Phamtastic Insights

Thila Pham
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Willkommen zu Phamtastic Insights! Ich bin Thila Pham – Change-Expertin, Gründerin von Growpany und LinkedIn Top Voice. Über diesen Podcast bekommst du ich tiefe Einblicke in Veränderungsgeschichten, über die sonst niemand spricht – praxisnah und ehrlich. Denn: Wachstum passiert nicht in der Komfortzone! Phamtastic Insights Formate: 🔹 CEO Insights – Echte Karrierewege & Learnings von C-Level & Top-Leadern. 🔹 Change Playbook – Wie Unternehmen Wandel & Innovation im KI-Zeitalter meistern. 🔹 From 0 to 100 – Solo-Folgen über Business-Wachstum & Selbstständigkeit. 🚀 Wenn du praxisnahe Einblicke hinter die Kulissen willst, die dich inspirieren & weiterbringen – bist du hier richtig! 🔗 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thilapham/ Instagram: https://www.instagram.com/thila.pham.tastic/ Website: Growpany.de

  1. 02/18/2025

    POWER-AI-TALK: AI Augmented Leadership @Daimler Truck | Summary of #35 | English Version powered by AI

    🔹 New Format! This is POWER-AI-TALK – an AI-generated summary of my latest podcast episode! Two AIs have analyzed and distilled the key insights from my conversation with Patrick Burghardt. This is a new way to bring Phamtastic Insights to an international audience. Let’s explore how AI is transforming leadership! 🚀 AI is fundamentally changing leadership. In this episode, Patrick Burghardt from Daimler Truck shares how AI is integrated into their strategy and how leaders are already benefiting from AI-driven support. Thila and Patrick discuss the essential role of openness and continuous learning in effectively integrating AI into leadership. Leaders must understand both the opportunities and risks of AI while developing key competencies—without losing sight of human interaction. Burghardt emphasizes that curiosity, ongoing education, and the ability to ask the right questions are crucial for success in the AI era. How do you like this new format? Let us know!

    13 min

  2. 01/15/2025

    #35 Führung im KI-Zeitalter: AI Augmented Leadership bei Daimler Truck | Use Cases & Insights mit Patrick Burghardt

    Wie verändert KI die Art und Weise, wie wir arbeiten, führen und lernen? In dieser Folge spreche ich mit Patrick, der als Head of Culture, Learning & Development bei Daimler Truck die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und die Integration von KI in Unternehmen vorantreibt. Mit über 25 Jahren Erfahrung, einem Quereinstieg in HR und seiner globalen Perspektive teilt Patrick, wie er eine Unternehmenskultur aufbaut, die Innovation und Menschlichkeit vereint. Highlights der Folge: Wie KI die Führung verändert und warum Fragen die neue Superpower sind Praxisbeispiele für KI-Anwendungen in der Führungskräfteentwicklung Warum „kindliche Neugier“ im Zeitalter von KI entscheidend ist Wie Daimler Truck eine lernende Organisation aufbaut Chancen und Herausforderungen einer KI-gestützten Unternehmenskultur Kapitelmarken: 0:00 Begrüßung & Vorstellung Patrick 6:00 Die Rolle von KI in der Personalentwicklung 14:45 Beispiele: KI-gestützte Führungskräfte-Trainings 22:30 Menschliche Interaktion vs. Automatisierung 30:00 Warum Fragen wichtiger werden als Antworten 45:00 Abschlussfrage: Die wichtigste Kompetenz der Zukunft Viel Spaß beim Zuhören!

    59 min

  3. 12/31/2024

    #34 Solofolge - So wird 2025 dein Jahr! Reflexion 2024 & Ausblick 2025 | Neurohacks & Tipps

    Phamtastic Insights

    24 min
  4. #33 ADHS im Berufsalltag: Zwischen Genialität und "Dysfunktion" – Masking, Chancen & Lösungen mit Dr. Janina Maschke

    12/05/2024

    #33 ADHS im Berufsalltag: Zwischen Genialität und "Dysfunktion" – Masking, Chancen & Lösungen mit Dr. Janina Maschke

    Phamtastic Insights

    1h 10m
  5. #32 Karriere in der Unternehmensberatung | Mit Michael Junger über Werte, Karrieretipps und Vereinbarkeit

    11/21/2024

    #32 Karriere in der Unternehmensberatung | Mit Michael Junger über Werte, Karrieretipps und Vereinbarkeit

    Geschäftsführer der Boutique Management Beratung Michael Junger teilt mit uns Dinge, die er gerne am Anfang seiner Karriere gewusst hätte. Wir sprechen außerdem über typische Herausforderungen von jungen Beraterinnen, wichtige gelebte Werte und Vereinbarkeit zwischen Familie und Beratungsalltag. Ganz viel Spaß beim reinhören!

    54 min
  6. #31 Bestseller Autorin verrät: Wie erschaffe ich mentale Gesundheit UND Hochleistung? Mit Dr. Eva Schneider

    11/08/2024

    #31 Bestseller Autorin verrät: Wie erschaffe ich mentale Gesundheit UND Hochleistung? Mit Dr. Eva Schneider

    In der heutigen Folge geht es um den Balanceakt zwischen Hochleistung und mentaler Gesundheit. Dr. Eva Schneider verrät, wie wir mit Überlastungsspitzen umgehen, warum das heutige Zeitalter den Erhalt unserer mentale Gesundheit so erschwert und was du tun kannst, um dich von starken Anerkennungswunsch freier zu machen. Als Führungskraft erfährst du außerdem eine praxisnahe Schritt-für-Schritt Anleitung darüber, wie du adequat reagieren kannst, wenn ein Mitarbeitender (mental) gesundheitlich strauchelt. Eva teilt außerdem mit uns, welches Lebensergebnis sie selbst zutiefst geprägt hat und in welchen Phasen wie selbst mit ihrer mentalen Gesundheit gestrauchelt hat. Viel Spaß beim reinhören!

    58 min
  7. #30 Investorin & CFO verrät: Wie gründe ich mein Start-Up & gewinne erste Investoren? | Dr. Veronika von Heise-Rotenburg

    10/24/2024

    #30 Investorin & CFO verrät: Wie gründe ich mein Start-Up & gewinne erste Investoren? | Dr. Veronika von Heise-Rotenburg

    In der heutigen Folge bekommst du tiefe Insights darüber, wie du InvestorInnen für dein Start-Up gewinnst. Dr. Veronika von Heise-Rotenburg verrät dir als erfahrene CFO und Investorin, wann es für dich Sinn macht, auf Fremdkapital zurückzugreifen, welche weiteren Finanzierungsformen es gibt, und worauf es in der Praxis ankommt, wenn du konkret einen Investor oder eine Investorin gewinnen willst. Sie erzählt uns konkret, was sie tun würde, wenn sie Ende 20 wäre und die Gründung auf der grünen Wiese angehen müsste. Viel Spaß beim reinhören!

    52 min
  8. #29 Hochsensibilität im Beruf - Zwischen Hochleistung und Überreizung mit Silvia König

    06/18/2024

    #29 Hochsensibilität im Beruf - Zwischen Hochleistung und Überreizung mit Silvia König

    Was bedeutet es, hochsensibel zu sein? Und wie kann sich dieses Persönlichkeitsmerkmal im Berufsalltag konkret zeigen? Wo liegen Chancen aber auch Herausforderungen für hochsensible Menschen? Schätzungsweise verarbeiten 15-20% aller Menschen Außenreize intensiver. Sie werden als hochsensitive oder hochsensible Personen (kurz HSP = Highly Sensitive Person) bezeichnet. Hochsensitiv zu sein ist eine natürliche Veranlagung, die jedoch weitgehend unbekannt ist. genau deswegen spreche ich heute mit einer HSP Expertin. Noch vor wenigen Jahren als ich im Konzern tätig war, dachte ich. Nur die harten kommen in den Garten. Ich wollte überhaupt nicht mit dem Attribut sensibel oder gar hochsensibel assoziiert werden. Denn in meinem Kopf schwirrten Vorurteile wie: Hochsensible Menschen muss man mit Samthandschuhen anfassen, sie sind dünnheutig und generell nicht so robust und belastbar. Was ich damals noch als Schwäche missverstand, nutze ich heute in meiner tagtäglichen Arbeit als wahrhafte Stärke. Genau deswegen spreche ich heute mit der HSP-Expertin Silvia König zum Thema Hochsensibilität. Silvia berät Firmen rund um Hochsensibilität und räumt hier mit Vorurteilen auf. Sie ist die Gründerin von Happy-HSP und veranstaltet für die Community regelmäßig Meet-ups im Raum Österreich. Silvia ist überzeugt, dass es ein Geschenk und ein Privileg ist, als hochsensitive Persönlichkeit geboren zu sein und ihre Mission ist es, zum Thema HSP aufzuklären. Finde in der heutigen Folge heraus: - Was Hochsensibilität ist und was es nicht ist - Wie sich Hochsensibilität im Berufsalltag zeigen kann - Wieso kratzige Pullover ein Problem sein können - Welche pragmatischen Tipps es gibt, um dich vor Überreizung zu schützen - Was Hochsensibilität mit Neurodiversität zu tun hat - Welche 4 HSP-Typen es gibt - Was Führungskräfte und Unternehmen tun können, um hochsensible Leistungsträgerinnen zu halten - Was es braucht, um die Stärken von hochsensiblen Menschen im Team abrufen zu können Kapitelmarken 0:00 Pre-Intro 2:28 Deine Lektion 7:27 Was ist HSP und was ist es nicht? 12:00 Geschlechterverteilung HSP 14:00 Vorurteile 17:15 Risiko Überreizung 19:30 5 Goldene Regeln für HSP 28:33 Unterschied zwischen Nicht-HSP und HSP 21:00 Emotionale Verarbeitung 32:00 Stärke oder Schwäche? 33:15 Berufsrollen für HSP 34:15 Übergriffigkeit: Wann teile ich meine hochsensible Wahrnehmung? 40:00 Filterfunktion & Neurologie 45:00 Berufswahl als HSPler 47:44 HSP-Typen 48:40 Neurodivergenz 51:30 Was kann ich als Führungskraft / Organisation tun? (Und vieles mehr) Hier kannst du uns kontaktieren: [phamtasticinsights.com] (http://phamtasticinsights.com/) LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thilapham/ Und hier kannst du Silvia König kontaktieren oder ihrer Community beitreten: Www.happy-hsp.at Jetzt wünschen wir euch erstmal viel Spaß beim reinhören! Ganz viel Spaß beim reinhören!

    1h 1m
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Willkommen zu Phamtastic Insights! Ich bin Thila Pham – Change-Expertin, Gründerin von Growpany und LinkedIn Top Voice. Über diesen Podcast bekommst du ich tiefe Einblicke in Veränderungsgeschichten, über die sonst niemand spricht – praxisnah und ehrlich. Denn: Wachstum passiert nicht in der Komfortzone! Phamtastic Insights Formate: 🔹 CEO Insights – Echte Karrierewege & Learnings von C-Level & Top-Leadern. 🔹 Change Playbook – Wie Unternehmen Wandel & Innovation im KI-Zeitalter meistern. 🔹 From 0 to 100 – Solo-Folgen über Business-Wachstum & Selbstständigkeit. 🚀 Wenn du praxisnahe Einblicke hinter die Kulissen willst, die dich inspirieren & weiterbringen – bist du hier richtig! 🔗 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thilapham/ Instagram: https://www.instagram.com/thila.pham.tastic/ Website: Growpany.de

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