie kłamie?22:34 – Jak zweryfikować, co ludzie myślą o mojej firmie?23:16 – Co zrobić po rozmowie rekrutacyjnej?24:35 – Jak zaprosić osobę na rozmowę?25:40 – Jak zaprosić osobę do współpracy?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu:https://nataliabogdan.com/kontakt/#kontakt📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram➡ Facebook➡ TikTok🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Realizacja: Filip Dobiasz#biznes #firma #HR #rekrutacja #pracownicy #przedsiębiorca #jobhouse #procesrekrutacji #employerbranding

    27 min

  8. 11/20/2025

    Czy automatyzacja procesów HR może odmienić codzienną pracę działu kadr? | Łukasz Sośniaczyński

    Jakie procesy kadrowe naprawdę warto automatyzować, a które wciąż wymagają ludzkiego podejścia? Jak wygląda wdrożenie aplikacji kadrowej w praktyce i kiedy firma zaczyna odczuwać realne oszczędności czasu? W tym odcinku rozmawiam z Łukaszem Sośniaczyńskim, współtwórcą OnPoint – systemu kadrowo-płacowego, który pozwala firmom usprawniać operacje, przyspieszać rozliczenia i lepiej zarządzać danymi pracowników.W rozmowie analizujemy, jak zmieniała się rola HR na przestrzeni lat, jakie procesy można zautomatyzować, a których nie warto, oraz w jaki sposób OnPoint odpowiada na dynamiczne zmiany prawne. Łukasz mówi także o wdrożeniach, kosztach, integracjach i o tym, jak firmy reagują na cyfryzację kadr.To merytoryczna rozmowa o realnym wpływie technologii na zarządzanie ludźmi i procesami w organizacjach.Z odcinka dowiesz się m.in.:• jak automatyzacja przyspiesza działania HR• które funkcje są kluczowe przy wyborze aplikacji kadrowej• jak wygląda wdrożenie OnPoint krok po kroku• jakie firmy najbardziej skorzystają na digitalizacji kadr• jak HR może przygotować się na przyszłe zmiany prawne=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl=============00:49 – Wstęp02:08 – OnPoint ma formę na telefon – czy to to samo, co wersja na komputer?02:28 – Łukasz buduje OnPoint od samego początku – jak wyglądała droga rozwoju?03:09 – Jak zmieniała się rola HR na przestrzeni lat?04:16 – Co można zoptymalizować dzięki aplikacji kadrowej?04:50 – Czy na początku Łukasz musiał przekonywać firmy do rozwiązania?05:57 – Czy trzeba korzystać ze wszystkich funkcji OnPoint?07:25 – Jaki klient najlepiej skorzysta z OnPoint?08:23 – O ile czasu automatyzacja skraca procesy?10:26 – Jaka jest minimalna liczba pracowników, aby wdrożenie miało sens?11:38 – Czy pojawiają się głosy oporu przy wprowadzaniu aplikacji?13:12 – Jak wygląda proces wdrożenia?14:42 – Jaki jest koszt?16:27 – Ilu pracowników korzysta z OnPoint i jak wygląda kwestia RODO?18:44 – Czego nie warto automatyzować?21:15 – Jakie są dostępne integracje?21:58 – Jak OnPoint nadąża za zmianami prawnymi?25:22 – Co nowego w przepisach prawa pracy?28:42 – Jak wygląda np, bookowanie biurka?30:41– Gdzie znaleźć Łukasza?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#podcast #firma #biznes #HR #kadry #kadryipłace #automatyzacja #digitalhr #onpoint #aplikacjakadrowa #prawoPracy #technologiawHR

    31 min
See All (110)

About

Nazywam się Natalia Bogdan i zapraszam Cię na mój kanał o HR i biznesie. W cotygodniowych odcinkach dowiesz się m.in. jak zwiększyć skuteczność działań rekrutacyjnych w swojej firmie, ile kosztuje nieudana rekrutacja, dlaczego ogłoszenia o pracę nie działają, czy warto inwestować w employer branding i wiele więcej. Nie zabraknie też tematów związanych z szeroko pojętym biznesem. Na kanale o HR i biznesie prowadzę rozmowy z ekspertami ze świata HR i biznesu oraz dzielę się moim ponad 15-letnim doświadczeniem headhuntera i ponad 12-letnim doświadczeniem prezeski agencji pracy Jobhouse.

Information